退休人員返聘公司需交養老保險

⑴ 退休返聘人員是否需要繳納養老保險

不需要，提前退休人員已經退休已經可以享受國家的福利待遇，不需要再次購買社保。提前野鏈退休是指員工在沒有達到國家或尺脊謹企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休條件：工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含陵基5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。希望我的回答能夠幫助到您哦

⑵ 閫浼戣繑鑱樹漢鍛橀渶瑕佺即綰崇ぞ淇濆悧

閫浼戣繑鑱樹漢鍛樹笉闇瑕佺即綰崇ぞ淇濄
閫浼戣繑鑱樹漢鍛樺凡寮濮嬮嗗彇閫浼戝緟閬囷紝鍗曚綅閫氬父涓嶅簲涓哄叾緙寸撼紺句細淇濋櫓璐癸紝鍥犱負鍙屾柟鍏崇郴鏄鍔沖姟鍏崇郴錛岄潪鍔沖姩鍏崇郴錛涗絾鑻ラ浼戜漢鍛樼即璐瑰勾闄愭湭婊¤勫畾鏍囧噯錛屽彲鑷琛屽弬淇濈即璐廣傞浼戣繑鑱樺伐璧勮嫢杈句釜紼庤搗寰佺偣闇緙寸◣錛岄浼戝悗榪旇仒鍗曚綅鏃犻渶緙村伐浼や繚闄╄垂錛屽洜鍏崇郴涓哄姵鍔￠潪鍔沖姩鍏崇郴銆傞浼戣繑鑱樹笉闇浜ゅ叕縐閲戱紝閫浼戜漢鍛橀潪鍦ㄨ亴鑱屽伐銆傞浼戝悗鑻ョ即璐瑰勾闄愮﹀悎瑙勫畾錛屼笉闇緙村尰鐤椾繚闄╋紝鍚﹀垯闇緇х畫緙磋嚦婊¤凍騫撮檺銆
紺句繚鐨勭即綰寵勫畾錛
1銆侀傜敤瀵硅薄錛氱ぞ淇濈殑緙寸撼閫氬父閫傜敤浜庡湪鑱屽憳宸ャ佽嚜鐢辮亴涓氳呬互鍙婁紒涓氫富絳夛紱
2銆佺即綰寵矗浠伙細瀵逛簬鍦ㄨ亴鍛樺伐錛岀ぞ淇濈殑緙寸撼閫氬父鐢遍泧涓誨拰鍛樺伐鍏卞悓鎵挎媴錛屽叿浣撴瘮渚嬩緷鎹鍦版柟鏀跨瓥鑰屽畾錛
3銆佺即綰崇被鍨嬶細紺句繚鍖呮嫭鍏昏佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄┿佸け涓氫繚闄┿佸伐浼や繚闄╁拰鐢熻偛淇濋櫓絳夛紱
4銆佸厤緙存儏鍐碉細杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勫苟棰嗗彇鍏昏侀噾鐨勯浼戜漢鍛橈紝閫氬父涓嶉渶瑕佺戶緇緙寸撼紺句繚錛
