湖南退休返聘人員工亡

㈠ 關於退休返聘的職工在夜間值班中猝死，法院如何認定責任

既然雙方認可聘用事實，說明存在勞動合同關系。既然存在勞動合同關系，那就是工亡。關於補償問題，適用《中華人民共和國職工工傷管理條例》。

㈡ 返聘員工猝死能申請工傷賠償嗎

返聘員工猝死是可以申請工傷賠償的，屬於工亡，該用人單位應該支付工亡待遇。如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
退休返聘員工辭退需要補償金嗎
1、退休返聘員工辭退不用支付。退休被返聘的人員不再是勞動法規定的勞動者的范圍，所以，相關法律規定；
2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務僱傭關系，不是勞動關系。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標准等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定，那麼單位就沒有義務支付。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈢ 退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡單位有什麼責任

根據《工傷保險條例》第十五條：退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡屬於工傷，單位應當負起一定責任並給與補償。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。搶救超過48小時死亡的不算工傷。

(3)湖南退休返聘人員工亡擴展閱讀：

死亡員工相關補償措施：

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

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㈤ 退休再就業人員工作現場身亡用人單位有設有賠付責任

退休後再就業工亡，由於退休人員再就業不受勞動法保護，要求按照勞動法等進行處理或仲裁不會被受理，但用人單位仍然有相應的賠償責任。如果與用人單位簽有返聘協議，按協議中相關約定執行，如果沒有返聘協議或協議中沒有相關條款，可以雙方協商，參照《工傷賠償條例》標准，按人身損害進行經濟賠償即可。

㈥ 退休返聘人員發生工傷如何處理

退休返聘人員發生工傷的處理方式如下：
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
工人工傷老闆需要賠償的費用：
1、治療費；
2、住院伙食補助費；
3、外地就醫交通費、食宿費；
4、康復治療費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪期工資；
7、生活護理費；
8、一次性傷殘補助金；
9、傷殘津貼：
10、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金；
11、喪葬補助金；
12、供養親屬撫恤金；
13、一次性工亡補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

㈦ 退休後繼續被聘用工作在崗位死亡能否算工亡

不算。退休後退出了勞動主體。返聘與單位構成勞務關系而不是勞動關系。出現爭議，傷害等，不按勞動合合法、工傷保險條例處理。但是，可向單位申請民事責任賠償。雙方不能協商一致的，可向法院起訴。