退休人員自管組織建設

『壹』 如何做好新形勢下的離退休幹部服務管理工作

1．更新觀念，重新認識離退休服務管理工作的重要性。隨著我國社會主義物質文明和精神文明建設的發展，老年人的需求觀念也有了相應改變，離退休服務管理工作要根據老年人新的需求，有針對性地做好工作，並結合實際有所創新。首先，要從政治上、思想上關心老年人，樹立關心今天的老人就是關心明天的自己的理念；其次，要為老年人提供機會，為發展社會公益事業繼續奉獻余熱。再次，盡可能地完善文體活動設施，為離退休職工活動創造良好的活動條件，以通過健康有益的群體性活動，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養，老有所學，老有所樂。
2．強化管理，充分發揮離退休職工的人力資源，退休職工中一部分人仍然年富力強，退休前是生產骨幹或技術能手，應創造條件，鼓勵他們參加社會發展或社會化服務，繼續發揮他們的智力優勢和技術優勢，這樣，對國家、對單位、對其本人都是有利的。
3．在繼續落實離退休職工「政治待遇、生活待遇」的同時，給予離退休職工精神慰藉和必要的幫助。例如針對「空巢家庭」、「獨居」的離退休職工，在「兩項待遇」得以有效落實的情況下，他們所面臨是「空虛感和孤獨感」，解決辦法是創造條件推進居家養老服務。
4．老年醫療保健工作水平的高低，是一個國家社會文明程度和社會制度優越性的體現。因此，務必把老年醫療保健工作真正落到實處。積極利用國家逐步完善醫療保障機制的政策，在條件和政策允許的基礎上，適當降低退休人員住院治療費自負比例；並爭取政策，按一定比例報銷離退休人員的門診就醫費，逐步解決離退休職工看病貴的問題。同時，有關部門應根據社會發展的需要適當提高離休幹部的護理費用，解決離休幹部的後顧之憂。另外，為方便離休幹部就醫問題，醫院要為離休職工就醫提供「綠色通道」即：「優先掛號，優先就診，優先配葯，優先住院」的四優服務。堅持定期對離退休職工進行健康體檢，設立老年健康狀況檔案，對疑難病症早發現、早治療，減少老年人的痛苦；積極創造條件，開設老年人康復診所，設置專門老年家庭病床，消除其因疾病痊癒後遺留的功能性障礙。
5．離退休職工作為一個特殊群體，其精神愉悅與經濟保障同等重要。老年人只有老有所養，才有老有所樂；只有老有所樂，才能為社會做出新的貢獻。離退休服務管理部門應按照靈活多樣、統分結合、培養興趣、發揮特長、量力而行、適當鼓勵的思路，組織離退休老同志開展琴棋書畫比賽，舉行獲獎作品展覽；開展老年文藝活動。根據老同志的愛好，成立老年舞蹈、腰鼓、釣魚、象棋、門球、乒乓球等體協隊伍，制定全年活動計劃，做到天天有活動、月月有賽事，並結合離退休職工身體狀況，適當減少競技性文體活動，以開展大眾性文體游樂活動為主，真正把大多數離退休職工吸引到活動場所，以增強離退休職工的體魄和身心健康，達到愉悅身心、陶冶情操、活躍氣氛的目的。
6．採取措施，努力提高離退休服務人員的自身素質。一是加強離退休服務人員的政治思想建設，使服務人員不斷提高對離退休管理工作重要性的認識，牢固樹立起做好離退休服務工作的自信心和責任感，清除離退休服務工作「沒出息」、「低人一等」、「沒地位」的錯誤認識，使他們熱愛本職工作，組織他們深入社區「現場辦公」，定期走訪，調查研究，與離退休職工交朋友，掌握他們的思想動向，有針對性地做好服務工作。二是完善服務人員培訓制度，分期分批組織離退休服務人員參加培訓，關心服務人員的成長，並在條件成熟的情況下，給予服務人員晉升的機會，以充分調動離退休服務人員的積極性，讓服務人員把服務離退休職工作為一項事業來干。三是選有一定工作經驗和能力、資力較深、服務意識強、工作負責的同志擔任離退休服務工作人負責人，並保持服務人員隊伍相對穩定。
7．充分發揮黨支部和自管組的作用。目前，根據工作需要，分片區成立離退休黨支部和自管組。這些基層組織在協助離退休職工管理服務部門做好離退休職工的思想政治工作、分析離退休職工思想動態、化解調處矛盾、上門走訪、互幫互助，開展活動和維護穩定等方面發揮了積極作用，是做好離退休服務工作的一支不可替代的力量，是維護穩定的第一道防線。所以，應重視這支力量的建設，在給他們交任務的同時，做到政治上多關懷、思想上多交流，工作上多支持、待遇上有保證，注重保護他們的積極性，充分發揮其服務、管理離退休職工的作用。

