退休人員返聘申報告

① 個人退休返聘申請書怎麼寫

法律分析：個人退休返聘申請書要寫明職工之前的工作情況和現已退休但是今後願繼續留在公司。開頭的頂格要寫上對方的稱呼，通常送達方是申請人的領導，然後在稱呼的後面加上冒號。接下來正文要空上兩格，正文要寫清楚自己現在的基本情況，如自己在公司工作了幾年，是某個部門的員工，工作期間一絲不苟等。然後就要介入正題了，表明自己的觀點和請求，如雖然已經到了退休的年齡，但是考慮到實際情況仍然想繼續在崗工作。最後要署上申請人的姓名和申請日期。

法律依據：《中華人民共和國退休人員返聘管理規定》

三. 內容

(一) 返聘原則

1、醫院及科室工作需要，並且在編制允許范圍內。

2、達到退休年齡，且已辦理（或正在辦理）退休手續，本人自願、雙向選擇。

3、具有良好的醫德醫風，能夠為人師表。

4、以醫療系列為主，葯、技、護理以及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

(二) 基本條件

1、具有副高級以上專業技術職稱，學術水平較高，在本學科領域內有一定影響，院內外享有較高知名度。

2、身體健康、能勝任工作。

3、年齡原則上不得超過各類返聘人員規定的年齡上限，確因工作需要可適當放寬。

4、聘期為一年。

(三) 返聘人員職責

1、返聘人員應自覺遵守醫院的各項規章制度，認真履行相應工作職責。

2、受聘期間應遵守規定工作時間，不得再接受外聘或在院外私自開展醫療工作。

3、服從醫院及科室工作安排，完成規定工作量或工作指標，能夠對青年醫師進行言傳身教，在工作上起表率作用。

② 退休人員返聘個稅怎麼申報

退休人員返聘個稅怎麼申報
根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定:"退休人員再任職取得的收入,在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後,按工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅."因此,企業招聘的退休員工,若符合退休人員再任職條件的,其取得的收入為工資薪金所得,若不符合退休人員再任職條件的,取得的收入為勞務報酬所得.
退休人員再任職界定條件:《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號):"退休人員再任職,應同時符合下列條件:
(一)受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議),存在長期或連續的僱用與被僱用關系;
(二)受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入;
(三)受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保(注意,這里的"社保"在2011年被刪除)、培訓及其他待遇;
(四)受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織."
符合以上條件,才可以選擇使用工資薪金所得計稅.
進行個人所得稅稅申報時,在自然人稅收管理系統扣繳客戶端里,將退休返聘人員選為"正常""雇員",即可使用正常工資薪金所得申報.
延長退休專家的工資補貼的個稅處理
延長離退休年齡的高級專家從所在單位取得的工資、補貼等視同離退休工資免稅.《財政部國家稅務總局關於高級專家延長離休退休期間取得工資薪金所得有關個人所得稅問題的通知》(財稅〔2008〕7號)規定:
延長離休退休年齡的高級專家是指享受國家發放的政府特殊津貼的專家、學者和中國科學院、中國工程院院士.延長離休退休年齡的高級專家按下列規定征免個人所得稅:
(1)對高級專家從其勞動人事關系所在單位取得的,單位按國家有關規定向職工統一發放的工資、薪金、獎金、津貼、補貼等收入,視同離休、退休工資,免徵個人所得稅;
(2)除上述1項所述收入以外各種名目的津補貼收入等,以及高級專家從其勞動人事關系所在單位之外的其他地方取得的培訓費、講課費、顧問費、稿酬等各種收入,依法計征個人所得稅.
上文對退休返聘人員、延長退休專家的工資補貼個稅如何處理問題作了詳細解讀,想必大家對於退休人員返聘個稅怎麼申報的問題已經清楚了.新個稅法下相關條款變化比較大,實務中關於退休人員的工資、補助、補貼等的個稅處理可能更加復雜,需要考慮的細節會更多,如果大家對這類問題有疑惑的話,可以點擊問答向我們咨詢哦~

