三資企業可不可以退休

『壹』 湖北省三資企業、私營企業、個體經濟從業人員參加基本養老保險的規定

第一章總則第一條為保障三資企業中方職工，私營企業、個體經濟組織從業人員退休後的基本生活，促進經濟發展，維護社會安定，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定適用於本省境內的三資企業和與之形成勞動關系的中方職工，私營企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。第三條所有三資企業及其與之形成勞動關系的中方職工，私營企業、個體經濟組織及其與之形成勞動關系的勞動者都應依法參加基本養老保險，繳納基本養老保險費，同時享受有關基本養老保險的合法權益，參加基本養老保險的勞動者在年老退休時可依照本規定獲得幫助和補償。第四條三資企業中方職工，私營企業、個體經濟組織從業人員基本養老保險費用由用人單位（指三資企業、私營企業和僱用勞動者的個體經濟組織，下同）和勞動者共同負擔，實行社會統籌與個人帳戶相結合。所籌集的基本養老保險資金與從國有、集體企業籌集的基本養老保險資金實行統一管理。第五條各級人民政府應把三資企業、私營企業、個體經濟組織的社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，保障退休人員的生活隨經濟與社會發展不斷得到改善。第六條各級勞動行政管理部門負責本行政區域內的基本養老保險管理工作。各級勞動行政管理部門所屬的社會保險機構具體辦理有關基本養老保險事務。第七條各級財政、地稅、工商等行政管理部門以及個體勞動者協會、私營企業協會和工會，應協同參與有關的三資企業中方職工及私營企業、個體經濟組織從業人員的基本養老保險管理工作。第二章基本養老保險費的籌集第八條所有三資企業、私營企業均應比照國有企業基本養老保險統籌費率繳納基本養老保險費。
三資企業中方職工、私營企業從業人員按個人繳費工資基數的4％繳納，以後每兩年提高一個百分點，直到8％為止。職工本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數，上一年度未工作的，以當地上一年度職工月平均工資為個人繳費工資基數。月平均工資按國家統計局規定的項目計算。月平均工資超過當地職工平均工資的300％的，以當地職工平均工資的300％為繳費基數；低於當地職工平均工資60％，按60％計算繳費工資基數。
個體經濟組織從業人員可以按當地上一年度職工平均繳費工資基數的18％左右繳納，其中11％進入個人帳戶，其餘部分進入基本養老保險社會統籌基金（以下簡稱社會統籌基金）。第九條因各種原因間斷繳費的，繳費時間按月合並計算。用人單位繳納的基本養老保險費在稅前列支。三資企業中方職工，私營企業、個體經濟組織從業人員繳納的基本養老保險費不計入計征個人所得稅的基數。第十條基本養老保險費，由當地社會保險機構直接徵收或由地稅部門代征，逐步過渡為由地稅部門統一徵收。可由企業及個人按月繳納或提前預繳。具體徵收辦法由縣（市）人民政府確定。第十一條所有用人單位均應按規定到所在地社會保險機構辦理基本養老保險登記繳費手續。新開業的，應自辦理營業執照之日起一個月內，到所在地社會保險機構辦理基本養老保險登記手續。發生下列情形之一的，應自發生之日起一個月內，到所在地社會保險機構辦理基本養老保險變更或終結手續：
（一）發生分立、合並、破產、撤銷的；
（二）用人單位與勞動者建立或者解除勞動關系的。第十二條工商行政管理部門對用人單位進行營業執照年度檢驗時，應審查其繳納基本養老保險費的憑證或養老保險手冊，對未繳納或未足額繳納基本養老保險費者，應督促其足額補繳，然後再行辦理營業執照年度檢驗的有關手續。
對不按規定依法參加基本養老保險或未按規定繳納基本養老保險費的用人單位和勞動者，勞動行政管理部門應依法實施勞動監察，責成其參加基本養老保險，並足額繳納基本養老保險費。第十三條基本養老保險基金應納入社會保障基金財政專戶，專款專用，任何單位或個人不得擠占、挪用。具體管理辦法按國家及省有關規定執行。第三章建立基本養老保險個人帳戶和社會統籌基金第十四條社會保險機構應按照國家技術監督局發布的社會保障號碼，為每個參加基本養老保險的人員建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶，用人單位和個人繳納的基本養老保險費逐月計入職工基本養老保險手冊和個人帳戶。到其退休時，按照手冊中記載的繳費工資和個人帳戶儲存額（包括本金和利息），計發基本養老金。

