國外退休人員怎樣管理

Ⅰ 退休後加入別的國籍，還有沒有退休金

別說加入其他國籍了，就算未來有可能移民到火星都可以領取退休金。至於為何有很多人會對這個問題產生疑問呢，是因為他們根本沒有搞明白養老金的本質是什麼。

退休後之所以能夠取得養老金是因為在工作時繳納了養老保險，不管繳納的是城鄉居民養老保險（主要是農民朋友繳納，一年繳納一次），還是城鎮職工養老保險（主要是企事業單位工作人員繳納，每月繳納一次）都可以在滿足一定條件後領取養老金。

領取的條件只有兩個，一是累計繳納滿了15年的養老保險、二是達到了國家規定的法定退休年齡。

養老保險是 社會 保險的一種， 社會 保險自然是保險的一類。和商業保險不同的是， 社會 保險的組織者不是保險公司而是國家機關，但保險的基本屬性是一樣的，享受權利的前提是履行了義務。所謂的義務就是工作的時候繳納養老保險，只要履行了義務則不管之後處於什麼樣的狀態，只要人還在世就可以領取養老金。當然，有些人如果不幸過早離世了，個人賬戶中的養老金是可以一次性由親屬繼承的，因此也不存在沒領足養老金會吃虧的說法，另外家屬還能從社保那裡領到撫恤金。

回到題主的問題上來，其實答案和原因都已經很明顯了。題主能夠領取養老金的最主要原因不是國籍，而是工作時繳納了養老保險。因此，不管你加入哪國國籍都無法改變之前已經履行完義務的事實，享受權利不分國籍，只看是否完成過義務。

在說點極端的，假如一個外國小伙被政策允許可以在中國繳納養老保險，那麼等到他退休的時候只要滿足至少累計繳納了15年的條件後同樣可以領取養老金。

相反，即使有的人沒有更改國籍但不願意繳納養老保險，那麼退休後也不可能領取養老金。當地政府可能會給予一些貧困補助，但這錢的性質和養老金沒有關系，屬於補貼款項且每月金額大概也就幾十元。

退休後加入別的國籍，還有沒有退休金？退休後領取的是養老金不是退休金，按照社保法的規定，養老金的領取條件為兩個，即達到法定的退休年齡，養老保險的繳費年限最低達到15年，只要同時滿足這兩個條件，都是可以按月領取基本養老金的。

部分退休人員，由於退休後子女長期在國外工作，或是子女已經定居在國外，加入了外國國籍，成了外國公民，在國內工作的人員，只要在單位工作期間，累計繳費年限（含視同繳費年限）達到了國家規定的最低繳費年限，辦理退休以後，到國外去投靠子女，甚至加入外國國籍，在國內的養老金也是可以照常領取的。

我國養老保險制度改革以後，所有在中國境內工作、生活的公民，都必須要按照社保法的規定，由用人單位和個人依法繳納養老保險，達到法定的退休年齡以後才能辦理退休，至於辦理退休以後，除了少數的涉密人員、國家公職人員出國定居需要相關部門的批准以外，對於大多數的退休人員，在哪裡居住，在哪裡定居這是不需要批準的。但社保部門有一個檢測機制，比如在參保地辦理退休手續的人員，特別是辦理了異地居住就醫備案的人員，社保局有一個出省檢測機制，這個出省檢測是比較方便，就是打一個社保部門出省檢測部門的電話備案就行了。

對於出國定居的人員，在辦理出國護照或是出國簽證時，公安部門、外交部門都和社保部門建立了大數據的共享機制，當然很多出國定居的退休人員，雖然是定居在國外，但本質上還是屬於中國公民，這部分人享受養老基金待遇其實和在國內領取養老金是沒有差別的；但是也有的個別人退休人員，由於子女長期在國外，為了方便生活有可能會加入外國籍，成為外國公民。

雖然退休後成為了外國公民，但是退休時是以中國公民的身份在國內辦理退休的，而且按照國內法律法規履行應盡的責任和義務，所以過去在國內應當享受的權利還是要繼續享受，依法領取養老金也是這些旅居國外的退休人員應當享受的權利。1985年國家相關部門就出台了相應的政策措施。

國務院僑務辦公室僑政司、勞動人事部保險福利局就已經發布過《關於獲准出國定居的退休人員加入外國國籍後仍可享受退休待遇的規定》。對於已獲准出國定居的退休人員，加入外國國籍後，根據勞動保險條例，凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員，不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例』的精神，可以繼續享受國家對獲准出國定居的退休人員規定的退休待遇。

對於在國外生活、定居或是加入外國籍的退休人員，只要健在的養老金發放不會受到任何影響，同時也會每年參加國家規定的養老金調整。但同時為了保障這部分退休人員的權利，還需要對他們進行退休生存認證。根據外交部、財政部、人力資源和 社會 保障部頒布的《關於在境外居住人員領取養老金資格審核表有關問題的通知》規定，自2015年7月1日起，中國領事館可根據海外當事人的申請，為其出具在境外居住人員領取養老金資格審核表。也就是在海外居住或是加入外國籍的退休老人，必須要按照這個文件的規定，辦理退休人員的退休生存認定。

