國企離退休領導人員三年後

㈠ 國企領導退休後兼職規定

法律分析：國有企業領導人員退（離）休後，不得在原任職企業及其出資的企業兼職（任職）；退（離）休後三年內，不得到與原任職企業有業務關系的企業兼職、投資入股或從事相關的營利性活動；退（離）休三年內到與原任職企業沒有業務關系的企業兼職，或退（離）休三年後到退（離）到相關企業兼職的必須審批。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈡ 部隊離休幹部是否可以在企業任職

以下供參考：
中共中央組織部《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》以《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》等法律法規為依據，在以往政策規定的基礎上，對黨政領導幹部在企業兼職（任職），進一步規范完善管理制度，體現從嚴管理幹部的要求。
《意見》規定，對辭去公職或者退（離）休的黨政領導幹部到企業兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職（任職）的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。辭去公職或者退（離）休後三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。《意見》明確，辭去公職或者退（離）休後三年內，擬到本人原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規定審核並按照幹部管理許可權徵得相應的組織（人事）部門同意後，方可兼職（任職）。
辭去公職或者退（離）休三年後到企業兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規定審批並按照幹部管理許可權向相應的組織（人事）部門備案。

㈢ 國企離退休近30年中層幹部需要排查嗎

國企離退休近30年中層幹部一般都不需要排查。
一般來說中，企業中幹部退休年齡為男60歲，女55歲，在正式退休前，提前五年退下來，這是國企和大型企業的一種特殊現象，而且主要是針對國企中層幹部實行的政策，俗稱「退居二線」。
按道理，中層幹部也應該在領導崗位上干到退休年齡，但是在企業中，普遍會提前3-5年，讓55歲左右的中層幹部提前離崗，這只是企業的土政策而已，並不是明文規定！
換句話說，這項政策的針對性很強，只限於中層幹部，公司級領導一般不在強制離崗之列。大多數國有企業，副總級以上領導都會干到60歲退休，行政級別比較高的國企，一把手（董事長）的退休年齡為62歲。

㈣ 國家工作人員內退在國企任職可以嗎

第一，抄對公務員辭去公職或離退休的領導幹部到企業兼職、任職必須從嚴掌握、從嚴把關，並按照幹部管理許可權從嚴審批。
第二， 黨政領導幹部辭去公職或退休，三年內不得到本人原任職務地的企業任職或兼職，從事經營性的業務活動。
第三，即便三年後要到原任職務地的企業任職或兼職，也必須向原單位報告，提供說明材料，由單位按幹部管理許可權報組織人事部門批准後，才能兼職或任職。

㈤ 國企法人代表退休後是否自動解除

國企法人代表退休後，一般情況下並不會自動解除法人身份。根據《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，企業法人代表是企業的法定代表人，其法人身份不因個人離職、退休等原因而自動解除。除非企業法人代表主動申請辭去法人職務，或者由於法定代表人死亡、破產等情況下，企業法人代表才會自動解除。
需要注意的是，企業法人代表的退休並不等同於辭去法人職務。如果企業法人代表退休後不再擔任企業的法定代表人，需要按照相關規定進行法人職務的交接。另外，企業法人代表的退休對企業本身並沒有影響，企業仍然需要依法履行其法定職責和義務。

