❶ 退休返聘人員法定假日上班享受三倍工資嗎
退休返聘人員，法定假日上班也是可以享受三倍工資的，只要他在法假上班了，就可以享受三倍工資。
❷ 退休返聘是否屬於在職
1、一般情況下，退休返聘不屬於在職職工。這是狹義解釋。
按照法律法規規定：按比例安排就業的殘疾職工，是指符合法定的就業年齡，並與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、各種用工期限的殘疾人，不包括離退休返聘人員。因此，用人單位聘用、留用已辦理離退休手續的人員(包括留用本單位或聘用外單位的離退休人員)，不統計在「在職職工」范圍內。
2、從廣義解釋，退休返聘屬於在職。盡管已經達到退休年齡，甚至於辦理了退休手續，但仍然在單位崗位上工作，履行職責就是在職。
❸ 退休後被公司返聘的員工，遇到裁員時還能獲得賠償嗎
應該還能獲得賠償，因為這是公司邀請你回去的，所以可以獲得。
❹ 在崗職工包括返聘人員嗎
在職職工一般並不包括退休返聘人員。在職職工與用人單位之間的關系一般是勞動合同關系，而退休返聘人員與用人單位之間的關系是按勞務關系來進行處理的。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條肆神蘆裂帶已享受養老保險待瞎猜遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
❺ 單位退休返聘人員享受工會福利嗎
法律分析：職工在職時已加入工會，並一直履行會員義務，退休後可保留會籍。
法律依據：《中國工會章程（修正案）》 第八條 「會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」退休人員保留會籍實際只是保留了會員這個稱號，實際已不能享受在職會員的福利待遇。
《中華人民共和國工會法》 第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的，因此，在職職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織。退休後已不必履行會員義務，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。