四川19年退休人員養老金上調政策

Ⅰ 四川的事業單位退休工人怎樣調資

四川的事業單位退休工人怎樣調資？
從題意中看到，您問的是2019年四川事業單位退休人員養老金如何調整的問題。可能是由於四川執行「中人」養老金補發工作遇到了一點阻力，所以更為關心四川的問題吧。

1、2019年全國所有企業事業單位退休人員的養老金調整方案暫未出台，所以沒有政策依據哦。根據過往經驗，最高層會在三月份出台指導意見，各省多數會在五月末前把本省的方案上報給人社部報批。

真正執行快的省份，六月份就會開始調整，慢一些的會在八九月份實施。不過，雖然各地的方案略有差異，執行時間也不相同，但無論如何，各省都會把自一月份開始的並額補齊。

2、自2016年開始，機關事業單位和企業退休人員的調整方式基本相同，四川也不例外。我們先回顧一下2018年四川的調整方案，對2019的調整應該會有借鑒作用。

2018的方案，養老金調整分成三個部分：

一是定額調整，即只要是在2017年12月前退休的人員，每人45元/月；

二是掛鉤調整，這里還要分成兩部分。

2014年9月30日及以前退休的機關事業單位人員，以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.7%。

企業退休人員和2014年9月30日後退休的人員機關事業單位人員，按2017年12月基本養老金為基數增加1.2%的基礎上。同時，還與繳費年限掛鉤。繳費15年及以下的年限，每1年增1元，15年以上的部分每滿1年增加2.5元。

三是適當傾斜，主要對兩類人員，一個是高齡人員。另一個是艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員要分成六類地區。

以上三個部分，總體的平均漲幅為5%左右。

3、2019年的調整方案暫未出台，但從一系列重要人物講話及相關的一些制度上來看，今年退休人員養老金上調已成定局，只不過，筆者猜測，上漲的平均幅度不會超過5%。

機關事業單位退休人員養老金待遇調整，是比較復雜的。

2014年10月，國家實施了養老保險制度改革。2015年，國家最後一次通過退休費調整單獨下發通知的方式，對機關事業單位退休人員的退休費進行了調整。

當時的調整方式主要是根據退休時的級別掛鉤，科員，辦事員，初級職稱以下，高級工以下及退職人員每人每月增加260元。

鄉科級工作人員，中級職稱，高級技師和技師，增加350元。

縣處級職務，副教授或副高級職稱增加460元。

2016年開始，國家開始統一部署退休人員的養老金調整。機關事業單位和企業退休人員採取一個通知，一種方式進行調整。但是總體來看還是略有差異的。

比如四川省2018年的養老金調整方案。

定額調整，所有退休人員都一樣，每人每月增加45元。

掛鉤調整是這樣。企業退休人員和2014年10月1日之後機關事業單位退休的人員，按照基本養老金為基數，增加1.2%。15年以下的繳費年限每滿一年增加一元，超過15年每滿一年增加2.5元。

傾斜調整，主要是對70歲以上的老年人和艱苦邊遠地區的退休人員進行額外照顧。

基本實現了一種方式調整。僅僅對2014年9月30日以前退休的機關事業單位人員，將繳費年限和養老金水平調整合並為按照本人基本養老金為基數增加2.7%。

除了基本養老金之外，機關事業單位的退休待遇還包括職業年金和退休後的一些住房補貼之類。

職業年金待遇，是以積累額度為基礎，退休時根據計發月數計算，一般會不再改變。

退休後的一些住房補貼，這一部分待遇主要由用人單位承擔，據當地的有關規定進行調整。其他的一些待遇也是這樣的。

2019年退休人員的養老金調整也會按照2018年統一的模式進行，國家最終目標是實現養老金的雙軌制完全並軌。

不管是事業單位的幹部還是工人，或者是企業的職工，現在國家對於這些人員退休以後的 養老金調整方式基本都是一樣的 。

四川省政府在19年的7月22日審議通過了《四川省2019年調整退休人員基本養老金實施方案》，明確了2019年養老金的具體調整幅度為人均基本養老金的5%左右， 調整人員是 2018年底前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的 企業和機關事業單位退休人員 。

