㈠ 企業不給辦退休合法嗎
企業不給辦退休不合法。
企業不給員工辦理退休是違法行為。員工可以要求企業及時辦理退休手續；如果協商不成，可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門將責令企業改正；若給勞動者造成損害，企業還需賠償。達到退休年齡的員工，其勞動合同自然終止，不再具有勞動主體資格，因此與用人單位簽訂的是勞務合同。如果公司違法辭退員工，員工可以拒絕並要求公司繼續履行勞動合同或支付雙倍經濟補償金。解僱已退休人員不需要經濟補償，因為退休本身就是勞動合同的自然解除。
企業職工退休的法律規定：
1、退休年齡要求：根據國家規定，男性一般是60歲，女性幹部是55歲，女性工人是50歲；
2、繳納社保年限：通常要求職工繳納社保滿足一定年限，如男性至少繳納15年；
3、退休手續辦理：職工達到退休年齡並滿足條件後，企業應協助辦理退休手續；
4、退休金計算：退休金的計算通常與職工的工齡、繳費年限和歷年工資有關；
5、退休後社保變更：退休後，職工的社保狀態會由在職轉為退休，享受退休金待遇。
綜上所述，企業不給員工辦理退休手續是違法行為，員工有權要求企業辦理退休手續，並可向勞動行政部門舉報。若給勞動者造成損害，企業還需賠償。退休年齡的員工勞動合同自然終止，不再具有勞動主體資格，與用人單位簽訂的是勞務合同。違法辭退員工的公司應繼續履行勞動合同或支付雙倍經濟補償金。解僱已退休人員不需要經濟補償，因為退休本身就是勞動合同的自然解除。
【法律依據】：
《國有企業富餘職工安置規定》
第九條
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
㈡ 到了退休企業不給辦理怎麼辦
企業不給員工辦退休，是違顫族法的。員工可以與企業協商，要求企業及時為其辦理退休手續襲世；協商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令企業改正；給勞動者造成損害的，則要求其賠償。
《社會保險費征繳暫行條例》
第二十三條
繳費單位未按照規定辦理社會保險登茄禪弊記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；
情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；
情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
㈢ 鍒板勾榫勫崟浣嶄笉緇欏姙閫浼戞庝箞鍔
鍗曚綅涓嶅姙鐞嗛浼戞墜緇錛屽彲浠ユ壘鍔沖姩浠茶佸斿憳浼氳В鍐充簤璁銆
鍔沖姩浠茶佸斿憳浼氬垎鎯呭喌鍏蜂綋澶勭悊錛
(1)瀵圭﹀悎閫浼戞潯浠剁殑鑱屽伐錛屽簲瑕佹眰鐢ㄤ漢鍗曚綅鎸夊浗瀹惰勫畾鍙婃椂涓哄叾鍔炵悊閫浼戞墜緇銆
(2)瀵圭﹀悎閫浼戞潯浠訛紝鐢變簬鐢ㄤ漢鍗曚綅鏂歸潰鐨勫師鍥犳湭緇欒亴宸ュ姙鐞嗛浼戞墜緇錛屽苟鑷翠嬌鑱屽伐鏈鑳藉湪鍗曚綅鎻愪緵姝ｅ父鍔沖姩鐨勶紝搴旇ゅ畾璇ヨ亴宸ヤ粛灞炵敤浜哄崟浣嶇殑鑱屽伐錛岃佹眰鐢ㄤ漢鍗曚綅緇欎簣璇ヨ亴宸ヤ笌鍏朵粬鑱屽伐鍚岀瓑鐨勫緟閬囥
(3)瀵圭﹀悎閫浼戞潯浠訛紝鐢變簬鐢ㄤ漢鍗曚綅鏂歸潰鐨勫師鍥犳湭緇欒亴宸ュ姙鐞嗛浼戞墜緇錛岃亴宸ョ戶緇鍦ㄥ崟浣嶆彁渚涙ｅ父鍔沖姩鐨勶紝搴旇佹眰鐢ㄤ漢鍗曚綅鏀浠樺叾宸ヨ祫銆
(4)瀵逛簬緇忚皟鏌ョ『璁よ亴宸ユ湭鍔為浼戞墜緇錛屼紒涓氬簲鏀浠樿屾湭鏀浠樿亴宸ュ伐璧勮秴榪3涓鏈堢殑錛屽彲浠ラ傜敤鍔沖姩閮ㄥ姙鍏鍘呫婂叧浜庡湪鍔沖姩浜夎浠茶佺▼搴忎腑鑳藉惁閫傜敤閮ㄥ垎瑁佸喅闂棰樼殑澶嶅嚱銆嬶紝瑁佸喅浼佷笟鍏堟敮浠樿亴宸ュ伐璧勩
涓銆佸埌閫浼戝勾榫勫崟浣嶄笉緇欓浼戞庝箞鍔炵悊閫浼
1銆佸姙鐞嗛浼戝睘浜庡姵鍔ㄩ儴闂ㄧ殑鍏昏佷繚闄╂満鏋勫姙鐞嗭紝浼佷笟鑱屽伐杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勶紝瑕佷簨鍏堟姤紺句繚鏈烘瀯瀹℃壒錛屽傛灉鍗曚綅涓嶆姤錛岀ぞ淇濇満鏋勬槸涓嶄細綆＄殑錛屼篃甯屾湜閫浼戞帹榪燂紝榪欐牱鑳藉皯鏀浠樺吇鑰侀噾銆
2銆佹墍浠ュ叧閿鍦ㄤ簬鍗曚綅錛屽彲浠ュ湪騫撮緞鍒拌揪涔嬫棩鍋滄涓婄彮錛岃繖鏍峰崟浣嶈佷箞鏀浠樺伐璧勶紝瑕佷箞緇欏姙鐞嗛浼戠敵鎶ワ紝騫舵寜瑙勫畾鍙戞斁鍏昏侀噾銆
3銆佸傛灉鍗曚綅鏃涓嶆敮浠樺伐璧勶紝鍙堜笉鍔炵悊閫浼戞墜緇錛屽氨鍙浠ュ悜鍔沖姩浠茶侀儴闂ㄧ敵璇峰姵鍔ㄤ簤璁浠茶侊紝鐞嗙敱灝辨槸鐢ㄤ漢鍗曚綅鎷栨瑺宸ヨ祫錛岃繖鏍風殑鐞嗙敱鍔沖姩鐩戝療閮ㄩ棬灝變細鍙楃悊浜嗐
浜屻佽亴宸ラ浼戝勾榫
