1. 退休人員取暖費發放是單位還是社保
退休人員取暖費發放社保。
退休後的取暖費由在社會上以靈活就業人員身份退休，關系轉到街道社保所的人員，都可以享受取暖費，由社保機構發放。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發。參加社會統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會保險經辦機構委託的銀行領取。退休人員取暖費發放應由社保機構負責。社保機構作為退休人員的福利保障主體，負有確保其基本生活需求的責任。單位在退休人員取暖費發放中扮演著協助和配合的角色，提供相關信息和數據，但最終責任仍歸社保機構。因此，退休人員取暖費發放的責任應由社保機構承擔，單位應積極配合並提供必要支持，確保退休人員的權益得到充分保障。
靈活就業辦理退休手續需要的材料如下：
1、攜帶退休本人養老保險手冊及歷年繳費清單，並將歷年繳費清單按年度依次整齊地粘貼在養老保險手冊上（享受社保補貼人員粘貼當年繳費清單的復印件），個人賬戶最終對賬單粘貼在養老保險手冊繳費清單的最後一頁；
2、退休本人的戶口簿、身份證原件及戶口簿首頁和本人頁復印件各1張；本人身份證復印件5張（將聯系電話寫在每張身份證復印件中間）；一次性安置公證書（或解除勞動關系）文件原件和復印件各1份到參保地人社部門開具調檔函，將調取的本人檔案交至人社部門。
3、申請退休本人，按照人社部門的《溫馨提示》上的要求，在規定的時間內到人社部門確認簽字。退休手續辦理完畢後，憑退休審批表等資料到區縣社保局辦理醫療保險手續。一般兩個月後，社保部門會電話通知退休本人領取《退休證》及養老金存摺（非本人不發放）。
綜上所述，退休人員取暖費發放的責任應由社保機構承擔，單位應積極配合並提供必要支持，確保退休人員的權益得到充分保障。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條
用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
2. 社會退休人員取暖費給報銷嗎
社會退休人員的取暖費，不是報銷而是給予補貼。我是普通退休職工，每年補貼2360。
3. 社會退休人員取暖費給報銷嗎
社會退休人員取暖費不給報銷。
一般社會退休人員的採暖費會在供暖期和退休金一並發放，供暖費自己報銷。退休人員正常情況下，在單位辦理退休的職工按規定，每年攜帶採暖費的發票，到原單位報銷其每年的採暖費用。
社會申辦退休人員是指參加了社會養老保險，達到了法定退休年齡，符合退休條件，向勞動和社會保障行政部門申辦，並經批准退休的社會人員。社會申辦退休人員在享受政府資助時，原已參加基本醫療保險的年限，以及在原單位解除勞動關系時應計發給其本人的過渡性基本醫療保險金的年限作相應扣減。應由本人繳交過渡性醫療保險金的年限及其已領取的過渡性基本醫療保險金的年限，由本人相應補足。各地調整供熱價格前，應對供熱企業的成本、經營狀況進行認真調查，需要聽證的，按照規定程序召開價格聽證會，廣泛聽取社會各界意見。
將加大財政補貼力度。考慮煤炭價格上漲等客觀因素，進一步完善一般性轉移支付測算辦法，加大對相關採暖困難地區轉移支付力度。省級財政也要籌集資金，增加財政補助，提高基層政府供熱採暖相關支出需求的保障程度。另一方面，地方政府應在維持現有供熱財政補貼水平基礎上，增加供熱專項補貼資金，加大對供熱企業補貼力度。
《國家授時中心取暖費收取標准和辦法》第六條 職工將房屋租賃給他人居住的，中心本部或授時部向房屋所有人收取費用。直接從中心本部或授時部租住的用戶，由租住人交納取暖費。
第九條 享受遺屬補貼且本人沒有其它經濟來源者，取暖費仍需按規定交納，標准不變。但可由本人提出書面申請，經人教處審核、中心領導批准，可給予適當取暖補貼。
4. 退休人員是否有取暖費
退休人員是否有取暖費，需要根據您所在地的具體政策來看。
退休職工是否有取暖費，這一福利通常由原單位或社保部門發放，但具體金額則依據各地政策而定。例如，根據中科院和陝西省的規定，正式職工和離退休人員在採暖季每月可獲得150元的取暖費。此外，已參保的離休人員和某些退休教師，取暖費的發放標准與機關事業單位人員相仿，低於標準的按3161元執行。已參保的退休、退職人員則按月平均養老金2411元加上750元的取暖費補貼，共計3161元。對於一次性繳費後按月領取待遇的人員，取暖費補貼為2184元。申請採暖價格補貼時，需提供相關證明材料。具體情況可咨詢當地政府。
退休人員的福利待遇：
1、基本養老金：退休人員每月從養老保險基金中領取的固定金額；
2、醫療保險：退休後繼續享有的醫療保障，包括門診和住院費用的報銷；
3、補充醫療保險：一些地區或單位為退休人員提供的額外醫療保障；
4、一次性補助金：退休時可能獲得的一次性福利金，如退休金；
5、生活補貼：針對特定條件的退休人員發放的額外生活費用補貼；
6、節日福利：在重大節日時發放的福利，如春節、中秋節等；
7、住房補貼：部分地區為退休人員提供的住房相關的補貼或福利；
8、文化娛樂活動：為退休人員組織的各類文化和娛樂活動，以豐富其退休生活。
綜上所述，退休人員是否有取暖費需要根據所在地的具體政策來確定，不同地區的發放標准和金額也有所不同，申請時需提供相關證明材料，可咨詢當地政府了解具體情況。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第九條
工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。