返聘退休人員的誤工

『壹』 已經退休訴訟誤工費是怎樣的賠償法

法律分析：退休人員受到傷害，是否能主張誤工費損失賠償，要視具體情況而定。如果退休人員退休後又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，受到傷害後應當可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休後沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費。主要理由是：

1、誤工費是可以根據受害人的具體情況和特點等主觀利益損失量化計算的損失，是受害人實際發生的損失，因此，也是屬於具體損失。實際生活中，退休人員退休後被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營，從而取得退休費用以外其他收入的並非個別現象。司法實踐對現實生活不能採取視而不見的態度。

2、勞動法等相關法律並沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業的經營。根據法無明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個體或私營企業經營的。原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條也規定，對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。一些地方的規范性文件也作出了類似的規定，如《江蘇省勞動和社會保障廳關於超過法定退休年齡人員是否具有勞動法律關系主體資格請示的復函》規定，「超過法定退休年齡辦理過退休手續的人員，不具有與用人單位簽訂勞動合同的主體資格。用人單位聘用離退休人員，應與其簽訂書面協議，明確其聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等。「

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

『貳』 退休工人有誤工費補償嗎

法律分析：退休人員的誤工費會賠償。誤工費是根據受害人的誤工時間和收入狀況確定的。受害人在發生侵權事故時雖然已經過了退休年齡，但在發生事故前仍具有勞動能力，現在因為遭受人身損害而不能從事原有工作，收入受到損失的，即使已經處於退休年齡，也可以酌情計算誤工費。誤工費是可以根據受害人的具體情況和特點等主觀利益損失量化計算的損失，是受害人實際發生的損失，因此，也是屬於具體損失。實際生活中，退休人員退休後被聘用，返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營，從而取得退休費用以外其他收入的並非個別現象。司法實踐對現實生活不能採取視而不見的態度。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費，護理費，交通費，營養費，住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金，造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

『叄』 退休返聘人員發生工傷如何賠付

用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬於工傷。退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。退休後打工受傷可以要求賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

退休後打工受工傷應當按照《工傷保險條例》規定進行傷殘鑒定後根據標准賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。

承擔民事賠償那些責任？

退休返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

1.退休人員辦理過退休手續後，已經不能算工傷范疇了，不能要求原單位給予相應賠償。

2.現在打工的單位簽訂的有勞動合同話，可以要求當前單位給予賠償。因公受傷的，都可以要求當前單位進行理賠

總結退休以後享有社會保險待遇，就不再具有勞動法調整的勞動主體資格了，工傷也就不再按照《工傷保險條例》的規定來進行賠償了。單位對其雇員是有法定的賠償義務的，雖然退休人員與僱傭單位不構成勞務關系，但是符合民法規定的關於勞務關系的特徵，所以單位對退休返聘人員的工傷應該依法對其進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『肆』 返聘人員意外傷害是按什麼賠償

退休人員返聘發生工傷，由單位對返聘人員其進行賠償。
單位對其遭受的人身損害有法定賠償義務，不得協商不予賠償。
賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關於勞務關系的特徵。1、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬於工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的「返聘協議」合法有效，那麼雙方所形成的民事法律關系為僱傭關系，返聘職工發生「工傷」後，雙方發生異議應適用於民事法律。2、退休後，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關系。返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位(聘用單位)應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

退休返聘工傷賠償標准如下：
1、醫療費，根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定；
2、誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；
3、護理費，根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算；
4、交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合；
5、住院伙食補助費，可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定；
6、營養費，根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定；
7、殘疾賠償金，根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；
8、殘疾輔助器具費，按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准。

綜上所述是小編對返聘人員意外傷害是按什麼賠償做出的相關回答，希望可以幫助到您

【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

『伍』 退休人員有誤工費嗎

法律分析：如果退休人員退休後又被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，受到傷害後應當可以就實際損失主張誤工費;如果退休人員退休後沒有被聘用、返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業經營的，原則按第一種意見處理，不能主張誤工費。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。