① 請領導解答:我是以工代乾的,已取得付高職稱,退休年齡以哪個為准
為回答此問題,查看一下你的資料是女同胞,可以55周歲退休,當然,若個人內申請單位容同意,也可50周歲退休。
因為你是幹部崗位,可以按55周歲退休。辦理退休的程序是本人申請,上級主管部門審批,單位負責人無權利審批退休。
不要把名利級別看得那麼重要,身外之物啊,只有身體才是自己的!
② 企業女職工和女幹部的正常退休年齡如何確定
企業女職工退休年齡仍是到50周歲辦退休手續,是企業幹部編制的女性,那要到55周歲退休,以工代乾的女性本人編制是企業工人,那也是50周歲退休
③ 教育系統,以工代乾的女專業教師退休年齡國家有規定嗎
女教師的話,如果是幹部退休年齡是55周歲,職工是雹吵50歲。
事業單位以工代幹人員辦退休,如果是男性,幹部與職工的退休年齡都要是60歲,是一樣的。女性的話,如果是幹部是55周歲退休,職工是50歲退休,以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定,企業職工退休年齡為:男職工為年滿60周歲,女幹部為55周歲,女工人為50周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿10年的。
男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡滿10年,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;因工緻殘,經醫療證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(3)企業以工代干退休年齡擴展閱讀:
相關法律《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第十一條 幹部離休、退休、退職的時候,本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需用的車船費、橘散旅館費、行李搬運費和伙食補助費,都按照現行的規定辦理。
第十二條 離休、退休、退職幹部本人,可以享受與所居住地區同級幹部相同的公費醫療待遇。
第十三條 規定發給的退休費、退職生活費,企業單位,由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和事業單位,就地安置的,由原工作單位負責;易地安置的,分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。
第十四條 幹部離休、退休、退職,由所在單位按照幹部管理許可權報任免機關批准。
第十五條 各地區、各部門要加強對老弱病殘幹部安置工作的領導。黨委的組織部門和革命委員會的人事、民政部門,要在黨委和革命委員會的領導下,認真做好離休、退休幹部的思想政治工作和管理工作。就地安置的,由原工作單位管理;易地安置的,分別由接受地區的組織、人事和民政部門管理。
要注意安排他們學習馬列和毛主席著作,按照規定閱讀文件、聽報告。要關心他們的身體健康和物質、文化生活。要及時研究解決離休、退休幹部的實際困難,總結交流工作經驗,表彰離休、退休幹部中的好人好事。
第十六條 本辦法適用於黨政機關、群源伍侍眾團體和全民所有制企業、事業單位的幹部,以及因工作需要由組織委派到集體所有制企業、事業單位工作的國家幹部。
參考資料:網路-國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法
參考資料:網路-國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
參考資料:網路-以工代干
④ 以工代干如何退休
事業單位以工代幹人員辦退休,如果是男的,幹部與職工的退休年齡都要是60歲,是一樣的。是女的話,如果是幹部是55周歲,職工是50歲退休,以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。
《勞動法》實施後,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。
「以工代干」是指未辦提干手續選調工人從事幹部崗位的工作。
1983年,中組部、人事部發出了《關於整頓「以工代干」問題的通知》,提出了妥善解決「以工代干」問題的具體政策,「以工代干」人員有的根據工作需要轉為幹部,有的回到工人崗位。這個通知還規定,今後一律不再使用「以工代干」人員,需要從工人中提拔幹部,均需先辦理吸收幹部手續。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂。
⑤ 企業以工代乾的退休年齡是多少歲
企業早就沒有什麼以工代干這種提法了,在什麼崗位就是什麼崗位,至於退休年齡仍按現制度執行。