企業退休教師待遇補充意見

1. 2022年教師退休金發放辦法

第1個方面，什麼是教師退休生活補貼？
根據人力資源保障部和教育部關於機關事業單位中小學公辦教師薪資管理條例的相關要求，中小學享受退休後的生活補助待遇，生活補貼是教師退休待遇福利重要組成部分，是我國尊師重教的傳統和提高教師退休待遇的重要制度。綜合補貼的發放納入到養老和社保部門基本發放的原則和規則，所以基本養老金和臨時補助進行統一的發放，具有每月發放的生活補助，又有臨時節日喜慶同費發放的補助。
第2個方面，教師生活補貼的標準是怎麼樣制定的？
教師執行男，滿60周歲，女滿55周歲，女工人滿50周歲的法定退休年齡，在30年工齡以上按月，領取退休金以後，並且可以享受教師生活補助生活補貼的標准分為正高級，副高級一級和二級教師4種類別，教師生活補貼是教師退休待遇重要組成部分，是基本養老金的重要補充。
一般來說正高級教師每月享受的生活補貼的標準是在職教師基礎性績效工資70%的標准大約是每月5000元左右的標准，副高級教師享受在職教師70%基礎性獎勵性績效工資的標准大約是4000元左右。中級職稱教師享受在職教師70%，基礎性績效工資標准大約每人每月是2800元左右，二級教師享受基礎性績效工資70%的在職教師的標准，大約每月是2500元左右。
第3個方面，教師的生活補貼包含哪些具體的細節和內容？
教師根據中小學退休人員教師的待遇，納入機關事業單位退休人員福利待遇組成部分來統一管理，生活補貼是教師退休待遇重要組成部分，包括了降溫費，取暖費，過節費，第13個月基本工資參照獎勵部分，以及年終獎的獎勵部分以及臨時價格性的補貼，以及參照公務員落實的各類骨幹人才特殊獎勵性津貼和補貼，以上細節全部納入教師退休生活補貼這個統稱的范圍內。目前來看，在這些教師退休生活補助金當中，最重要的是部分收入分別是降溫費，取暖費分別達到了3000元和1500元左右，其次是教師的第13個月基本工資按照基礎性，崗位工資和薪級工資總和進行發放，同時過節費大約是1000元到2000元之間的，范圍浮動在很多地區也有200元400元600元，800元1200元這種發放的辦法。
第4個方面，教師生活補貼參照公務員哪些項目進行調整？
根據教師法規定，中小學教師待遇全面參照公務員落實不低於或高於當地公務員的標准，實現義務教育教師工資待遇總量和當地公務員實現動態調整機制。教師退休生活補貼參照在職教師基礎性績效工資70%部分進行聯動，調整也是參照當地公務員的補貼標准進行動態調整，可以說動態調整成為教師生活補貼發放的重要依據和重要特徵，是保障中小學教師退休待遇和公務員同步增長的重要機制。生活補貼的標準是動態調整的，是保證教師待遇總量不低於當地公務員的一種設計它既包括基本工資獎勵部分又包括生活補貼標准，又包括30年教齡榮譽和教齡津貼等各個方面的總和，所以我們在理解生活補貼標准動態調整的時候，一定要記得它是一個總的概念。
第5個方面，教師生活補貼的依據是什麼？以及未來教師生活補貼的變化趨勢？
為什麼要發放教師生活補貼呢？因為我國長期以來教師工資薪酬待遇呈現出南北差異和東西差異，呈現農村和城鄉二元差異，呈現出高中和義務教育教師的學段差異，呈現出高級職稱和中級職稱初級職稱之間的職稱差異，所以在績效工資實施以後，未來教師生活補貼的標准也是靈活多樣性，堅持穩步提高的基本原則，堅持縮小收入差距的總體要求，堅持不斷改善和提高教師退休待遇的總方向。十四五時期，我國退休教師的生活補貼標准將從2022年開始，持續增加，這有兩個原因，一方面是教師績效工資制度，讓在職教師收入提高了很多，而退休教師參照在職教師實施生活補貼的標准，或許迎來新的增長，這為我國教師退休待遇大幅度改善和提高迎來了新的寶貴的機遇期。
2022年，我國中小學教師待遇將持續加強和改善落實1881萬左右的教師隊伍的工資待遇，全面提高，而教師退休後的生活補貼將參照公務員進行動態調整，尤其是與在職中小學教師基礎性70%績效工資標准進行適當的參考和借鑒，保持動態調整。
基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數.計算公式為:
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(三)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%.計算公式為:
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(四)過渡性調節金以當地現行標准為基數，按一定比例計發。
教師退休年齡是多少？
國家則對教師的退休年齡有了相關規定就目前中小學教師任職情況，男性教師的法定退休年齡調整為60歲，女性的法定退休年齡調整為55歲，這樣一個重磅消息，直接讓教師行業掀起了軒然大波，而新老教師的意見卻是截然不同。
總結：休教師工資新標准還需要根據，施工做的連勝來進行確定因為退休工資是由退休保險來進行發放的，如果我們工作的時間越多，那麼能夠領取到的退休金就會越多。
法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

2. 如何讓退休教師有個好去處

首先，我覺得，讓教師退出之時，要有人文關懷，要考慮老師的個人利益。畢竟對於退出教師而言，這是大事。可以徵求退出老師意見，給退出老師安排合適的去處，比如，調往同級學校，或下一級學校任教，或者採取其它安置渠道，要把這項工作做細做的有溫度，讓退出老師容易接受並且可以在其他崗位體現自我價值。然後制定文件，給出退出的若干安置選項。這樣做也有利於退出機制的貫徹落實，也利於退出老師受到的傷害更小，也更利於社會穩定和諧。

其次，退出教師退出後，要讓工資福利待遇盡量與原來保持齊平，可以稍低，不可過低，起碼維持家庭生活所需，不至於給退出教師生活帶來巨大的危機。畢竟老師也需要養家糊口，一旦飯碗丟了，那有可能就會狗急跳牆，拼個魚死網破。這也是大家不想看到的事情。

還有，要有退出機制緩沖空間，一年或三年的緩沖，如果退出老師還是想繼續從教，那麼在這段緩沖時間里，不斷加強業務水平，不斷提升學識。過了緩沖期後，如果還想從教就給出一定的機會。如果不想，退出教師也不會有很大的心理波動。這都有利於穩定。