隨著信息化的高度發達，其實現在退休生存認定也不再需要這么麻煩了，很多人在國外，要去找領事館還是有一定的距離，也可以通過下載在國內退休地的人社部門的手機APP，可以像在國內這樣，在手機尚進行人臉識別，同樣可以達到辦理退休生存認證的目的。除了養老金以外，在國外定居的退休人員死亡以後，同樣可以享受個人賬戶資金余額的繼承和其他死亡待遇。

綜上所述，退休人員在國內辦理退休以後，加入別的國籍，由於在退休前依法履行養老保險的繳費義務，退休後雖然加入了外國籍，但不會影響養老金的按時足額發放，對於養老金是不會受到任何影響的；最大麻煩可能還是醫療問題，按照社保法的規定，在國外看病就醫的醫療費用不屬於醫保報銷的范圍，所以在國外的住院看病就醫的費用這是無法報銷的，但在國內享受的醫保待遇仍然不會變化。

退休後加入別的國籍，還有沒有退休金？

在很多人的認知里，恐怕都會認為如果加入了別國國籍，是不可能在中國享受退休待遇的，實際情況卻恰恰相反，具有別國國國籍的人，也就是所說的外國人不但可以在中國參加社保，也可以在中國辦理退休領取養老金。

根據《在中國境內就業的外國人參加 社會 保險暫行辦法》（人社部令第16號），《實施〈中華人民共和國 社會 保險法〉若干規定》（人社部【2011】13號令）、《關於做好在我國境內就業的外國人參加 社會 保險工作有關問題的通知》（人社廳發[2011]113號）等文件精神：

1、在中國境內就業的外國人，可以參照 社會 保險法參加社保。

2 、 參加 社會 保險的外國人，符合條件的（達到繳費年限、法定退休年齡），依法享受 社會 保險待遇。

3、外國人或者變更為外國國籍人員在達到規定的領取養老金年齡前離境的，其 社會 保險個人賬戶予以保留，再次來中國就業的，繳費年限累計計算；經本人書面申請終止 社會 保險關系的，也可以將其 社會 保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

4、如果已經辦理退休後才辦理外國籍，那麼所有的養老金待遇依然是可以享受的；

其實早在1985年，國務院僑務辦僑政司、勞動人事部保險福利局《關於獲准出國定居的退休人員加入外國籍後仍可享受退休待遇的規定》（（1985）僑政政字第119號）就規定，已獲准出國定居的退休人員，加入外國國籍後，根據勞動保險條例『凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員（包括學徒），不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例』的精神，只要持有離退休證明以及相關單位開具的本人生存證明文件，可以繼續享受國家對獲准出國定居的退休人員規定的退休待遇。2015年又規定中國領事館可根據海外當事人的申請，為其出具「在境外居住人員領取養老金資格審核表」作為領取養老金的依據。

有些人對這項政策表示不理解，外籍華人已經放棄了中國國籍，成為其他國家的公民，不應該和中國公民一樣享受國內的 社會 福利政策，認為這項規定對於國內退休人員來說並不公平，在 情感 上有些抵觸。但在法理上，退休後加入外籍繼續領取退休金是沒有任何問題的。

我來回答這個問題。我們辦公室有一位女同事大概在七八年前辦理了提前退休手續，然後移民去了加拿大，到現在一直領著退休金呢！

養老金是你一生中勞動所得，不是別人給你的，跟國籍沒有關系吧？

就算你生下來就是外國公民，但是在中國合法繳納了養老保險。那個你也有權利獲取退休之後的養老金。

這是與生俱來的權利，任何人不可以剝奪你的權利。

按照我國目前的法律規定，只要是加入了外國籍就自動放棄了中國國籍，與此同時公安部門和社保也會自動注銷你的戶口和社保，所以你聽說過有哪一個外國人還能繼續享受國家的退休金待遇？

不過，屬於你個人繳納的保險可以一次性取出。

退休後加入別的國等有，還有沒有退休金？

依照國家有關法律，在工作年齡段按有關規定，企業給於本人享受「五險一金」待遇、並按規定本人也邀納了養老保險的，退休後，無論是中國人，還是外國人，都應享受應有的退休待遇。中國人集便是加入別的國籍，退休金也不應該受影響。當然，如果從事違法犯罪活動，除應負刑事責任外，則對退休人員按公職和非公職人員分別處理。退休待遇當然要受影響。

不管是退休前還是退休後，只要繳納了養老保險，符合待遇領取條件都可以領取退休金 。

依據《 社會 保險法》第十六條， 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的按月領取基本養老金 。並沒有提及國籍或者其他情況的限制。

但是在《 社會 保險法》中的第九十七條，明確提及「 外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加 社會 保險」 。

我們參加 社會 保險的規定是 ： 職工必須參加基本養老保險，靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者 ，可以參加基本養老和基本醫療保險 社會 保險。