『貳』 淮北市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室
協助組織管理局機關日常工作，協調機關各科室的工作關系；制定工作制度、工作計劃並負責監督檢查；負責會議組織、公文審核、文電處理、機要文檔、保衛、保密、信訪等工作；負責匯集提供勞動和社會保險政務信息、宣傳報道等工作；負責局機關財務和國有資產管理工作；監督和指導直屬事業單價的財務及國有資產管理工作。
（二）人事教育科（離退休工作科）
承辦全局人員的錄用調配、培訓考核、獎懲任免、辭職辭退、工資調整等工作；承辦接收安排大中專畢業生及軍隊轉業軍官、退役軍人；負責本局專業技術人員及管理人員考評推薦及聘任工作；承辦人事檔案的管理工作；協助做好全局的思想政治工作。
（三）勞動工資與基金監督科
負責政策性安置和調配工作；貫徹落實企業職工工時制度、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；擬定企業職工工資的宏觀管理政策、措施，提出調節收入分配的政策建議；擬定企業工資指導線的有關政策和企業職工最低工資標准並監督檢查；綜合協調外商投資企業的勞動工資政策；擬定國有企業經營者工資收入政策。組織編制全市勞動和社會保障事業發展規劃、年度計劃；負責勞動和社會保險統計工作；對社會保險基金預、決算提出審核意見；貫徹執行國家、省關於社會保險基金監督的法律、法規；擬定全市社會保險經辦機構的管理制度和發展規劃；組織制定全市社會保險基金監督辦法，建立健全社會保險監督網路，組織監督各項社會保險基金的管理和運營；建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，查處基金管理中重大違紀案件。
（四）培訓就業科
擬定全市職業技能培訓規劃、政策和管理規則並監督實施；負責全市職業技能培訓、考核、鑒定等工作；研究擬定全市技工學校、就業訓練中心、社會力量舉辦的職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則；研究擬定職業技能鑒定辦法，組織實施勞動預備制度和職業資格證書制度；研究擬定職業技能人才表彰、獎勵辦法和職業技能競賽政策；擬定失業人員、企業下崗職工再就業培訓的規劃、政策並組織實施；指導技工學校和就業訓練中心等職業技能培訓機構的師資隊伍建設。研究擬定促進全市城鄉就業規劃和基本政策，制定勞動力市場發展規劃和管理規則並監督實施；制定就業服務事業發展規劃和促進勞動就業服務企業發展政策，實施再就業工程；負責市級就業經費的使用管理工作；規范再就業服務中心和職業介紹機構的管理辦法；負責對全市就業服務機構的業務指導和監督檢查；制定農村剩餘勞動力開發就業、跨地區有序流動的政策和措施；按照規定負責境外公民來淮就業和介紹出境就業管理及駐外機構工作人員的選派工作；負責企業下崗職工分流安置、基本生活保障有關政策的擬定，並督促實施。
（五）勞動爭議仲裁科（市勞動爭議仲裁委員會辦公室）
研究擬定勞動關系調整的有關政策；負責勞動合同和集體合同管理及集體合同審查工作；負責勞動合同鑒證工作；負責全市勞動爭議處理工作；指導和督促縣、區勞動爭議處理機構的工作；指導用人單位勞動爭議調解機構的工作，組織處理勞動關系方面有重大影響的群眾性突發事件；研究擬定地方性勞動爭議仲裁規定，建立和完善勞動爭議處理制度。
（六）勞動保障監察科（勞動保障投訴受理中心）
監督檢查勞動和社會保險法律、法規的執行情況，依法行使國家勞動保障監督檢查權；制定勞動和社會保險監督檢查工作規范並組織實施，指導和監督縣、區勞動和社會保險監督檢查機構的工作；受理舉報投訴並組織查處，參與查處重大違反勞動和社會保險法律法規的案件；負責全市勞動保障年審工作。受理勞動保障的投訴和舉報，協助有關部門調查處理勞動保障違法違紀案件。