而調整的方式還是繼續採用 定額調整、掛鉤調整與適當傾斜 相結合的調整辦法。

定額調整 是針對所有退休人員，每個月增加47元。

掛鉤調整 對於 企業人員 都是一樣的，以18年12月的基礎養老金為基數增加1.2%，再根據繳費年限不同增加增加一定養老金。而 機關事業單位人員 則按照機關事業單位養老保險改革的時間區 分為兩類 ，其中2014年10月1日 以後退休 的人員和企業人員的調整方式一樣，而2014年9月30日及 以前退休 的人員，以本人18年12月的基本養老金為基數增加2.7%。

至於 適當傾斜 ，主要是針對高齡人員以及艱苦邊遠地區退休人員。 高齡人員 根據年齡不同，70-80周歲的增加35元，80-90周歲的增加65元，90周歲以上的增加105元。 艱苦邊遠地區 根據分類不同，按一類至六類地區每人每月分別傾斜增加10、20、30、40、60、80元。

所以可以看出，事業單位的退休工人， 2019年養老金的調整方式並沒有什麼特殊，也很容易計算：

假設老王75歲，工齡40年，2018年12月養老金4000元，那麼2019年定額調整為45元，掛鉤調整為4000*2.7%=108元，傾斜調整為35元，總共調整金額188元，提高幅度為4.7%，也就是在5%的水平左右。

不過，如果是一些建國前的老工人的話，那麼各省還有另外的文件對他們的養老待遇進行調整，調整的金額還會更高一些。

跟企業退休職工一樣調整工資。

據了解， 四川的事業單位退休工人調資方案跟全國基本是一致的，不管是事業單位的幹部還是工人，或者是企業的職工，現在對這些人員退休以後的養老金調整方式基本都是一樣的，沒有什麼大的區別。

比如說，四川省政府在去年的7月22日審議通過了《四川省2019年調整退休人員基本養老金實施方案》，明確了2019年養老金的具體調整幅度為人均基本養老金的5%左右，調整人員是2018年底前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員。

而調整的方式還是繼續採用定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整是針對所有退休人員，每個月增加47元。掛鉤調整對於企業人員都是一樣的，以18年12月的基礎養老金為基數增加1.2%，再根據繳費年限不同增加增加一定養老金。而機關事業單位人員則按照機關事業單位養老保險改革的時間區分為兩類，其中2014年10月1日以後退休的人員和企業人員的調整方式一樣，而2014年9月30日及以前退休的人員，以本人18年12月的基本養老金為基數增加2.7%。

至於適當傾斜，主要是針對高齡人員以及艱苦邊遠地區退休人員。高齡人員根據年齡不同，70-80周歲的增加35元，80-90周歲的增加65元，90周歲以上的增加105元。艱苦邊遠地區根據分類不同，按一類至六類地區每人每月分別傾斜增加10、20、30、40、60、80元。所以，這就可以看出，事業單位的退休工人，2019年養老金的調整方式並沒有什麼特殊，也很容易計算：

假設老劉75歲，工齡40年，2018年12月養老金4000元，那麼2019年定額調整為45元，掛鉤調整為4000*2.7%=108元，傾斜調整為35元，總共調整金額188元，提高幅度為4.7%，也就是在5%左右的水平。不過，如果是一些建國前的老工人的話，那麼各省還有另外的文件對他們的養老待遇進行調整，調整的金額還會更高一些。

希望四川人事、社保廳局，充分調研後，制定的退休中人調資新政策務必公開，不要設密。補資方案一定要經退休單位人事部門核算後，讓本人知曉後上報人事社保部門審批，增加透明度、可減少矛盾。希望四川人事、社保廳局，認真研究最近中辦"關於公務員職務與職級並軌相應規定"的工資職級同步問題，新出台的退休中人工資差距體現在職級擋次上，與中央政資保持一致，減少擋次矛盾。

和全國退休人員的調整方法一樣上調養老金。

退休人員養老金的調整政策和調整方法都是由國家統一安排的，四川省作為國家的一個省份，無論是事業單位退休人員，還是企業單位退休職工，都會按照國家統一的方法來調整基本養老金。

