上海退休後勤人員招聘

① 後勤服務聘用人員控制數是什麼

後勤控制數是一種特殊的員工類別，介於正式編制和非編制人員之間。這類人員雖然不屬於正式編制，但在某些方面仍被視作編制內人員。首先，後勤控制數無法參與職稱評定，因為職稱評定是決定工資水平的重要依據。這類人員只能擔任初級技術工或中高級技術工的角色，而無法晉升更高層級的職稱。

在福利待遇方面，後勤控制數面臨著較大的限制。與正式編制人員相比，後勤控制數的養老保險繳納標准較低，只能按照企業級別的標准繳納，這使得他們在退休後領取的退休金比正式編制人員低大約兩倍。此外，他們也沒有職業年金，這意味著在退休後無法獲得額外的職業年金補助。

工資方面，後勤控制數的整體收入較低。扣除五險一金之後，實際到手的工資並不多，這對於他們的生活造成了不小的壓力。雖然這類人員在某些方面享受一些編制人員的待遇，但總體上，他們的職業發展和生活條件仍受到了限制。

這種特殊的人事制度，雖然為一些單位解決了編制緊張的問題，但也帶來了不少問題。對於後勤控制數本人而言，他們在職業晉升、福利待遇和收入方面都面臨著較大的限制，這無疑影響了他們的工作積極性和職業發展。

總的來說，後勤控制數這一特殊的人事制度在一定程度上解決了單位編制緊張的問題，但在實際操作中卻帶來了一些弊端。如何平衡編制內外人員的權益，提高後勤控制數的工作積極性和職業發展，是當前人力資源管理需要關注的重要問題。

② 醫院退休後勤有什麼待遇

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

③ 事業單位公開招聘的機關後勤服務人員待遇怎麼樣

還是有來編制的，工勤編制也要公開招源聘了嗎？
一般公開招聘的是管理類，技術類的
現在有編制進去的，也要簽合同了，就是個形式，跟以前的員工一樣，但是改革了養老制度，就是說你要交養老金了，以後退休了也不是國家養你了，而是社保

④ 50到60歲的下崗職工，單位招聘基本不要，可以做什麼工作

你這個時候只有考慮自主創業了，也可以考慮去打零工。

對於那些超過50歲的職工來說，因為很多人已經到了退休的年齡，所以社會上基本不會有公司願意招聘這樣的大齡員工。有些人本身有一技之長，所以他們能夠利用自己的一技之長來創業。對於更多的普通人來說，很多人可能只能選擇從事類型保安和門衛的工作。從某種程度上來說，50歲以後的人基本上就不需要刻意工作了，因為很多人的子女已經20歲以上了，所以大家需要把家庭的責任放在年輕人身上，同時也需要多去鼓勵和引導家裡的年輕人。

1、第1種選擇是自主創業。

在多數情況下，很多公司只會招聘年齡低於30歲以下的員工，因為這樣的員工的工作成本相對比較低，同時也有著一定的工作活力。對於50歲到60歲的員工來說，如果這些人本身有著一定的行業經驗，他們完全可以嘗試自主創業。

⑤ 食堂後勤人員返聘理由

為企業節約成本。使用返聘人員，可以節約招聘費用、節省面試、筆試以及評價中心的考評，為企業節約成本。返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。