機關事業職工退休辦理經驗

❶ 公務員如何辦理退休

公務員達到退休條件後，除一部分暫緩退休需報請國務院批准外，一般由其所在機關按照管理許可權報任免機關決定。
1．退休的程序因退休方式不同而異
符合強制退休條件的，無需本人申請，由所在單位和任免機關為其辦理退休手續。符合自願退休條件的，由達到條件的公務員本人主動申請辦理退休手續，經人事部門審查後，報任免機關批准，再通知本人。
2．公務員退休的審批
審批由任免機關進行，其按照國家有關規定核准公務員退休事宜。任免機關在審批時要審查退休條件和退休理由，並在一定期限內予以答復。對批准退休者，要確定其待遇，頒發退休證書和落實安置地點。
3．退休公務員依法辦理有關手續
在達到退休條件的前1個月，公務員將被通知；退休手續在達到退休條件後隨時可以辦理，並應在1個月內按照規定辦理完相關手續。

公務員退休，是指公務員達到規定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開了工作崗位，依法辦理退休手續，由國家給予生活保障，並給予妥善安置和管理。這是公務員管理的一個重要環節，也是保持公務員隊伍充滿生機和活力的重要措施。公務員退休制度是指由國家制定並頒布實行的關於公務員的退休條件、待遇、安置、管理等方面的法律法規體系的總稱。
我國公務員退休制度繼承和發揚了黨和國家幹部退休工作的優良傳統，總結吸收了幹部退休制度改革的經驗，同時也借鑒了國外公務員退休制度和社會保障制度中一些有益的做法。
1．嚴格堅持到齡即退，實現公務員退休的制度化、規范化、法制化。公務員達到規定的最高任職年齡，規定「應當」退休，並在具備退休條件的當月辦理退休手續。每個公務員必須自覺遵守，依法退休。同時，還規定了不到最高任職年齡的，本人提出，經組織批准，也可以提前退休。
2．公務員退休金計發辦法和標准，突出了公務員的特點，符合分類管理的原則。退休金計發辦法根據公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業單位區別開來，可減少互相攀比，有利於公務員保障體系的建立。
3．與養老保險制度相銜接。公務員退休制度注意與養老保險制度的有機結合，明確公務員退休後享受國家規定的養老保險金的基本原則，為下一步建立適合公務員特點的養老保險制度打下了基礎。
4．重視對退休公務員的管理。堅持退休養老保險費用管理與人員管理統籌考慮，有利於減輕原單位的負擔，為向社區化管理過渡創造條件。
退休不同於離休。離休是指新中國成立以前參加革命工作的老幹部，達到國家規定的年齡，或者雖未達到規定的年齡但因身體健康不能堅持正常工作，本人要求離休，經組織審查並確定離休的待遇，批准離職長期休養，並給離休榮譽證，落實安置地點的制度。離休是我國實行的一種特殊的退休制度。離休幹部的基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優。離休制度是服務於我國幹部隊伍革命化、知識化、年輕化、專業化這一戰略目標的，僅為一種過渡性措施。
退休也不同於退職。退職是我國曾經實行的一種特殊的退休制度。它具體是指幹部達到了退休年齡但未達到退休的工作年限，或者非因公喪失工作能力，而離開工作崗位，享受低於退休待遇的一種特殊的退休方式。建國以後，我國一直實行幹部退職制度。隨著公務員制度的建立和推行，公務員將實行養老保險金制度，按照公務員的工作年限等情況確定不同的養老保險金，因此不需要再分為退休、退職兩種制度。從現在的實際情況看，一般也不會出現參加工作幾年就到退休年齡的情況，突然喪失工作能力的現象也只是極少數。因此，退職作為單獨制度存在已失去了其實際意義。
公務員退休條件，是指公務員獲得享受退休待遇的權利應該達到的基本要求。退休條件主要包括年齡因素和工作年限(工齡)兩方面。其他條件如身體欠佳、勞動環境惡劣等，可以通過降低最高退休年齡的方式使其提前獲得享受退休待遇的權利。
新中國成立後，在幾次頒布的退休規定中，所確定的退休年齡條件與工齡條件差異較大，充分體現了適合當時需要的特點。隨著社會的發展，對其進行適當的修改是必要的。
我國公務員制度規定公務員應當退休的條件有兩種：一是年齡條件，即男年滿60周歲，女年滿55周歲；二是身體條件，即喪失工作能力的。凡是符合這兩種條件之一的公務員，都必須退休，並享受規定的退休待遇。
我國公務員制度規定公務員自願退休的
條件為：①男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；②工作年限滿30年的，本人提出要求，經任免機關批准，可以退休。這項規定明確指出，
具備了上述條件就已經獲得了享受退休待遇的權利，而是否立即行使這一權利，則必須充分尊重本人的意願。但是否能夠實現退休，最終還要經任免機關的批准。

