已經退休的有企業年金么

A. 企業年金什麼時候可以提取

具體的提取方式如下：

一、退休

當員工到了符合規定的退休年齡，可以申請提取企業年金。在這個時期，對於年金的提取方式也是可以選擇的。

二、喪失勞動能力

當然也不是只有等到退休時，才可以選擇提取企業年金。當職工凱殲正在退休前，因病、因傷完全喪失勞動能力時，也可以提前申請一次性或者按月提取企業年金。

三、出境居住

在這種情況下，相關人員出國居住也是很稀鬆平常的事。在選擇出境居住時，也可以申請一次性提取企業年金。

四盯悔、身故

企業年金作為個人的資產，也是可以繼承的。所以在職工身故後，相應合法的繼承人可以繼承已故職工的企業年金。在職工身故後，合法的繼承人可以申請一次性提取企業年金。

《企業年金試行辦法》

第十二條

職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。

出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一改森次性支付給本人。

B. 退休後企業年金怎麼發

一、退休後企業年金怎麼發
1、企業年金退休後的領取方法有：
（1）達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取；
（2）職工出國定居時，可一次性領取；
（3）職工因病、因殘喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取；
（4）在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
2、法律依據：《企業年金辦法》第二十四條
符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
二、企業年金是夫妻共同財產嗎
企業年金不應屬於夫妻共同財產。離婚時夫妻一方尚未退休、不符合領取養老保險金條件，另一方請求按照夫妻共同財產分割養老保險金的，人民法院不予支持；婚後以夫妻共同財產繳付養老保險費，離婚時一方主張將養老金賬戶中婚姻關系存續期間個人實際繳付部分作為夫妻共同財產分割的，人民法院應予支持。

C. 企業年金退休後怎麼領取

企業年金退休後領取方法如下：
1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。
2、職工出國定居時，可一次性領取。
3、職工因病喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。
4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
企業年金退休後發放方式：
1、按月領取。職工辦理完退休手續後，在按月領取養老金的同時，還可以按月領取企業年金，直到個人賬戶企業年金全部領取完畢為止，在這種情況下，退休人員就相當於多了一筆養老金，因此企業年金被稱之為單位給職工提供的第二份養老金。
2、一次性領取。一次性領取有利於退休人員合理利用資金，但也容易造成花銷太大造成養老困難等。
3、分次領取。有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
4、購買商業養老保險產品。將本人企業年金個人賬戶資金全部或部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。
綜上所述：勞動者退休後想要領取企業年金的，可以從本人的企業年金個人賬戶里按月、分次或者一次性領取。
【法律依據】：
《中華人民共和國企業年金辦法》
第二十條
有下列情形之一的，職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益完全歸屬於職工個人：
（一）職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；
（二）有本辦法第十二條規定的企業年金方案終止情形之一的；
（三）非因職工過錯企業解除勞動合同的，或者因企業違反法律規定職工解除勞動合同的；
（四）勞動合同期滿，由於企業原因不再續訂勞動合同的；
（五）企業年金方案約定的其他情形。

D. 企業年金退休後一直領嗎

企業年金不是終身領取的。職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

企業年金的提取方式如下:
（1）達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取；
（2）職工出國定居時，可一次性領取；
（3）職工因病（殘）喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。

企業年金不應屬於夫妻共同財產。離婚時夫妻一方尚未退休、不符合領取養老保險金條件，另一方請求按照夫妻共同財產分割養老保險金的，人民法院不予支持=婚後以夫妻共同財產繳付養老保險費，離婚時一方主張將養老金賬戶中婚姻關系存續期間個人實際繳付部分作為夫妻共同財產分割的，人民法院應予支持。
夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有:
1、工資、獎金；
2、生產、經營的收益；
3、知識產權的收益；
4、繼承或贈與所得的財產；
5、其他應當歸共同所有的財產。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】
《企業年金試行辦法》第十二條
職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

E. 退休時可以一次性領取企業年金嗎

達到退休年齡的員工是可以申請一次性領取企業年金。根據2月20號最新新聞報道，人力資源和社會保障部門所推出的微信公眾號在20號發布的聲明中表示，企業年金是由三個部分組成，第1個部分是企業繳費，第2個部分是職工個人繳費，第3個部分是企業年金基金投資運營收益，三個項目組合起來成為企業年金。
參保人員在退休之後可以選擇一次性領取退休之前所繳納的養老保險。職工的年齡達到國家所規定的法定退休年齡之後，可以從本人賬戶中的企業年金個人賬戶中通過按月領取或者是分批次領取，以及一次性領取企業年金的方式去領取資金。
職工也可以將本人企業年金個人賬戶中的資金分批購買不同保險性質的商業養老保險產品。按照所購買的商業養老保險合同領取資金享受應有的繼承權。
從事機關事業單位的人員，在上班年齡達到國家規定的法定退休年齡之後，根據單位要求依法辦理退休手續之後，本人可以去選擇按月領取職業年金的方式，具體的職業年金可以分成兩個方面，職工可以將自己賬戶中的企業年金通過一次性購買商業養老保險產品的方式領取。或者是按照自己退休時所對應發放的職業年金待遇為基本標准，直到賬戶中的金額發完為止。
職業年金一共是兩種方式，不管用戶是選擇按月領取或者是一次性領取，一旦選擇領取的方式之後就不能夠再更改。
企業年金和職業年金領取方式相對比較起來的話，企業年金的領取方式會更加貼合人們的需求。在企業上班的職工達到法定退休年齡之後，可以選擇一次性將企業年金中的資金全部提出，然後按照自己的需求去支配這些金額。

F. 企業年金什麼情況可以取

企業年金提取條件主要如下：
一、退休
職工在達到國家規定的合法退休年齡之後，就可以申請提取企業年金，符合社保部門規定的因病提前退休和因傷提前退休的職工，也可以進行企業年金的提取，目前我國女性職工社保參保人的退休年齡為50周歲，女性幹部社保參保人的退休年齡為55周歲，職工社保男性參保人的退休年齡為60周歲，從事一線高危作業的女性參保人退休年齡為45周歲，男性參保人退休年齡為50周歲。
二、移民
職工准備出國定居，那麼也可以申請提取企業年金，企業年金的管理機構需要按照該職工的要求將該職工賬戶中的企業年金一次性支付給職工，職工可以在移民前進行自己辦理相應的領取手續，也可以在移民之後委託代理人幫忙領取企業年金，不過這種情況除了要提供移民證明材料，還需要准備相應的代理人員材料，有些地區還會要求提交代理委託書。
三、身故
如果該職工在崗期間或者退休之後去世了，那麼其個人企業年金賬戶的余額是可以由該職工的合法繼承人或者是指定的受益人進行一次性領取的。
擁有企業年金的職工或者家屬只要符合以上的任意條件就可以進行年金的提取，需要注意的是，企業年金的領取方式一旦確定為按月領取，就不能進行更改了，除非離世或者是移民，都不能進行一次性領取。
企業年金是：
企業年金是企業和其在職員工在參加了職工養老保險的基礎上，自願進行建設的補充性的養老保險制度，想要參加企業年金，那麼需要和該用人單位簽訂勞動合同並且通過試用期，同時需要依法參加城鎮職工基本養老保險並且履行相應的繳費義務。
綜上所述，企業年金是企業為職工提供的一項福利保障，其中不乏一些人有把企業年金提取的想法。但是企業年金管理條例對企業年金提取有著嚴格的規定和要求。
【法律依據】：
《中華人民共和國企業年金試行辦法》
第十二條
職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條
職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條
職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。