央企返聘離退休人員

⑴ 有沒有要退休，一想到收入銳減，心裡就發慌的感覺

這個問題我比較有發言權。我就是本月退休的大型央企壟斷行業的員工，雖然我的退休工資還沒有最後核定出來，但也咨詢過比我早退休幾個月的同等條件下的同事。在職的情況下，是五險兩金，交費比例比例，單位都是頂格繳納，到年終還有年終獎。還有一些其他福利，比如說女工福利。勞保福利以及餐補等。這些七七八八的加起來，平均每月收入也有15,000塊錢左右。退休以後呢，每月的收入大約就是5000塊錢左右。是以往在職收入的1/3。說實在的話，剛開始我也有些收入銳減的心慌，感覺很沒有安全感。但是仔細想一想確實沒有必要，收入的金額只是個數字而已，我以前上班的時候消費也不高，在吃的方面我不講究，大葷大魚大肉，這些我都不喜歡吃。我比較喜歡吃素食麵食物，而且是比較清淡一些的。喜歡吃一些湯湯水水。河南人嗎，糊塗面條湯啊，手工面啊。玉米面粥啊等等一些粗茶淡飯。吃一些時令的水果。穿衣服我喜歡穿休閑運動裝。平常做的是財務工作，以前在上班的時候上身需要著工裝。下身可以穿自己的衣服，一整天的坐在工位上伏案工作，而且年齡也大了。所以下半身著裝我都以舒服寬松為主。那麼配套的下班上半身也以寬松舒服為主。在用的方面，我這個人也不奢求什麼，以前年輕的時候最喜歡的就是買傢具和裝修房子，喜歡一些實木或者紅木的傢具，這些傢具購置時花了不少錢，但是10分耐用，10年20年還像新的一樣。我也和老公經常討論有關退休後收入銳減的這個問題，老公經常這樣說，掙多少也是個數字，花多少才是自己真實享用的。不過就是工資卡上的錢多存一些，少存一些罷了。其實我在工作的時候，消費最多的最多的就是身體上的保養了。從二十幾歲就開始伏案工作，造成的肩頸腰部乃至整個背部肌肉都是僵硬，並且有鈣化。每天中午或者晚上，都需要去按摩店或美容院進行背部或者全身按摩，否則渾身酸痛，只有頻繁按摩才能舒緩一些些。退休後的這段日子，這些保養就相對少了一些，首先時間充裕寬松多了，我每天早晨或者晚上總是要去散步，活動筋骨，邊散步，邊聽著一些優美的音樂或者一些文章陶冶著自己的情操，呼吸著新鮮空氣，大約散步一個小時左右，散完步後感覺渾身特別輕松，家裡我以前雖然買了有搖擺機，還有全身經絡按摩儀器，但每天早出晚歸的，下班回來也就身心疲憊了，就想躺著，也沒有按時做儀器。現在是時間寬裕了，能保證按時做些儀器進行保養。但是偶爾去按摩店或者去美容院做全身按摩，進行深度保養。從以前的被動運動變成了主動運動。而且不工作了，相對壓力也減少了，心情也放鬆了，不再受約束了，也不再受制約了。俗話說：氣通才能血暢，血暢才能百病不生。所以說心情好才是最重要的。這個世界上本來就是有所得必有所失，想想看，我雖然失去了2/3的工資，但是卻得到了時間的自由化，在這自由的時間里，我充分的利用它，享用它，學以前一些想學而沒有時間學的知識和愛好，陶冶自己的情操，鍛煉自己的體魄，豐富營養自己的靈魂。這些收獲遠比2/3的工資要多得多。這樣一想起來就覺得自己沒有心理落差了。只不過這些2/3的工資換成另外一種價值存放而已。而且是盤活了它，以前它是以數字的形式躺在了工資本上，現在它是以能量的方式充盈到我的身體里和我們的靈魂里。所以為什麼說享受國家退休政策呢？仔細體會「享受」二字。

