上海一九年退休人員一次性補貼

㈠ 現二零一九年的在退的個人退休金是多少

各個地方的標准不一樣，每個人的工齡不一樣交納養老保險不同工資收入不同工齡不同等和每年平均工資基數不同都會有所不月如現退休只能按上一年標准計算

㈡ 一九年上半年退休已領退休金,下半年會增加退休金嗎

所謂增加並非是退休人員調整增加，而是退休人員退休時，計算公式中的社平工資數額，應是當地當年的社平工資數額，你退休時社平工資數額並未公布，是用去年社平工資數額給你計算的退休金。
因此，今年社平工資公布後，按今年社平工資重新計算你的退休金，重新計算出的差額部分補發給你。這本應該就是你的，並不是增加的。

㈢ 一九年退休的領到100%的工資了嗎

法律客觀：

《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
第三條
此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛塵散鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；
掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人搏行員本人繳費年限基兄嘩（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；
對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

㈣ 上海2019年9月退休的今年8月還要調整嗎

你是2019年9月退休的，上一年（2018年）上海的平均工資已經在5月份計算出來公布了，你在10月份拿的退休養老保險金就是按照上年度的全市職工工資給你的，所以，下半年退休的人員就不需要與上半年退休的人員那樣有一次調整，因為上半年退休的人員的全市平均工資是按照2017年的職工平均工資算得，到了下半年7月份，就會有一次按照2018年新的全市職工平均工資來調整，一般都會加200元左右，你的當年當時就已經調整好了的，就不需要調整了，到2020年更沒有資格了，今年8月份的調整是給2020年上半年退休人員調整的，對下半年退休的人員拿的退休養老保險金就是已經調整好了的全市職工平均工資，也不存需要調整的說法了，一句話就是：下半年退休的人員都沒有調整的，不需要調整！

㈤ 上海企業退休價格補貼

上海企業退休價格補貼：
一、國家機關、事業單位的離休、退休人員，除按國發〔1982〕62號文件和國發〔1978〕104號文件規定享受的待遇和副食品價格補貼外，從一九八五年五月一日起，每人每月發給十七元生活補貼費。
二、企業單位根據自己的負擔能力，對離休、退休人員每人每月發給十二至十七元的生活補貼費，發放時間由各省、自治區、直轄市確定。
國務院各部門在各地的企業，除鐵路系統以外，一律按當地規定的發放時間執行。
三、實行本規定所需增加的經費，國家機關、事業單位由財政撥專款解決。屬於中央單位的，由中央財政開支;屬於地方單位的，由地方財政開支。企業單位在營業外支出中列支。由民政部門管理的離休、退休人員所需增加的經費，由同級財政部門增加預算解決。
退休年齡：
退休根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈥ 上海市五一勞動獎章退休有什麼待遇

上海市五一勞動獎章退休待遇：

1.機關、事業單位的勞動模範，退休時按《關於修訂獲得勞動模範稱號的幹部、工人提高退休標準的通知》[1986]津工發129號文件規定，勞模退休時退休費分別提高5—15%，最多不能超過本人原標准工資。退休手續在市人事局辦理。

2.參加基本養老保險企業單位95年以前當選的勞動模範，退休時按《關於對獲得勞動模範稱號的企業職工提高養老金計發標準的通知》津老險字[1995]314號文件規定，退休養老金計發比例分別提高2%、4%、6%。退休手續在勞動和社會保障局辦理。

3.95年以後當選的勞動模範，按國務院(國發[1995]6號)文件精神退休後不再提高退休費，以補充養老保險代替。

根據上述精神市評模辦和市勞模協會下發了《關於為勞模辦理一次性補充養老保險的通知》津模辦發[1999]6號文件規定，95年以後當選的勞模辦理一次性5000元的養老保險，以此來代替提高勞模退休養老金。

4.為離退休勞模發放榮譽津貼，從2004年開始根據市總工會、財政局、人事局、勞動和社會保障局《關於為離退休勞動模範發放榮譽津貼的意見》津工發[2004]1號文件精神，離退休勞模每月可領取130—170元榮譽津貼。

根據中華全國總工會2011年11月25日發布的《全國五一勞動獎狀、全國五一勞動獎章、全國工人先鋒號評選管理工作暫行辦法 》（總工發[2011]77號）規定，全國五一勞動獎章獲得者有以下待遇：

1、全國五一勞動獎章、全國工人先鋒號的獎勵實行精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。中華全國總工會對獲獎的先進個人頒發證書、獎狀、獎章或獎牌。

2、對個人給予一次性物質獎勵。

3、全國五一勞動獎章獲得者按有關規定享受省（部）級勞模待遇。

4、全國五一勞動獎章獲得者可參加工會組織的休養和其它活動。休養和活動期間按出勤對待。

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評選向一線勞動者傾斜 呈現「五個聚焦」特點

本次評選呈現聚焦基層一線職工和產業工人、聚焦國家重點發展戰略、聚焦推進供給側結構性改革、聚焦社會治理創新、聚焦靈活、分散、流動就業人群等5大特點。

據統計，市五一勞動獎章中基層一線職工和專業技術人員共233人，佔67.1%。他們中有來自製造業、建築業和電力、熱氣、燃氣及水生產和供應業和交通運輸、倉儲及郵政業和信息傳輸、軟體和信息技術服務業等行業中的產業工人。

聚焦國家重點發展戰略方面，本次評選獲選的有長寧區市場監督管理局注冊許可科等6個單位、集體和6名在堅持制度創新，推進以自由貿易試驗區建設為重點的改革開放等方面作出貢獻的個人。

負責北斗CORS系統建設和維護管理的東海航海保障中心上海海事測繪中心數據信息中心等26個單位.

集體和中國移動國際數據中心建設的領頭人黃浩程等10名個人，為實施創新驅動發展戰略，培育新動能，強化科技創新，推進智慧城市建設，加快建設具有全球影響力的科技創新中心作出貢獻。

聚焦推進供給側結構性改革方面，本次評選獲選的有中國航發商用航空發動機有限責任公司設計研發中心等74個單位、集體和長征二號丁運載火箭總設計師洪剛等58名個人，他們為落實「中國製造2015」、推進「四新」經濟發展，推動本市國際經濟、金融、貿易、航運中心建設做出貢獻。

在聚焦社會治理創新上，本次評選獲選的有上海市人民檢察院第一分院、上海市食品安全投訴舉報受理中心、徐匯區城市管理行政執法局天平街道中隊等62個單位、集體和上海市交通委執法總隊湯凌雲等28名在加強和創新社會治理和城市精細化管理，維護社會穩定、保衛國家和人民生命財產安全作出貢獻的個人；

上海市青浦區環境監測站分析室等13個單位、集體和上海嘉定再生能源有限公司熊志強等11名為美麗上海建設作出突出貢獻的個人；

上海南匯中學、閔行區莘庄社區衛生服務中心顧昊家庭醫生工作室等46個單位、集體和復旦大學復旦學院吳曉明等44名為提升教育衛生發展水平、推進國際文化大都市和全球著名體育城市作出貢獻的個人；另有28名為深化群團改革作出貢獻的基層兼職工會幹部、工會社工。

來自保險代理、家政服務、養老護理、醫院護工、農村專業合作社、快遞服務等行業的5個單位、集體和8名個人當選，也充分體現了聚焦靈活、分散、流動就業人群的特點。