鑱屽伐閫浼戝勾榫勬槸鎸囨硶寰嬫墍瑙勫畾鐨勮亴宸ュ湪涓瀹氱殑騫撮緞涔嬪悗涓嶅簲褰撶戶緇浠庝簨宸ヤ綔錛岃屽簲璇ヨ緸鑱岀殑騫撮緞銆傚浗瀹舵硶瀹氱殑浼佷笟鑱屽伐閫浼戝勾榫勬槸鐢峰共閮ㄣ佽亴宸ュ勾婊60鍛ㄥ瞾錛屽コ騫查儴騫存弧55鍛ㄥ瞾錛屽コ鑱屽伐騫存弧50鍛ㄥ瞾銆傚逛簬浠庝簨浜曚笅銆侀珮娓╃瓑綣侀噸浣撳姏鍔沖姩鎴栧叾浠栨湁瀹寵韓浣撳仴搴峰伐浣滅殑鑱屽伐錛岃勫畾閫浼戝勾榫勬槸鐢瘋亴宸ュ勾婊55鍛ㄥ瞾錛屽コ鑱屽伐騫存弧45鍛ㄥ瞾錛屽洜鐥呮垨闈炲洜宸ヨ嚧孌嬶紝瑙勫畾閫浼戝勾榫勪負鐢瘋亴宸ュ勾婊50鍛ㄥ瞾錛屽コ鑱屽伐騫存弧45鍛ㄥ瞾銆
甯屾湜浠ヤ笂鍐呭硅兘瀵規偍鏈夋墍甯鍔╋紝濡傛灉鎮ㄨ繕鏈夊叾瀹冮棶棰樿峰挩璇涓撲笟寰嬪笀銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘
絎鍥涘嶮涓冩潯緇忔祹琛ュ伩鎸夊姵鍔ㄨ呭湪鏈鍗曚綅宸ヤ綔鐨勫勾闄愶紝姣忔弧涓騫存敮浠樹竴涓鏈堝伐璧勭殑鏍囧噯鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樸傚叚涓鏈堜互涓婁笉婊′竴騫寸殑錛屾寜涓騫磋＄畻錛涗笉婊″叚涓鏈堢殑錛屽悜鍔沖姩鑰呮敮浠樺崐涓鏈堝伐璧勭殑緇忔祹琛ュ伩銆傚姵鍔ㄨ呮湀宸ヨ祫楂樹簬鐢ㄤ漢鍗曚綅鎵鍦ㄧ洿杈栧競銆佽懼尯鐨勫競綰т漢姘戞斂搴滃叕甯冪殑鏈鍦板尯涓婂勾搴﹁亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫涓夊嶇殑錛屽悜鍏舵敮浠樼粡嫻庤ˉ鍋跨殑鏍囧噯鎸夎亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫涓夊嶇殑鏁伴濇敮浠橈紝鍚戝叾鏀浠樼粡嫻庤ˉ鍋跨殑騫撮檺鏈楂樹笉瓚呰繃鍗佷簩騫淬傛湰鏉℃墍縐版湀宸ヨ祫鏄鎸囧姵鍔ㄨ呭湪鍔沖姩鍚堝悓瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈠墠鍗佷簩涓鏈堢殑騫沖潎宸ヨ祫銆
絎鍥涘嶮鍏鏉＄敤浜哄崟浣嶈繚鍙嶆湰娉曡勫畾瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔沖姩鑰呰佹眰緇х畫灞ヨ屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑錛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撶戶緇灞ヨ岋紱鍔沖姩鑰呬笉瑕佹眰緇х畫灞ヨ屽姵鍔ㄥ悎鍚屾垨鑰呭姵鍔ㄥ悎鍚屽凡緇忎笉鑳界戶緇灞ヨ岀殑錛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撲緷鐓ф湰娉曠鍏鍗佷竷鏉¤勫畾鏀浠樿禂鍋塊噾銆
絎鍏鍗佷竷鏉＄敤浜哄崟浣嶈繚鍙嶆湰娉曡勫畾瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑錛屽簲褰撲緷鐓ф湰娉曠鍥涘嶮涓冩潯瑙勫畾鐨勭粡嫻庤ˉ鍋挎爣鍑嗙殑浜屽嶅悜鍔沖姩鑰呮敮浠樿禂鍋塊噾銆
㈣ 單位不給員工辦理退休違法嗎
企業不給員工辦退休，是違法的。員工可以與企業協商，要求企業及時為其辦理退休手續；協商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令企業改正；給勞動者造成損害的，則要求其賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用禪念人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單賀握困位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證皮畝明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
㈤ 企業不給員工辦退休違法嗎
法律分析：員工到了法定退休年齡，公司應該給員工辦理退休手續。不給員工辦理退休的行為是違法行為。可以到當地的區勞動仲裁部門通過仲裁解決。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈥ 企業職工到了退休年齡,單位卻不給辦理
法律分析：位不給辦理退休手續的做法是不對的。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：「企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。