『壹』 事業單位工人身份有專業技術職稱的女退休年齡是多大
根據相關規定，事業單位工人身份的女性員工，正常退休年齡為50周歲。具有高級職稱或專業技術職務的女性員工，根據工作需要可以在55周歲退休，但需經過單位選擇和當事人對自己的定位。
對於在事業單位中聘任在管理崗位的相當於正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，或具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。如本人申請，經組織同意，可以在年滿55周歲時自願退休。其他女幹部年滿55周歲退休。
另外，對於機關事業單位中身份為工人且具有高級職稱的女性工作人員，其退休年齡按照具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡規定執行；對於身份為工人且受聘在事業單位管理崗位或專業技術崗位的女性工作人員，年滿50周歲時已受聘在事業單位管理崗位或專業技術崗位滿10年的，可以在55周歲退休，並按所聘崗位計發養老金。其他女工人年滿50周歲退休。
如需了解更多信息，可以到政府網站查詢或咨詢相關人員。
『貳』 女職工55歲退休的規定
要求事業單位在編的女工勤高級技工和女幹部一樣55歲退休，沒有身份歧視，崗位歧視尊敬的領導：我們是安徽省事業單位在編的女工勤高級技工（即工勤技能3級），在安徽省中一般是女技工最高級別，而我們女的一般高級技工是頂點了，現在人事部和勞動保障部合並了，差距越來越小，我們事業單位女高級技工有一個問題要向您反映，現在企業，事業男職工不論身份（除特殊工種外）均60歲退休，有的省企業高級技工都實行柔性退休，女高級技工可和女幹部一樣選擇55歲退休，靈活就業女職工也是55歲退休，有的省企業女職工是以自已身體狀況自主選擇50或55歲退休（這很人性化），安徽等省事業單位副高職稱的女醫生，女教授，還有從政的副處級女幹部都已實現和男同志一樣60歲退休，普通女幹部55歲退休，唯獨事業單位在編女工人50歲退休，太年輕了，不合理了，尤其事業單位女高級技工50歲退休更不合理了，她們不同於普通女工人，事業單位女高級技工是由國家人社部，省人社廳統一組織考試合格聘用上崗的，有人社部發的中華人民共和國機關事業單位高級技術等級崗位證書，我們雖是工人身份也是高技能人才，高級技工國家很短缺的，高級技工在全國工人僅佔比例的3.5%，女高級技工就更少，（我們安徽省黃山市有的事業單位女幹部應聘的專業技術崗位和我們女職工應聘的高級技工在同一職能科室從事同樣工作，而女幹部55歲退休，女高級技工卻50歲退休,這不是人力資源的浪費嗎），例如我們黃山市共有三區四縣，我們考試通過的計算機操作系統高級技工（這個專業最高等級是三級技工，即高級技工）在整個黃山市三區四縣機關事業單位只考試通過了68名高級技工（男女高級技工共68人），每個縣事業單位高級技工不到10人，有的事業單位只考到1人左右，這些還不是全是女的，還包括男高級技工，而且我們女高級技工，從初級，中級考到高級技工周期很長，有的女技工考到高級技工都快50歲了，而且現行政策由於女高級技工身份，崗位是工人，又一刀切50歲讓她們50歲退休了，這不是人力資源的浪費嗎？早在幾年前企燃咐御業就把高級技工作為柔性退休對象，女高級技工可選擇55歲退休，（高技能人才是指在生產，服務崗位勞動者中掌握專門技術，具有高級工，技師資質的人員），社保專家也提出高級技工,高級知識分子屬於越老越有經驗,可延長退休，女高級知識分子，副處級女幹部已經延長和男職工一樣60歲退休，卻讓事業單位女高級技工一刀切50歲退休，太不公平了，而我們事業單位的女高級技工也在這個范疇，例如我們女高級技工就在醫院，基層勞動保障局等事業單位從事審核，核算等工作，經驗豐富，技能嫻熟，如果把我們事業單位女高級技工50歲退了，再在社會招一批沒技能的普通工人，能力肯定不如女高皮岩級技工，十二五經濟轉型，高級技工作為經濟發展不可缺少的技能型人才，在國民經濟發展中承載著重要歷史使命，懇請人社部審慎研究，在國家暫時不整體延長退休年齡前提下，可考慮適當延長退休年齡范圍，延長退休年齡不僅考慮女高級知識分子，副處級女幹部，企業的高級技工，國家也要考慮事業單位的女高級技工，不要因為我們是工勤崗位就一刀切讓我們50歲退休，太年輕了，太浪費人力資源了，我們不是讓國家給我們延長到60歲退休，其碼是允許事業單位在編女高級技工和女幹部一樣55歲退休，事業單位女職工55歲退休，不僅是專業技術人才，工人中女高級技工也應在這個范疇，她們是十二五經濟轉型中必不可少的技能型人才，讓事業單位女高級技工55歲退休給社會的貢獻肯定大於給社會增加壓力，事業單位女高級技工50歲正當年，電腦知識豐富，能力又強，請不要把事業單位女高級技工一刀切50歲退休，懇請你們2011提出一個可行方案讓事業單位女高級技工和女幹部一樣55歲退休，人力資源也不浪費。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定簡首委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『叄』 具有高級職稱的女性退休年齡
