導航:首頁 > 退休人員 > 高超音職工啥時退休

高超音職工啥時退休

發布時間:2024-11-12 08:25:40

1. 朝陽退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡,卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續,或者是材料不齊全,導致無法及時辦理退休。還有一些人,以為只要到了退休年齡,社保經辦機構就會自動發放養老金,這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡,或者因為法定原因需要提前退休的,是需要辦理退休手續的,同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於朝陽職工退休年齡朝陽職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼,恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢?

一、朝陽企業職工法定退休年齡政策規定
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,(具體規定是:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年;從事井下和高溫工作累計滿九年;從事其他有害身體健康工作累計滿八年。)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的;
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
二、朝陽職工辦理退休流程
一.第一次(四險)減少(朝陽社保) ,每月 5-20 日辦理

提前 5 天網上取號(普通號)

2. 社保一層大廳收繳部業務崗做減員(醫療險不動) 參保人員 A4 身份證、戶口本復印件一份(蓋單位公章) 五險合一軟體四險減少,列印《社會保險參保人員減少表》2 份(蓋公章) 工作人員列印《社會保險個人賬戶繳費情況表》,下載個人數據(帶 U 盤)

二.提檔案(人才) 帶單位介紹信、受託人的身份證,去人才提取退休人員的檔案

三.回公司

下載「退休核准系統企業版」,把拷回的 2 個數據分別導入,可根據數據前的拼音縮寫導入數據,先導入個人基礎 數據,確定,然後此時會出現這個人的信息,然後再導入個人繳費信息,如果 2 個同時導入的話,不會出現這個人的 信息,切記

2. 雙擊這個人的社會保障號,打開養老保險待遇核准表頁面,按照社保列印的《社會保險個人賬戶繳 費情況表》核對一下,填寫所有*號信息。點擊「Z 實指數」會出現相應系數,計算一下,然後保存修改信息。 然後列印《基本養老保險待遇核准表》6 份。

3. 到朝陽社保退休專用系統領號用於待遇審核

4. 預約普通號(約與待遇審核同一天的號),用於二次減少

四.待遇審核(朝陽社保小紅樓養老保險核准退休待遇室),帶公章 ,根據預約日期及窗口,不管約的幾點,當天趕早去,帶:《社會保險個人賬戶繳費情況表》 《基本養老保險待遇核准表》6 份 《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》3 份(帶空表) 退休人員檔案、勞動合同、身份證復印件(蓋公章) 個人退休申請 1 份 注意:若審核後信息有誤,工作人員發《職工基本信息表》2 張,填寫後到 116 修改信息並重新列印《社會保險 個人賬戶繳費情況表》

五. 四險二次減少(同時辦理醫療減少),社保一樓大廳 核准後的《基本養老保險待遇核准表》 《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》 退休人員身份證復印件(蓋公章) 《社會保險參保人員減少表》2 份

六. 退休增加,二樓支付部,不需預約 《基本養老保險待遇核准表》 《社會保險個人賬戶繳費情況表》3 份、退休人員身份證、戶口本復印件 《 183 號令按月領取養老金人員登記表(表十七—1)》(一式 2 份)

七. 同在二樓支付部 選擇開戶郵局或銀行(領取存摺地點),領取《養老金開戶申請》

八. 領社保存摺 到勞動局買退休證,填好後蓋單位公章發給退休人員本人.
三、朝陽職工辦理退休所需材料
辦理條件:

(一)正常退休:男職工年滿60周歲,女職工年滿50周歲,女幹部年滿55周歲,且繳費年限達到15年。

(二)病退或非因工傷退休:男職工年滿50周歲,女職工年滿45周歲,繳費年限達到15年,同時具備市勞動和社會保障局鑒定為完全喪失勞動能力的鑒定書。

(三)特殊工種退休:男職工年滿55周歲,女職工年滿45周歲,連續工齡滿10年的工人(包括工作條件與工人相同的基礎幹部),同時經市勞動和社會保障局養老處鑒定符合特殊工種退休條件。

1、參保人員申請正常退休的,一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。

2、繳納社會化管理服務費:參保企業和檔案託管部門在辦理退休前,必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費(1000-1500)