再說點題外話，退出的教師畢竟也是通過正式的渠道進入教師隊伍，也是通過五關斬六將，突出層層重圍而成為正式的教師隊伍中的一員，所以不可隨意的讓這些教師退出，這不是自己打自己臉的行為嘛。其實，有些老師並非真的發自內心的喜歡教育工作，只是當年迫於家中長輩的規勸，迫於周圍輿論的影響才當了老師的，這些老師也很有才華，也有能力，只是不適合站在講台上講課而已。放到別的崗位上，也許更能發揮他的價值。所以，退出教師機制里，應該給這些人多些出路，不要粗暴的將其趕出去就完事了。要盡最大努力，讓每個人，發揮出他最大的個人價值和社會價值。

總之，退出機制可以實施，但補充安置退出教師的文件，更要好好的進行研究，這樣才能人盡其才，為國所用。

3. 國企改革時，強性被企業內部轉崗後退休就不是教師了嗎

在2000年初的國有企業改制中，原來在企業設立的「技工學校、職業學校」等政府承認的國有企業職教幼教機構退休教師待遇原來是按照企業退休人員待遇計發退休金的，退休待遇較同類事業單位教師相比偏低。經過多方努力，2011年國務院國資委、教育部、財政部、人力資源和社會保障部依據《教育法》為此專門發布了《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知 》（國資發分配（2011）63號），首次提出將這部分教師納入事業單位教師的退休標准，江蘇省國資委、教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳2011年也發布了《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知》（蘇國資[2011]88號），近期南京市人民政府國有資產監督管理委員會、教育局、財政局、人力資源和社會保障局為貫徹落實上述文件也發布了寧國資[2013]177號《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的實施意見》。
該《實施意見》所稱國有企業職教幼是指「從國有企業職教幼教機構的教育教學崗位退休的教師」。包含了國有企業舉辦職教幼教停辦撤銷後「內退且未轉崗、現已辦理退休手續的教師」，但不包含停辦撤校後留企轉崗、現已辦理退休手續的教師。引起了留企轉崗教師很大的爭議。主要爭議在於：
1.文件認定范圍有疏漏
同為國有企業職教幼教機構教師，即便教齡再短因停辦教育機構撤銷選擇內退的教師，不再為國企做貢獻，在享受內退待遇的同時，還可在社會上從業取得收入，便能落實教師事業單位退休待遇，而教齡再長，因停辦撤校而被迫轉崗的教師（即使教齡是職業生涯最長工齡）由於服從組織安排，繼續為國企做貢獻，反而不能享受事業單位教師退休待遇。文件制定的初衷是照顧從事教育一線崗位的教師，而在企業教育崗位即使工作了一輩子，只要沒在教育崗位退休就不能享受教師的任何待遇，顯失公平。事實上，內退教師和轉崗教師都是在企業辦的退休手續，內退教師和轉崗教師一樣原來都是企業人員，現在卻是完全不同的待遇。
根據國家63號文和南京市《實施意見》「認定工作」的解讀，「國有企業職教幼教退休教師是指從國有企業舉辦上述職教幼教機構的教育教學崗位退休的教師，具體認定工作由地方政府負責。」也就是說，認定必須具有兩個條件：一是具有教師資格，二是在教師崗位上退休。本次「認定」工作將教育機構撤銷後「內退」的教師列入了政策的范圍，理由是未轉崗，而教育機構撤消後執行國家政策被迫留企轉崗的教師卻不在此列，因此引起了很大爭議。
認定工作不能簡單地一概而論，歷史遺留問題也很復雜，還原歷史真相，內退教師有教育機構撤銷等客觀原因，也有個人主觀原因要求享受內退待遇，無論主觀、客觀原因如被認定，即將又一次享受教師待遇。而留企轉崗教師不僅是客觀原因造成，而且是被企業認定的較優秀的人員，故撤銷教育機構後才能被分配到其它崗位。留企轉崗教師默默承受的是失去專業崗位、專業職稱、增加職業轉換成本、從頭做起、收入偏低的現狀，這次又被排除在認定范圍，顯然有失公平公正。任何政策的制定都具有導向性，有用的人服從組織分配反倒受到不公正的對待，就不能起到鼓勵發揮「正能量」的作用。再者，教育機構不存在了，無論內退還是轉崗都沒有繼續從事教育工作，內退人員在企業退休，留企人員也在企業退休，其本質一樣，認定卻大相徑庭，同為國企教師，一個享受兩次退休待遇，一個承受兩次改革苦果。
2. 教齡才是衡量教師對教育事業貢獻大小的客觀依據
教齡是對教育事業的數量貢獻、職稱是對教育事業的質量貢獻，《實施意見》不考慮教齡這一教師的 「重要指標」，只強調在「教育教學崗位退休」這一「形式」，造成了任教期限短的好像整個職業生涯是教師，任教期限長的好像沒當過教師，忽視教師為教育事業做出的長期貢獻，人為割裂教師隊伍，無從體現《教師法》「全社會都應當尊重教師」。只給一部分人落實教師退休待遇而無視教育事業培養人才是所有教師共同努力的成果這一客觀事實，是對轉崗的教師不負責。國企教師是公辦教師的特定歷史形式，撤校留企教師個人盡到了其應盡的教師義務、遵循了國家的改革需要和服從了企業的經營安排，也應該按照教齡的年限享受「地方政府同類教育機構同類人員」 給予撤校留企教師落實退休待遇。
界定是不是教師，該不該落實教師退休待遇，應以《教師法》為准繩，參考勞動保障有關的勞動年限慣例，企業特殊工種8年，不論從何崗位退休都按特殊工種辦理；連續工作十年可簽訂無固定期限勞動合同；連續繳費十五年可領取退休金，可以類比教齡達到相應年限，就完全可以對教師身份加以定性。只落實「內退教師」不落實「轉崗教師」待遇顯失公允。
3. 《實施意見》沒有真正體現「妥善解決」的政策目標
《實施意見》將「內退」納入落實退休待遇范圍、不到法定退休年齡也算作「退休」，那麼「轉崗」教師因停辦撤校這一國企政策被迫離開教師崗位，同樣應視作從「教育教學崗位退職」。 國企根據經營需要從實用性、針對性角度辦學，教師也只能按需從教，國家政策就不能脫離企業實際，只求形式，強求教師像事業性學校那樣保證在退休前一定有教師崗位上。如果如此，政府首先應出面在撤校後安排國企教師到其它政府教育機構去繼續教師工作，如不安排就可理解為默認「教師退職」。《教師法》早已客觀地預見和闡述了「教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇」。 在教師崗位上退休或內退，年限不一定就長，不能說明就是終身從事教育事業，而轉崗留企教師則教齡很長，不能否認其對教育事業的奉獻，因此應以實事求是態度客觀的看待教師認定問題。
內退教師和轉崗教師在同一國企職教幼教機構、同一時期任教，在同一企業辦理退休手續，只是停辦撤校後的去向不同，應該無差別地按照《教師法》都得以被「保障教師的合法權益」。國企教育機構的舉辦和撤銷都是國家決定，落實教師待遇國家理應出台完善的政策，從根本上解決國企教師退休待遇，不再拖延歷史遺留問題。
鑒於上述疏漏與矛盾，提出修訂文件建議如下：
1.重新修訂「認定范圍
由於國有企業職教幼教撤校是政府行政行為造成，使得一部分教師被迫轉崗脫離教師崗位，因此應該補充實施細則，將國有企業職教幼教撤校留企轉崗教師納入「認定范圍」，取消以是否「轉崗」為界定的標准。
2. 採用以「教齡」為標准界定是否應享受教師退休待遇
以教齡為界定標准最為客觀和無爭議，對國有企業職教幼教撤校留企轉崗教師可按照政府舉辦的同類教育機構同類退休教師的教齡、職稱落實教師退休待遇。主要依據是在1994年1月1日開始實行的《教師法》中第三十條：「教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。」轉崗教師應屬於「退職」范圍。