親愛的網友們，看到這里你們還覺得有落差嗎？那麼在失去一種東西的同時是不是我們也得到了另外一種東西呢？

我就是，一想到我明年四月份退休後的退休工資估計就2100塊左右，我就心慌，特別心慌特別焦慮的那種。

我72年四月份的，我們企業女職工年滿50歲就可以退休了，所以，明年四月份我就可以光榮退休，但是，我一滴滴都高興不起來。

首先，到明年退休，我的工齡只有26年，其次，我們單位一直交社保都是交的最低檔，所以，我的退休工資估計也就2100塊左右，不省著點，一家人的一個月生活費都有點吃緊，我能不慌嗎？

而這些惶恐和壓力最主要還是來源於我家的現況。

我老公73年的，2003年下崗了，一直開大貨車，後來年紀大了，精力大不如前，三年前，入股了一家客棧，當時覺得前景還不錯，應該是多少都有點錢賺的。

誰知道這新冠疫情說來就來，還沒完沒了，2019年年底客棧就開始虧本，入不敷出，但大家那時也還是有信心的，都覺得很快就會過去，到時候報復性消費肯定是有的。

結果大家都看到了，一波又一波沒完沒了的疫情打擊下，努力挺了兩年，客棧還是看不到希望，而錢是越貼越多，如今，是真的挺不住了，可轉手又轉不了，盡管轉手價很低很低，還是轉不出去，現在也不知道該怎麼辦？一想到客棧只出不進，基本上是血本無歸，涼涼了，我就一陣陣心慌心急，你們是無法感同身受的。

又說說我閨女，去年大學畢業，一直不停地考考考，全職備考公務員，目前工作還是沒有著落，沒工作自然也沒收入，好在孩子很努力很懂事，理解家裡的困境，除了考試的費用，基本上就是在家裡，暫時沒多少花銷。

以上就是我家的現狀，近兩年來客棧的費用都一直是在動家庭備用金，差不多快用完了，家裡的開銷都是用我每個月四千塊左右的工資來支持，如果到明年我退休時候，客棧還沒脫手，閨女還沒找到工作，我收入減少到2100塊，不知道該怎麼辦。

不說了，不能再說了，我心慌得厲害，這些天好不容易好一點的焦慮症又犯了，心裡堵得慌，我得出去緩緩，調劑調劑心情，把事情往好的地方想，相信明天是美好的，充滿希望的，不然的話，今晚，又得失眠了。

本該安享退休生活的，誰知道卻是努力生活的新起點，心中五味雜陳，不知道該對生活的賜予說些什麼。

十年前，單位有一位大姐，好不容易熬到了退休年紀（工人50歲），歡天喜地辦的退休手續，第一個月退休金到手，900多塊錢，徹底傻眼了，想到家裡的負擔，真的是欲哭無淚。

那個時候，我們這個18線開外的小城，單位的收入算好的，去掉所有的扣費，像這樣的普通工人，每個月到手差不多3000多塊錢，雖然不至於暴富，用於支付家庭開支還是不成問題。更何況，生產生活環境都挺好，勞保福利也不錯，進去還得託人找關系。

這個大姐退休的時候，她的老公還在上班，一個月也就2千來塊錢，兒子剛剛結婚，給兒子按揭的房子，還有貸款要還，媳婦兒懷有身孕，每天的飲食都精心替換，都需要錢來維持。

以前工資高的時候，大姐每個月分一半給兒媳，讓她該吃吃該喝喝千萬別省，現在好啦，接下來話都不知道怎麼說，大姐的打算是，趕緊在街上找一份工作，先干起來，等兒媳婦生了之後再做打算。

同樣是一位大姐，男人在事業單位上班，一個月也就兩三千塊錢，好在房子早買了，老人都走了，唯一的一個女兒已經大學畢業，在外地成了家。

大姐退休的時候，工資1千多塊錢，他們是單位的老職工，我們單位是九五年改制，以前的工作年限都算的工齡，自己找補了一部分錢，因為以前交的不多，退的時候也沒能領多少。

雖然家裡沒有兒子，女兒的生活條件還可以，這位大姐還是在老公的單位附近開了家店，也是用來打發無聊的時間，二是自己找個事做，省的在家裡閑得發慌，倒不如多掙點錢，老年的生活質量會好一些。