因此，外國職工可以參加基本養老保險，甚至一些外國人可以靈活就業人員、個體工商戶的名義參保。他們領取養老保險待遇，跟普通國民參保沒有區別。

不過，我們的養老金發放，還是主要顧及國內居民的生產生活為主。退休養老金，只能夠發放到 個人社保卡綁定的金融賬戶中，是以人民幣為貨幣發放的，在國外提取會諸多不便 。而且退休以後每年還要進行領取養老金的資格認證，現在都通行刷臉認證還是好說一些，可是如果一旦國內、國外的數據交換出現了問題，那可就麻煩了。除此以外，參保人去世以後還有喪葬費、撫恤金等待遇需要領取，可能會出現交通問題。另外，像醫療保險，國外可沒有我國的定點醫院。因此， 外國人退休後如果是在中國生活影響還是不大的，但是如果在國外生活肯定還是有諸多的不便 。

如果是沒有中華人民共和國籍的勞動者，在離境時或者離境後可以申請終止參保關系。養老保險個人賬戶里的余額可以發放給本人。如果是退休以後的，因為領取困難等原因也可以申請終止參保關系，但是個人賬戶里邊的能有多少余額呢？

綜合起來說，參加 社會 保險是領取養老金的基本條件，喪失中國國籍也可以繼續領取養老金的。

這是一個非常有爭議的問題。在法律上是有爭議的，在於外匯管制方面的相關規定也是有爭議的。退休金或者養老金發與不發，其實都得去看相關措施如何去落實。

按照《 社會 保險法》的規定，即使退休人員加入了他國國籍，那確實也有資格去領取的。在第十六條中規定， 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的按月領取基本養老金 。也就是說只要符合上班時繳納社保的要求，那麼之後就有資格領取養老金。另外按照國務院僑務辦公室1985年下發的《關於獲准出國定居的退休人員加入外國國籍後仍可享受退休待遇的規定》，也是說明可以領取的。

雖然目前法律上支持，但是這些法律也是與時俱進的，未來在修訂時是否會變更，尚不得而知。但是如果從常理角度，其實加入他國國籍之後，是應該不具備領取養老金資格的。想想，一個人如果放棄中國國籍，加入他國國籍，按照規定，他應該喪失掉我國居民的所有權利。如果戶口已經被注銷，那麼他的社保賬戶要不要注銷呢？他的銀行戶頭需不需要向外管局進行匯報呢？退休人士已經變成他國公民，如何才能享受我國的社保待遇呢？

但是現在在具體管理之中，因為各個環節之間的溝通有著障礙，信息並沒有被全部打通。在此情況下有些人加入他國國籍，但是並不注銷我國國籍，形成了實質性的雙重國籍。有些人即使注銷我國國籍，但僅僅是在公安機關將戶口注銷，在其他機關並沒有繼續消除。例如銀行要去針對銀行賬戶進行消除，房產部門要對房屋的持有人性質進行變更，社保部門應該注銷社保賬戶，醫保部門應該注銷醫保賬戶。

正是因為如此，退休人士加入他國國籍之後，仍然可以在我國領取福利，這其實是不對的。以前說過養老金待遇，雖然勞動者在上班時有每月繳納養老金，但是退休後的養老金計發和每年上漲，其實是帶著國家福利的性質的。不知這種福利只是針對本國居民的，而不是針對外國居民的。同樣這些加入外國國籍的，在國外又享受了他國的養老社保福利，這不就相當於一個人享受兩國的福利嗎？ Now

當然養老金賬戶中的個人賬戶部分，醫保賬戶中的個人賬戶部分。應當在戶口被注銷後可以被提取。這是法律中屬於完完全全自己的部分，但是 社會 統籌發放的部分是不應該再享受的。

未來隨著我國各部門信息壁壘被打破，各項規定被各部門落實執行，相信這種一腳踩兩船的現象可能就會改變。

另外中國國籍是全世界最難申請到的國籍，人都已經退休了，在中國生活了大半輩子，為什麼老了老了到外國受那樣罪呢？外面的月亮非常不圓，相信老年人在外國生活的更為不管。

退休後加入別的國籍，還有沒有退休金？

這個問題，准確的說，退休後領取了養老金的人員，到國外加入外國藉，可以繼續領取養老金，但是每年要回國來身份驗證。否則停發養老金。如果沒有辦領取養老金人員加入外國藉，就不可能在領養老金了。