4. 有誰知道廣西自治區的桂政辦發(2010)130號文件的具體內容啊不勝感激

桂政辦發【2010】130號

廣西壯族自治區人民政府辦公廳關於貫徹落實
區直國有企業辦中小學退休教師待遇
有關問題的補充通知

各市、縣人民政府、自治區農懇局、自治區人民政府各組成部門、各直屬機構：
為了貫徹落實《國務院辦公廳關於妥善解決國有企業辦中小學退休教師待遇問題的通知》（國辦發【2004】9號）和《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關於落實區直國有企業辦中小學退休教師待遇問題的通知》（桂政辦發【2006】97號）精神，妥善解決自治區直屬國有及國有控股企業（以下統稱國有企業）辦中小學退休教師待遇問題，經自治區人民政府同意，現將有關問題通知如下：
一、國有企業辦中小學移交地方政府管理的范圍
按照《教師法》規定，本《補充通知》所指的國有企業辦中小學是指國有企業舉辦的幼兒園、特殊教育機構、普通中小學、成人初等中等教育機構、職業中學以及其他教育機構。國有企業辦中小學退休教師是指在國有企業辦中小學校工作崗位上按國家和自治區規定辦理退休（退職）手續的、為國有企業正式職工的專任教師、管理人員和教輔人員；國有企業因減員增效，經企業批准在國有企業辦中小學校工作崗位上離崗退養的，為國有企業正式職工的專任教師、管理人員和教輔人員。凡所在學校實施教師職務評審工作後退休的國有企業辦中小學教師，需具備評定中小學教師職務的條件；按規定實施教師資格證書管理制度後退休的國有企業辦中小學教師，還需具備中小學教師資格證書。
二、國有企業辦中小學退休教師身份、待遇標准認定的程序
（一）由企業根據退休教師的人事檔案認真調查核實，並統計、造冊報經企業主管部門（企業主管部門已撤銷的，報承繼原主管部門職能的單位）初審後，按企業所在地級市人民政府教育行政部門、人事（人力資源和社會保障）部門進行審核認定。
（二）企業將經教育行政部門、人事（人力資源和社會保障）部門審核認定的退休教師名單在本單位公告欄內公示7個工作日，公示期滿無異議的，攜帶退休教師人事檔案材料，由企業所在地人民政府人事（人力資源和社會保障）部門按當地政府辦學同類退休教師實際執行的退休待遇標准核定其退休待遇。
（三）企業將已認定身份的中小學退休教師造冊報參保地社保經辦機構審核認定其基本養老金標准後，逐一測算退休教師月基本養老金同地方政府辦中小學退休教師應享受標準的差額，並進行統計後一並移交地方政府，並以此計算各項移交費用。
（四）關閉破產國有企業在實施關閉破產前辦中小學退休教師的統計費用測算以及申請財政補助工作，由企業留守工作處負責；如沒有留守工作處的，由原主管部門負責；原主管部門已撤銷的，由承繼原主管部門職能的單位負責，改制重組國有企業在改制重組前辦中小學退休教師的統計、費用測算以及申請財政補助工作，由改制後企業負責；改制後企業如為非國有性質的企業，由改制前企業的主管部門負責，原主管部門已撤銷的，由承繼原主管部門職能單位負責（以下對負責辦理相關事務的單位，統稱為「企業代表單位」。
國有企業辦中小學內退教師，待其達到法定退休年齡並正式辦理退休手續後再按以上程序辦理。
三、移交地方政府管理的退休教師移交管理辦法
（一）規范移交手續
為理順國有企業辦中小學退休教師管理關系，確保退休教師退休待遇按時足額發放，從本《補充通知》下發之月起，凡符合本《補充規定》第一條規定范圍的國有企業辦中小學退休教師由企業按屬地原則統一辦理移交地方政府管理有關手續。2004年1月1日前已辦理了國有企業辦中小學移交地方政府管理但尚未移交退休教師的，按本《補充通知》規定，補辦退休教師移交手續。
（二）移交經費的核定
1、國有企業辦中小學退休教師移交地方政府管理所需經費，以移交時退休教師基本養老金與企業所在地人民政府辦中小學同類退休教師退休費實際差額為基數，一次性劃撥10年費用予接收地人民政府，由接收地人民政府相關部門進行發放。
2、2004年1月1日至退休教師移交地方政府管理期間退休教師待遇差尚未得到落實的，由移交企業在移交前一次性予以補發。
（三）移交經費資金來源
1、正常經營的企業由企業負責解決移交經費，在退休教師移交地方政府管理時一並劃撥。
2、困難虧損企業，可申請自治區本級財政給予適當補助（補助條件及補助標准按桂政辦發【2006】97號文件第一條規定執行）其餘部分由企業負責解決。
3、自治區直屬企業已改制為非國有性質的，在改制前已按照國家和自治區政策規定辦理了退休手續的退休教師移交經費，經審核改制時沒有預留資產或無法通過其他渠道解決費用的，由自治區本級財政安排資金解決。
4、已實施關閉破產的自治區直屬國有企業，由自治區本級財政安排資金解決。
四、退休教師原有養老保險關系的處理
原已參加企業職工基本養老保險並由社會保險經辦機構負責發放基本養老金的退休教師移交地方政府管理時，由退休教師養老保險關系所在的社會保險機構一並將退休教師基本養老保險個人帳戶基金余額全部劃撥給接收地人民政府，並終止退休教師企業職工基本養老保險關系，社會保險經辦機構不再負責退休教師基本養老保險待遇發放工作。退休教師基本養老保險個人帳戶基金余額不足，按移交時退休教師當月應領取的基本養老金為基數計算的10年基本養老金總額的，由所在的社會保險經辦機構從企業職工基本養老保險基金中予以補足，由接收地人民政府用於支付退休教師退休待遇。
退休教師移交地方政府管理後，退休教師退休待遇由接收地人民政府按地方人民政府辦同類中小學退休教師退休待遇標准予以發放。
五、退休教師移交地方政府管理的工作程序
（一）企業（或企業代表單位）應按本《補充通知》規定做好退休教師移交所在地人民政府管理工作。
（二）企業所在地人民政府（或授權機構）與企業（或企業代表單位）簽訂退休教師移交管理協議。
（三）企業根據雙方協議及時將移交經費劃撥給地方政府並將簽訂移交管理協議書（復印件）送企業主管部門、自治區教育廳、自治區人力資源和社會保障廳、自治區財政廳備案。
（四）社會保險經辦機構按規定及時將應撥費用一次性劃撥給地方政府。
（五）需要自治區本級財政補助的自治區直屬國有困難企業或關閉破產企業，由企業將移交協議及要求自治區本級財政資金補助的申請材料送其主管部門審核。由企業主管部門出具審核意見後送自治區財政廳。符合困難企業補助條件的，由自治區財政廳將補助資金下達（或撥付）給企業所在地人民政府（或企業）。
六、明確各部門責任
（一）企業主管部門（或承繼主管部門職責的單位）責任：組織、督促所管企業按照桂政辦【2006】97號文件和本《補充通知》規定，認真做好解決所管國有企業辦中小學退休教師待遇問題的落實工作，並協助教育部門做好所管國有企業辦中小學校的認定工作。
（二）教育行政部門的責任：負責對移交地方政府管理的國有企業辦中小學校進行認定；對符合移交條件的國有企業辦中小學校中退休教師身份進行認定，並蓋章認可。
(三)人力資源和社會保障部門責任：會同教育部門對需要移交地方政府管理的國企辦中小學校退休教師身份進行認定，並對已經認定退休教師身份的人員的退休待遇，按當地政府辦同類退休教師標准進行核定，並蓋章確認；對已簽訂移交協議的，及時按規定將一次性劃撥的費用劃撥給接收地人民政府；退休教師移交地方政府管理後，如遇國家和自治區出台調整事業單位退休人員退休金政策時，負責給予調整。
（四）財政部門責任：會同企業主管部門（或承繼原主管部門職責的單位）審核困難企業資格或關閉破產企業相關費用並及時將財政補助資金撥付到具體發放單位。
（五）除本《補充通知》所規定的上述部門外，其他涉及到國有企業辦中小學移交地方政府管理工作的部門，應給予積極主動配合，共同做好退休教師移交工作。
七、工作要求
（一）各有關部門要從實際出發，按職能分工做好國有企業辦中小學退休教師待遇的落實工作，並進一步做好協調，指導地方對口部門和企業的工作，督促這項工作按時按質完成。
（二）各企業要盡快做好解決所辦中小學退休教師待遇問題的工作，積極主動與各級有關部門溝通，共同做好這項工作。
（三）各地、各部門、各企業在貫徹落實國辦發【2004】9號文件、桂政辦發【2006】97號文件和本《補充通知》精神時，要認真做好不在政策范圍內的其它退休人員的信訪、維穩工作。
八、其他事項
（一）原已隨學校移交地方政府管理的退休教師費用按移交協議執行，不再調整補助金額。
（二）退休教師移交地方政府管理後，其退休待遇按照當地政府辦中小學同類退休教師標准統一發放，今後涉及退休教師待遇調整所需費用由地方政府負責解決。
（三）原有規定與本《補充通知》不一致的，按本《補充通知》規定執行。
（四）本《補充通知》從下發之月起執行。