關於養老金，我聽過得最好聽的一句話是這么說的

養老金對於富人是沒用的，人家不差錢，也不稀罕這點小錢，有它沒它日子照過。對於窮人來說，養老保險就是老年的體面，是維持窮人老年生活的根本，關鍵的時候可以救命的。

對於整個 社會 的大環境來說，超級富豪畢竟是少數，很多的上班族，上班時間長了對工作都無感，就沖著五險一金，在單位里苦苦的煎熬，不會輕易的換工作。有工作單位的人，繳納的養老金基數越高，老年生活就有保障。

但總體來說，退休後的養老金，肯定要低於在職時的工資，這是基本事實，除了養老保險之外，每個人最聰明的做法，就是做好個人儲蓄，或者搞一份其他的盈利性的保險，為老年生活多一種保障，不至於退了休之後，因養老金大幅度縮水，讓自己生活質量下降。感謝支持

我今年27年工齡，事業單位編，如果參照公務員三十年可以退休的話，我還有3年就可以退休了。但目前事業單位還沒有實行這個政策，我要干到55歲才能退休。

我現在是單位某個股室的負責人，工資沒有多一分，但承擔的責任不少。如果三十年工齡可以退休的話，我會毫不猶豫選擇退休。我現在到手工資是3900元，每個月有600元的績效工資，每年有4000元的伙食補助，每年有2萬元左右的年終績效獎，每個月我被扣了900多元的住房公積金。

如果滿30年工齡可以退休，我除了工資外，那些補貼都沒有了，每年讓我損失了不少的錢，但我還是願意提前退休。

我上班的地方離我單位有7公里左右，大部分的時間我都是開著小車上下班，每個月大概用600元的油錢。

因為公車改革，每次要下鄉，我們都是開著私家車去下鄉，私車當公車用，我們是事業單位編，沒有油補。現在單位辦公經費緊張，有很多次我們下鄉都不能夠報銷，但為了工作，沒有辦法，倒貼也要做。

我現在上班壓力非常大，經常不得過雙休，加班是常態。隨著年紀逐漸增長，我覺得越來越力不從心。如果連續加班幾個星期不得過周末的話，我就覺得非常壓抑，有時為了工作上的事還會失眠。

退休後雖然收入會減少好多，有些可惜，但我不在乎，我個人認為，心情愉快才是最重要的。退休後，我就會搬到市裡居住，在有生之年出去走走，去看看祖國大好河山。

我只有一個女兒，如果三年後我可以退休，我女兒已經考上了大學，那時的我，可以隨心所欲的玩個夠。我現在有兩套房子正在出租，房租可以夠我女兒每個月的生活費，銀行定期的利息完全可以夠我女兒的學費及各種開支。如果我女兒以後想出國留學，我的存款可以夠她出國留學，在錢的方面我不用太多操心。

我老公是做工程的，他經常下工地管理工地，有些工地的老闆由於資金周轉困難，會找人來幫墊付材料款。曾經也有人經常找到我們，但因為我和老公都在上著班，周末又要去看小孩，沒有時間去打理這些。如果我得退休了，我可以專門做這種生意，運氣好的話每個工地我可以賺個七、八萬元，多的話也有十幾、二十萬元左右。自己還有退休金，我想做就做，不做就休息。

我老公在工地是管理人員，他們工地都會請人來專門給他們煮飯菜，每個月得3000元工資，只是負責煮幾個人的飯菜，不很辛苦。如果我退休了，可以去工地幫他們煮飯菜，順便做些生意，既可以跟老公在一起，又可以有錢賺，何樂而不為？沒有工地下時，我就和老公出去 旅遊 ，到處走走，這種生活實在令人嚮往。

