西安企業退休有幾個卡

Ⅰ 西安退休職工醫保卡每月怎麼返錢

我們先來看看陝西西安的規定,根據《西安市城鎮職工基本醫療保險辦法》,醫療保險個人賬戶方面:40歲以下的,按2.7%的比例計入;41歲至50歲的,按3.0%的比例計入;51歲以上到退休前,按3.6%的比例計入;退休人員按本人養老金的5.0%計入。
可以看到,西安在醫保返款方面是根據年齡來劃分的,而且劃分的還是比較細的。對於退休人員來說,醫保返款比例相對比在職人員要高一些,不過返款金額跟本人養老金掛鉤,那麼對於養老金低的退休人員來說,可能就不是很有利了。
我們可以來看看西安的人均養老金情況。根據陝西的統計數據,2020年參保離退休人員273.5萬人,養老保險基金支出1281億元,那麼對應的人均養老金就是3903元。
如果按照這個標准,那麼西安的退休人員,人均可以獲得的醫保返款,可以達到3903*5%=195元,這是無法超過300元的。但是對於養老金水平高的人來說,比如說機關事業單位人員,養老金如果可以達到6000元以上,那麼醫保返款是可以超過300元的。
而西安的社會平均工資又是多少畝跡呢?根據山西統計局的數據顯示,2020年西安市非私營單位從業人員年平均工資為99315元,對應的月平均工資就是8276元。如果按照這個標准,西安在職人員的醫保返款,平均至少可以達到8276*2.7%=223元。由此可見,西安的退休人員,醫保返款雖然比例高,但是金額上可能無法跟在職人員相比。
再來看看陝西咸陽的規定。根據咸陽市城鎮職工醫療保險參保與繳費管迅消並理辦法,在醫保個人賬戶橋襪方面,35歲以下按2.6%的比例劃撥,35-50歲按2.9%的比例劃撥,50歲以上到退休前,按3.0%的比例劃撥。退休人員按本人基本養老金的3.1%劃撥。
可以看到鮮艷在退休人員的醫保返款比例上,是要比西安少一些的,而且跟在職人員相比,也沒有什麼優勢。
我們還是以陝西的人均養老金為例,那麼咸陽的退休人員,人均可以獲得的醫保返款就是3903*3.1%=121元,這也是無法達到300元的。
再來看看咸陽的社會平均工資情況。根據咸陽人社局的數據顯示,2020年咸陽市非私營單位從業人員年平均工資為69290元,對應的月平均工資就是5774元。那麼按照這個標准,咸陽的在職人員,人均醫保返款至少可以達到5774元*2.6%=150元,是要比退休人員的醫保返款多一些的。當然,隨著2022年醫保政策的調整,在職人員的醫保返款比例會減少一些。
最後,需要說明的是,公務員人群在醫保劃賬上,跟企業退休人員等等還是存在一定的差別的,因為他們還會有醫保補助。,比如說根據陝西省省直機關公務員醫療補助暫行辦法,在一個年度內發生的符合基本醫療保險規定住院費用中的起付標准補助20%;起付標准以上個人按比例自負的部分,退休人員補助90%。整體上,公務員的醫保待遇會好一些。
綜上所述,陝西退休人員的醫保返款一般很難超過300元,除非個人的養老金水平超過6000元,才有可能達到。而且相比在職人員的話,也是不如的。不過在職工醫保個人賬戶調整後,在職職工的醫保返款比例將統一變成2%,單位繳費的部分不再計入個人賬戶,這樣退休人員的醫保返款金額,是有可能超過在職人員的。

Ⅱ 西安退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於西安職工退休年齡西安職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、西安企業職工法定退休年齡政策規定
根據國家養老保險相關政策的規定，參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可根據本人自願，選擇50歲或55歲退休。

國家現行相關政策規定，40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。

新政策還規定只要還沒有達到退休年齡的，就可以購買養老保險，一次性補繳一部分錢，以後按年繳費至退休，繳滿15年，以後就可以享受退休金。

下崗職工享受養老保險的新政策如下：

(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
二、西安職工辦理退休流程
一、預報時間及地點

（一）預報時間：2017年12月1日至2018年2月27日，每周一、二、四、五(國家法定節假日除外)。

（二）預報地點：西安市人力資源和社會保障大廈十一樓第五會議室（西安市建工路28A號）。

二、預報程序

（一）企業攜帶職工個人檔案及相關資料並填寫《西安市企業職工退休（預報）審核明細表》《西安市企業職工退休審批（預報）表》向人力資源和社會保障行政部門進行申報。（其中，提前退休的職工需向企業提出書面申請。）

（二）人力資源和社會保障行政部門對單位申報退休人員的基本情況（包括姓名、性別、出生年月、參加工作時間、視同繳費年限、工作簡歷、退休前崗位、退休類別、提高待遇種類、特殊工種種類、從事時間、高級職稱、退休時間等）進行審核。
三、西安職工辦理退休所需材料
預報所需資料

（一）《西安市企業職工退休審批（預報）表》1份；

（二）《西安市企業職工退休預報審核明細表》2份；

（三）退休職工本人檔案及勞動合同；

（四）具有省級及以上勞模、有重大貢獻高級專家應提供相關證書及資料（原件及復印件）；

（五）具有高級職稱的退休人員應提供高級職稱評審、審批的相關證書及資料（原件）。
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Ⅲ 西安市企業退休職工養老金怎麼算 2022年退休後養老金怎麼發放

西安市企業退休職工養老金怎麼算 2022年退休後養老金怎麼發放 ，下文就隨我來簡單的了解一下吧。

一、西安市退休工資怎麼算

1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。

2、“統賬結合”後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。“統賬結合”前參加工 作，本方法實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的‘基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

二、西安市退休後養老金怎麼發放

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

三、西安市基本養老金的計算公式

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

Ⅳ 西安退休人員社保卡怎麼辦理

法律分析：企業退休人員可就近到養老金代發銀行辦理新版社保卡換領登記手續。持卡人領到新版社保卡後，應及時辦理賬戶激活手續並設置密碼。此外，在新版社保卡換領期間，沒有領到新卡或未辦理社保卡激活手續的，其原來的勞動和社會保障卡（原磁條醫保卡）仍可以繼續正常使用。如果你現在還在使用原醫療保險IC卡，請盡快到所屬社會保險管理局辦理社會保障卡。老醫保卡換新社保卡需要准備的資料：單位申領：社會保障卡申領表、單位職工花名冊、戶口簿或身份證;個人申領：申請者本人的有效戶口簿或身份證;如果個人信息與公安身份一致，30個工作日後就可以到約定的領卡網點領卡。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

第九條 工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。