二0一0年七月二十二日

5. 退休教師工資補發政策

我國大部分地區單獨設立:機關事業養老保險中心。

機關事業養老保險政策咨詢(舉例:河北省邯鄲市)

1、當前哪些單位和人員應參加機關事業單位養老保險？
機關事業單位勞動合同制工人，差額撥款事業單位和自收自支事業單位職工，進入人才市場的流動人員，事業單位聘用人員及駐邯部隊事業單位工作人員。
2、機關事業單位養老保險費的籌集原則是什麼？費率是多少？
養老保險費的籌集原則是：「以支定收，略有節余，留有部分積累」，年積累規模一般為一至兩個月的養老金支出。依照「國家或單位和個人共同合理負擔」的原則，目前，我市確定繳費比例為27%，其中單位按職工工資總額的20%繳費，個人按本人繳費工資的7%繳費，流動人員按27%的費率由個人負擔繳費額。
3、繳費工資基數如何確定？
（一）按照冀勞社[2002]47號文件規定，列入繳費基數的工資項目包括：（1）基礎工資；（2）職務工資；（3）級別工資；（4）工齡工資；（5）崗位工資；（6）技術等級（職務）工資；（7）津貼（活工資部分）；（8）保留津貼補貼；（9）燃料補貼；（10）職務津貼；（11）獎金；（12）特殊行業補貼；（13）地區津貼；（14）住房補貼、加班加點工資。
（二）流動人員的繳費基數，最低不得低於人事部門核準的本人檔案工資。
（三）聘用人員的繳費基數，按本人實發工資總額計算，最低不能低於社會平均工資的60%，最高不能高於社會平均工資的300%。
4、機關事業養老保險費如何繳納？
機關事業單位養老保險實行「月報月審」制度，各參保單位必須及時足額繳納，按月結算，對未按規定繳納的，按國務院發布的《社會保險費征繳暫行條例》對單位實施處罰，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金，滯納金並入養老保險基金。
參保單位一年不申報，視為自動退保。不按規定申報，社保機構不予撥付離退休費用。對有能力繳費而拒不繳費的單位，停辦一切養老保險手續，超過6個月的按退保處理。
5、社會保險機構應負擔的機關事業單位離退休人員養老金項目有哪些？
社保機構負擔的參保單位離退休人員的養老金項目包括：（1）國家、省現行規定的機關事業單位離、退休費；（2）軍隊服務津貼；（3）保留津貼補貼；（4）燃料補貼；（5）職務津貼；（6）勞模榮譽津貼；（7）教齡津貼；（8）護齡津貼；（9）一至二個月生活補貼；（10）護理費；（11）交通費；（12）喪葬費；（13）個人帳戶補償金。統籌項目內的養老金由機關事業社會保險經辦機構發放，統籌項目外的部分按原經費渠道發放。
6、個人帳戶補償金如何計發？
按冀勞社辦[2000]127號文件規定：個人帳戶補償金按個人帳戶儲存額中個人繳費部分（含利息）除以120的標准計發，不足5元的按5元發給，大於5元的按實際發生額發給。如國家出台新的養老保險制度改革辦法，按國家有關政策執行。
7、參保的勞動合同制職工和固定職工在達到法定退休年齡後，在辦理退休時有什麼不同？
勞動合同制職工達到國家規定退休年齡且累計繳費年限（含視同繳費年限—下同）滿十五年的，當月辦理退休手續，次月起享受養老保險待遇；達到國家規定退休年齡累計繳費不滿十五年的，不按月享受養老保險待遇，將其個人帳戶全部儲存額，或者按繳納養老保險費年限每滿一年發給兩個月的本人繳費期間最高一年的月平均繳費工資的標准，一次性支付給個人，同時終止養老保險關系。
參加養老保險的國家固定職工，達到國家規定退休年齡累計繳費年限滿十年，當月辦理退休手續，次月起享受養老保險待遇；達到國家規定退休年齡時累計繳費不滿十年的，不按月享受養老保險待遇，將其個人帳戶全部儲存額或者按繳納養老保險費年限每滿一年發給兩個月的本人繳費期間最高一年的月平均繳費工資的標准，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
8、勞動合同制職工接續繳費年限如何補繳養老保險費？
勞動合同制職工以繳費年限計發養老金。其中退伍士兵、下鄉知識青年招錄為勞動合同制職工的，其軍齡、下鄉期間視作繳費年限。臨時工轉招勞動合同制職工後，按照規定接續的1986年9月30日前的連續工齡，視做繳費年限，1986年10月1日以後的工作年限，未按規定繳納養老保險費的，按現工資、現比例補繳。
71、由企業調入機關事業單位職工續保有哪些特殊規定？
按邯勞社[2001]30號文件規定，由企業調入機關事業單位，一年內到達退休年齡的，社保機構不予接收其養老保險關系，不享受機關事業養老保險待遇；一年以上五年以內達到退休年齡的，機關事業社保機構可接收其養老保險關系，辦理退休時按照企業養老保險計發辦法計發退休待遇。
9、在勞動人事代理機構託管檔案人員如何參保？
（一）凡在我市各級勞動保障部門的職業介紹服務中心、人事部門的人才交流服務中心（以下統稱「勞動人事代理機構」）託管人事檔案的人員，均應按照有關規定參加養老保險，繳納養老保險費。
（二）用人單位統一委託勞動人事代理機構代管本單位人員人事檔案的，應按照用人單位的性質參加養老保險。屬於企業性質的，參加城鎮企業職工基本養老保險，按照企業繳費標准和辦法繳納基本養老保險費；屬於事業性質的，參加機關事業單位養老保險，按照我省規定的事業單位繳費標准和辦法繳納養老保險費。其人員達到國家法定退休年齡後，按照相應的制度辦法計發養老保險待遇。
