退休職工火葬補多少月工資

㈠ 退休以後人死亡.土葬有沒有工資補貼

國家有相關的法律規定，國家財政開支的人員如果去世不去殯儀館火葬是享受不到18個月左右的工資待遇的。

1、養老保險死亡賠償新政策土葬的有喪葬補貼(包括退休前和退休後)。

2、根據社會保險法規定，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬於個人所有，個人死亡的，個人賬戶養老金余額可以繼承。

《工傷保險條例》第37條規定：「喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。」根據該規定，職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補助金，以統籌地區上年度職工的月平均工資為基數進行計算。

其計算公式為：

喪葬補助金賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×6。

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關於喪葬費的規定《工傷保險條例》:

第37條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇;

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

《醫療事故處理條例》

第50條第7項喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標准計算。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第27條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。

《最高人民法院關於審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條第1款第7項喪葬費：國家或者地方有關機關有規定的，依該規定;沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。

㈡ 事業單位退休人員的喪葬費用

法律主觀：

民發[2007]64號文件規定，國家機關、事業單位工作（退休）人員死亡後，發給一次性撫恤金和喪葬費。目前的最新標準是：死亡後被追認為烈士的一次性撫恤金為生前月基本工資（離退休費）80個月、因公死亡的可補40個月、因病死亡的可補20個月。至於喪葬費，要實行火葬才能領取，具體標准沒有統一規定，一般是一次性補助3個月基本工資（離退休費），包干使用，多不用退少也不補。死者的遺屬生活困難的可申請補助.這個遺屬是指死者供養的直系親屬,包括:死者的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、 非婚生子女 、養子女和 有撫養關系 的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。在上述范圍的人員，不是所有人都能申請的,如果是以死者工資或退休金為主要生活來源的，在死者死亡30日內符合下面條件之一,才有資格享受遺屬生活補助費。 1、完全喪失勞動能力的； 2、死者的配偶男年滿6O周歲、女年滿50周歲的； 3、死者的父母男年滿60周歲、女年滿50周歲的； 4、死者的子女未滿16周歲的，或者滿16周歲但仍在大中小學就讀的； 5、死者的父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿50周歲的； 6、死者的子女及其配偶已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿16周歲的； 7、死者的父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿16周歲的。不要只顧著撫恤金和喪葬費,後面這個遺屬補助每人每月有幾百元呢(具體標准各地都不同，共分為5類地區標准，你是哪個區的自己到當地人事局查查)!自己看看是否有符合條件的,要及時申請!如果死者在建國前參加革命工作的，則遺屬每月補助在上述標準的基礎上提高20%；如果遺屬為孤寡一人者，在上述補助標准基礎上提高10%；兼有前兩項情況的，補助標准在上述補助標准基礎上提高30%。如果有多名遺屬申請補助，則全部遺屬的每月生活補助費標准之和，不得超過死者生前月工資或月基本退休金。遺屬領取撫恤金時，要提供死者遺體火化證明或死亡證明，領取人的身份證、戶口薄（領取人戶口要與死者戶口在同一個本子）交給死者原單位，單位自然會派人去當地人事局填表審批，下個月撫恤金就能到位

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

㈢ 離休人員喪葬費怎麼算

事業單位離休人員喪葬費和撫恤金

離休人員遺屬補助在上述標准上提高20%，不是唯一供養人的，遺屬補助降低50%。

華律網

1.喪葬費：死亡時上年市職工月社會平均工資的3個月。

2.一次性救濟費：死亡時上年市職工月社會平均工資的10個月。

3.按月享受生活救濟費：以人力資源和社會保障局審批標准為准。

辦理流程

1、用人單位已墊付喪葬費及供養直系親屬救濟費的，需提供墊付資金的有效憑據，用人單位及遺屬共同填寫《企業墊付在職參保人員死亡喪葬費、救濟費申請表》並簽字。

墊付救濟費的，還應提供經市、區(縣)人社局審批的《參保人員死亡後其供養直系親屬認定表》。

社保經辦機構審核後，將應當由養老保險基金支付的喪葬費、救濟費金額劃轉到單位賬戶。

關於喪葬費和一次性撫恤金發放辦法的通知

離退休人員基本養老金已經實現了線上社會化發放。但在死亡離退休人員喪葬費和一次性撫恤金申領上還處於由企業發放的管理模式，

[2010]53號文件《關於提高喪葬費和一次性撫恤金標準的通知》規定，從7月1日起提高了喪葬費和一次性撫恤金標准。為確保喪葬費和一次性撫恤金按時足額發放和社保資金安全，省社保局決定企業離退休人員的喪葬費和一次性撫恤金發放工作，從2010年11月起按著以下辦法執行：

一、凡是7月1日以後死亡的離退休人員喪葬費和一次性撫恤金統一由省局實行社會化發放,不在撥付到企業。企業負責申報，省局審核通過後將喪葬費和一次性撫恤金打入原離退休人員領取基本養老金存摺中。

二、對目前離退休人員死亡後領取基本養老金存摺已銷戶的，為確保能及時讓遺屬領到喪葬費和一次性撫恤金，省局審核通過後將喪葬費和一次性撫恤金按原渠道劃入企業，暫由企業負責發放。

三、將喪葬費和一次性撫恤金打入原離退休人員領取基本養老金存摺需要有一個宣傳的過程，才能確保發放。從2010年10月起由各參保單位要對離退休人員做宣傳工作，即死亡後的離退休人員領取基本養老金存摺暫不能銷戶，領取完喪葬費和一次性撫恤金後再作處里。請各企業用3個月的時間通過宣傳將此要求讓全體離退休人員知道，從2011年1月起喪葬費和一次性撫恤金不在撥入企業，由我局實行社會化發放。(註：各省市可能略有差異，具體可咨詢當地社保局)

喪葬費、撫恤金發放程序

1.職工去世後，生前所在單位通知勞資科;

2.勞資科憑火葬有效證明進行登記，根據規定核算喪葬費、撫恤金，出具領取喪葬費、撫恤金通知單(其工資、津貼自去世後下個月停發);

3.去世職工家屬持通知單到財務處領取喪葬費、撫恤金;

4.有關材料分類保存。