在高級職稱女幹部退休問題上國家做出了相關的通知規定，這和一般的退休年齡是有區別的。通知規定是六十歲退休，但當事人申請五十五周歲退休也是可以得到批準的。按照我國的規定，正常情況下，女性幹部退休年齡是55周歲，女性工人退休年齡是50周歲。但是後來發文明確，具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休，所以對於高級職稱的女性，退休年齡被推遲了。面對這種情況，其實如果個人的身心情況都不錯，並且也願意將熱情投入工作中，那繼續工作其實也挺好的。畢竟高級職稱的人才不論工作能力還是工作經驗，對於單位來說都是一筆財富，這也是國家制定這項政策的初衷。而對於個人而言，推遲退休也能帶來經濟上不菲的收入。而如果個人的身體不好，或有其他因素導致不能將精力很好地用在工作之中，國家同時規定對於有高級職稱的女性同志，如果本人申請的話，也是可以在55周歲退休的。這樣的話自己能夠擁有更多的自主時間，也可以將位置騰出來給年輕人，也是一種不錯的選擇。《中華人民共和國公務員法》
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『肆』 女職工退休年齡到底是50還是55
關於女性職工的退休年齡，通常會讓人覺得是統一為55歲，但這其實是有所差異的。女性職工退休年齡並非一概而論，而是根據其工作職位及崗位性質而定。具體分為以下幾種情況：
1. 對於在管理或技術崗位上工作的女職工，其退休年齡為55歲。
2. 而在生產、經營、服務崗位上工作的女職工，則需在年滿50歲時辦理退休。
3. 若女職工在管理、技術與生產、經營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，則需按新崗位的退休年齡規定執行。
需要注意的是，對於未滿55周歲的女職工，在符合領取基本養老金條件前24個月內有單位繳費的，需提供單位繳費期間註明工作崗位的勞動合同原件。
綜上所述，女性的退休年齡直接與工作職位相關，但不同行業或單位對此的認定標准存在差異。在機關事業單位，由於崗位較為固定，身份認定相對簡單，只需按照對應的崗位定崗即可。而在企業中，對於女職工退休身份的認定則更為復雜，一般會根據退休前的工作崗位來確定，並且各省份對於工作崗位的認定標准也不盡相同。
以廣東省為例，對於企業女職工退休年齡的規定為：女幹部和女工人在管理技術崗位工作的退休年齡為55歲，以勞動合同中確定的崗位為准；在現崗位上工作一年以上，則按照現崗位認定其身份。女幹部失業、下崗後，如不再在幹部崗位，與失業、下崗的工人享受同等待遇，其「現崗位」按照工人認定。
對於靈活就業人員身份的認定，則需考慮其先前是否以職工身份參加養老保險。未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，而曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不再管理技術崗位工作的，則現崗位按照工人認定，按照年滿50周歲執行。對於具有高級職稱的女性專業技術人員，則年滿60周歲退休，若本人申請並經組織批准，可以在年滿55周歲時自願退休。
此外，女性職工的退休年齡還存在一些特殊情況：女性從事繁重體力勞動或有害健康的工作，連續工齡滿十年，滿四十五周歲即可退休；女性連續工齡滿十年，經鑒定為喪失勞動能力，滿四十五周歲可退休；因公致殘，經鑒定為喪失勞動能力的，可直接退休。
『伍』 女教師高級職稱退休年齡新規定是什麼
【法律分析】：參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。我國職工辦理退休，按月領取基本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合並計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養老保險關系所在地人社局申請辦理退休。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
『陸』 事業單位女性高級職稱的退休年齡是多少
法律分析:現有法律女職工退休年齡的規定如下:
1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。
2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。
3、因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
『柒』 女性高級職稱55歲退休的有關規定
法律分析：女高工過55周歲後，在任何時候都可以打申請提前退休的報告。女高級專業技術人員，可以在年滿55周歲時自願申請退休的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。