（三）原屬國家機關或事業單位的工作人員，因分流自謀職業。辭職或者因開除、辭退等原因與單位脫離工作關系後，個人委託勞動人事代理機構代管檔案的，可以繼續參加機關事業單位養老保險，按照《河北省流動人員養老保險實施辦法》（冀人發字[1996]33號）的有關規定繳納養老保險費，享受相應的養老保險待遇；也可以參加城鎮企業職工基本養老保險，按照城鎮個體工商戶的繳費標准繳納基本養老保險費。按照城鎮個體工商戶繳費標准繳費的，其本人在我省實行企業職工個人繳費以前按照國家規定計算的連續工齡可以視同繳費年限，與在原單位參加機關事業養老保險的個人繳費年限和以後按照城鎮個體工商戶標准繳費的實際繳費年限合並計算，到達國家法定退休年齡，累計繳費滿十五年的，按照企業基本養老金計發辦法計發養老保險待遇。
（四）原屬企業職工與單位終止或解除勞動關系後自謀職業，個人委託勞動人事代理機構代管人事檔案的，應當繼續參加企業職工基本養老保險，按照城鎮個體工商戶的繳費標准繳納基本養老保險費。計發退休待遇時，其在企業的視同繳費年限和實際繳費，年限與以後的實際繳費年限合並計算；如重新參加機關事業單位養老保險的，應按照《河北省流動人員養老保險實施辦法》規定，重新繳費年限達十五年以上的，在按照機關事業單位養老金計發辦法計發退休待遇時，原視同繳費年限和實際繳費年限可以合並計算。
（五）大中專畢業生沒有明確勞動關系或工作關系，委託勞動人事代理機構代管人事檔案的，可以選擇參加機關事業養老保險，也可以參加企業養老保險，並按照相應的制度規定繳納養老保險費；有明確勞動關系或工作關系的，必須按照確定勞動關系或工作關系的單位性質，參加相應的養老保險。
（六）勞動人事代理機構應當及時為託管檔案人員辦理參加養老保險和繳納養老保險費手續，可以讓託管檔案人員自己到指定的養老保險經辦機構繳納養老保險費，也可以統一代辦繳納養老保險費。代辦繳納的養老保險費應按照不同的制度范圍及時解繳到相應的養老保險經辦機構。
（七）在勞動人事代理機構託管檔案的人員，就業或者重新就業並將人事檔案轉移到就業或者重新就業的單位後，應按照就業或者重新就業單位的性質繼續參加養老保險、繳納養老保險費，前後繳費年限合並計算，達到國家法定退休年齡時，按照退休時所在單位的養老保險制度計發養老保險待遇。
（八）在勞動人事代理機構託管檔案人員參保期間調動工作或者死亡的，其養老保險關系轉移和基金支付問題，參加企業職工基本養老保險的，按照省政府冀政[1998]1號等文件規定辦理；參加機關事業養老保險的，按照省勞動保障廳冀勞社辦[2000]127號和冀勞社辦[2000]200號文件規定辦理。
（九）在勞動人事代理機構託管檔案人員達到國家法定退休年齡後，由勞動人事代理機構將其檔案報送所隸屬的同級勞動保障或人事行政部門辦理退休審批手續，由託管檔案人員最後一次繳納養老保險費的養老保險經辦機構支付養老保險待遇。
10、機關事業單位聘用人員如何參保？其退休待遇如何計發？
《河北省機關事業單位聘用人員基本養老保險暫行辦法》規定：
（1）聘用人員是指機關事業單位人事部門招聘並簽定聘用合同的人員（不含已退休人員和返聘人員）
（2）基本養老保險遵循權利與義務相對應、公平與效率相統一的原則，其業務由機關事業社會保險經辦機構具體經辦。
（3）基本養老保險費按照以支定收的原則，合理確定繳費比例，由用人單位和個人共同負擔。繳費基數為本人當月實發工資總額，最低不能低於上年度社會平均工資的60%，最高不能超過社會平均工資的300%，單位繳費比例為20%，個人繳費比例目前為7%。用人單位按月申報繳納；聘用人員與用人單位解除聘用合同的，用人單位應及時申請辦理停保手續。養老保險個人帳戶管理辦法按《河北省機關事業單位養老保險個人帳戶管理暫行辦法》（冀勞社辦[2000]127號）規定執行。
（4）聘用人員終止聘用合同，中斷繳納基本養老保險費的，其個人帳戶予以保留。再次參加基本養老保險的，繳費年限可以合並計算，個人帳戶儲存額不間斷計息。
聘用人員與用人單位終止聘用合同後，跨統籌范圍又重新參加工作，按照河北省勞動和社會保障廳《關於河北省機關事業單位基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法幾個具體問題補充意見的通知》（冀勞社辦[2000]200號）規定，辦理養老保險關系轉移手續，繳費年限可合並計算。
（5）聘用人員被招收為勞動合同制工人的，其繳費年限可合並計算。
（6）聘用人員在崗死亡後，基本養老保險個人帳戶儲存額個人繳費部分及利息，一次性發給其法定繼承人或指定受益人。
（7）聘用人員可以按現行繳費基數和比例補繳從單位聘用之日起的基本養老保險費（含利息）。
（8）基本養老保險待遇的計發辦法為：
男年滿60周歲，女年滿55周歲，可以退休，並享受基本養老保險待遇。
聘用人員出生時間以原始人事檔案記載為准，沒有人事檔案的，以戶口本注冊的出生時間為准。繳費年限以養老保險手冊以及個人帳戶對帳單為依據。
聘用人員到達退休年齡後，實際繳費年限滿15年及其以上的可按月領取基本養老金，基本養老金計發的項目包括：基本養老金、補貼性養老金和喪葬補助費。