③ 退休後返聘申請書怎麼寫

④ 退休了,還想回聘,怎樣跟上司說

退休返聘申請書怎麼寫
尊敬的領導：
我叫XXX，是XX電廠電氣運行班班長，今年5月份達到退休年齡，但目前由於電氣運行班工作緊張，專業技術人員缺乏，且暫無合適的替代人選，本人覺得自身的專業技術和工作經驗還能很好的繼續發揮作用，能為單位的年輕人員起到傳幫帶的作用，為單位正常開展工作帶來積極的幫助。
同時，單位徵求了本人意願，本人同意返崗，也自願與單位簽訂返聘協議。如能得到單位的返聘，我將繼續認真履行工作職責，嚴格要求自己，服從領導安排，全心全意做好自己本職工作，為單位的發展貢獻自己的一份力量。特此申請單位返聘，望給予批准為盼。
此致敬禮申請人：
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

⑤ 返聘申請書範文怎麼寫

這要看你是什麼申請範文了....如湖北大學外聘(返聘)教師申請登記表擬聘時間(學年學期): 年 月 至 年 月 申請專單位最近相片 外聘教屬師姓名職稱課酬標准(按實際教學學時計算)性別出生年月健康狀況授課名稱課程類型 總學時周學時聘用單位聘用理由及意見 院(系)簽字: 院(系)蓋章 年 月 日教務處意見 教務處簽字: 教務處蓋章 年 月 日人事處意見 人事處簽字: 人事處蓋章 年 月 日 學校分管領導意見 簽字: 年 月 日說明:1此表一式二份,院(系)須將擬外聘的教師下列資料提供給學校教務處(1)外聘教師個人簡歷; (2)高校教師資格證復印件; (3)專業技術職務資格證復印件; (4)最高學歷,學位證復印件等材料;2 登各單位...

⑥ 退休返聘流程是怎麼進行的

如今很多員工退休了還是會被原伍扮來公司返聘回去。這對公司來說是很常見的，從另一個角度來說，企業不需要重新招人來熟悉崗位，這給公司也節約了。那麼，退休返聘流程是怎麼進行的?針對這個問題，我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
1、空缺崗位需求分析
當由於人員達到法定退休年齡而出現該工賀擾作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發，共同協商是否返聘退休人員。
2、返聘申報
由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》(附件一)，報分管領導審批後，公司綜合辦公室在核實情況並徵得擬返聘人員本人同意後，該擬聘人員同時提交《退休人員返聘申請表》(附件二)，由綜合辦公室報公司董事會討論決定。最後由綜合辦公室辦理返聘手續。
3、返聘原公司領導
返聘工作職責主要為協助公司領導負責某方面工作的，經公司黨政聯席會討論同意，根據返聘的需求、所承擔的工作任務確定返聘職責及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續。
4、組織體檢
由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。
5、返聘協議
公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議書》(附件三)，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內容。
6、重新上崗
返聘協議簽訂後，綜合辦公室應在2個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗。
7、返聘人員聘用期滿後，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，並提前15天通知本人如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。
退休返聘流程
1返聘人員需按國家規定辦理了離退休手續，持有《離退休證》和本市正式戶口。
2身體健康無重大疾病，能夠履行聘用協議中規定的職責和各項任務。
3年齡一般不超過65周歲。
4聘用在專業技術崗位的人員，需具備國家和北京市評定的中級以上職稱。
聘用審批流程
各用人部門聘用離退休人員，先填寫《聘用離退休人員審批表》，報送人力資源部→人力資源部根據該部門的人員編制情況進行審核並報人事行政中心領導和公司總裁辦公會審定→獲准聘用的離退休人員到人力資源部辦理退休返聘手續，簽訂《離退休人員聘用協議》。
1、首次聘用
用人部門提出聘用退休人員需求，需求中應標明聘用退休人員的緣由、崗位的工作任務、工作要求，交人力資源部後報總經理審批，總經理審批通過後，由人力資源部組織招聘。
2、續聘
聘用期限一般為一年，到期需要續聘的，由個人填寫《退休人員聘用審批表》，交人力資源部後報總經理審批，總經理審批通過後簽訂聘用協議。
聘用人員待遇
聘用人員的工資、福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標准，也可由公司與聘腔拍灶用人員雙方協商確定。
聘用人員享受公司每年一次免費體檢。
聘用人員入職一個月後公司為其購買人身意外險。
你遇到這種情況可以先把流程了解下更省事哦。