① 企業職工退休了有股份咋辦
法律分析：股份制企業股東退休後，股東之間可以依公司法規定自由轉讓股權。而有限責任公司對外轉讓股權要受到更多的限制：（一）應經其他股東過半數同意，股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。（二）人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
② 股份制公司股東退休後仍可在公司工作並享有股東權利嗎
只要他還是股東，當然就繼續享有股東權利咯。這與其是否退休或多大年齡無關。
股東與其他人一樣，在退休後可以繼續工作的。不過，退休後還繼續工作的，一般與公司就不是勞動關系了（就是不受勞動法保護了），通常是勞務關系。兩者的稅收是不一樣的。
③ 單位改製成股份制快退休工人該怎麼辦
單位改製成股份制，對於企業原有的員工是有文件要求的，一般都會給以一定補償，專實施買斷工齡處理。至於到屬了退休年齡，那自然就到社會領取養老保險了。
是否可以入股，要根據各企業自己的規定辦理，沒有統一標准要求。
入股就成為公司的股東，享有股東的權利和義務，但工人是需要在公司按照作息正常上下班的，領取的是工作薪酬。
④ 集體股份制企業董事成員退休在家可繼續拿工資嗎
集體股份制企業董事成員退休在家不可以繼續領取公司的工資，在企業返聘成功後，就可以領取企業的工資。
一、退休 ：
退休(retire )，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照"工資、薪金所得"項目徵收個人所得稅。
二、退休年齡：
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑤ 退休後公司股份怎麼處理
可以通過出售股份來達到換取現金。股份制企業股東退休後，股份是不可以拿出來的，但是利潤還是可以分到的手中的。股份一般有以下三層含義：1、股份是股份有限公司資本的構成成分；2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
【法律依據】
《公司法》。
⑥ 股份制企業職工和退休後股份怎麼辦
可以繼續擁有 http://www.goodlawyer.cn/fbbs/dispbbs.asp?boardid=18&id=22233你看內容看
⑦ 股份制企業的員工正常退休之後，公司會不會發放退休工資
不會哈 一般你退休了只能等社保 而單位不會發放任何退休工資，只有原來最早的國營企業的退休職工（而且是早就退休）還可以繼續領退休工資，但還要看單位的福利待遇情況。例如有些現在已經轉到社保領了！
⑧ 股份制公司的股東按年齡辦了退休手續，是不是等拿了退休工資就不能拿股份公司的工資了嗎
退休後，可以繼續做股東，只要還是股東，就有獲得分紅的權利。
⑨ 股份制企業領導到達退休年齡不離崗怎麼辦
在股份制企業里，領導可能是股東，到達退休年齡不離崗是正常的。作為股東之一，內退休不離崗，享有企業的容決策權，這是人之常情，哪有拿出了錢不參與企業營運的道理。許多股份制的企業，有一部分是家族企業，退休不離崗不足為奇。