基本養老金包括基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分，基礎養老金按上年度當地職工月社會平均工資的20%計發，個人帳戶養老金按個人帳戶儲存額（含利息）除以120計發。聘用人員到達退休年齡後累計繳費年限不滿15年的，一次性將其個人帳戶儲存額及利息全部支付給本人，同時終止基本養老保險關系。
在國家出台統一的機關事業單位養老保險制度改革政策之前，暫給參加機關事業單位基本養老保險的聘用人員加發補貼性養老金，即：參加機關事業基本養老保險繳費滿15年的，基礎養老金在原計發標準的基礎上再提高5%，繳費超過15年的，每增加一年再提高0.7%。國家出台新的機關事業單位基本養老保險制度改革政策後，按國家政策執行。
聘用人員退休後基本養老金的調整，依照機關事業退休人員增加退休費的幅度來調整。
聘用人員在領取基本養老金期間被勞動教養、判刑的，在勞動教養、服刑期間停發養老金，勞動教養及服刑期滿經社會保險經辦機構審查認定後可恢復基本養老保險待遇。
聘用人員退休後死亡，一次性發給其法定繼承人或指定受益人喪葬補助費400元。
11、機關事業單位欠繳養老保險費，其職工辦理退休有哪些規定？
對達到國家規定退休年齡准備按規定辦理退休手續的人員，其所在單位和個人欠繳養老保險費的，應在補清所欠費用後，全額享受養老保險待遇。無力補繳所欠費用的，在計發養老金時按每欠一個月養老保險費，其養老金總額核減1%。單位和個人所欠養老保險費補繳完整以後，從補繳之月起恢復核減前的養老金標准，並將已核減的養老金部分全額一次性補發。
12、職工按提前退休工種退休和病退有哪些新規定？
機關事業單位參保職工按提前退休工種退休和病退人數嚴格控制在本單位當年應退休人數的10%以內，不得超出。按因病提前退休，每提前一年減退休待遇的2%，社保機構在支付退休待遇前要對這些退休人員進行復查，不符合條件的要停發退休金。
13、事業單位轉制後如何參保？
按照河北省勞動和社會保障廳《關於事業單位轉制後養老保險有關問題的通知》（冀勞社[2000]68號）及河北省勞動和社會保障廳、河北省人事廳《關於完善和規范機關事業單位養老保險制度改革試點工作的通知》（冀勞社[2002]47號）兩個文件的精神：參保單位在機構改革中被撤消或通過股份制、股份合作制、合資合作、兼並出售、分立、破產等形式對產權進行重組的，該單位在職人員和離休、退休、退職人員的各項社會保險待遇和養老保險費用，參照《河北省國有小型企業改革中國有資產處置暫行辦法》冀國資金字[1998]第63號和冀勞[1999]1號文件精神辦理。欠繳養老保險的費用和離休、退休、退職人員的養老保險金計算到70周歲的費用，向社會保險經辦機構一次性完整補繳，以保障在職人員和離休、退休、退職人員養老保險待遇不受損失。
轉制前已經參加機關事業基本養老保險統籌的單位，從轉制之日起轉入企業基本養老保險統籌范圍，單位轉制後養老保險關系轉移和業務交接期限從轉制之日起至轉移交接完畢，最長為三個月。
14、事業單位中執行技術崗位和管理崗位工資的工人如何辦理退休？
事業單位的工人，在管理工作崗位或專業技術崗位上，執行事業管理人員或專業技術人員工資標准，工作滿10年及其以上達到退休年齡時，按幹部退休年齡辦理退休。
15、機關事業單位離退休人員年終一次性生活補貼該由誰來發？
按冀勞社辦[2003]125號文規定，不屬於基本養老保險統籌范圍，應由原經費渠道解決發放。
[注]以上機關事業單位養老保險內容所依據的政策法規是：
（1）河北省勞動和社會保障廳、河北省人事廳《關於完善和規范機關事業單位養老保險制度改革試點工作的通知》（冀勞社[2002]47號）；
（2）邯鄲市勞動和社會保障局、邯鄲市人事局《關於轉發冀勞社[2002]47號文件的通知》（邯勞社[2002]23號）；
（3）河北省勞動和社會保障廳《關於事業單位轉制後養老保險有關問題的通知》（冀勞社[2000]68號）；
（4）河北省和社會保障廳《關於印發〈河北省機關事業單位養老保險個人帳戶管理暫行辦法〉的通知》（冀勞社辦[2000]127號）；
（5）河北省勞動和社會保險廳《關於在勞動人事代理機構託管檔案人員養老保險有關問題的通知》（冀勞社[2001]38號）；
（6）邯鄲市勞動和社會保障局、邯鄲市人事局《關於機關事業單位養老保險工作幾個問題的通知》（邯勞社[2001]30號）；
（7）河北省勞動和社會保障廳、河北省人事廳、河北省財政廳《關於印發〈河北省機關事業單位聘用人員基本養老保險暫行辦法〉的通知》（冀勞社[2003]42號）；
（8）河北省勞動和社會保障廳、河北省財政廳、河北省人事廳、河北省機構編制委員會辦公室《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理的實施意見》（冀勞社[2001]96號）；
（9）河北省勞動和社會保障《關於事業單位轉制為企業後養老保險有關問題的通知》（冀勞社辦[2001]275號）；
（10）河北省機關事業社會保險局《對廊坊市機關事業社會保險所〈關於執行冀勞社[2002]47號文件有關問題的請示〉的批復》（冀機社險[2003]4號）；
（11）河北省勞動和社會保障廳、河北省財政廳《對衡水市勞動和社會保障局、財政局〈關於機關事業單位職工年終一次性獎勵是否納入養老保險統籌范圍的請示〉的批復》（冀勞社辦[2003]125號）。