Ⅱ 關於移民後，國內養老金養老金處理問題

一．未入籍(持移民國綠卡或永居卡)如何處理養老金和公積金
1. 如果想一次性取出養老金和公積金的話，必須得有戶口注銷的證明，因此你必須要考慮清楚在還未入籍前是否需要要注銷戶口。
2. 未入籍且戶口未注銷，你依舊持有的是中國護照。在到達法定退休年齡前，出國定居沒有取得居住國國籍的，其基本養老保險關系繼續保留，待職工符合退休條件時再按有關規定處理。
3. 中國外交部、財政部、人事部、勞動和社會保障部等四部委聯合發出通知，從2007年4月1日起，對已實行多年的定居海外離退休人員辦理健在證明制度實行重大改革。
據了解，隨著中國對外交往的不斷擴大，越來越多的離退休、退職人員赴海外定居。
因上述人員的離退休費、退職生活費或養老金仍由中國國內部門發放，當事人需定期赴中國駐外使領館開具「健在證明」，提供給國內有關部門以領取退休金、退職生活費及養老金等。
自2016年4月1日起，海外離退休人員赴中國駐外使領館辦理用於中國國內取領退休金的健在證明，將由使領館為其出具「出境定居離退休人員健在確認表」取代原來的「健在公證」。新辦法的優點在於，離退休人員赴使領館當天即可領取健在證明，還允許委託辦理，而且所有手續免費辦理。
在國家統一的法規框架下，各地的實施細則略有不同，這里是比較通用的：
1. 社會醫療保險對象工作變動或出國定居，其個人帳戶如何處理?
保險對象工作變動，由所在單位攜帶有關證件和《職工醫療社會保險手冊》到當地醫療保險機構辦理個人帳戶轉移手續，凡有欠繳、漏繳社會保險費的，應由原單位繳清，否則由接受單位為其補繳;保險對象出國定居，個人帳戶尚有餘額的，各地的一般做法是一次性發給本人，所需資料同上。

2. 已參加基本養老保險，未達到國家及有關市規定的養老條件的歸僑僑眷職工，在獲准出境定居後，根據本人申請，憑定居國批准其定居的移民簽證，其基本養老保險個人賬戶儲存額一次性退還本人，同時，終止與社會保險經辦機構之間的養老保險關系，不再享受基本養老保險待遇(但有些地方規定要到入籍他國後才能提取)。
3. 法定的退休年齡
是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發 〔1999〕10號)重申了國發〔1978〕104號文件的規定。
為了貫徹落實國務院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關 領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。
4. 海外定居者退休待遇
(1)已參加基本養老保險，符合領取基本養老保險金條件的歸僑僑眷職工出境定居後，可以繼續領取基本養老金。
(2)在海外的退休人員與在國內的退休人員享受同等待遇。
(3)定居海外者領取養老金方法：通過國內的親屬代其領取養老金;由本人委託銀行、郵局，為其進行國際轉賬業務。
(4)為了確保養老金發放到個人手中，出國定居的退休人員，每年要向負責其基本養老金的社會保險經辦機構提供一次由我國駐該國使領館出具的居住證明，未與我國建立外交關系的國家，由當地公證機關出具證明。
註：這「在海外的退休人員與在國內的退休人員享受同等待遇」指的是：
(1)指的是退休之後去海外定居者
(2)也指已經移居海外在入籍之前退休的海外定居者。
二．入籍後如何處理養老金和公積金
如果您已經加入移民國國籍且擁有該國護照的話，還不能一次性地將養老金和公積金取出來。由於國內的養老金和公積金都和戶籍(即身份證)掛鉤，你必須得去派出所辦理戶口注銷手續後，才可以處理養老金和公積金事宜。
公積金
1. 公積金卡
目前國內公司為職工辦理公積金帳戶後都會為職工辦理公積金卡，無論是繳費還是銷戶都是以這張卡來查詢。因此，如果你移民之前從未辦理公積金卡的話，就必須去公積金管理中心領一張表格《住房公積金卡(換卡)個人申領表》，然後拿著這個表去原單位(也就是最後一次為你交公積金的那個單位)蓋章。

蓋完章後，再拿著這個申領表到公積金管理中心辦理公積金卡，同時，你必須得拿著您外國護照的原件和復印件、注銷戶口證明的原件和復印件、身份證復印件或中國護照復印件(因辦理戶口注銷時，身份證需要上交，因此如果窗口人員問你要身份證原件的話，你需要說明一下，在此建議大家在上交身份證之前要多復印一些。之所以需要身份證復印件或中國護照復印件，是因為雖然你有外國護照可以證明自己的身份，但公積金管理中心還需要身份證來證明你就是護照上的這個人。如果沒有身份證的話，中國護照也行。)
工作人員在看過這些材料後，就會為你辦理公積金卡，十幾個工作日後你才能領到這個卡，然後你才可以持此卡去辦理銷戶。
2. 公積金銷戶
在辦理銷戶的時候，除了公積金卡外，你還要再拿著外國護照原件和復印件、注銷戶口證明的原件和復印件、身份證復印件或中國護照復印件，在公積金管理中心最終審核通過後，他們會辦理銷戶，並將帳戶里的所有公積金取出來給你。
養老金和醫療保險
由於國內已將養老金和醫療保險統稱為社保(一般都在一個大樓內辦公)，因此，要想將養老金全部取出，必須先辦理醫療保險的銷戶手續。
1. 醫療保險銷戶
要想把醫療保險銷戶(即把醫療保險里的錢一次性取出)，除了有外國護照原件和復印件、注銷戶口證明的原件和復印件外，還得有原單位的解除合同證明。如果沒有的話，你得在醫保中心拿《基本醫療保險減少人員花名冊》到原單位辦理相關證明手續，證明你已經和原單位解除合同了。