『貳』 退休後檔案放哪

退休後存放檔案有如下幾種情形：

1、企業退休人員

如果是在企業退休，那麼是由單位來辦理的，具體流程是退休人員到倒法定退休年齡時，單位帶著退休人員的職工檔案來到當地勞動局申請退休，當地勞動局的工作人員審核檔案材料，待審核完畢後會將個人的職工的返還給單位，然後有單位進行保管。所以來說，在職職工檔案仍保留在原單位。

2、個體戶人員

個體戶的檔案都會存放著在參保地的勞動局代理中心。（一般來說，勞動局都會專門的科室來保管靈活就人員和下崗失業人員的檔案。）

3、機關單位人員

比如是屬於醫院的在編醫生等，那麼個人的檔案就會放在衛生局，如果是學校的在編老師，那麼檔案就會放在教育局，如果是普通機關事業單位的工作人員，那麼個檔案就會放在人社局。

不管個人是在職還是退休，那麼他們檔案都會保存在所屬上級單位。(在這些部門保留的僅僅是普通科員的職工檔案。)

4、區委，市委，省委退休人員

個人檔案會存放至組織部，或者普通機關事業單位的副科，科技以上級別的人員的答案也會存發組織部，不過大趨勢是今後的人是大管理都歸組織部管，那麼組織部的所要存放大就會更多人社局將不再存放普通科員的檔案。

副標題回答：檔案存放手續如下：

1、開具《委託存檔商調函》、根據存檔形式發放《存檔人員登記表》；

（1）開具《委託存檔商調函》一般有兩種情況：符合單位委託存檔和個人委託存檔條件的按《商調函》的第一項辦理。符合單純託管檔案條件的按《商調函》的第四項辦理。

2、接收審核檔案、核發《存檔憑證》：

（1）根據存檔形式分別發放《存檔人員登記表》（單位或者個人）一式二份。注意：單位登記表要在「聘錄用單位意見上」蓋章

（2）根據存檔人員填寫的《存檔人員登記表》，審核檔案並在《存檔人員登記表》上對檔案要件情況做標記；如符合檔案要求要在表上加蓋「有」章，否則寫「缺」 ；

檔案編號；簽字、加蓋公章，存檔憑證和《存檔人員登記表》一份交存檔人或人事代理單位留存；個人要開具交費通知單（最少交半年存檔費）；檔案入庫。

（3）登記發證：對所接收的人事檔案進行登記、編號、歸庫，對人事代理單位委託的存檔人員不發《存檔憑證》，個人委託或單純託管檔案的存檔人員須核發《存檔憑證》；並將憑證號記載到《存檔人員登記表》上。

(2)三資企業可不可以退休擴展閱讀：

職工檔案是社會保險行政機關認定繳費年限、退休年齡、有毒有害崗位時間的重要憑證，是職工取得國家規定的職業（執業）資格、一定職位所不可缺少的重要材料，也是人事管理嚴格用人單位在招用、提拔使用時的必要審查材料。

