財政和企業退休有何區別

① 事業單位退休和企業單位退休金的區別

事業單位退休和企業單位退休金的區別：由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同。
【法律分析】
機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

② 2027年機關事業單位與企業退休工資有多大區別

說起退休金，大家都希望自己的退休工資能夠更高一些。那樣自己的日常生活開銷才能夠有一定的保證。而關於企業與事業單位的退休工資究竟有何區別，或者說是否一樣這一點，很多人都有著疑問。看完或許你就清楚了。

實際上，首先就需要弄清楚的一點，就是退休後職工的養老金是有相關的依據的，也就是說是確定的。主要跟你的繳費工資與繳費的年限有著巨大的關系，這也是決定你具體金額多少的兩個硬性指標。

這樣不但能夠更好的了解到細則，也能夠將自己的合法權益維護的比較妥當，有什麼比較困惑的細節問題，也能夠得到相應的解決。

③ 事業單位和企業家單位有什麼不同還有就是他們退休後領退休金，他們去世了還能領幾個月或幾年的退休金

您好！

簡單回答事業單位和企業的不同之處，就是事業單位是財政撥款的，企業是自食內其力的；退休後容，事業單位的退休金是社保部分+單位部分，而企業單位就只有社保部分；退休人員，無論是在機關事業單位還是企業，人走了就不再發退休金，但走時會一次過給撫恤金。

希望對您有幫助。

④ 事業單位退休金和企業退休養老保險金有沒有區別

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退版休養老金。二者權實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員。

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⑥ 退休在財政開支和退休在社保開支有何不同

一，有區別，社保支出（開支）雖然總體上來說，是屬於財政支出（開支）的一部份，但是兩者有區別，主要體現在以下兩方面：
1，針對的對象不同，財政補貼的對象是一部分國有企業和勞動者個人，而社會保障制度的對象則是全體公民；
2，所達到的層次不同,財政補貼是對重點行業，重點課題的一種鼓勵、資助；而社會保障制度只是保障公民的基本物質生活。
二，財政支出（Public finance expenditure）：
1，通常是指國家為實現其各種職能，由財政部門按照預算計劃，將國家集中的財政資金向有關部門和方面進行支付的活動，因此也稱預算支出。在我國，由於存在預算外資金；
2，狹義的財政支出僅指預算內支出；
3，廣義的財政支出則包括預算內支出和預算外支出。
4，財政支出與財政收入一起構成財政分配的完整體系，財政支出是財政收入的歸宿，它反映了政府政策的選擇，體現了政府活動的方向和范圍，是財政分配活動的重要的環節。
三，財政支出包括：
(1)基本建設支出；(2)企業挖潛改造資金；(3)地質勘探費用；(4)科技三項費用；(5)支援農村生產支出；(6)農林水利氣象等部門的事業費用；(7)工業交通商業等部門的事業費；(8)文教科學衛生事業費；(9)撫恤和社會福利救濟費；(10)行政事業單位離退休支出；(11)社會保障補助支出；(12)國防支出；(13)行政管理費；(14)政策性補貼支出；(15)債務利息支出。

⑦ 企業和機關事業單位退休養老金有什麼區別

機關事業單位和企業單位雖然並軌，但是目前計算退休養老金的辦法還是回不一樣的。由於答從2014年10月剛剛並軌，機關事業單位的養老金，目前是過渡期計算，按照老辦法和新辦法相結合，過渡期為十年，等到到2024年過渡期結束，完全和企業一樣計算，

⑧ 事業單位職工退休和企業單位職工退休有什麼不同

1、養老金統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、養老金支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、養老金享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

(8)財政和企業退休有何區別擴展閱讀：

事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

⑨ 財政全額撥款和自收自支的單位，退休待遇會有什麼不同

財政全額撥款和自收自支的單位，退休待遇會有什麼不同？

財政局全額的撥款的單位及自收自支的部門，退休養老金待遇會有什麼區別呢？這一財政局全額的撥款的部門也罷，或是自收自支的部門也罷，大部分這是來自事業單位編制的所在單位。絕大部分公務員單位都是屬於財政局全額的撥款，可能會有一少部分歸屬於差值撥款，可是公務員一類的企業不會有自收自支的現象，所以說自說知道一定是歸屬於事業單位編制。