退休以後，生活各方面的要求就沒有那麼高，衣服、鞋子有穿就行，不再追求 時尚 ，每年為這個節約了不少錢。因為年紀越來越大，消化能力也變得越來越差，不敢再吃大魚大肉，每天吃得比較清淡，生活費不再開支那麼多。

總之，我是盼著退休，不用每天為工作上的事情而煩惱，也不用每天開車上下班來回奔波。錢有多用多，有少用少，只要自己身體 健康 ，每天開開心心才是最重要。如果現在能夠退休，我不但心裡不發慌，還覺得非常高興呢！

我是企業退休的，退休金還達不到上班的一半，一想到這個事情心裡就發慌。生活水平不想下降，就找到原來單位談我的優勢，想返聘到原來單位繼續工作。

我是這么談的，首先我表達了公司那些項目是我經手的，有那些人需要繼續維護關系，還有那些利潤增長點，可以加以挖掘。

我們公司長遠發展，需要那些後備力量，我可以把我的經驗傳授給年輕人，幫助公司更好的發展。

分析公司的用人成本，都是新人的情況下 ，由於業務和對客戶的了解不足，出現問題，公司需要全部買單。以老帶新就可以減少一些這方面的失誤。另外用一個退休返聘的人員工資 ，不再需要繳納5險一金，公司付出的用人成本相比新人來說並不會增加多少。

以我現在的身體情況，可以正常完成工作，不會由於年齡大耽誤事情，我以前的工作作風一直都是認真嚴謹的，所以在這方面公司是比較放心的。

我現在已經返聘3年了，一直工作了不錯，反倒是我帶了幾個年輕人，有的是家庭原因，有的是嫌工資低，換了好幾個，我現在也希望能帶出一個不錯的接班人。

在這個工作停了之後，我還想通過碼字去增加收入，既可以結交朋友，又可以有一定收入，讓自己的心裡不發慌。

一想到退休後，收入銳減心裡就發慌，這種感覺，在以後僅靠退休工資生活的、原單位福利待遇很好的臨退休人員中，表現尤為突出。

尤其是公職人員和大型國企中的壟斷性行業，他們平時的工資水平優於一般企業職工，交補飯補通訊補各種補貼，各種獎金津貼，醫保住房公積金等等，因為在工資中的佔比很大，退休後這些補貼獎金幾乎沒有了，到手的退休金比退休前少很多，從心理上肯定接受不了，尤其是高職位高工資的人。

達到年齡就得退休，是國家的規定，任何人都無法更改。因為受不了從繁忙的工作崗位退休回家和從高收入到低收入的心裡落差，而得病的人有許多。這就需要自我認知自我調整，放平心態，面對現實。如果身體允許又有技術，可以和單位協商返聘，或者找一個適合自己的工作，來彌補因為退休而使收入銳減的情況，從而緩解心裡壓力。

退休後，沒有了太多的應酬，慾望也想對減少，錢花的也少了，靠退休工資生活沒有問題。錢多多花，錢少少花，調整心態，合理安排，退休後的生活質量不比退休前差。

我看到同事私企高級工程師、28年工齡50歲退休，一個月領三千塊錢，然後我就會特別特別焦慮。

我一直在想，如果不返聘，不是繼續工作的話，3000塊錢能做什麼？該怎麼生存下去？車是養不起了，乘坐免費的公交年齡還不夠；去菜市場買最便宜的菜？是不是精排都吃不起了呀！化妝品用大寶？彩妝直接砍掉！洗澡就在家裡湊合湊合就行了不要去泡澡。努力運動別發富，不生病不買新衣服，否則買兩件衣服把一個月生活費都幹掉了，進次醫院一年的退休金沒了。是不是需要換個小房子住著？物業費、取暖費都少一點；貓啊狗啊就別養了，這一個月好幾百也頂不住了；原來請人做的家務活都要自己學著做才能省錢………[捂臉][捂臉][捂臉]

