⑴ 事業單位臨聘人員退休年齡新規定
事業單位臨聘人員退休年齡新規定主要基於最新的法律法規和相關政策。
一、新規定的背景
隨著人口老齡化的加劇和社會發展的需求，國家對退休年齡政策進行了多次調整。為了保障事業單位臨聘人員的權益，提高人員流動性和管理效率，政府近期對事業單位臨聘人員的退休年齡進行了新的規定。
二、新規定的內容
根據新規定，事業單位臨聘人員的退休年齡一般為男性60周歲，女性55周歲。這是基於我國現行的勞動法規定以及事業單位的實際需求而確定的。
此外，新規定還考慮到特殊情況。例如，對於從事特殊工種或工作環境較為惡劣的臨聘人員，可以適當提前退休年齡；對於具有高級職稱或特殊技能的人員，也可以適當延長退休年齡。
三、新規定的實施
新規定的實施需要各級事業單位和相關部門積極配合，確保政策的順利推進。同時，也需要加強政策宣傳，使臨聘人員能夠充分了解新規定的內容和意義，以便做出合理的職業規劃。
在實施過程中，事業單位應當建立完善的管理制度，對臨聘人員的年齡、工齡、工作表現等進行綜合評估，確保退休年齡政策的公平性和合理性。
四、新規定的意義
新規定的實施對於保障事業單位臨聘人員的權益、提高人員流動性和管理效率具有重要意義。同時，也有助於推動事業單位人事制度的改革和完善，為事業單位的長遠發展奠定堅實基礎。
綜上所述：
事業單位臨聘人員退休年齡新規定明確了臨聘人員的退休年齡，並考慮了特殊情況下的調整。新規定的實施需要各級事業單位和相關部門的配合，以確保政策的順利推進和臨聘人員權益的保障。同時，新規定也有助於推動事業單位人事制度的改革和完善。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《事業單位人事管理條例》
第十四條規定：
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
⑵ 事業單位編外人員退休待遇
編外人員需要在職的時候參加企業職工養老保險，退休後享受企業職工養老金。
⑶ 事業單位編外人員法定退休年齡
一、聘用制幹部和專業技術人員退休時計發退休費和退休後增發退休費的標准可參照本人退休前所聘用的行政或聘任的專業技術職務加以確定。此規定不涉及本人職務認定問題。聘用制幹部和專業技術人員退休時由本人提出書面申請，也可按工人工資標准計發退休費和退休後增發退休費。
二、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，應該退休；男年滿50周歲，女年滿45周歲，經醫務鑒定證明完全喪失工作能力的，按幹部管理許可權報有關部門批准可以辦理因病退休。
三、聘用制幹部和專業技術人員，在達到國家法定的幹部退休年齡時，連續受聘滿10年，且仍在聘用崗位或專業技術崗位上工作的，可按幹部管理許可權，經主管部門批准，根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）的規定，按幹部辦理退休手續。退休時填寫幹部退休審批表，發幹部退休證，職務欄內註明聘用制幹部。
四、聘用制幹部在職期間被解聘的，其待遇按工人標准執行。
⑷ 編外人員退休規定
法律分析：退休年齡是國家統一規定的 辦理退休需要以下手續1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報3、企業、就業局向當地人社部門申報4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡,按手印。手續都辦好以後,次月領取待遇。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。