就算你在出國前已將醫療保險卡里的錢全部花光，但如果你想一次性取養老保險里的錢的話，就必須辦理醫療保險的銷戶手續。如果你無法辦理原單位的解除合同證明的話，那你得補交所有注銷戶口時間之前的所有未交的醫療保險，之後才可以辦理銷戶(比如，如果你2010年移民，2015年才回國辦理戶口注銷，那麼你得補交從2010年至2015年所有的醫療保險)
2. 養老金銷戶
醫療保險銷戶是前提，之後再拿著外國護照原件和復印件、注銷戶口證明的原件和復印件、身份證復印件、職工養老手冊，到養老保險中心列印出個人帳號繳費明細，然後再去原單位的人事部，讓負責養老保險的人開一張《社保基金專用收據》並加蓋單位公章，再把所有材料拿到養老保險中心審核。最後養老保險中心會把你帳號里的錢一次性打入原單位帳號，你再去原單位領錢。

辦完以上銷戶手續，自此以後你就不再享受中國的住房公積金制度和養老金制度。

Ⅲ 美國養老保險制度計劃

美國的養老保險分為三個部分，即聯邦退休金制度、私人年金計劃、個人退休金計劃。
（一）聯邦退休金制度
聯邦退休金制度是美國最基本的養老保險制度，始建於1935年，以當年美國國會通過的《社會保障法》為起點，以後經過不斷補充、修訂，基本條款沿用至今。美國聯邦政府的法律規定，職工退休年齡不分男、女都是65歲，同時必須納稅40個季度（具有10年繳費年限），才能享受待遇。養老保險費完全由僱主和雇員繳納，政府不予負擔。養老保險的費用，國家以徵收社會保障稅的方式籌集，由僱主和雇員按同一稅率繳納。雇員應繳納的數額，按照本人年薪的多少，採取分段辦法計算。年薪在5。5萬美元以下的部分，按照7。65納稅，其中6。2%用於養老、遺屬和傷殘保險，1。45%用於65歲以上老人的醫療保險；年薪在5。5~13萬美元的部分。投入1。45%（用於醫療保險）納稅；年薪在13萬美元以上的部分則不需要納稅。僱主按其雇員應繳納稅率納稅。所得每一美元稅金，其中73美人用於養老，19美人用於醫療，8美分用於傷殘。
聯邦退休制度通過法規規定65歲可能享受全額養老金，同時，允許提前退休，但養老金減額發給，雇員最多可以提前到62歲退休，但每提前一個月退休，養老金減發0。56%；如62歲退休只能拿到相當65歲正常退休人員退休金的80%；63歲退休能拿到86%；64歲退休只能拿到93%。年滿65歲後最多可再推遲5年退休，養老金增發0。25%。如66歲退休，可拿到相當65歲正常退休人員退休金的103%；67歲退休可享到106%……70歲退休可拿到130%，年滿70歲以後退休者，養老金不再增加。聯邦退休金制度的替代率平均約在50%左右。
（二）私人年金計劃
私人年金計劃各企業自願建立。美國政府向僱主提供稅收優惠措施以鼓勵僱主為雇員建立「私人年金計劃」。如企業從年營業額100萬美元中提取10萬美元作為雇員的「私人年金計劃」，這10萬美元可以免稅。在這種稅收優惠政策之下的「私人年金計劃」是美國聯邦退休制度的一個強有力的補充。目前全美有60%的雇員參加了私人年金計劃。
「私人年金計劃」主要有兩類：
第一類是確定待遇方式，即僱主對雇員允諾雇員退休後給予多少退休金，並根據允諾由精算家計算確定每年儲存金額。大分數企業採取這種辦法。
第二是交費方式，即先確定交費多少，退休時按照累積金額（包括本金、利息、投資利潤等）確定退休金額數，這類方式不需要向退休金擔保公司擔保。
（三）個人退休金計劃即個人儲蓄保險
個人退休金計劃，自願參加，儲金一般個人出3/4，企業出1/4；聯邦政府通過免徵所得稅予以扶持和鼓勵。在儲存時不納稅，在支取時再納稅，也是一種延期納稅辦法。此項計劃的最高存款額為每年2000美元，並且必須在每年的4月15日前存入。所存款項，連同利息在退休後即可領取，也可繼續存入銀行，但到達70歲時必須起用。對於年薪超過一定數額的，不能參加這項計劃。具體標準是：未婚者年薪超過3。5萬美元，已婚者年薪超過5萬美元。
二、美國社會保險管理體制和經費保障
美國的社會保險由聯邦政府的社會安全（保障）部署集中管理，辦法統一，機構垂直領導。全國共有社會安全（保障）工作人員65000餘名，分10個大地區設立社會安全（保障）局，下屬13000個辦公室，負責辦理社會安全（保障）業務。各縣、州（市）地方政府只負責附加保障計劃。
全國設立了40個電話咨詢中心，負責接受公民的查詢、咨詢電話。在網際網路上使用11種文字、開發10000餘頁資料供居住在國內外公民查詢。
全國每年徵收社會保障稅5684億美元，每年提取管理費用38億美元，提取比例約為7%。按全國6。5萬名工作人員計算，每人每年管理費用近6萬美元，為開展社會安全（保障）業務提供了保證。
三、美國養老保險制度的優點
（一）社會保障機制比較完善，管理高度統一，約束力強。
美國的基本養老保障由聯邦政府集中統一管理。聯邦政府設立社會安全（保障）總署，負責全國社會養老保險有關法律的制訂和對全國政策業務的指導。全國劃分為10個大地區，分設社會安全（保障）局，並在各縣、州（市）分設辦公室，具體承辦社會養老保險事務。形成了一個社會保障網路，上下職責分明。各縣、州（市）地方政府，不承擔國家養老保險，只根據本地區實際情況，制訂補充養老計劃。美國所有公民都有一個相互不重復的社會保障號，對從業人員和退休者實施社會保障關系的管理。社會安全（保障）機構的日常管理費用，從社會保障稅中按比例提取，每年確保到位，保證了各項社會保險業務的開展。
（二）使用法律和經濟雙重手段調控退休年齡，力度大，效果好
美國的法律規定，凡年滿65歲退休時，才能享受100%養老金；同樣，如果年滿65歲仍不領取養老金者，每延遲領取養老金一年，增加全額養老金的5%，直至年滿70歲，開始領養老金時，每周可領取全額養老金的130%；對於有的企業為雇員在55歲62歲之間辦理提前退休的，其養老金由企業全額交付。這一政策，既引導從業者不要提前退休，又保護了希望晚退休、推遲領取養老金者的利益。這對於減輕基金支付壓力是有利的。
（三）基本養老待遇替代率控制在較低的水平，有利於多層次保障的發展
據有關資料介紹，美國的養老金替代率為：總替代率為51%，凈替代率為65%，分別低於法國（62%、77%）、德國（52%、72%）、義大利（81%、95%）、瑞典（81%、82%）、西班牙（82%、89%）等國，略高於日本（49%、59%）和英國（47%、61%）。基本養老金替代率調低，可能發揮第二支柱（企業補充保險）和第三支柱（個人養老儲蓄）的作用。美國的商業人壽保險十分活躍。企業老闆為了充分調動員工的積極性，留住人才，推出企業年金計劃等多種形式的補充保險。使國家組織的養老保險在保證其基本生活的前提下，真正體現了由國家、僱主和個人三個層面共同承擔的完整的養老保險體系。
（四）充分利用高新技術，社會化程度高
美國的高科技發展水平是舉世公認的。將其運用在社會保障系統的運作和管理上，大大提高了社會保障管理服務的社會化程度。凡是持有社會保障號的美國公悄行之有效美國內的哪一地區流動就業，只要按規定在當地繳納一定數額的社會保障稅，就能自動接續社會保險關系。同樣，退休者在國內任何一地方死亡，醫院將其死亡信息輸入電腦，即可確保及時將其銷戶。

