離退休幹部職工慰問暫行辦法

❶ 閫浼戜漢鍛樻叞闂閲戣勫畾

1. 閫浼戞叞闂閲戠殑鍙戞斁鏍囧噯渚濇嵁涓嶅悓鎯呭喌鑰屽畾銆傚競鐩寸諱紤騫查儴鐨勬槬鑺傛叞闂閲戞爣鍑嗛伒寰鐪佹斂搴滄壒鍑嗙殑鐗╄川嬋鍔辨爣鍑嗐
2. 鍏朵粬鎱伴棶媧誨姩鐨勬叞闂閲戞爣鍑嗭紝鑻ユ湁鏄庣『瑙勫畾錛屽垯鎸夌収瑙勫畾鎵ц岋紱鑻ユ病鏈夋槑紜瑙勫畾錛屽垯鍏墮噾棰濅笉寰楅珮浜庢槬鑺傛叞闂閲戠殑鏍囧噯銆
3. 閫浼戝共閮ㄧ殑鎱伴棶閲戞爣鍑嗕笉搴旇秴榪囩諱紤騫查儴鐨勬爣鍑嗐傚悇鍦板彲鏍規嵁鑷韜鎯呭喌錛屽弬鑰冨競鐩存爣鍑嗘墽琛屾叞闂閲戞爣鍑嗐
娉曞緥渚濇嵁錛
銆婅儲鏀塊儴鍏充簬浼佷笟鍔犲己鑱屽伐紱忓埄璐硅儲鍔＄＄悊鐨勯氱煡銆嬬涓鏉¤勫畾錛屼紒涓氳亴宸ョ忓埄璐瑰寘鎷闄ゅ伐璧勩佸栭噾銆佹觸璐寸瓑浠ュ栫殑紱忓埄寰呴亣鏀鍑猴紝鍏蜂綋鍖呮嫭錛
- 鑱屽伐鍗鐢熶繚鍋ャ佺敓媧葷瓑鏂歸潰鐨勭幇閲戣ˉ璐村拰闈炶揣甯佹х忓埄錛屽傝亴宸ュ栧湴灝卞尰璐圭敤銆佹湭瀹炶屽尰鐤楃粺絳圭殑鍖葷枟璐圭敤絳夈
- 浼佷笟鍐呰鵑泦浣撶忓埄閮ㄩ棬鐨勮懼囥佽炬柦鍜屼漢鍛樿垂鐢錛屽寘鎷椋熷爞銆佹盪瀹ゃ佺悊鍙戝ょ瓑閮ㄩ棬鐨勬敮鍑恆
- 鑱屽伐鍥伴毦琛ュ姪鎴栦紒涓氱粺絳瑰緩絝嬬殑鍥伴毦鑱屽伐甯鍔╁熀閲戞敮鍑恆
- 紱婚浼戜漢鍛樼殑緇熺瑰栬垂鐢錛屽傚尰鐤楄垂絳夛紝闇閬靛畧鐩稿叧閫氱煡瑙勫畾銆
- 鍏朵粬絎﹀悎瀹氫箟鐨勮亴宸ョ忓埄璐癸紝濡備撫钁琛ュ姪璐廣佺嫭鐢熷瓙濂寵垂絳夈

❷ 閫浼戜漢鍛樻槬鑺傛叞闂瑙勫畾

閫浼戜漢鍛樻槬鑺傛叞闂鐨勮勫畾鏈夋槬鑺傛叞闂閲戠殑鍙戞斁銆佹槬鑺傛叞闂鍝佺殑鍙戞斁銆佹槬鑺傛叞闂媧誨姩鐨勭粍緇囥佺壒孌婃儏鍐典笅鐨勬叞闂銆佹叞闂鏍囧噯鐨勫埗瀹氥

1銆佹槬鑺傛叞闂閲戠殑鍙戞斁錛氬湪涓浜涘湴鏂瑰拰鍗曚綅錛屾槬鑺傛椂浼氬悜閫浼戜漢鍛樺彂鏀句竴瀹氱殑鎱伴棶閲戱紝浠ヨ〃紺哄逛粬浠榪囧幓宸ヤ綔鐨勫皧閲嶅拰鎰熻阿銆傝繖縐嶆叞闂閲戦氬父鏄涓嬈℃у彂鏀劇殑錛屾暟棰濅細鏍規嵁閫浼戜漢鍛樼殑鍏蜂綋鎯呭喌鍜屽崟浣嶇殑瑙勫畾鏉ョ『瀹氥