用人單位在與職工解除勞動關系後，必須及時履行轉移職工檔案的義務。職工檔案隨其勞動關系轉移而轉移，由與之建立勞動關系的用人單位保管。

領取失業金期間，檔案由戶口所在地的人社局檔案管理部門保管。是在辦理失業保險金程序中由單位傳遞到人社局的。個人不得攜帶或保管檔案。

一旦檔案丟失，需要由原工作單位或原單位上級主管部門出具有關個人檔案丟失情況說明，或補辦檔案記錄，並交人社局審核。

新華網—檔案很重要！關於檔案的問題你一定要弄清

『叄』 三資企業沒有交納社會保險能算工鈴嗎

企業在1995年左右就已經沒有工齡這一個詞了。
退休時計算養老金使用的是養老保險繳費年限。

『肆』 銀川市三資企業中方職工、私營企業從業人員及城鎮臨時工退休養老社會保險試行辦法

第一條為適應勞動制度改革的需要，使城鎮各類企業勞動者年老退休後獲得生活保障的權益，根據國務院《關於企業職工養老保險制度改革的決定》和自治區有關規定，結合我市實際，特製定本試行辦法。第二條本辦法適用於銀川市區內（含高新技術產業開發區）三資企業中方職工、國家機關、事業單位和社會團體、全民、集體企業招用的計劃內臨時工（含經勞動行政部門批准從農村招用的臨時工、合同工、輪換工）和城鎮私營企業的從業人員。
對聘用的離退休（退職）人員、停薪留職人員和放長假的企業職工，仍由原單位負責其養老保險。第三條基本養老保險基金按「以支定收、略有結余、部分積累」的原則籌集，實行國家、用工單位和個人三方共同負擔。
三資企業中方職工、私營企業從業人員以及臨時工，用工單位每月按參加養老保險人員工資總額的18％繳納。工資總額由用工單位按實發數申報，社會保險機構以稅務、統計部門審核的基數為依據每年核定一次。個人繳納部分，每月按個人工資總額或工資收入的2％繳納，結算時四捨五入到元，由單位在發放工資時代為收繳。第四條基本養老保險基金計提比例和個人繳費標准隨情況變化需要調整時，由市勞動局提出意見，報市政府批准後實行。第五條用工單位和個人繳納的基本養老保險費，由社會保險機構通過單位開戶銀行代為扣繳，轉入社會保險機構在銀行開設的「養老保險基金專戶」。第六條參加養老保險的單位，確因特殊情況，一時無力繳納基本養老保險費時，應作出緩繳計劃，報經社會保險機構批准後，按計劃補繳。逾期不交者，從逾期之日起按日加收應繳金額2‰的滯納金，滯納金由用工單位在自有資金中支付，不得在稅前列支。第七條參加養老保險的人員，其退休條件和退休後的待遇，均按照國家和自治區對全民勞動合同制工人的規定執行。退休待遇從批准退休的次月起由社會保險機構支付。第八條由社會保險機構按月支付基本養老金或生活補助費的人員，患病後應在指定醫院進行治療，由社會保險機構根據勞保醫療報銷范圍（不含器官移植）實際支出費用的一定比例支付醫療補助費，其標准暫定為：累計繳納基本養老保險費滿10年的為醫療費的60％；累計超過10年的，每超過1年增加1％，最高為90％，其餘費用由個人承擔。
屬農村戶口的退休人員，每人每月按領取基本養老金5％的標准計發醫療補助費，看病、住院的一切費用自理。第九條基本養老保險基金實行統一管理、專項儲存、專款專用，除社會保險機構按規定提取管理服務費外，任何單位和個人不得擅自動用。存入銀行的養老保險基金按存期依照人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，所得利息並入基金。養老保險基金及其所得利息不征稅費。第十條基本養老保險費開始繳納時，用工單位應按《銀川市參加退休養老社會保險職工花名冊》所列內容申報，社會保險機構據此做為按人建檔建卡的依據。以後人員變動時，應及時向社會保險機構申報。第十一條用工單位應將單位和個人繳納的基本養老保險費，分別記入社會保險機構統一核發的《職工養老保險手冊》，並由用工單位負責保管、登記，作為職工退休時換發退休證和支付退休待遇的依據。第十二條參加養老保險的人員在本市區內因各種原因合理流動變換工作單位的，由社會保險機構辦理養老保險關系轉移手續，工作期間繳納基本養老保險費的年限合並計算；因工作變動、家庭變遷等原因遷移外地的，由社會保險機構按國家及自治區有關規定，辦理養老保險關系及基金轉移手續。第十三條凡正式履行調轉、招聘手續到三資企業、私營企業的全民、集體固定工、復轉軍人，其繳費前按國家規定計算的工作年限可視同繳費年限，合並計發基本養老金。第十四條參加養老保險的人員，因升學、辭退、辭職、勞教、勞改的，從離開單位的次月起停止繳納基本養老保險費，保留其養老保險關系。重新就業後，過去繳納基本養老保險費的年限與重新就業後繳納基本養老保險費的年限合並計算。第十五條參加養老保險的人員，從農村招用的，因故需終止養老保險關系的，屬用工單位所繳基本養老保險費，社會保險機構扣取管理服務費後，商得用工單位同意，可一次性退給本人。屬個人繳納部份，應同時退還本人。