不敢想，簡直太可怕了！！

我們這里正好相反 ，退休後拿到手的工資比在職的職工最少要高一倍 ，所以心裡不發慌 ，因為收入沒有減少 ，還盼著退休呢 。

我們單位近兩年退休的一些同事 ，退休工資都在7000左右 ，在上班的職工拿到手的工資少了將近一半 ，扣的五險一金大概有一千多到兩千多的都有 。

因為我們這里的情況正好相反 ，收入不會減少還會增加 ，所以心裡也不會發慌 。當然這是對普通一線職工而言 ，這其中不包括幹部身份的人 ，他們的收入是多少都是一個 「秘密」，也不曾了解到 。大家都知道 ，退休工資的高低與在職的時候養老保險金扣除的高低有關系 ，還與繳費年限有關系 ，因為我們所在的企業是大型的國企 ，都是按照國家規定繳存養老保險金的 ，繳費年限也比較長 ，估計有25年多了吧 ，具體哪一年記不清楚了 ，而且在早些年我們收入高的時候每個月的養老保險就扣款九百多 ，剛才在支付寶上查了一下 ，自己帳戶上的養老金的總額有一十五萬多 ，自己還有一年退休 ，估計自己退休後的養老金不會少於7000 。照此說來 ，像我們單位退休的人員 ，退休工資普遍高於在職職工的工資 ，不是銳減而是增加 ，所以我們都盼著退休呢 ，心裡也不會發慌 。

有沒有題主所說的這種情況呢 ？這個肯定是有的 ，像我老婆 教師退休 ，她們就是這種情況 。

按照 《教師法 》的規定 ，老師的工資不低於當地的公務員 ，所以在職的教師不單只有每個月的工資 ，每年的年底有一筆3萬元左右的政績考核工資 ，如果是退休了這筆錢就沒有了 ，退休後的教師基本工資還是有的 ，少了的只是這一筆政績考核的工資 ，這樣推斷來說 ，公務員以及教師和事業編制的工作人員 ，他們退休後就會收入銳減 ，可能會心裡發慌吧 。由於收入銳減而導致心裡發慌 ，也要看個人而定 ，並不是全部是這樣的 ，在乎個人的心態 ，人都到了退休年齡 ，再去談掙錢是不是有點遲了 ？所以退休後造成收益的減少不應該心裡發慌 ，大家說是不是這個理？

退休後收入銳減導致心裡發慌 ，應該是家庭某些原因造成的 ，比如說子女還沒有成家立業 ，退休了還是家裡的 「頂樑柱」，這樣的人應該就會心裡發慌吧 。

退休後的基本養老金很多都在兩三千左右 ，如果家裡的孩子和老人都不需要自己撫養了 ，那麼有這一點點退休工資也是夠普通生活了 ，怕只怕自己的子女還沒有成家立業 ，子女買房買車甚至是結婚都需要父母拿錢 ，這一部分退休的人就肯定會心裡發慌 。即使存在著這種情況 ，也不需要心裡發慌 ，遇到問題去解決問題 ，按照現行的退休年齡 ，還可以在外面去找點事做 ，增加一份收入 ，因為年齡還不是很大 ，不去跳廣場舞 不去釣魚 ，把這些時間去賺點錢補貼家用 ，退休後再干十年也還可以吧 ，經常幹活的人還身體好一些 ，去看看鄉下的老人吧 ，鄉下的老人不管多大年齡 ，只要幹得動就往死里干 ，因為他們沒有退休金一說 。