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Ⅳ 美國人的養老保險是怎樣的

1、美國建立和逐步完善了社會保障體系。美國於1942年開始支付退休金。1965年增加了老人醫療保險，1972年又增加了殘廢者醫療保險。經過50多年的逐步發展與健全，形成了龐大的社會保障體系。

2、美國老年法定退休保險具有強制性、貢獻性和福利性，退休和醫療保險基金有正常來源渠道，能自我調整和自我調整。其退休金的收與支是按照現收現付、收支平衡的原則確定的，根據人口老齡化的預測、退休費支出的需要，不斷調整保險稅稅率，達到自我循環正常運轉的目的。

3、發展保險公司經營的自願投保退休金保險，吸收閑散資金增強經濟實力，為人口老齡化做准備。美國的一些人壽保險公司除經營人壽保險、財產保險、死亡保險外、還大力經營集體和個人自願投保性質的私人退休金保險，作為法定退休保險的補充。

4、在美國，還是家庭養老為主。真正進入機構養老院的只有20%，其餘都是家庭養老。很多美國老人都有拿著退休金到風景優美、適宜養老的國度、地區養老的人群，如美國的退休老人到佛羅里達、夏威夷、墨西哥海濱購房長住，安度晚年。

5、在美國一些地方，「以房養老」已被許多美國人認為是一種最有效的養老方式，美國，是「以房養老」模式的鼻祖。許多美國老年人在退休前10年左右就為了自己養老而購買了房子，然後把富餘的部分出租給年輕人使用，利用年輕人支付的房租來維持自己的退休後生活。

(4)國外退休人員怎樣管理擴展閱讀：

《美國社會保障制度》從公共社會保障、企業社會保障、商業社會保險和慈善四個層面對美國社會保障制度的各項基本保障政策和社會福利政策的發展進行了全面的介紹和研究，首次為中國讀者勾勒出了當代美國社會保障體制的全貌。

《美國社會保障制度》的主要特點：

一、是對美國社會保障制度進行客觀而全面的介紹。

二、是資料權威、新穎，各項政策與數據均來自美國政府和立法機關等。

三、是學術性和實踐性結合，在對美國社會保障制度的政策實踐進行總結的同時，通過附錄、術語表和參考文獻等手段，為讀者進一步研究提供了對照和便利。

Ⅳ 沈陽國外居住退休人員領取養老金資格認證如何辦理

法律分析：在國外(境外)居住的退休人員認證由我國駐外領事館、所在地政府機構或相關部門出具居住證明，或在認證表中粘貼一張手持近期報紙(頭版日期要清晰)的五寸彩照代替，也可以通過網路視頻認證(QQ號碼：673201166)，每年第二季度郵寄到沈陽市社會養老和工傷保險管理局退管處。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅵ 退休人員實行社會化管理以後感覺怎麼樣