2銆佹槬鑺傛叞闂鍝佺殑鍙戞斁錛氶櫎浜嗘叞闂閲戱紝涓浜涘湴鏂瑰拰鍗曚綅榪樹細鍚戦浼戜漢鍛樺彂鏀炬槬鑺傛叞闂鍝侊紝濡傞熷搧銆佹棩鐢ㄥ搧絳夈傝繖浜涙叞闂鍝侀氬父鏄瀹炵墿錛屽彲浠ュ湪鏄ヨ妭鏈熼棿浣跨敤銆

3銆佹槬鑺傛叞闂媧誨姩鐨勭粍緇囷細涓浜涘湴鏂瑰拰鍗曚綅浼氬湪鏄ヨ妭鏈熼棿緇勭粐鎱伴棶媧誨姩錛屽備笂闂ㄦ叞闂銆佸駭璋堜細絳夛紝閭璇烽浼戜漢鍛樺弬鍔狅紝鍚戜粬浠琛ㄨ揪鏁鎰忓拰鍏沖績銆

4銆佺壒孌婃儏鍐典笅鐨勬叞闂錛氬逛簬涓浜涙湁鐗規畩鎯呭喌鐨勯浼戜漢鍛橈紝濡傚跺涵鍥伴毦銆佹偅鐥呯瓑錛屼竴浜涘湴鏂瑰拰鍗曚綅浼氱粰浜堢壒鍒鐨勫叧娉ㄥ拰鎱伴棶錛屽傚炲姞鎱伴棶閲戠殑鏁伴濄佹彁渚涢濆栫殑甯鍔╃瓑銆

5銆佹叞闂鏍囧噯鐨勫埗瀹氾細涓浜涘湴鏂瑰拰鍗曚綅浼氭牴鎹閫浼戜漢鍛樼殑鍏蜂綋鎯呭喌錛屽傚跺涵鏀跺叆銆佸仴搴風姸鍐電瓑錛屽埗瀹氫笉鍚岀殑鎱伴棶鏍囧噯錛屼互紜淇濇叞闂媧誨姩鍏騫熾佸悎鐞嗗湴榪涜屻

鎱伴棶閫浼戜漢鍛樼殑鎰忎箟錛

1銆佽〃杈懼皧閲嶅拰鎰熻阿錛氭叞闂閫浼戜漢鍛樻槸瀵逛粬浠榪囧幓杈涘嫟宸ヤ綔鍜岃礎鐚鐨勮偗瀹氾紝鏄琛ㄨ揪瀵逛粬浠浠樺嚭鐨勫皧閲嶅拰鎰熻阿鐨勯噸瑕佹柟寮忋傞氳繃鎱伴棶媧誨姩錛屾垜浠鍙浠ヨ╀粬浠鎰熷彈鍒扮ぞ浼氬逛粬浠鐨勫叧蹇冨拰閲嶈嗐

2銆佹彁鍗囩敓媧誨垢紱忔劅錛氬逛簬璁稿氶浼戜漢鍛樻潵璇達紝浠栦滑鍦ㄩ浼戝悗鍙鑳戒細鎰熷埌瀛ょ嫭鍜岃蹇借嗐傝屽畾鏈熺殑鎱伴棶媧誨姩鍙浠ュ府鍔╀粬浠鎵撶牬榪欑嶅ょ嫭鎰燂紝鎻愬崌浠栦滑鐨勭敓媧誨垢紱忔劅銆

3銆佷績榪涚ぞ浼氬拰璋愮ǔ瀹氾細鎱伴棶閫浼戜漢鍛樹篃鏄緇存姢紺句細紼沖畾鐨勯噸瑕佹墜孌點傞氳繃榪欎簺媧誨姩錛屾垜浠鍙浠ュ炲己鑰佸勾浜虹殑紺句細褰掑睘鎰燂紝浣誇粬浠鑳藉熸洿濂藉湴鋙嶅叆紺句細錛屼粠鑰屼績榪涚ぞ浼氱殑鍜岃皭紼沖畾銆

4銆佸紭鎵灝婅佺埍騫肩殑浼犵粺緹庡痙錛氬湪涓鍥芥枃鍖栦腑錛屽皧鑰佺埍騫兼槸鎴戜滑鐨勯噸瑕佷紶緇熺編寰楓傛叞闂閫浼戜漢鍛樺氨鏄榪欎竴緹庡痙鐨勫叿浣撲綋鐜幫紝瀹冩湁鍔╀簬鍦ㄥ叏紺句細寮樻壃灝婅佺埍騫肩殑椋庢皵錛屾彁楂樺叕姘戠殑閬撳痙緔犺川銆

❸ 離退休人員慰問標准

按月領取：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

❹ 機關是否可以對離、退休職工發放慰問金及物品

機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的，但要有確實的理由，如下發的文件或上報上級主管單位獲批後。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡：