首先，養老金的調整對象，是上年度12月31日前已經正式辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

其次，養老金上漲時間，從當年1月1日起開始。

其三、養老金上調方法，繼續採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜調整方法進行。

定額調整，就是全省退休人員，不分彼此，每人每月統一增加一個數額的基本養老金，充分體現 社會 公平; 掛鉤調整，主要是按照本人的繳費年限(含視同繳費年限)和上年度12月份的養老金水平，從這兩個方面掛鉤來上調養老金。充分調動大家多繳費丶多工作的積極性; 適當傾斜調整，就是對退休時間較長的高齡退休人員，以及在國家規定的艱苦邊遠地區工作的退休人員，在定額調整和掛鉤調整兩個環節的基礎上，每人每月再增加一個數額的基本養老金，充分體現 社會 對他們的關愛之情。

2021年國家還要繼續提高退休人員的基本養老金，這個消息在3月5日的巜政府工作報告》中已經明確。作為四川省事業單位的退休工人，你們和全國企事業單位、行政單位的退休人員一樣，又要迎來基本養老金的17連漲。此時此刻，心裡一定樂開花了吧！

四川是經濟欠發達地，不能與北京上海，沿海城市比，國給你多少是多少，能漲點就不差了，希望增長那點錢能夠物價上漲持平就可以了，這樣人民幣還稱值錢。

Ⅱ 19年退休金幾月補發

按照國家要頌弊求，自2019年2月1日起，繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。5%的幅度雖然不是很高，但連磨大續十幾年上調退休人員的工資，這確實是一筆不小的收入。2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員參野遊族加此次調整，將惠及248萬人。此次調整從2019年2月開始補發，7月15日發放到廣大企業退休人員手中。現在已經是5月底了，距離7月份也不遠了，到時候退休人士又多一些收入。

Ⅲ 2019年退休養老金上調如何計算

企業退休人員養老金上調如何計算?有哪些計算標准？下面大學高考我就為大家帶來詳細內容，供大家參考。

1，應開展一次養老金大普查，將目前養老金現狀搞清楚。

(1)將建國前參加革命工作老工人，原個體工商業者養老金水平弄清楚。將建國後至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以後退休的局級、處級、科級幹部和高、中級專業技術人員、一般幹部、國企工人、大集體、「五、七」家屬養老金水平弄清楚。

(2)將各地區黨政機關、事業單位與企業間的同職務、同學歷、同工令的養老金差距弄清楚。為下一步制定統一調整政策提供依據。

2，確定養老金調整目標。

(1)企業專業技術人員應享受事業單位退休待遇。將文革前中專畢業的，一律納入高級專業技術職稱行列，享受事業單位的高級專業技術人員退休待遇。這部分人因為受企業晉級名額限制，該晉級的卻沒有機會。企業的一般管理人員和工人也享受事業單位的退休待遇。

(2)企業早退休的局級、處級、科級幹部退休待遇，應參照本地區黨政機關退休待遇標准確定退休待遇。同時在建國後至1965年12月31日參加革命工作的黨政機關、企業幹部，企業科級幹部享受黨政機關科級幹部的退休待遇，企業的局級、處級幹部的退休待遇，在科級幹部退休待遇的基礎上，處級幹部退休待遇另增加500元，局級幹部退休待遇另增加1000元。

3，縮小差距釆取三步到位。至，按10%調整，養老金差距大的多增加，養老金差距小的少增加，沒有養老金差距的不增加。2017年爭取一步調整到位。

調整後，企業早退休人員的(局、處、科級)養老金差距仍然比較小，且明顯地縮小了黨政機關與企業早退人員的養老金差距，這樣調整大家都會接受。在目前養老金十分錯綜復雜的情況下，只有釆取折衷方案才能擺平歷史遺留的問題。

企業退休職工養老金如何計算?