淮北市勞動保障投訴中心受理投訴舉報范圍：
1、用人單位違反有關招用職工規定的行為；
2、用人單位及勞動者未按規定簽訂、履行和解除勞動合同的行為；
3、用人單位違反國家有關工作時間規定的行為；
4、用人單位不遵守有關工資支付規定，剋扣或無故拖欠勞動者工資的行為；
5、用人單位未按規定為職工辦理社會保險手續、繳納社會保險費的行為；
6、用人單位未遵守國家有關職業技能開發規定的行為；
7、職業介紹機構和職業技能培訓機構違反國家有關規定的行為；
8、違反法律、法規、規章規定的其他行為。
（七）政策法規科
貫徹國家、省勞動和社會保險法律、法規，研究擬定勞動和社會保險地方性規定；承辦局機關法律事務，處理勞動和社會保險行政復議及行政訴訟案件；負責處理社會保險行政爭議案件；負責依法行政的執法監督、普法工作及勞動和社會保險法律宣傳、咨詢工作。
（八）養老保險科
貫徹執行國家養老保險方面的方針、政策和法律、法規；研究擬定養老保險地方性政策規定和改革方案並組織實施；擬定基本養老保險費率、個人帳戶確定和基金征繳、管理政策並監督實施；研究擬定基本養老保險待遇項目和給付標准；擬定養老保險市級調劑金征繳、管理、調劑給付辦法；貫徹執行死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策；認定符合國家規定可以提前退休的特殊工種；承辦規定由市級勞動保障部門負責的企業職工退休、原行業統籌集體企業職工退休審批和待遇核定工作；研究擬定補充養老保險基本政策和管理規則；研究擬定養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施；研究擬定機關、事業單位人員基本養老保險統一管理的規劃和政策；負責對養老保險經辦機構的業務指導和監督檢查；負責對有關機構承辦補充養老保險業務進行資格認定，並對其承擔的補充養老保險基金實施監督。研究擬定農村養老保險的基本政策和發展規劃並組織實施；研究擬定農村養老保險費用籌集辦法、待遇項目、給付條件和給付標准；研究擬定農村養老保險基金管理制度和經辦機構的管理規則；研究擬定農村養老保險社會化管理服務的規劃和政策並組織實施；負責對農村社會保險經辦機構的業務指導和監督檢查。
（九）失業保險科
貫徹執行國家有關失業保險的方針、政策和法律、法規；研究擬定失業保險地方性政策規定和發展規劃並組織實施；擬定失業保險基金征繳政策、待遇項目和給付標准；研究擬定失業人員登記、管理制度和失業保險金稽核辦法；研究擬定失業保險基金管理使用的政策和規則；研究擬定失業人員疾病、生育和死亡的有關待遇政策並組織實施；負責對失業保險經辦機構的業務指導和監督檢查。
（十）醫療保險科
貫徹落實國家、省關於職工基本醫療保險的有關政策，制定全市醫改的具體規劃意見並組織實施；擬定醫療保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標准；研究擬定醫療保險費用社會統籌、醫療保險個人帳戶管理政策，研究擬定基本醫療保險的葯品、診療項目、醫療服務設施范圍和支付標准；組織擬定定點醫院、葯店的管理辦法及費用結算辦法，研究擬定與基本醫療保險相配套的政策措施及管理辦法；擬定補充醫療保險的政策和規則，負責對醫療保險經辦機構的業務指導和監督檢查；負責對有關機構承辦補充醫療保險業務進行資格認定，並對其承擔的補充醫療保險基金實施監督。
（十一）工傷生育保險科（市勞動鑒定委員會辦公室）
貫徹落實國家、省關於職工工傷、生育保險的有關法規政策，擬定工傷、生育保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標難；研究擬定工傷、生育保險費用社會統籌政策；擬定工傷保險浮動費率和行業差別費率，擬定工傷；生育社會保險基金管理使用的政策和規則；研究擬定工傷醫療和生育醫療的葯品、診療項目、醫療服務設施范圍和支付標准；組織擬定傷病殘職工勞動能力鑒定實施辦法；參與職工工傷、職業病的認定；負責傷病殘職工傷殘等級及勞動能力鑒定的日常工作；負責對工傷、生育保險經辦機構的業務指導和監督檢查。