3、退休申報:申報材料:按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休(定期生活費)報審表》申報地點:企保中心檔案接收窗口

4、待遇審核單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休(定期生活費)報審表單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇,領取《參保人員退休(定期生活費)待遇核定表》,及《社會化管理服務通知單》發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到,並領取《退休證》。

所需資料:

(1)退休審批表和退休花名冊;

(2)加蓋公章的退休人員審批表和花名冊(無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章);

(3)退休人員所居住社區出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信;

(4)本人身份證復印件及3張一寸彩照;

(5)個人檔案及養老保險、失業保險手冊。
四、朝陽退休相關知識文章分享
朝陽事業單位工資標准表_朝陽事業單位退休工資改革最新消息

朝陽市退休金調整,朝陽市退休金調整官方最新消息

朝陽事業單位退休工資標准,朝陽事業單位退休工資規定(計算方法)

遼寧朝陽市退休年齡最新規定

朝陽市退休養老金調整方案,朝陽市養老金發放標准及計算方法

朝陽市退休公務員漲工資政策及公務員級別工資標准表

朝陽市退休金上調和企業退休工資標准細則方案

朝陽市退休教師工資標准表,朝陽市退休教師工資待遇最新規定

朝陽企業退休養老金上調方案,朝陽企業退休增資方案

朝陽退休漲多少工資,朝陽退休工資如何計算

朝陽公務員退休工資如何計算,退休工資調整方案(新修訂)

朝陽男女法定退休年齡多少歲,朝陽延遲退休年齡最新規定(修訂文件)

朝陽退休工資調整,朝陽退休工資具體調整方案細則(修訂)

朝陽市退休年齡最新規定,朝陽市男女職工退休年齡多少歲

朝陽市養老金上調調整最新消息,朝陽市企業退休養老金調整方案文件 ;