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。

Ⅳ 成都退休金上調多少

成都退休金上調5-5%之間。
2023年退休人員養老金將會迎來第19連漲，2023退休養老金計算公式：基礎養老金=退休當年養老金計發基數*（1+個人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%。
2023年的退休金上調新政策是定額調整。此次退休養老金調整將繼續採取定額調整的調整辦法。定額調整體現社會公平，退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現基本養老保險多繳多得、長繳多得、多得多調的激勵約束機制。
成都市退休金計算方法具體如下：
1、社保退休金的計算方法有以下三種：
（1）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於<人口平均壽命-退休年齡>*12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）；
（2）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%，（本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工好棗月平均工資*本人平均繳費指數）；
（3）養老金=基礎養老金個人賬戶養老金
2、社保養老金計算注意事項具體如下 ：
（1）繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金越高：
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
（2）個人賬戶養老金領完，基礎養老金會繼續發。
成都退休新標准具體如下：
1、2023年人社部最新退休政策如下：在單位參保，並且從單位辦理退休的：（1）男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休。（2）女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲；
2、男同志是60歲退休。女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休；
3、根據2022年退休人員平均養老金上漲4%－5%的調整計劃，此次2023年養老金上漲後，每月應上繳119元左右，養老金每月繳納基數越高，日後領到的養老金金額就會越高；
4、退休金一含頌律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
退休金辦理流程如下：
1、達到退休年齡的當月帶上身份證，戶口本，檔案；
2、一寸登記照四張去轄區社保局辦理退休手續；
3、次月就能領取養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
綜上所述，基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或談襪鄭退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

Ⅳ 2019年上半年退休的人員啥時候補上差額工資

上半年退休的，計算養老金的時候上一年的平均工資還沒有公布，只能再往前推了；下半年退休的時候已經公布了上一年的平均工資，平均工資肯定是逐年增長的，所以下半年退休的會多一些。要說這個補發工資，主要是針對於上半年退休的人員，因為上半年退休的人員，他的這個社會平均工資，也就是你的社保繳費基數還沒有真正的出台，所以說想要及時的發放這個退休金待遇，那麼就會按照前一年度的這個社會平均工資，來計算這個退休金的待遇，所以說他和上一年度的社會平均工資，是有一定差距的，這種情況下就會形成補發的數額出現，但是作為你下半年退休的人，就是沒有任何補發的差額出現的，所以說不存在這種現象。以上就是退休金差額補助的相關信息，相信網友們都比較了解了。其實差額補助一直都有，只不過並不是所有省份都會有這條政策，具體要按照當地官方公布的為准。

Ⅵ 四川退休人員養老金上調方案公布了嗎

養老金的調整速度比以前快得多。前些年人力資源和社會保障部基本公布了養老金的調整比例。5月、6月、7月，各省市公布具體調整方案。最後，一些額外的養老金在8月和9月重新發放。這兩年效率越來越快。在今年4月人力資源和社會保障部宣布上調比例後，上海公布了調整方案，並於5月重新發布。截至目前，已有22個省市公布了今年的調整方案，並承諾在7月1日前完成核算並補辦。

無論何時公布調整方案，更換到位，最終的增加都是從2021年1月1日開始。6月份補辦的，6個月補辦一次，7月份補辦的，7個月補辦一次。最後退休的人一分錢也不會少。大家都要靜下心來，耐心等待養老金最終調整方案的公布和重新發布。

Ⅶ 四川養老金調整最新消息，基礎養老金將迎來上調，究竟漲了多少呢

第一個的自然也是所有人都在要考慮的養老保險金褔利，在居民養老金層面，四川省政府部門表明今年將提升老年人養老退休金，這就意味著一定會提升每一個人養老保險金，我真的很想慶賀四川省的老人家。在職工養老金層面，也是有文檔說明，將嚴格遵守有關的國家新政策，養老金派發絕對不會缺斤短兩。

這一「社區養老服務圈」不單是讓村裡的老人聚在一起閑聊，其實是為了打造一個綜合性養老服務中心，給予老年人醫院病床、老年餐桌、自主創新社區養老服務等。它想將中國基本國情與現代化技術相結合，與村裡老年人實際需要緊密結合，為其提供優質的社區養老服務。