6. 好多企業退休的老人說退休金不夠花，這是真的嗎

這應該是真的。安國家公布的數字，截止到二0二0年，退休職工的平均退休工資大概在三千左右。但這種平均和馬雲與另一個普通勞動者的平均工資一樣，總額一千萬，馬雲九百九十九萬，普通人一萬。我退休後，到現在每月不到兩千，而據我所知，一些職務並不高的公務員，教師，醫生，央企員工，每月至少都七八千，一萬多也不罕見。昨天，我在小區散步，聽到兩個陌生人的對話，讓我感到吃驚。一位問，你退休幾年了，現在一月有多少退休金。另一位回答道，退休五年了，每月差不多八千。問者說，呀，真不少，花不完。答者說，這還算多。在我們寶鋼比我多的多的是。現在退的，快一萬了。偶然中聽到的陌生人對話，讓我的腦子里瞬間冒出了那句老話，貨比貨得扔，人比人得死。

我們不會去攀比這些，盡管我們的日子過得還比較緊巴，但我們也真希望退休金的差距能縮小些，讓 社會 主義的平等，公平，能得到越來越多的體現，讓勞動人民擁有更多的獲得感，幸福感和安全感。

好多企業退休的老人都說自己的養老金不夠花，這事還完全有可能是真的。我身邊就有這樣的例子。

我以前的一位好朋友，最近剛退休，生活在一線城市，大學畢業後就一直在公司工作，二十幾三十年的企業員工。退休前，他的工資收入大概是1萬塊錢左右，退休後，則大概在5000多一點。

他不久前親口告訴我說，他這樣的一份收入，在一線城市生活著肯定是沒有大問題的。也就是說，解決自己日常的吃、住、行，問題確實是不大的。當然，不能是山珍海味，更不能漂洋過海去遠行。

但就是這么個問題不大的問題，反而恰恰是最大的問題。因為，這份5000塊錢的退休工資，也就只能是填飽自己的肚子而已。

這樣的收入，一旦碰到自己的身體 健康 出問題，那口袋立馬就會捉襟見肘，稍微嚴重一點的 健康 問題都沒辦法解決。除了普通感冒發燒，別的稍微大點的病痛問題基本上都不敢去醫院。因為生怕去了醫院以後交不出錢，跟人都沒法交待。這確實是件很難為情的事。

我這位朋友的情況，其實是具有一定代表性的。從他的情況不難看出，現在很多企業的退休員工在城市裡生活確實還是不容易的，錢不夠花也是真的，是完全有可能的。

我相信是真的。因為企業退休的，退休金都不高，或不怎麼高。低的只有一千多，兩千多，三千左右的較為普遍。如果身體好，一般還祘過得去，如果身體不好，經常看病吃葯，那就麻煩了。而且休老人，正好是體弱多病，經常跑醫院的人多，如果一個月只有兩三千元的退休金，確實經不起折騰，更不用提只有一千多元一月的了。

當飽漢不知餓漢飢的時候，當皇帝說吃不上飯為啥不吃肉的時候，企退老人的淚正在嘩嘩的流。

好多企退老人說退休金不夠花是真的嗎？

據我了解，多數企退老人的退休金在2000—3000之間，這個比例很大。

部分不足1000，部分高於3000達到4000—5000的，但是比例在30左右。

得出這個結論的依據是：我父母及親戚朋友，以及同學同事和小區大媽大爺中來。

（本文以退休金2000—3000來討論）

這里要根據 健康 程度來說。

健康 的企退老人。

小毛小病的每月花費醫療費用基本都在退休金可以承受的范圍內。

最大的開銷還是在生活上，老人都比較節儉，大都從嘴裡省錢，有的老人一碟鹹菜腌蘿卜可以吃一天，有的白菜豆腐經常吃。

省下的錢去哪裡了？

有的補貼子女，有的旅個小游，好多打著100元盡情 旅遊 的招牌很受老人的喜歡，結果便宜沒好貨落得個購物游。

還有很多老人把錢存起來，以備急需之用，畢竟年紀大了，吃五穀雜糧的身體抗不過歲月的不饒人，有了大病手裡沒幾個錢真的很難熬。

身體欠佳的企退老人。

據我看到的，有的老人身體不好，一次重病住院基本上掏空了家底還不夠，出院後光花在醫葯費上的錢佔了退休金的一半還多。

我家大姨就是這樣，人稱葯罐子，ICU搶救過來，賬單能嚇死人，這幾年每天都要吃好幾種葯，一天都不能斷，一把一把的吃，退休金都花在葯上了。

夠不夠花，企退老人最清楚。

如果想跟那些七八千上萬的那樣花，這點退休金撐不過半個月。

老人靠省，只有省才能安度晚年。子女不啃老的話，身體 健康 點的話，老人這點錢還能過得去。

用一個方法可以測試一下。

那就是去養老院。

看看有幾家養老院是企退老人能住的起的，住不起的基本就是養老金低的不夠花的。

你同意我的看法嗎？

這個應該是真的。

根據人社部的數據，2020年全國企業退休人員平均退休金大概在2900元，2021年經過上漲以後，大概平均退休金應該在3000元左右的樣子。也就是說，企退人員中養老金高的能夠達到五六千甚至更高，也有一些低的可能就一兩千，而大部分企業退休人員養老金水平大概也就是3000元左右。