往後餘生，皆是歡喜。

一想到要退休，收入銳減，心裡就發慌的感覺？

有這樣的感覺，是很正常的現象。

錢誰還嫌它多呀 ？，掙錢哪有夠的時候！

可是，錢和生命比起來，都抵不過活著的感覺。

生和死，永遠是對立的概念。

生的對立面就是死亡，死亡是安息，是不再參與人世間的紛紛攘攘，利來利往。

當你抱怨退休金少了不夠花的時候，可曾想到有些人已經長眠於地下，連退休金也沒有機會領取了。

所以，不要擔心退休後收入銳減，真正要擔心的是你和家人的身體好不好，心情怎麼樣？

凡是影響我們心情的人和事情，都可以放一放，適當減負，忘卻煩惱。

人在世間走，哪有樣樣都稱心如意！

你拼盡了全力生活，總有人念你的好，也總有人看你不順眼，背後會說你的壞話。

只要你憑良心做人做事，走的端行的正，就不要太在意別人的看法了。

退休了，領的錢少了。心態好一點，身體 健康 快樂，才是最主要的目標。

錢多了多花，錢少了少花。

往後餘生，皆是歡喜。

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我明年退休，退休金預估為在職收入的三分之一，我老公今年退休，退休金為在職收入的五分之一。盡管如此，我也沒有因收入銳減而心裡發慌，因為盡管銳減了收入，但也足夠花了，再說退休後支出也會響應減少，只要能身體 健康 ，就一切OK！

⑵ 央企一把手一般到多大年齡才退休

國家級領導在職年齡一般不超過70周歲，退休年齡沒有相關規定，大概是75周歲左右，要根據一屆中央、人大、國務院、政協的任期需要由黨中央決定。

省部級黨政正職領導是65歲，但任期未滿的可延期3年，所以大多數68歲;省部級副職是65歲，但60歲以後要安排人大、政協等「二線」。

省、自治區、直轄市黨委書記、省長任職規定：62歲可新(升)任，63歲可連任，64歲不留任，65歲必退任。換屆年齡到職規定：省委書記、省長65歲，紀委書記63歲，其他常委60歲。

(2)央企返聘離退休人員擴展閱讀

為貫徹落實黨的十七大關於加強幹部隊伍建設和反腐倡廉建設的精神，根據公務員法和有關法律、政策規定，現就退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職、任職有關問題提出以下意見：

一、退出現職、接近或者達到退休年齡和在地方換屆時不再提名尚未辦理退休手續的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。

二、個別因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職。

三、經批准到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權。

四、經批准到企業任職的，應當將行政、工資等關系轉入企業，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退休；在企業辦理退休手續後，也不得將行政、工資等關系轉到黨政機關。

⑶ 為什麼很多央企幹部到了退休年齡不退休,叫延聘

國企領導人實際上仍比照行政機關設置級別，按照幹部管理許可權歸口管理，比如國企中層幹部，幹部管理許可權在國企黨委，由國企黨委集體決策確定，報國資委備案；國企班子成員一般歸口組織部門管理，由組織部門考核報當地黨委政府研究決定後宣布任命。比如省級國企任命某某為國企總經理，一般會先由組織部門發布幹部任職前公示，公示擬提拔某某同志為省屬企業正職，公示期後，再由省級人民政府發布任職公告，註明「聘任某某同志為某某集團有限公司總經理（試用期一年），請按有關規定辦理，並報省人民政府備案」。

國企領導由組織部門任免，自然退休也要向組織部門申請辦理手續，統一執行領導幹部退休年齡標准，即男滿60周歲，女滿55周歲，女幹部具有副處以上領導職務可延遲到60周歲退休的政策。也就是說，國企領導幹部包括總經理在內一般都是60歲辦理退休。這是法定退休年齡，一般不予改變。除非因工作過渡需要，比如組織上還沒選聘到合適的人選頂替，經過上級組織部門和黨委政府同意，允許適當延長到60歲以後退休，不過原則上延長的時間不能超過一年。由於這個政策杠桿在，國企的領導基本上在60歲都會按時按規辦理退休手續，一般不會延長退休。

國企領導雖然不能延退，但如果有工作需要，經企業黨委研究決定，按照幹部管理許可權報組織部門或國資委備案後，可以返聘回到企業繼續發揮余熱，領取相應的報酬。返聘後，其不能繼續擔任原任職務，但可以作為企業顧問等形式，參與企業的具體事務管理

⑷ 國有企業領導幹部退休後還能返聘嗎

沒有統一規定，有些央企已經下文，規定企業領導班子退休後不得本單位返聘。但是大多數國企還是允許返聘的