Ⅰ 退休人員有勞務糾紛勞動監察大隊可以開不予受理通知書嗎
退休人員的勞務糾紛本來就不是勞動監察大隊管的，你可以直接去法院起訴，也不用他開不以受理的通知書，
Ⅱ 退休人員遇到勞動糾紛應該如何處理
退休人員與單位之間的糾紛一般是勞務糾紛，而不是勞動糾紛，而處理辦法則有由當事人之間自行協商；由第三方組織來調解；由仲裁庭來仲裁；或者由法院來判決。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
《中華人民共和國仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
Ⅲ 事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴嗎
事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴
《最高人民法院關於審理勞動爭版議案件適權用法律若干問題的解釋（三）》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
Ⅳ 退休人員發生勞動糾紛怎麼辦
一、退休人員發生勞動糾紛怎麼辦
1、退休人員發生勞動糾紛可以通過以下方式進行處理：
（1）發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
（2）進行調解；
（3）不願調解、十五日內未達成調解協議的或者一方當事人達成調解協議後在協議約定期限內不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（4）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條
在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
二、企業簽勞動合同應注意哪些
企業簽勞動合同應注意以下事項：
1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
Ⅳ 退休人員間勞資糾紛怎麼處理
退休人員勞資糾紛屬於民事爭議，不屬於勞動爭議，可以通過以下方法解決：退休人員與用人單位協商解決；向調解組織申請調解；勞務合同中有仲裁條款的，向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國仲裁法》第四條
當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第五條
當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。