① 公務員考核獎發放標准
一、年度目標考核獎(離
退休人員健康休養費)
(1)發放范圍:目標考核獎為年度考核合格(稱職)以上
等次的行政事業單位在職正式人員。離退休人員健康休養費發放
范圍為行政事業單位已辦理離退休手續人員。
(2)發放標准:年度目標考核獎發放標准按 1 個月應發工資標准發放。機關及參公單位包括:基本工資、規范津貼補貼、保留物價福利補貼、通訊補貼、物業補貼、平時考核獎平均水平、精神文明單位獎等 7 項之和(不含補發、扣發以前月份工資)。事業單位包括:基本工資、績效工資基本水平、保留物價福利補貼、物業補貼、平時考核獎平均水平、精神文明單位獎等 6 項之和(不含補發、扣發以前月份工資)。離退休人員健康休養費發放標准按上年度 12 月離退休費的標准發放。離休人員健康休養費包括:基本離休費、保留物價福利補貼、離休人員生活補貼、交通費、實際發放的平時健康休養費、物業補貼、精神文明單位獎等 7 項之和。退休人員健康休養費包括:基本
養老金、物業補貼、交通費、實際發放的平時健康休養費、精神文明單位獎等 5 項之和。
二、獎勵獎金。
公務員或公務員集體、市政府行政獎勵。嘉獎，獎金 1500 元;三等功，獎金 3000 元;二等功，獎金 6000 元;一等功，獎金 12000 元;「人民滿意的公務員」「人民滿意的公務員集體」「模範公務員」「模範公務員集體」等榮譽稱號，獎 金 20000 元。事業單位工作人員獎勵金標准為:嘉獎 1500 元，記功 3000元，記大功 6000 元。
三、平時考核獎
在職在編的非領導成員公務員(除縣級以上地方黨委直接管理外的公務員)平時考核:平時考核結果分為好、良好、一般、差四個等次，每月考核「好」等次一般掌握在本機關參加平時考核總人數 40%以內。平時考核結果「好」等次人員應兼顧各職務層次。對領導成員的平時考核，依照幹部管理許可權，由主管機關按照有關規定辦理。
事業單位工作人員平時考核:平時考核結果分為好、良好、一般、差四個等次。平時考核以月為周期，每月考核「好」等次人數比例一般掌握在本單位參加平時考核工作人員總人數的 40%以內。平時考核結果「好」等次人員應兼顧管理、專業技術和工勤技能三類崗位人員各崗位等級層次!