5銆佽繑鑱樻斂絳栵細閫浼戣繑鑱樹漢鍛樼殑紺句繚緙寸撼鎯呭喌闇鏍規嵁浼佷笟鏀跨瓥鍜屽湴鏂圭ぞ淇濊勫畾紜瀹氥傞氬父錛岃繑鑱樹漢鍛樼殑鍏昏佷繚闄╃敱涓浜洪夋嫨鏄鍚︾戶緇緙寸撼錛岃屽尰鐤椾繚闄╁彲鑳介渶瑕佺戶緇緙寸撼錛屼互淇濋殰鍖葷枟寰呴亣銆
緇間笂鎵榪幫紝閫浼戣繑鑱樹漢鍛樹笉闇瑕佺即綰崇ぞ淇濓紝浣嗚嫢緙磋垂騫撮檺鏈婊¤勫畾鏍囧噯錛屽彲鑷琛屽弬淇濈即璐癸紱閫浼戣繑鑱樺伐璧勮嫢杈句釜紼庤搗寰佺偣闇緙寸◣錛涢浼戝悗榪旇仒鍗曚綅鏃犻渶緙村伐浼や繚闄╄垂錛涢浼戣繑鑱樹笉闇浜ゅ叕縐閲戱紱閫浼戝悗鑻ョ即璐瑰勾闄愮﹀悎瑙勫畾錛屼笉闇緙村尰鐤椾繚闄╋紝鍚﹀垯闇緇х畫緙磋嚦婊¤凍騫撮檺銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘
絎浜斿嶮鍏鏉
鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋鑷鐢ㄥ伐涔嬫棩璧蜂笁鍗佹棩鍐呬負鍏惰亴宸ュ悜紺句細淇濋櫓緇忓姙鏈烘瀯鐢寵峰姙鐞嗙ぞ浼氫繚闄╃櫥璁般傛湭鍔炵悊紺句細淇濋櫓鐧昏扮殑錛岀敱紺句細淇濋櫓緇忓姙鏈烘瀯鏍稿畾鍏跺簲褰撶即綰崇殑紺句細淇濋櫓璐廣傝嚜鎰垮弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╃殑鏃犻泧宸ョ殑涓浣撳伐鍟嗘埛銆佹湭鍦ㄧ敤浜哄崟浣嶅弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╃殑闈炲叏鏃ュ埗浠庝笟浜哄憳浠ュ強鍏朵粬鐏墊椿灝變笟浜哄憳錛屽簲褰撳悜紺句細淇濋櫓緇忓姙鏈烘瀯鐢寵峰姙鐞嗙ぞ浼氫繚闄╃櫥璁般
絎鍏鍗佹潯
鐢ㄤ漢鍗曚綅搴斿綋鑷琛岀敵鎶ャ佹寜鏃惰凍棰濈即綰崇ぞ浼氫繚闄╄垂錛岄潪鍥犱笉鍙鎶楀姏絳夋硶瀹氫簨鐢變笉寰楃紦緙淬佸噺鍏嶃傝亴宸ュ簲褰撶即綰崇殑紺句細淇濋櫓璐圭敱鐢ㄤ漢鍗曚綅浠ｆ墸浠ｇ即錛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撴寜鏈堝皢緙寸撼紺句細淇濋櫓璐圭殑鏄庣粏鎯呭喌鍛婄煡鏈浜恆傛棤闆囧伐鐨勪釜浣撳伐鍟嗘埛銆佹湭鍦ㄧ敤浜哄崟浣嶅弬鍔犵ぞ浼氫繚闄╃殑闈炲叏鏃ュ埗浠庝笟浜哄憳浠ュ強鍏朵粬鐏墊椿灝變笟浜哄憳錛屽彲浠ョ洿鎺ュ悜紺句細淇濋櫓璐瑰緛鏀舵満鏋勭即綰崇ぞ浼氫繚闄╄垂銆