企業退休人員實行 社會 化管理，推向社區負責實施，對退休人員來說，只有弊病，沒有益處，也是對退休人員極不負責任的管理模式。首先公務員退休為什麼不需要推向 社會 管理，難到退休公務員思想境界，高於退休的工人階級？千萬不要把退休的企業工人，作為「試驗品」，應先由公務員做起。其次企業退休人員養老金，每月由勞動社保公司發放外，沒給企業增加額外經濟負擔。反而公務員退休，除機關社保公司，每月給予高額退休金外，每年不定期的給退休公務員，發放精神文明獎、文明單位獎、文明城市獎、單位績效獎等等，似乎這些「獎」都是退休公務員的「貢獻」，與企業退休人員，沒任何的關系，更沒有額外收入。其三企業退休人員推向 社會 管理，社區部門不了解退休人員具體的經濟、 健康 等情況，也不利於管理，遇到問題，社區不好處理，最終還是推還原企業處理。眾多退休人員來自各個企業，他們之間相互不了解，不好溝通，除「抱怨」，還是抱怨，不利於 社會 和諧，只會增加 社會 的矛盾和負面影響。其四把企業退休人員推向 社會 管理，實際上，沒有管理，或是無負責任的管理。社區由於人力，物力，財力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人員遇到原有的工傷等問題，會出現社區與原企業相互推諉的現象，不利於問題的解決，只能激化矛盾。其五現在企業退休人員養老金，已經由社保領取，企業負擔不重，個別由於工傷等遺留問題，應由企業解決，社區也無能力解決。其六退休人員 社會 化管理，理應退休公務員當先，公務員有豐富的 社會 工作經驗，文化素質較高，有能力協助社區的管理，活躍社區文化，增加社區活力。其七，如果政府部門認為退休人員推向 社會 化管理，有好處，那就機關、事業單位退休公務員與企業退休人員，同步推向 社會 化管理，不能任何改革讓企業員工當先鋒隊，做到公平、公正、公開。

不知道將退休人員實行 社會 化管理的意義何在？因為現在的退休人員領取養老金已經是社保領取，不存在給單位增加負擔的問題，而且原來的單位都是工作了若干年的單位，一般而言，大家都會有點親近感，一個單位的同事之間也比較容易交流。有什麼問題比較容易溝通，而實行 社會 化管理後，一個社區里，五湖四海的人都有，彼此之間難以做到很好的交流。這就會給社區管理帶來一定的難度，不如由原單位管理。除非原單位已經不再存在，那麼可以把原來的退休人員交給所在居住地實行社區管理。

非常贊成「退休人員實行 社會 化管理」，但應該這樣來推進：一，政府與事業單位的退休人員先行一步，劃轉社區，毫不例外；二、各級退休的領導幹部不搞特殊化，也先走一步，帶頭劃轉到社區；三、接下來是各類企業當然包括國企退休人員以及其它退休人員，都劃轉社區；四、以後退休的人員，直接去社區報到。 社會 主義價值觀講得是民主、公平、法制 ，只要前兩部分人員劃轉到社區了，企業退休人員絕不會像現在這樣都在疑惑、質詢和反對這件事情。只要政府和事業單位退休人員以及領導幹部退休都劃轉社區了，社區為此服務的各種條件肯定會盡快改善改進並不容質疑地能滿足需要。但是不贊成先全面劃轉國有企業退休人員的作法，涉及人太多，負作用太大。即是試點，也應該同步增加對政府、事業和領導幹部劃轉社區的試點。之所以非常贊成「退休人員實行 社會 化管理」，是因為中國漢字在這個問題里表達的是泛指，即：「全部退休人員實行 社會 化管理」。

退休人員實行 社會 化管理是大勢所趨 ，但是具體的管理和服務還有待於進一步完善。

2019年，國家制定了《關於國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見》，明確在2020年底之前將國有企業退休人員移交街道和社區實行 社會 化管理，主要包括檔案管理、組織關系管理和 社會 保障管理。

從1991年國家實施企業退休人員養老保險制度改革開始，退休人員就逐漸需要進行 社會 化供養。但是，由於 歷史 原因，退休人員的管理任務還有仍然落在機關事業單位、國有企業身上。像一些機關事業單位或者國有企業，都有相應的老幹部管理部門、科室或者支部。這實際上，還是過去職工入職後就有單位統管統包一樣，是過去單位支付養老待遇制度的一種延伸。

機關事業單位和國有企業往往福利條件較好，還會經常對老幹部以走訪慰問，比如說發點過節福利等等。有的單位還會組織老幹部、老職工進行外出 旅遊 。這些福利性的待遇，也是退休職工們不願意實行 社會 化管理的原因。可是這樣的福利體系，也一定程度上成為阻止人才流動的一系列阻礙。