『伍』 三資退休人員是什麼意思

三資退休人員指的是在三資企業（中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商獨資經營企業）工作並退休後的人員。

三資企業是我國改革開放初期為了吸引外資而設立的特殊企業形式。它們通常涉及不同國家或地區的資本和技術合作，對我國的經濟發展起到了重要的推動作用。隨著時間的推移，許多在這些企業工作的人員逐漸達到了退休年齡，成為了三資退休人員。

這些退休人員在我國的社會保障體系中享有一定的待遇和權益。他們通常會按照規定參加社會養老保險、醫療保險等社會保障制度，並在退休後獲得相應的養老金和醫療保障。此外，根據他們在企業的工齡、職位和貢獻等因素，他們還可能獲得一定的企業年金或其他福利待遇。

對於三資退休人員來說，他們在退休後的生活質量和福利待遇與他們在職時的工資水平、企業規模和經營狀況等因素密切相關。一些大型、知名的三資企業通常會為員工提供更好的福利待遇和更高的退休保障，而一些小型或經營狀況不佳的企業則可能在這方面存在一定的差距。

總的來說，三資退休人員是我國經濟發展過程中的一個重要群體。他們在為我國的經濟建設和改革開放做出貢獻的同時，也享受到了相應的社會保障和福利待遇。隨著我國社會保障體系的不斷完善和經濟的發展，他們的生活質量和福利待遇也將得到進一步提升。

『陸』 在國企注資的三資企業上班滿十年的女職工五十能退休嗎

只要該女職工的社保養老保險繳費年限達到最低十五年，到了五十周歲就可以辦理社保養老保險退休手續，領取退休金。如果沒有社保養老保險繳費沒有達到十五年，只能繼續往下繳納至最低十五年。

『柒』 三資企業特殊工種退休工人有什麼規定

只要是中國境內的企業都必須遵守中華人民共和國的法律法規，三資企業也不例外。

特殊工種的法定退休年齡是如何規定的?國家法律規定從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年從事井下和高溫工作累計滿9年從事其他有害健康的工作累計滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。具體是如何規定的?

特殊工種法定退休年齡規定2015：
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業事業單位和黨政機關群眾團體的工人或基層幹部，從事井下高空高溫特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
國家法律規定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年從事井下和高溫工作累計滿9年從事其他有害健康的工作累計滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。
國傢具體規定：
國家對於特殊工種提前退休的規定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲;從事井下高空高溫特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理。(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的;(二)從事井下高溫工作累計滿九年的;(三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。
相關法律知識：
特殊工種的范圍：
1、電工作業。含發電送電變電配電工，電氣設備的安裝運行檢修(維修)試驗工，礦山井下電鉗工;
2、金屬焊接切割作業。含焊接工，切割工;
3、起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工;
4、企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員;
5、登高架設作業。含2米以上登高架設拆除維修工高層建(構)築物表面清洗工;
6、鍋爐作業(含水質化驗)。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工;
7、壓力容器作業。含壓力容器罐裝工檢驗工運輸押運工大型空氣壓縮機操作工;
8、製冷作業。含製冷設備安裝工操作工維修工;
9、爆破作業。含地面工程爆破井下爆破工;
10、礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工;
11、礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩
12、礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工;
13、礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，(上下山)絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐(把勾)工;
14、採掘(剝)作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙岩機司機，鑿岩機司機;
15、礦山救護作業;
16、危險物品作業。含危險化學品民用爆炸品放射性物品的操作工運輸押運工儲存保管員;
17、經國家局批準的其它作業。