（十二）監察室
負責紀檢監察、解放思想主題實踐活動、效能建設、行風建設等工作。
（十三）市社會養老保險事業管理所（副縣級）
貫徹執行國家、省、市相關方針政策，負責經辦各類企業職工和靈活就業者基本養老保險、失業保險、農村養老保險及被征地農民基本養老保險，結合工作開展宣傳和調研活動；負責核定參保退休人員的養老金標准，受理參保單位離退休人員增減變動的申報，建立完善離退休人員養老保險資料庫，負責離退休人員基本養老金的社會化發放，確保基本養老金按時足額發放；負責失業人員管理、待遇核定和失業金發放工作；審核支付死亡離退休人員的喪葬撫恤費和遺屬生活困難補助費；負責調整離退休人員的養老金待遇和失業人員失業金待遇；負責離退休人員領取養老金資格認證工作，維護養老保險基金的安全；配合局信息中心做好社會保障卡的管理工作；負責對縣區養老保險和失業保險業務工作的指導；負責企業職工基本養老保險、農村養老保險、被征地農民基本養老保險和失業保險基金的管理，做好社保基金預決算工作。
（十四）職工醫療社會保險中心（副縣級）
負責貫徹執行國家、省、市關於醫療保險的方針政策，結合工作開展宣傳和調研活動；負責基本醫療保險待遇支付及相關證、卡的管理；負責醫療保險各項費用的審核與結算；負責做好參保人員異地就醫的審核報銷、特殊病種的審核確認工作；負責對醫療保險各項基金的管理、運營，指導參保單位建立和使用補充醫療保險資金；負責城鎮居民醫療保險待遇支付及相關證、卡的管理；負責公務員醫療補助經費審核發放工作；負責醫療救助基金的支付與管理，做好醫保基金預決算工作；負責與醫療保險定點醫療機構、定點零售葯店簽訂服務協議，並對其醫療服務行為進行監督檢查；參與對其定點資格的審定和年審工作；負責指導縣、區及街道社區醫療保險的服務與管理工作。
（十五）勞動就業管理局（副縣級）
認真貫徹執行國家、省、市有關勞動就業工作的方針政策，管理指導全市就業和再就業工作；負責全市各類用人單位的勞動用工登記管理工作；負責全市流動就業人員的計劃生育管理指導工作；負責全市民辦職業中介機構的審批、管理和業務指導工作；負責協調、落實就業再就業扶持政策，指導全市創業基地建設和管理服務工作；負責全市就業服務機構的管理指導和人員培訓工作；負責全市街道社區勞動保障工作機構的基礎建設和管理指導工作；負責全市社區就業崗位、公益性崗位的開發工作，對困難就業人員開展就業援助；負責全市勞動力市場三化建設的管理和指導工作，收集、公布職業供求信息，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務；負責接收用人單位和勞動者的委託，為其代理勞動保障相關事務，規范和指導勞務派遣工作；負責開展下崗失業人員及城鄉勞動力的再就業意識培訓、職業技能培訓和創業培訓工作；負責全市鄉鎮勞動保障平台建設的指導和服務工作，管理指導全市轉移就業工作；負責協調全市勞動就業服務企業和各類就業服務組織的發展工作；負責貫徹各項財務制度、編制全市就業和再就業資金的預決算計劃，落實好就業再就業資金的監管和使用工作。
（十六）工傷保險服務中心
負責貫徹執行國家、省、市關於工傷生育保險的方針政策，結合工作開展宣傳和調研活動；負責各參保單位和職工基礎資料的管理歸檔；負責各參保單位上報的申請工傷待遇資料審核、待遇發放、管理服務等工作；負責各參保單位上報的申請生育保險待遇資料審核、待遇發放、管理服務等工作；負責准確、及時反映工傷生育保險基金收支運營，年度基金經費財務預決算；負責對各定點協議醫療機構管理檢查工作；協助工傷生育保險行政部門對工傷生育保險待遇申請進行調查取證；負責開展工傷預防和工傷康復工作；參與勞動能力鑒定工作；負責指導縣、區工傷生育保險工作。
（十七）勞動保障監察大隊
