企業怎麼知道員工退沒退休

㈠ 員工到了法定退休年齡，公司需要給員工辦理退休手續嗎

員工到了法定退休年齡那麼你拿著有效的證件到你所在退休辦去辦理退休，不需要公司給你辦理，如果公司給你辦理的話那不是更好嗎，這樣你省了不少時間，少跑了不少道路，這就是公司對你的關愛，才幫你去辦理退休手續。

㈡ 職工的檔案都放在人社局，單位怎麼知道職工應該何時退休

單位職工檔案是不放在人社局的，是放在本單位人力資源部門的（有的單位叫人事科或人事處）。

職工的檔案不在人社局

職工沒到退休年齡時間，本人職工檔案應該都在單位檔案室統一管理應該是有專業人員統一妥善保管，社會進步了現在都是由電腦錄入信息也利於掌握職工參加工作時間年齡等等事宜。檔案會詳細追溯到自己最早上學畢業和參加工作時間是最詳細的本人記錄。人事部門也會在職工臨近退休時間會提前通知本人，及早做好退休事宜本人也要及早和人事部門溝通本人檔案退休後劃歸人社局管理。

㈢ 職工的檔案都放在人社局，單位怎麼知道職工應該何時退休

單位職工檔案是不放在人社局的，是放在本單位人力資源部門的（有的單位叫人事科或人事處）。

單位人事部門的工作人員，會根據職工的檔案掌握職工的退休時間。

人事部門的工作人員，會定期整理和查看檔案，會隨時將職工工作中發生的需要記錄在案的資料進行裝訂備案。

人事部門工作人員在整理和裝訂檔案的過程中，也會隨時關注職工的工作年限和退休時間，並會根據檔案記載的出生日期，提前一到兩個月通知職工本人做好辦理退休的准備。

其實職工退休不僅是單位的事，更是職工本人的大事。

所以，做為職工本人也應該提前關心一下有關自己退休的事宜。

例如：檔案資料是否齊全，檔案記載的出生日期和姓名是否與本人身份證有出入等等。

這些資料，職工在臨近退休之前，都應該事先向單位人事部門工作人員查詢一下，以免到了真正辦理退休的時候出現問題而著急。

沒退休前，職工檔案都在本單位存放。到了辦理退休手續後，才會由人社局統一存檔。

只有當年下崗，或企業倒閉，才會事先把職工檔案放在人社局。到了退休年齡，由人社局辦理養老金發放事宜。

如果職工不知道自己何時退休，可以到人社局咨詢。[笑哭]

正規單位都有自己的檔案室，里邊會有每名正式在冊員工的合法方案，那裡會有你從上小學、中學、大學等，一直到入職進入這個單位的全套方案。所以想知道什麼時候退休太容易了。

我想題主是杞人憂天了，幹部什麼時候退休，單位政工部門對其會一清二楚，看檔案只是確定退休的准確日期，並不需要緊緊盯住檔案。

就本單位來說，處級幹部的檔案由市委組織部管理，科級及以及幹部檔案由單位人事部門管理，無論是處級幹部還是科級及以下幹部，人事資料全部錄入幹部管理系統，也就是說，幹部檔案有紙質版和電子版，幹部的出生年月、工作履歷、立功受獎、懲處等信息一目瞭然，檔案信息化建設要了解幹部職工檔案信息非常快捷方便。

對即將到齡退休幹部，單位人事部門每年都會清查一遍，誰什麼時候退休會會清清楚楚，最需要提醒的是幹部職工本人，有時他們自己都不知道什麼退休。為什麼要這樣做？主要是提前掌握編制的使用情況，有幹部職工退休就可以提前准備招錄新的人員。

小單位人數少，幹部職工年齡有多大，即使不是人事部門的人也會八九不離十的清楚。大單位人數多，幹部人事系統會有提示，從來沒聽說過哪個單位職工因為人事部門原因推遲辦理退休手續，幹部職工尚未到退休那天，人事部門都會提前提醒。

企業檔案一般在自己單位存檔，有電腦後人設部門存電子檔案。

政府部門的檔案，事業單位在自己單位保存，人設部門存電子檔案，這個和企業管理是一樣的。行政人員檔案在組織部存檔管理，並錄入電腦保存。

一般退休時間 按照自己填寫資料最早年齡辦理手續。一般單位都會有檔案，管人事的只要正規，會每年年初看一下當年退休人員，按時辦理手續。

不過以前填報檔案不正規，年齡填寫不真實。我有個朋友她管人事，記得自己應該去年退休，結果去辦退休手續時候一查人社檔案，還有兩年才能退休。[捂臉]

還有一個人，單位去辦手續時候發現檔案中有三個出生日期，最早一個三年前就應該退休了，而去辦理時候按照的是他身份證年齡。[笑哭]

所以最好還是查一下人設部門檔案。不過現在的年輕人應該不會有這個問題。本身填檔案就正規。

職工檔案雖然在人社局集中管理，但是應用非常方便，只要用人單位提供查借閱手續，即可查閱使用檔案。由此，怎麼會不知道職工何時退休呢

職工檔案雖然在人社局集中管理，但是應用非常方便，只要用人單位提供查借閱手續，即可查閱使用檔案。由此，怎麼會不知道職工何時退休呢？

單位規模大的都放在本單位人事部門，規模小的或個體的檔案一般放在人社局，但是，單位人事部門應用一份合同書和其他材料及電子版的，每月向主管領導報一份人員變動情況，所以，有哪個職工快到退休年齡，人事部門會提前通知本人提供相關的材料。

對照自己的身份證出生年月，單位都有專門的科室負責每年職工到年齡辦理退休的事宜。

職工沒到退休年齡時間，本人職工檔案應該都在單位檔案室統一管理應該是有專業人員統一妥善保管， 社會 進步了現在都是由電腦錄入信息也利於掌握職工參加工作時間年齡等等事宜。檔案會詳細追溯到自己最早上學畢業和參加工作時間是最詳細的本人記錄。人事部門也會在職工臨近退休時間會提前通知本人，及早做好退休事宜本人也要及早和人事部門溝通本人檔案退休後劃歸人社局管理。

㈣ 一位在工廠工作多年的老員工，現已無法勝任本職工作，該怎麼勸他離職

我覺得首先要看這位老員工到沒有到退休年齡，我認為這個事情有以下幾種解決方法：

第一、如果沒到退休年齡
1、如果非要辭退的話，可以委婉地勸說他，告訴他已經不適合現在的職務。說到這里作為一個老員工來說我相信他就已經意識到了，這是要辭退他了。他會主動提出離職。

2、若是瀕臨退休，可以辦理其它的退休方式。反正不能直接辭退。我覺得那樣不人性化，會傷老員工的心，人心是領導者的核心。

大家想想人都是會有老的時候，時代一直在飛速發展，你能保證你永遠什麼都會嗎？做企業不能那樣做，那樣做走不長做不大。