① 陝西退休人員每月幾號發工資
大多地區大致都是每月10-月底都是發放日。所有退休人員在這個期間都有自己的一個固定發放日，具體到個人無法告知。
② 陝西退休人員取暖補貼什麼時間發
陝西退休人員取暖補貼一般會在10月份到12月直接來進行發放，取暖補貼發放標准具體如下：
1、機關、事業單位在職人員和離退休人員每人每個取暖期的取暖費標准由現行標准分別提高到：省級1550元，廳級1100元，處級950元，科級及以下800元；
2、城市低保戶每人每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到600元；
3、農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖費標准由現行標准提高到200元。
取暖費收取國家規定具體如下：
1、國家規定，尚未安裝取暖設備的可以不用繳納取暖費，但是一般統一管理的小區，會統一安裝；
2、取暖費的收取一般是按照小區規定的費用來算，和物業費一樣，只要房屋產生相關費用，不管住戶是否居住，都要繳納；
3、一般暖氣費不同地方的價格和收取方法不一樣，以月為單位、以季度為單位、以年為單位都是可以的。一般暖氣費是按照房屋面積徵收的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第二百九十二條
不動產權利人因建造、修繕建築物以及鋪設電線、電纜、水管、暖氣和燃氣管線等必須利用相鄰土地、建築物的，該土地、建築物的權利人應當提供必要的便利。
③ 西安養老金發放時間
2022年西安退休金發放時間10月份。一是在2022年上半年辦理退休的人員。在2022年上半年退休是按照陝西省2021年的職工月平均工資作為計發基數，但2021年的職工月平均工資所以上半年辦理退休的人員在上半年所領取的養老金為預發的養老金，下半年待2021年的職工月平均公布以後，按照2021年職工月平均工資計算的。
一、申請低保，必須滿足以下幾個條件：
1、屬於申請地戶籍居民，持有相關戶籍材料;
2、無生活來源，無勞動能力又無法定贍養人、扶養人或撫養人，以及雖有法定贍養人、扶養人或撫養人但其無贍養、扶養或撫養能力的居民;
3、家庭月人均收入低於當地最低生活保障標準的居民;
4、刑滿釋放或解除勞動教養人員，未及時辦理戶口手續且家庭月人均收入低於本市當年本地區低保標準的人員;
5、其他符合享受低保待遇條件的人員。
二、申請城市低保需要什麼條件：
1、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人;
2、領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未重新就業，家庭人均收入低於最低生活保障標準的居民;
3、在職人員和下崗人員在領取工資、基本生活費後以及退休人員領取退休金後，其家庭人均收入仍低於最低生活保障標準的居民。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》_第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
④ 西安退休後第一次養老金發放時間是多少
2023年西安退休後第一次養老金發放時間是10月份。第一次發放的人員是在2023年上半年辦理退休的人員。在2023年上半年退休滾陵是按照陝西省2023年的職工月平均工資作為計發基大盯戚數進行發放的。則早
⑤ 陝西省退休中人何時補發養老金
6月30號。2022年6月30號，陝西省退休人員，2022年養老金的調整補發。陝西，簡稱「陝」或「秦」，中華人民共和國省級行政區，省會西安，位於中國內陸腹地，黃河中游，東鄰山西、河南，西連寧夏、甘肅，南抵四川、重慶、湖北，北接內蒙古。
⑥ 陝西退休降溫費發放標准2021
各設區市人力資源社會保障局、財政局，楊凌示範區人事勞動局、財政局，西咸新區管委會辦公室，韓城市人力資源社會保障局、財政局，省直各單位，中央駐陝單位：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行，經省政府同意，決定對夏季防暑降溫費和高溫津貼標准進行調整，現就有關事項通知如下：
一、防暑降溫費
（一）執行范圍：黨政機關、企事業單位、人民團體在崗工作人員。
（二）發放標准：從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。
（三）發放時間：每年·6月15日至9月15日，其中陝北地區執行時間為6月15日至8月15日。
（四）經費開支渠道：機關事業單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關系，由同級財政在部門預算中列支；企業的防暑降溫費在成本費用中列支。
（五）調整後的防暑降溫費標准從2015年6月15日起執行。
二、高溫津貼
（一）發放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
（二）發放標准：每人每天25元。
（三）發放時間：每年6月1日至9月30日。
（四）高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標准范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
（五）調咐氏整後的高溫津貼標准從2015年7月1日起執行。
各地、各部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季防暑降溫費和高溫津貼支付以及被診斷為衡大散職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，切實維護勞動者的仿擾合法權益。
法律依據：
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條·用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。