負責宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；負責檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；負責依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；負責檢查用人單位參加社會保險和繳納各項社會保險費的情況；負責對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定情況實施勞動保障監察；負責對用人單位勞動用工情況進行年度審查；負責對用人單位遵守勞動保障法律、法規情況進行日常巡查、執法檢查。
（十八）老年活動中心
負責貫徹執行國家、省、市關於企業退休人員社會化管理的方針政策，結合工作開展宣傳和調研活動，為退休人員提供政策咨詢和各項查詢服務；負責推進全市企業退休人員社會化管理服務工作，負責實現退休人員與原企業的逐步分離，後納入社區實行社會化管理服務的接收工作；跟蹤了解企業退休人員和供養直系親屬生存狀況，協助養老保險經辦機構進行信息採集和領取養老金資格認定；負責企業退休人員檔案集中管理和檔案借閱、查閱的辦理工作，建立退休人員基本信息庫，向進入社區管理服務的企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡；負責退管服務費的收支和管理，編制單位年度財務收支計劃，對退管服務費進行監督和檢查；負責指導社區開展退休人員文體娛樂活動，協調開展全市性文藝匯演和健身活動；幫助社區建立退休人員自管服務組織，組織企業退休人員中的黨員開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，開展教育、疾病預防控制和保健工作，幫助提供方便醫療、護理和康復服務；對孤寡、高齡、特困、重病、殘疾等退休人員實行重點幫扶和走訪慰問，對死亡退休人員弔唁，幫助其家屬申請辦理喪葬補助金和遺屬津貼手續；負責與異地居住退休人員所在社區的信息聯系，了解掌握異地居住退休人員的具體健康狀況和家庭生活情況。
（十九）職業技能鑒定中心
負責貫徹執行《勞動法》、《職業教育法》、《職業技能鑒定工作規則》、《職業資格證書規定》和《職業技能鑒定規定》等法律法規規定，由政府授權，在行政部門指導下，負責全市職業技能鑒定的組織、指導及考務管理、質量控制、評估工作；負責管理指導全市職業技能鑒定機構，負責鑒定質量保證體系和考評員隊伍建設；負責全市技師、高級技師的評聘指導工作。組織開展技師、高級技師職業資格的社會化考評工作；負責全市職業院（校）以及社會培訓機構畢（結）業生的職業技能鑒定工作；負責全市企（事）業單位有關技術人員的職業技能考核；負責全國、全省職業技能鑒定統一考試的考務管理；負責實行國家就業准入制度的全市城鄉各類勞動者的職業技能鑒定工作；負責管理國家職業技能鑒定題庫，嚴格執行《國家職業技能鑒定命題技術標准》；核發國家職業資格證書，並負責職業資格證書的登記、列印、統計和管理工作；負責全市技術能手推薦評選工作。配合有關單位組織開展職業技能競賽活動。

『叄』 企業退休人員社會化管理服務的退休人員自我管理和互助組織

對企業抄退休人員的管理服務，除了依襲靠街道勞動保障事務機構和社區服務人員之外，還可以通過開展退休人員的自我管理和互助服務來解決他們在日常生活、學習和娛樂等方面遇到的問題。街道、社區應在企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織，根據退休人員居住情況分片劃定若干小組，由退休人員推選本小組中責任心強、熱心社會公益事業、身體條件較好的退休人員擔任組長。納入社區管理的企業退休人員一般以30－50人為一個小組為宜。廣大企業退休人員通過開展自我管理和互助服務，可以更好地發揮余熱，繁榮社區文化，促進社區建設，不斷提高自己的生活質量。
有的地方還明確規定，在退管經費開支中劃出專門的經費給自管小組用於自我管理和互助組織的網路建設和開展活動。

『肆』 沈陽市退休幹部管理服務暫行規定