⑶ 聘用退休人員也要交社保嗎

法律分析：社會保險是建立在勞動關系基礎之上的,退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系,所以,單位是無需為退休返聘人員繳納社保的.退休返聘是否構成勞動關系要區分為一般與特殊兩類情形1、一般情形是,已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員,根據最高院相關司法解釋,此類人員再就業的,不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者,與招用單位不建立勞動關系,而構成勞務關系,雙方可簽訂勞務合同;退休返聘人員無法再參加養老保險,不需要繳納養老保險8%的個人繳存部分.但是根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定:用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金.因此部分省份企業繳納養老保險部分是根據企業"職工工資總額"繳納,也就是"工資總額"中企業繳納部分還是包括返聘的退休職工工資.2、特殊情況是,對於雖已達到法定退休年齡的人員,但用人單位未與其解除勞動關系仍繼續用工,且未按規定辦理退休手續的,上海地區的司法實踐是按勞動關系處理.《上海市工傷保險實施辦法》第六十二條規定:"用人單位聘用的退休人員發生工傷的,由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇".

法律依據：根據《上海市工傷保險實施辦法》第六十二條規定:用人單位聘用的退休人員發生工傷的,由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇.

⑷ 退休後反聘用不用交五險

法律分析：退休後反聘不用交五險。返聘退休人員槐游,單位和該類退休人員之間簽訂的是勞務合同,而非勞動合同。二者之間的關系是民事勞務關系,而非勞動關系。該類員工依法領取養老金,從單位領取的僅是民事勞務報酬。單位是不需要繳納五險的,這類人員的年齡已經不符合繳納五險的要求,且其已經開始和岩享受社會保險待遇了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質鉛棚銷幫助的權利。

第七十二條 統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。

第七十三條 社會保險經辦機構應當建立健全業務、財務、安全和風險管理制度。社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。

⑸ 已退休人員再次上崗用人單位是否還需為其繳納養老保險等，如果不交應該以什麼樣的方式給於補償

基本養老保險規定第一條為了保障勞動者退休後的基本生活，完善基本養老保險制度，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。退休返聘人員已經進入養老保險的保障范圍，所以不需要再繳納養老保險。他們不能重復享受養老保險。內退人員由原單位繳納養老保險，需要由原單位出具證明。勞動局稽查人員都了解此項政策，可以提交相關的說明。
補充：社會保險法第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。其他地方法規也有相關的表述，就是職工應該參加社會保險。但是，關於職工是有定義的，國家統計部門對於職工的定義是這樣描述的：職工指在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、台投資經濟、其他經濟單位及其附屬機構工作，並由其支付工資的各類人員，不包括返聘的離退休人員、民辦教師、在國有經濟單位工作的外方人員和港、澳、台人員。
因此，退休返聘人員不列入職工的范疇，因此，不需要再繳納社會保險。而且，退休人員是享受保險的，在社保中心資料庫中，已經列入退休人員，再繳納保險也進不了賬戶。稽查你們單位的人員應該懂得這些常識性的問題。勞動關系和勞務關系的問題網上有很多，我就不多說了。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑹ 退休返聘人員是否需要繳納養老保險

退休返聘人員如果與單位還存在著勞動關系，且社保未繳滿至國家規定的年限的，應當繳納社會保險費；
如果已經繳滿至國家規定的年限的，則不需要再繳納。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位已經退休，退休後再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
根據相關規定，已經享受了養老保險待遇，或者領取了養老金的退休人員，如果再就業，就不屬於勞動法中規定的勞動者，退休後再工作的人員，與用人單位之間所構成的關系為勞務關系，而不是勞動關系，雙方可以簽訂勞務合同。
而社會保險是建立在勞動關系的基礎之上的，凡是與單位建立了勞動關系的員工，無論是否簽訂勞動合同，那麼單位都必須依法為職工繳納社保，但是退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同，在勞務關系之下，單位就不需要為其繼續繳納社保。
也就是說，無論退休返聘人員是以兼職的身份繼續在單位工作，還是與單位簽了1年以上合同，退休返聘人員與單位的關系都屬勞務關系，單位是不需要繼續為其繳納社保的。對於單位而言，返聘工作經驗豐富、能力突出的退休人員，不僅有利於提高工作的效率，還可以節省企業成本。因此現在退休員明轎工返聘的用工模式越來越常見。
不過需要注意的是，如果已經達到了法定退休年齡，但是並沒有與單位解除勞動關系，並且沒有按照規定辦理退休手續，這種情況下，部分地區司法機構會按照勞動關系處理，也就是說在勞動關系下，企業還是需要繼續為職工繳納社保的。具體以各地規定為准。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年絕槐侍的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退並吵休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑺ 退休人員返聘用人單位需要繳納社保嗎

法律主觀：

退休返聘人員 如果與單位還存在著勞動關系，且社保未繳滿至國家規定的年限的，應當繳納 社會保險費 ；如果已經繳滿至國家規定的年限的，則不需要再繳納。

法律客觀：

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。