現在來說，如果家裡有房子，身體 健康 ，也沒有欠債等其他方面的支出，那麼一個月3000元的養老金雖然說不上太富裕，但是如果自己買菜做飯，一天花個六七十元，也基本上足夠退休老人過上比較好的生活了。但是3000元的退休金，再想多出門 旅遊 幾趟或者是補貼下子女可能就不現實了。

而如果是退休老人家裡面有人在身體方面有一些疾病，需要經常看病吃葯，那一個月3000元左右的退休金在除去生活費用以後，留給看病吃葯等的費用就會比較少了，而如果還上一些花費比較大的疾病，那麼可能就有點不夠花了。

還有一個是有些退休老人年齡大了，子女繁忙也沒空照顧，這個時候如果老人想住養老院，那麼一個月三千多的養老金可能就不夠了。現在很多私立養老院收費還是比較貴的，一個月可能需要四五千元甚至更高的費用，而一些收費相對便宜一些的公立養老院可能就沒有床位，需要排隊等著。

綜上所述，現在有些企業退休的老人說退休金不夠花，可能主要是由於退休金比較少，而且可能患有疾病，或者是年齡大了想到養老院去住，這樣可能都會面臨養老金不太夠的麻煩。

如果不生病，孩子不啃老，夠基本生活。如果有上面兩個之中的一個，就不夠。

前天遇到我的一個礦上退休的親戚，退休八年了。我問他現在拿多少退休金，他說每月四千多，感嘆不夠花。我問你都幹啥了，四千還不夠花。他說他有二女一男，都在農村，過得不是很好。他說每月得給兒子兩千，又怕女兒有意見，以後不照顧他，每個女兒家一千，自己只能花個零頭。前個月他有病住院，花了八千多。這兩個月的錢不能給兒女了，兒媳氣得連腔也懶得搭。

昨天和我的老農鄰居啦閑呱，他說他七十多了，每月養老補貼一百二十五，獨生子女補貼80元。老兩口合起來就有四百多元。老兩口還種著三畝地，院里喂著雞鴨羊，地邊角種點菜。最後他說，多好啊，自己錢花不了，一年還存幾千。

要說錢不夠花，也是。出去 旅遊 一趟萬兒八千，一年得場病好幾萬，省著不花還得放在子女嘴邊讓他們啃。怎麼能夠花？要說夠花也夠花，看老農，身體 健康 ，無欲無求，那幾個錢花不了。

我爸三千多我媽三千多，

父母有醫保，生病走醫保，沒有大的醫療問題，水電一個月4.5百，吃飯大約3000，衣服一月500左右，應酬，一個月了500左右，每個月給孫子孫女零花500，一個月餘一千多，也就夠溫飽吧

退休金沒有什麼夠不夠花的，別去比，人家事業退休金開的多，吃著山珍海味，你企業每月一兩千塊錢退休金，也想著跟人家一樣去享受那山珍海味，那肯定不夠花的。

企業退休金少，那就省著點花，粗茶淡飯能吃飽就行，人家多退休金吃著三文魚，你退休金少的買點幾塊錢一斤的海雜魚吃一樣，也吃著魚了。

不要以為退休了，花錢就大手大腳，俗話說，吃不窮，穿不窮，算計不到就受窮，節省點花錢，能吃的飽，衣裳遮體就行。

退休金少我們教育出來的好兒女，也會給父母錢的，家裡沒有啃老的，退休金少也夠用。相對退休金多的，在有兒女啃老，退休金再多也不會夠用的，倒是犯愁。

當然了，退休金不僅在吃穿方面節省，在住的方面或其它方面都要省著點花，房子小一點，能節省物業費，暖氣費，水電費也要節省著，還的給自己攢點看病錢，別到時候有病了沒錢看，就說有醫保還的自己先墊付。

所以，不怕退休金少，就怕死的早，看護好自己的身體，每天鍛煉鍛煉身體，只要壽命長，還怕退休金少嗎？

如果身體允許的情況下，實在覺得退休金不夠用，還可以出去找點力所能及的活乾乾，即鍛煉了身體，也補充了退休金不足。

總之，有退休金開，退休老人就有錢花，本著知足常樂的樂觀心態生活，總比那些人到老了沒有收入強的多。

企業退休金本身不高，節約的花還不夠，哪裡敢奢侈呢，難道成了月光族？

7. 關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知 大連

六、關於改抄制、關閉、破產國有企業等的協議解除勞動關系後退休的教師是否納入問題

處理意見：按照國務院《研究從政策層面推動解決有關信訪突出問題的會議紀要》（國閱【2011】76號，以下簡稱76號文件）精神，這部分人提出的重新恢復原勞動關系的相關訴求缺乏法律依據，政策口子不能開。對於這部門退休教師提出的訴求，我們將繼續向有關部門反映，建議納入其他所有制企業學校退休教師待遇問題統籌考慮。

8. 教師退休養老金7千多不夠花，列出一個月開銷明細，你如何看待呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

第三、尋求建議，一些人能通過公布學生的養老保險金收入和對應的開支，請別人發帖子並給出一些全局性提議，比如，如同你所提到的，有退休教師，學生的養老保險金已經達到了7000元，而養老保險金不夠，並不需要因此感覺到惱怒，因為每個人養老保險金條件及生活追求都是不一樣的，如何花錢是別人的事情，並不需要有意責怪。

自然，也並不清除一些退休職工，學生的養老保險金也較高，喜歡炫耀，就個人而言，盲目跟風較為養老保險金收益沒有太大實際意義，對於一些離休的人來講，只需她們有足夠的資金花，最主要的是保持身體健康。