對於私營企業、外資企業等用人單位的退休人員以及靈活就業人員，這些人員一直實行 社會 化管理，也沒有出現問題。而且機關事業單位和國有企業非在當地退休生活的人員，其實很多福利都享受不到。而且，對於各種退休認證和組織生活也會產生不便。比如說現在各地人社部門對於普通企業退休人員都實施刷臉認證，但是對於一些國有企業並沒有這樣的精力和財力進行APP的研究和開發，組織實施人工驗證的話，花費的行政成本又太高。

本身退休人員的管理就屬於 社會 化的職能。企業就應該是從事生產經營的，事業單位就應該側重於公益服務，行政機關應該側重於行政管理。 如果有國有企業或者單位承擔相應的管理工作，不僅會大大增加相應的管理成本，而且效率非常低下。全國幾十萬國有企業、機關事業單位，如果取消了退休老人管理，將會節約大量的資金和人工成本。因此，為了全面深化國企改革，增強國有企業的競爭力，國家將推動退休人員 社會 化管理工作也是大勢所趨了。

當然，目前由於社區服務工作力量還不充足，制度不完善，一些退休人員的生活保障和養老服務跟不上，有關工作真的還需要進一步加強。

不過，如果能夠給移交 社會 化管理的退休老人以相應的福利補償，建立合理的管理費用負擔機制，這樣理順起來就會簡單的多了。

退休人員實行 社會 化管理，對於退休的人來說，總的感覺是被拋棄似的失落感和無奈感。

實行 社會 化管理之前，大型企業的退休職工都由企業退休站管理。退休站好象退休職工和企業之間的紐帶，連結著退休職工與單位，使退休職工有著對單位的歸屬感、依賴感，時時感受著與單位之間的聯系和單位的溫暖。

現在的大部分退休人員，退休前基本上都是長期工作在一個單位，與單位之間有著血肉般的聯系和深厚的感情，單位同事之間如同家人。在退休站管理時，退休職工和單位之間的這種聯系依舊存在，退休站退休職工的另一個家。退休職工到退休站彷彿回家一般，並成為一種行為習慣。職工通過退休站，隨時了解單位的動態，關心著單位的生產和經營狀況，好象還是單位的主人一樣。

得知退休人員要實行 社會 化管理的信息後，退休職工的第一感覺就是被單位拋棄了，一種掉入冰窟中一般的、冷冰冰的感覺。甚至對原有的三觀都產生了懷疑和沖擊，單位與人、 社會 與人、人與人之間，似乎就是一種利用與被利用的關系，用過之後，便可棄之一旁。昨日還是單位的人，今日退休手續一辦，便被扔入 社會 ，與單位再無瓜葛。

然而，退休人員實行 社會 化管理，已成為大趨勢，退休人員願意也罷、不願意也罷，無奈也罷、失落也罷，也只能隨波逐流，任由擺布。

退休人員 社會 化管理，就是交由社區管理，但怎麼管，管些什麼，退休人員無從得知。希望有關部門制定明確的標准和規范，讓退休人員看到希望，看到光明，看到晚年的幸福。千萬不要把 社會 化管理變成一種形式主義，管而不理。

如果有好處，公務員、事業單位人員早就移交 社會 化管理了，退休人員管理也要實行雙軌制，好不好你應該明白吧。

讓人誰以理解和接受！與奮斗幾十年的單位徹底切割，與相處多年的人和事斷流，慘忍！遇到事情單位知根知底處理起來雙方便利。各項政策制度有它的連續性在原單位大家熟悉接受起來較容易！交到 社會 只能一刀切！出這種主意義的人目的是什麼？

退休人員實行 社會 化管理，感覺不好。一曰，只是工資歸 社會 勞資部門管理了；二曰，退休人員成了無人管的人了；三曰，退休人員是有組織情節的那幾代人，突然生老病死無單位過問，好凄涼。

我們學校退休人員有困難找學校，學校的理由很簡單，我們歸 社會 管理，他們無義務。真正體味到了，何為人走茶涼！

歸根結底一句話，退休人員 社會 化的結果，就是工資發放的地方變了，個人徹徹底底的「自由」了，處於無人管的狀態。

我也才退休，目前是單位的離退休處在管理和服務全校的退休教職工。其實，退休了，單位上還專門有個部門為離退休幹部職工提供服務，也是很好的事情。其實，離退休處每年組織大家春遊和秋遊各兩次，也是這種時候，退休後的同事可以見面聊天。還有就是組織黨員同志繳納黨費，組織學習等等。

我個人覺得：退休後如果實行 社會 化管理也是一種很好的嘗試，那就得加強社區建設和服務，組織社區居民參加有意義的活動，還有就是退休人員有任何訴求，也找得到相關部門解決，不能將退休人員放在 社會 上，一點不管不問。

這提問就有問題，是企退人員 社會 化管理，前提錯誤結論不可正確，退休了都成了平頭公民，讓企退人員回歸，機關事業退休人員不 社會 化管理，不是一般人？