第一條 為做好退休幹部的管理服務工作，更好地發揮退休幹部作用，根據國家、省有關規定，結合我市實際情況，制定本規定。第二條 凡市屬及市屬以下機關、團體、事業單位的退休幹部均屬本規定管理服務范圍。第三條 各級政府人事部門是退休幹部的統一管理服務機關。退休幹部的管理服務工作實行以退休幹部原工作單位管理為主、居住地(街道、鄉鎮等，下同)管理和退休幹部自我管理為輔，專群結合，條塊結合的辦法。
退休幹部原工作單位負責退休幹部政治、生活待遇的落實，指導和組織退休幹部發揮作用。
退休幹部居住地負責組織退休幹部參加各種形式的活動，溝通退休幹部同原工作單位及人事部門的聯系。
退休幹部可以建立自管組織，進行自我管理，有特殊需要的，可以建立協會、聯誼會等。第四條 各單位要有一名領導同志負責退休幹部工作。各縣、區要建立退休幹部管理機構。市直各機關、事業單位要根據退休幹部管理服務工作的需要，建立相適應的機構或配備專、兼職人員負責退休幹部的管理服務工作。第五條 按照國家有關規定，落實退休幹部的政治和生活待遇。
(一)退休幹部原則上保持在職時所享受的基本政治待遇。各單位要為退休幹部閱讀文件、政治學習、組織活動等提供必要的條件。單位舉辦有關的重大會議和群眾活動時，要邀請退休幹部(或代表)參加。
(二)退休幹部除享受國家規定的退休費和有關補貼外，同時享受原單位在職人員各項非生產性福利待遇。
(三)退休幹部就醫，要適當從優。屬於建國前參加革命的、享受特殊貢獻待遇的、因公致殘的，實行看病優診；退休時享受干診、優診待遇的，退休後仍保留原待遇。退休幹部體檢，由原單位組織，隨在職幹部體檢一起進行。
(四)患急病、重病的退休幹部用車，原單位要給予必要的照顧。對原是副局級以上的退休幹部，每人每月發給二十五元交通補貼費，其他退休幹部每人每月發給三元交通補貼費。
(五)對生活確有實際困難的退休幹部，原單位要給予定期或臨時性補助。
(六)各單位在分配住房或出售商品房時，在同等條件下，要優先照顧退休幹部。退休幹部私有住房需要維修，本人無力解決的，原單位要給予人力、物力幫助或適當的經濟補助。
(七)對無子女或喪偶獨立生活的退休幹部，原單位要和居住地組織密切配合，給以必要的照顧，妥善安排他們的晚年生活。對身邊無子女生活確有困難的，可將其在外地工作的一名非農戶子女調來居住地，人事、勞動部門要給予辦理調轉手續，公安部門要准予落戶。
(八)各單位要在重大節日期間做好退休幹部走訪慰問工作。
(九)退休幹部去世後，原單位要協同家屬做好喪葬及後事處理工作。第六條 提倡退休幹部在身體允許、完全自願的前提下，為兩個文明建設從事義務服務；鼓勵和支持有專業技術的退休幹部從事技術、咨詢工作；允許退休幹部從事其他勞動，其范圍和報酬問題，按國家的有關規定執行。
(一)退休幹部再工作的管理工作，由退休幹部原工作單位負責。
(二)退休幹部再工作的審批程序是，由本人提出申請，經原單位同意，與聘用單位簽訂聘用合同，到市、縣、區人才市場辦理簽證手續。從事個體經營的，到工商行政管理部門辦理注冊登記手續。
(三)退休幹部辦理再工作簽證手續時，由用人單位按其月報酬的3%和合同期限，一次性向人才市場繳納管理費。人才市場應將管理費中的75%作為退休幹部活動經費，撥給同級退休幹部管理部門掌管使用。
(四)對不按審批手續私自聘用退休幹部的單位，按規定進行處罰，並追究領導責任。對不辦審批手續的退休幹部，原單位要進行批評教育，及時補辦。第七條 退休幹部活動經費，按規定每人每年六十元由財政部門撥給，全部留給退休幹部原工作單位，用於組織退休幹部開展活動，不準挪作他用。退休幹部管理經費為每人每月二元，機關、團體、事業單位於每年年初按本單位退休人員總數一次性撥給市、縣、區人事部門掌管使用。縣、區人事部門要將收到的全部管理經費，按40%的比例上交市人事局。退休幹部管理經費，主要用於組織全局性的活動。退休幹部經費結余部分，可轉下年度使用。第八條 對確有困難要求易地安置的退休幹部，人事部門要本著就地就近和控制大城市人口的原則，做好審批安置工作，各單位要給予支持和幫助。