退休人員再就業被辭退

『壹』 退休後再就業被用人單位辭退要求做到月底可以提前離開嗎

如果是你辭職的需要提前一個月打離職報告。但你這個是他辭退你的，你有權叫他把工資給你結清。你可以提前離開

『貳』 主動辭職之後再就業後被辭退可以領失業保險金嗎

一般來說,可以.
具體依據是第十四條規定: 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

『叄』 退休了再就業上了10個月每天12小時沒簽合同現在辭退有補償金嗎

沒有合同的約束，單位和個人都可以雙向選擇，所以被單位辭退應該是沒有補償金的，能把工資拿全了就很不錯了。

『肆』 養老金未交滿15年，到了退休年齡再就業被單位辭退有補償金嗎

你可以補交剄十五年，才能拿到養老金，如果你只要補償金不合算。

『伍』 協保人員再就業，被用人單位辭退有補償金嗎

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規定：「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。」 江蘇省高院、江蘇省勞動勞動爭議仲裁委員會《關於審理勞動爭議案件的指導意見》第1條規定：「與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工與新的用人單位建立用工關系的，可按勞動關系處理： 勞動者請求在新的用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業危害防護、福利待遇的，應予支持。但勞動者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同、支付經濟補償金、辦理社會保險的，不予支持，但當事人另有特別約定的除外。 《勞動合同法實施條例》第21條規定「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」 江蘇省高院、江蘇省勞動勞動爭議仲裁委員會《關於審理勞動爭議案件的指導意見》第21條規定：「勞動者達到法定退休年齡，勞動合同關系終止，勞動者主張用人單位支付經濟補償的，不予支持。」 據此，聘用內退或退休人員以及協保人員在合同終止時不需要向其支付經濟補償金。

『陸』 退休後再就業簽訂勞務合同後遭辭退勞動法有何規定

退休之後再次工作，不受勞動法，勞動合同法的調整，也不屬於勞動關系，不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者僱傭合同，按照合同辦理，如果沒簽訂合同，按照國家規定辦理，單位辭退，沒有任何補償。也不能仲裁，仲裁機構不受理退休人員的申訴。

『柒』 企業辭退再就業有困難員工怎麼補償

2018年新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。以上供參考。

『捌』 退休再就業被辭退怎樣寫訴狀

退休再就業被辭退怎樣寫訴狀？涉及兩個問題：1、寫訴狀；2、退休再就業被辭退賠償；只能從兩個方面予以回答：

一、寫訴狀：依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定：

第一百一十條 起訴狀應當記明下列事項：

（一）當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）訴訟請求和所根據的事實與理由；

（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。

建議：如果聘不聘請律師書寫的，可以通過網路搜索「民事訴訟狀」，就可以得到適應自己的範本格式。

二、退休再就業被辭退賠償：

1、退休再就業：就是屬於勞務關系（不屬於勞動合同關系，不適用勞動法規而依據合同法規的）。勞務關系，是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規范和調整,建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。

依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

2、被辭退賠償：勞務關系，是一種特殊的勞動關系。是用人單位與特別的幾類勞動者簽訂的勞務協議，不同於勞動合同關系。

依據勞動關系有關問題的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方當事人可以協商有關的勞動權利義務；勞務關系不同於勞動關系，雙方是平等主體；已經在聘用合同里約定的必須依據《合同法》予以執行。

（1）用工單位違約的：違約方支付賠償金必須具備兩個特殊條件： 一是違約行為確實給對方造成了損失； 二是支付違約金後還不足以補償此損失。因為是勞務關系的糾紛，那麼舉證責任在於起訴方（勞動關系屬於用工單位舉證）。任何一方違約給對方造成損失，對方都有權要求賠償參照執行「工作時間、勞動保護和最低工資」三項勞動標准計算賠償數額。

（2）屬於特殊勞動關系，除工作時間、勞動保護和最低工資三項外，勞動關系的解除、終止勞務關系提前通知、經濟補償、賠償等內容都需要雙方約定。如果沒有約定或沒有違約的就不適應勞動關系相關規定的賠償，也就是說到法院起訴審理後，不會得到法院支持。

『玖』 退休老人再就業被辭退會有補償金嗎

可以要求經濟補償，老人是否具有繼續履行本職工作的能力，如果具有的話，物業單方面強內行容辭退，老人可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求解除合同並要求支付經濟補償標準的賠償金。如果不具有履行本職工作的能力，也可以要求物業支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『拾』 退休人員再就業被新單位辭退是否有補償

退休人員再就業被新單位辭退沒有補償，因為勞動合同終止。

根據《勞動合同法實施條例》：

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：

第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。

(10)退休人員再就業被辭退擴展閱讀：

根據《勞動合同法》：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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