㈥ 國企退休人員三年過渡期

我們說早在2019年3月份,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了關於國有企業退休人員社會管理的指導意見的通知,要求2020年年底前將尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交給街道,和社區實行社會化管理。這個政策可以說就明確了,要從全國范圍內實行國企社會化了。
管理,我們說虛攜政策已經在上海、重慶、大連、雞西、長沙差滲伏等5個城市試點了,目標將在全國逐步推進國企退休人員的社會化管理工作。那麼什麼是社會化管理?那就是指職工辦理退休手續之後,你管理服務工作,就與你原來這個企業分離了,那沒有關系了。社保關系和人事檔案都會移交給街道,實行了屬地管理,由街道和社區的服務組織提供了相應的管理服務,不再是企業來提供服務,養老金也會實現社會化發放,這樣就能夠建立成本合理的分攤機制。
是國有企業更加公平地參與市場競爭。第二、我們說之前國家的國有企業除了要負責日常的經營業務以外,還承擔了很多的社會資本。你比如像國企辦學校、國企辦的醫院等等,而這種國企辦的社會其實要耗費大量的財力,這就給企業帶來了很大的負擔。可以說減弱了我們國企的競爭力,所以隨著社會的發展,這種模式已經不再符合現代化的這個管理模式了,所以現在很多國企對退休人員的管理都開始走向社會化。
我們也看到去年的8月8日,山西省人社廳就印發了關於做好國有企業退休人員社會化管理社會化保障工作的通知。而隨後10月28日,北京引發了北京市推進國有企業退休人員社會化管理工作實施方案,開始在北京推進國有企業社會化的管理工作。而2020年即使今年受疫情影響,但是各地依舊積極地開展了國有企業退休人員社會化管理工作的推進會,爭取在今年剩下的時間內,讓全國大部分地區的國企退休人員實行社會化管理。那麼大家最擔心的就是實行社會化管理之後,我相關的福利待遇會不會降低?
那這個也明確說了不會降低。要求國有企業退休人員實行社會化管理後,各類的社會保障待遇要按時足額的支付,已經參加基本醫療保險的國有企業退休人員,按規定繼續享受相應的待遇。基本醫療保險未納入這個地方管理的國有企業退休人員,相關的企業和地方協商做好醫保關系的轉移接續工作。
那麼實行社會化管理之後有哪些變化?首先國有企業退休人員人事檔案,你將移交給屬地,實行了集中的統一管理,由地方的黨委和政府指定的單位做好檔案的管理工作,一些退休後相關的服務也將由街道來銜接,你之後的養老金將適應社會發放。像是山西還明確指出,要用、社保卡來發放了養老金,並且新人和老人的統籌外費用也會有差異,意見這里對於統籌外項目呢也做了明確,按照新人新辦法、老人老辦法,統籌兼喊緩顧,逐步啊消化了這個原則,妥善解決國有企業退休人員統籌外費用的問題,而且設定了過渡期,逐步的減少新辦理退休人員統籌外的費用。
過渡期原則上不超過三年,過渡期滿後,退休人員按照企業所在地社區的市級以上政府有關規定,應享受的待遇由企業一次性支付,企業不再發統籌外的費用。所以對於國企退休人員社會化管理將是國企未來的發展的趨勢。實行社會化管理之後,國有企業也將能夠降低國有企業的負擔,在市場競爭上將更加具有競爭力。

㈦ 《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員離職或者退休後

2000年中央紀委五次全會提出，「縣（處）級以上領導幹部在離職和退（離）休後三年內，不準接受原任職務管轄的地區和業務范圍的私營企業，外商投資企業和中介機構的聘任，不準個人從事或代理私營企業、外商投資企業從事與原任職務管轄業務相關的經商辦企業活動。」這一要求，對國有企業領導人員同樣適用。

因此，《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》對國有企業領導人員的離職或者退休後的從業行為作出了約束，即「離職或者退休後三年內，在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動」。

(7)國企離退休領導人員三年後擴展閱讀：

一是任職或投資的范圍。《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》從防止利用原任職務的影響損害國有企業的利益、維護國有資產安全的角度出發，將任職和投資入股行為限定在一定的范圍。這個范圍即是「與原任職企業有業務關系的私營、外資企業和中介機構」。

這里的「有業務關系」，是指所有與原任職企業發生業務往來的關系，包括：購銷業務、服務業務、拆借、擔保關系、資產租賃、產權（股權）交易、投融資關系等。從概念上講，其外延要比關聯企業形成的關聯關系寬泛，有業務關系的企業不限定所有制的形式、隸屬關系和產權關系。

國有企業領導人員離職或者退休後擔任職務、投資入股的企業，如果與原任職企業沒有任何業務關系，或者雖有一定業務關系，但其既不是私營、外資企業，也不是中介機構，則不屬於被禁止擔任職務、投資入股的范疇。

二是這里的「從事經營活動」，包括了在限制范圍內的企業和單位擔任職務、投資入股，但又不局限於這種行為，也包括其他經營活動。代理，是指國有企業領導人員離職或者退休後，接受與原任職企業有業務關系的私營、外資企業和中介機構委託，以代理人的名義從事的經營活動。

三是關於時限問題。《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》將時限確定為「離職或者退休後三年內」，與中央紀委全會提出的黨員領導幹部離職或者退休後從業行為的時限規定相一致。國有企業領導人員離職或者退休三年以後，在法律法規允許的范圍內在企業擔任職務、投資入股，或者從事其他經營活動，都應當是允許的。