導航:首頁 > 退休人員 > 退休返聘人員享受工傷保險嗎

退休返聘人員享受工傷保險嗎

發布時間:2024-11-12 13:19:39

❶ 退休返聘人員因工作受傷還可以獲得工傷保險的賠償嗎

法律分析:退休返聘員工受傷,屬於工傷范疇內。退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系,但符合關於勞務關系的特徵。雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,明滾蘆賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》

第三十三條 職工應當參加工激帶傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動備仿能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

企業退休返聘人員可以參加工傷保險嗎

法律分析:企業退休返聘人員不可以參加工傷保險。返聘人員不具有《勞動法》中規定的勞動者身份,他和用人單位簽訂的是勞務合同,而不是勞動合同。參加工傷保險的只能是企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》

第三十三條 職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。

第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率,並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定,報國務院批准後公布施行。

社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況,確定用人單位繳費費率。

❸ 企業退休返聘人員可以參加工傷保險嗎

律師解答

企業退休返聘人員不可以參加工傷保險。返聘人員不具有《勞動法》中規定的勞動者身份,他和用人單位簽訂的是勞務合同,而不是勞動合同。參加工傷保險的只能是企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工。

《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

❹ 退休返聘人員在工作中受傷 算不算工傷

律師解答

退休返聘人員在工作中受傷,若招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,一般是算工傷的;若未繳納工傷保險的,勞動者可以要求用人單位依法承擔工傷保險責任。
《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》第二條
達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。

❺ 退休返聘人員是否享受工傷保險待遇

法律分析:要具有勞動能力,就都具備勞動法律關系的主體資格。自然一視同仁,一樣享有同等的勞動保護權利和工傷保險待遇,而不能因老人超過退休年齡而予以剝奪。如果發生符合條例規定的工傷認定情形就應當認定為工傷,並享受規定的工傷保險待遇。

返聘員工出現工傷的,雖然在法律上沒有相關的法律規定。但根據規定,退(離)休人員無法辦理養老、醫療、失業、生育四險,但可以辦理工傷保險的規定,在用工實踐中,一旦返聘員工在提供勞務時受傷,可以享受工傷保險待遇。

法律依據:《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。

❻ 退休返聘人員工傷怎麼辦怎麼處理

法律分析:退休返聘人員因工負傷的,不能認定為工傷,但可以向單位主張人身損害賠償。勞動者達到退休年齡,辦理了離職手續,享受到退休待遇後,用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的,一般不認可雙方之間存在勞動關系,而是認定為勞務關系,勞務關系中,勞動者在工作中受到事故傷害,因其不存在勞動關系,就不能被認定為是工傷。

法律依據:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

閱讀全文

與退休返聘人員享受工傷保險嗎相關的資料

熱點內容
50歲香港女模羅霖圖片 瀏覽:407
百歲老人會客廳如何布置 瀏覽:759
社保買夠十五後每月有多少養老金 瀏覽:290
老人天天只吃稀飯能活多久 瀏覽:310
60歲以上男人和小三怎麼最愛 瀏覽:121
養老保險出錯了怎麼辦 瀏覽:786
通化農村養老保險 瀏覽:137
雞老人家能吃嗎 瀏覽:992
孩子不孝順還能一直付出嗎 瀏覽:767
敬老院給學生意見 瀏覽:944
60歲屬相是什麼意思 瀏覽:289
老年人每日的攝入量是多少 瀏覽:208
以孝敬為主題小報 瀏覽:351
老人精神慰籍如何策劃 瀏覽:41
老年大學球類協會章程 瀏覽:122
60歲深圳司機 瀏覽:409
上海市企業退休軍轉幹部生活補助 瀏覽:579
養老退休是個人和單位辦理哪個好 瀏覽:524
曲靖青雲養生電話多少 瀏覽:748
吉林省高齡退休人員 瀏覽:293