⑴ 職工養老金多少計入個人賬戶
個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。 以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。 一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
一、申請退休工資的年齡條件是什麼：
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
二、申請退休工資的繳費年限(含視同繳費年限，下同)條件。
1、繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。
2、繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。
3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
⑵ 企業養老賬戶里的賬戶余額是指什麼
企業養老賬戶余額是指單位和個人繳納的養老保險費中，一部分進入統籌，一部分計入個人賬戶。
其中，個人繳納部分（工資或社會平均工資8%），以及單位繳費（單位工資總額或社會平均工資20%-30%不等，視各地政策而定)中的3個點（約為個人工資的3%），共計11%，計入個人賬戶。有的地方個人賬戶記賬規模為8%，全部為個人繳費。
計入個人賬戶的繳費，以及按國家公布的個人賬戶記賬利率所產生的利率，都計入個人賬戶，稱為養老保險個人賬戶余額。
隨著繳費年限增長，個人賬戶余額不斷增加。到退休時，個人賬戶余額除以120個月，或者除以平均余命月數，就是每月養老金個人賬戶部分。再加上統籌部分、調節金等等，構成全部養老金。
【拓展資料】
養老賬戶余額用處：
一、定義
單位和個人繳納的養老保險費中，一部分進入統籌，一部分計入個人賬戶。計入個人賬戶的繳費，以及按國家公布的個人賬戶記賬利率所產生的利率，都計入個人賬戶，稱為養老保險個人賬戶余額。到退休時，個人賬戶余額除以120個月，或者除以平均余命月數，就是每月養老金個人賬戶部分。再加上統籌部分、調節金等等，構成全部養老金。
二、比列
單位和個人繳納的養老保險費中，一部分進入統籌，一部分計入個人賬戶。其中，個人繳納部分(工資或社會平均工資8%)，以及單位繳費(單位工資總額或社會平均工資20%-30%不等，視各地政策而定)中的3個點(約為個人工資的3%)，共計11%，計入個人賬戶。有的地方個人賬戶記賬規模為8%，全部為個人繳費。
三、余額
計入個人賬戶的繳費，以及按國家公布的個人賬戶記賬利率所產生的利率，都計入個人賬戶。稱為養老保險個人賬戶余額。隨著繳費年限增長，個人賬戶余額不斷增加。到退休時，個人賬戶余額除以120個月，或者除以平均余命月數，就是每月養老金個人賬戶部分。再加上統籌部分、調節金等等，構成全部養老金。
在什麼情況下可以一次性領取個人賬戶儲存額?
在下述情況下，職工個人賬戶儲存額可一次性支付給本人或法定繼承人，同時終結養老保險關系：
1.職工達到法定退休年齡時，累計繳費年限(含視同繳費年限)未達到享受長期養老金條件的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
2.職工死亡的，其個人賬戶儲存額一次性支付給其法定繼承人。
3.離退休人員死亡時，其個人賬戶在按月支付個人賬戶養老金後的余額部分，一次性支付給其法定繼承人。
4.職工出境定居的，可一次性領取其個人賬戶儲存額。
5.農民合同制職工在終止或解除勞動合同後回原籍的，可一次性領取其個人賬戶中個人繳費部分的儲存額。
⑶ 企業退休金怎麼計算
1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2.工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。
⑷ 養老金公司繳納部分退休後算個人的嗎
並不直接算作個人的。
一、養老金的構成
在我國，養老金制度是由個人和公司共同參與的。個人在工作期間，每個月都會從工資中扣除一定比例的養老保險費用，這部分費用構成了個人養老金的一部分。同時，公司也會按照一定比例為員工繳納養老金，這部分費用構成了公司繳納部分。
二、公司繳納部分的處理
公司繳納部分的養老金，在員工退休前，是歸屬於公司的，用於支持整個養老金制度的運行。然而，在員工退休後，這部分資金並不會直接返還給員工個人，而是作為養老金發放的一部分，與員工個人繳納部分共同構成員工退休後的養老金收入。
三、養老金的發放
員工退休後，根據個人和公司共同繳納的養老金總額，以及國家規定的養老金發放標准，計算出每月應發放的養老金數額。這個數額包括了個人繳納部分和公司繳納部分的貢獻。因此，雖然公司繳納部分在退休後不會直接返還給員工個人，但它確實構成了員工養老金收入的一部分。
四、個人權益的保障
我國的養老金制度旨在保障退休人員的基本生活需求。通過個人和公司共同繳納的方式，確保了養老金的充足性和可持續性。同時，國家還通過不斷調整養老金發放標准和完善養老金制度，進一步保障退休人員的權益。
綜上所述：
養老金公司繳納部分在退休後並不直接算作個人的，而是與員工個人繳納部分共同構成退休後的養老金收入。這種制度安排確保了養老金的充足性和可持續性，有助於保障退休人員的基本生活需求。同時，國家也在不斷完善養老金制度，以更好地保障退休人員的權益。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條規定：
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
（國發〔2005〕38號）
文件中明確規定了基本養老保險的繳費比例、養老金的計發辦法等內容，為養老金公司繳納部分退休後是否算個人的問題提供了明確的政策依據。