現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢侍辯走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

(4)離退休幹部職工慰問暫行辦法擴展閱讀：

根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》：

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。

工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資。

飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

第六條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的幹部；省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的各條戰線上有特殊貢獻的幹部。

部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、復員軍人，在退休時仍然保持其榮譽的。

其退老橋缺休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

第七條 經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的幹部，應當退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

第八條 離休、退休消耐和退職的幹部的安置，要面向農村和中小城鎮。在大城市工作的，應當盡量安置到中小城鎮和農村，也可以根據具體情況，到本人或愛人的原籍安置。

在中小城鎮和農村工作的，可以就地或回原籍中小城鎮和農村安置。易地安置有實際困難的，也可以就地安置。

跨省安置的，各有關省、市、自治區應當積極做好安置工作。對於其他省、市、自治區要求向北京、天津、上海安置的，要從嚴控制。

第九條 離休、退休幹部易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，由大中城市到農村安家的，發給三百元。退職幹部易地安家的，可以發給本人兩個月的標准工資，作為安家補助費。

❺ 江蘇省對退休人員節日慰問標准

第一條 為進一步加大對離退休人員的關心、幫扶力度,加強對身患重病、失能、高齡等特殊困難群體的精準幫扶,特磨滾制定本規定。
第二條 慰問及困難補助對象:離休幹部、老校領導,生病住院、因病致貧或家庭發生重大變故、獨居、高齡等特殊困難離退休人員,離休幹部遺孀、離退休人員「三無」遺屬。
第三條 慰問及補助形式:酌情採取走訪、電話、簡訊等方式慰問。走訪慰問帶慰問品或現金,不方便走訪的,慰問或補助金打入個人工資卡。
第四條 離休幹部慰問:每人每年走訪慰問不少於1次,酌情發放慰問品或慰問金。
第五條 生病住院慰問:
1.歷屆老校領導,原則上由老幹部部、退管處陪同校領導走訪慰問,給予2000元慰問金;
2.其他離退休人員由老幹部部、退管處負責走訪慰問,給予500元慰問金。
3.常住外地人員在外地住院原則上不到醫院探視,慰問金打入工資卡;住鎮江本地人員生病住院原則上到醫院探視慰問,因故不能到醫院探視的,在其出院後登門走訪慰問。
第六條 整生日慰問:對當年虛歲逢十的離退休人員,開展集體祝壽活動,對於行動不便的90歲和百歲壽星,退管處領導上粗賀門祝壽,發放紀念品和慰問金。整生日慰問金標准:60、70、80歲200元;90歲,300元;100歲,1000元。
第七條 金婚、鑽石婚慰問:對當年金婚、鑽石婚的人員,開展集體慶祝活動,為每一對夫婦發放紀念品和200元慰問金。
第八條 教師節慰問:每年教師節,對當年有特殊貢獻的離退休人員及離退休先進典型開展慰問活動,發放慰問金500元。
第九條 直系親屬(配偶、父母)去世發放200元慰瞎凳余問金。
第十條 春節慰問:
1.每年春節前,對符合條件的九類人員開展集中慰問。
2.慰問金標准:
(1)老校領導:廳級老校領導 2000元,合並前的處級老校領導1000元;
(2)離休幹部1000元,其中享受廳局級待遇的1500元;
(3)高齡人員:80歲以上,400元,90歲以上,800元,100歲以上,1000元;
(5)因病致貧等特殊困難人員,500—1000元;
(6)住養老院人員,600元;
(7)孤寡、失獨人員,500元;
(8)離休幹部遺孀,400元;
(9)離退休人員「三無」遺屬,600元。
同時符合兩種以上情況的,不重復享受,慰問金標准實行就高原則。
3.退管處根據本人申請或者所了解到的情況集體研究,提出春節集中慰問方案,報學校審批。
4.慰問方式:老校領導由老幹部部、退管處陪同學校領導走訪慰問,其他需要慰問的離退休人員,由老幹部部、退管處負責走訪或電話、簡訊慰問。
第十一條 慰問和困難補助原則上每人每年享受一次,其他以精神慰問為主。
第十二條 經費來源:
1.日常慰問納入年度經費預算,從「離退休人員福利費」專項列支;
2.春節集中慰問,每年年底由退管處結合實際制定慰問方案,通過OA系統請示報批,從學校「人員經費」項目中列支。
第十三條 本規定自2022年1月1日起施行。

❻ 機關是否可以對離退休職工發放慰問金及物品

機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的，但要有確實的理由，如下發的文件內或上報上級主管單容位獲批後。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。