❷ 機關事業單位工作人員退休年齡是怎麼規定的

機關事來業單位工作人員退休年齡參源照《中華人民共和國公務員法》第87條的相關規定:

1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

4、第八十九條規定公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

拓展資料：

工務員管理法對提前退休的規定：

第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

❸ 機關事業單位人員退休工齡工資怎麼算

機關來事業單位工作人員退休工資自與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

❹ 單位如何為員工辦理退休

單位需要辦理1、查看職工人事檔案是否到了退休年齡和月份，確實到了。女：50周歲（工人）或55周歲（管理）。男：60周歲或55周歲（特殊工種，還要公式一個月）就可以2、到所在區的社保中心列印養老保險結算單（做減少），3、單位人事部門管理退休的人員根據結算單計算出退休金4、上報到單位所在區勞動和社會保障局的保險科審批無誤後拿者退休審批表5、到社保中心辦理退休增加錄入退休數據和醫保手續（上交加蓋醫保公章的退休審批表）把在職改為退休（報銷比例增加）。6、單位通知職工辦理退休下通知單辦理職工退休手續廠發退休證 。7、下一個月10號左右單位通知職工到企業領取養老保險金的存摺。
企業支付部分由單位根據實際情況來定。

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❻ 體制內退休和體制外退休的人，會有哪些區別呢

體制內退休與體制外退休的人存在著一些區別，主要表現在以下幾個方面：

1. 養老待遇有差異：體制內退休的人一般享有單位提供的養老保險待遇，退休後會獲得更高的退休金和福利待遇。而體制外退休的人則通常需要依靠國家提供的基礎養老保險或者自己的個人儲蓄等進行養老。

2. 人事待遇不同：體制內退休的人在任職期間享有職業晉升、待遇提高、醫療保險等福利，退休後也有較高的精神和物質需求保障。而體制外退休的人則不一定享有這些待遇，關注點更多地在於養老金是否夠用。

3. 社會交往方式不同：體制內退休的人一般有著相對穩定的社會交往圈子，退休後有許多社交活動和團隊活動可以參與。體制外退休的人將面臨社會交往的重新構建問題，需要通過新的渠道和方式尋找社交圈子。

4. 心態不同：體制內退休的人一般處於退休的高興和興奮期，有許多激情和奮斗目標，在養老階段也會保有較高的心理素質和生活品質。而體制外退休的人則可能面臨著精神上的壓力和自我認可感的不足，需要積極地尋求適應和自我肯定。

以上是體制內退休和體制外退休的一些不同表現，但是人們在退休後的生活質量和幸福感受，主要取決於自身的心態和生活態度，而不是退休身份的區別。

❼ 為何公務員工作滿30年即可提前退休，而事業單位人員卻不可以

據我了解佛山市的現行政策，不單只是公務員，事業單位的在編人員，只要工作滿30年、繳納社保累計滿15年的工作人員，可以自願申請提前退休。我的小姨，就是這樣的角色，剛剛在去年從地方稅局退休……

我的小姨她並不是正式的公務員，只是屬於編制內的員工，她們領導在她臨界於退休年齡時找她談話，闡明了有關政策。小姨正常退休年齡應該是55歲，但她在領導找她談話，她考慮後，很快就做出了決定：提前退休。在去年國慶之前辦妥了相關手續，退休時53歲。

當然，像小姨這樣的情況可能不可以一概而論，可能各個地方執行的政策會有所分別。也有可能跟行業和崗位也有關系……例如：某些行業和崗位性質，如果需要知識更新換代快的，那麼新老交替的頻率就會高一點、快一點。工作人員資歷夠了、但相對年紀大了一點，反應慢、能力下降了的，就會調整到管理崗位或者後勤保障單位，當這類人員數量超額時，符合條件的，適當安排提前退休，就成為一個與時俱進的好辦法。

但這類的情況不會是一刀切，像老師崗位，屬於事業編制，經驗豐富的老教師屬於「珍稀動物」，學校不可能捨得讓這些老師提前退休……除了身體健康、或者特殊情況不允許繼續履行本職工作之外，一般都會要求這些老師任教到退休年齡為止。

也有一些政府機構裡面的事業編制崗位，也可能會根據該崗位的業務性質和人才儲備情況，來決定是否按照提前退休政策執行……歸根結底，是否可以滿30年就提前退休的安排，應該還是會因人而異、靈活安排的。我的回答希望能採納。謝謝