2. 鏀垮簻浜哄憳閫浼戝勾榫勬槸澶氬皯

鏍規嵁鐜拌屾硶寰嬭勫畾錛屾斂搴滄硶瀹氶浼戝勾榫勶紝鐢鋒60鍛ㄥ瞾錛屽コ騫查儴55鍛ㄥ瞾錛屽コ宸ヤ漢50鍛ㄥ瞾銆
姝e浗綰70宀侊細澶ф傛槸75鍛ㄥ瞾宸﹀彸錛屽壇鍥界駭70宀侀浼戙
鐪侀儴綰х殑鍏氭斂鏈哄叧騫查儴鐨勯浼戞椂闂存槸65宀侊紝浣嗘槸濡傛灉浠繪湡鏈婊★紝鍒欏彲浠ュ歡闀誇笁騫達紝鑷68宀佸乏鍙籌紱鐪侀儴綰х殑鍓鑱屽共閮ㄩ浼戝勾榫勪竴鑸鏄鍦60宀侊紝鍥藉跺苟娌℃湁鍏充簬鍥藉墮嗗煎共閮ㄩ浼戝勾榫勭殑鍏蜂綋瑙勫畾錛屼竴鑸鍥藉剁駭鐨勫共閮錛屽湪涓冨嶮浜斿懆宀侊紝鐪侀儴綰фh亴涓鑸鍦ㄥ叚鍗佷簲鍛ㄥ瞾宸﹀彸錛屽傛灉浠繪湡鏈婊★紝鍙浠ュ歡榪熷埌鍏鍗佸叓宀侊紝鍏朵粬浜哄憳錛岄兘鏄鍏鍗佸懆宀侀浼戱紝瀵逛簬楂樼駭涓撳跺拰鐗規畩浜烘墠錛屽彲浠ュ歡榪熷埌鐢峰叚鍗佷簲鍛ㄥ瞾錛屽コ鍏鍗佸懆宀併傜渷閮ㄧ駭鐨勫厷鏀挎満鍏沖共閮ㄧ殑閫浼戞椂闂存槸65宀侊紝浣嗘槸濡傛灉浠繪湡鏈婊★紝鍒欏彲浠ュ歡闀誇笁騫達紝鑷68宀佸乏鍙籌紱鐪侀儴綰х殑鍓鑱屽共閮ㄩ浼戝勾榫勪竴鑸鏄鍦60宀侊紝鐒跺悗鐨勫伐浣滃彲鑳戒細閫灞呬簩綰褲
涓銆佹硶寰嬭勫畾鐨勯浼戝勾榫勭嶇被錛
錛堜竴錛夊浗瀹舵硶瀹氱殑浼佷笟鑱屽伐閫浼戝勾榫勶細鐢峰勾婊60鍛ㄥ瞾錛屽コ宸ヤ漢騫存弧50鍛ㄥ瞾錛屽コ騫查儴騫存弧55鍛ㄥ瞾銆
錛堜簩錛変腑鍥芥硶瀹氶浼戝勾榫勮勫畾錛涗粠浜嬩簳涓嬨侀珮娓┿侀珮絀恆佺壒鍒綣侀噸浣撳姏鍔沖姩鎴栧叾浠栨湁瀹寵韓浣撳仴搴峰伐浣滅殑錛岄浼戝勾榫勭敺騫存弧55鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧45鍛ㄥ瞾銆
錛堜笁錛夊浗瀹墮浼戝勾榫勬斂絳栧洜鐥呮垨闈炲洜宸ヨ嚧孌嬶紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庡苟緇忓姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氱『璁ゅ畬鍏ㄤ撫澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涚殑錛岄浼戝勾榫勪負鐢峰勾婊55鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧45鍛ㄥ瞾銆傚叕鍔″憳絎﹀悎涓嬪垪鏉′歡涔嬩竴鐨勶紝鏈浜鴻嚜鎰挎彁鍑虹敵璇鳳紝緇忎換鍏嶆満鍏蟲壒鍑嗭紝鍙浠ユ彁鍓嶉浼戱細
(涓)宸ヤ綔騫撮檺婊′笁鍗佸勾鐨;
(浜)璺濆浗瀹惰勫畾鐨勯浼戝勾榫勪笉瓚充簲騫達紝涓斿伐浣滃勾闄愭弧浜屽嶮騫寸殑;
(涓)絎﹀悎鍥藉惰勫畾鐨勫彲浠ユ彁鍓嶉浼戠殑鍏朵粬鎯呭艦鐨勩
浜屻佺洰鍓嶉浼戝勾榫勬槸澶氬皯
(1)鐢鋒у共閮ㄣ佸伐浜哄勾婊60鍛ㄥ瞾錛屽コ騫查儴騫存弧55鍛ㄥ瞾錛屽コ宸ヤ漢騫存弧50鍛ㄥ瞾錛岃繛緇宸ラ緞鎴栧伐浣滃勾闄愭弧10騫淬
(2)浠庝簨浜曚笅銆侀珮絀恆侀珮娓┿佺箒閲嶄綋鍔涘姵鍔ㄥ拰鍏朵粬鏈夊沖仴搴峰伐縐嶇殑鑱屽伐錛岀敺騫存弧55鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧45鍛ㄥ瞾錛岃繛緇鐨勫伐榫勬垨宸ヤ綔騫撮檺婊10騫淬
(3)鐢峰勾婊50鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧45鍛ㄥ瞾錛岃繛緇宸ラ緞鎴栧伐浣滃勾闄愭弧10騫寸殑錛岀粡鍖婚櫌璇佹槑錛屽苟緇忓姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勮亴宸ャ
(4)鍥犲伐鑷存畫錛岀粡鍖婚櫌璇佹槑(宸ヤ漢騫剁粡鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氱『璁)瀹屽叏涓уけ宸ヤ綔鑳藉姏鐨勩傛牴鎹銆婂伐浼や繚闄╂潯渚嬨(鑷2004騫1鏈1鏃ヨ搗鏂借)瑙勫畾錛岃亴宸ュ洜宸ヨ嚧孌嬭閴村畾涓轟竴綰ц嚦鍥涚駭浼ゆ畫鐨勶紝淇濈暀鍔沖姩鍏崇郴錛岄鍑哄伐浣滃矖浣嶏紝鎸夋湀浜鍙椾激孌嬫觸璐;宸ヤ激鑱屽伐杈懼埌閫浼戝勾榫勫苟鍔炵悊閫浼戞墜緇鍚庯紝鍋滃彂浼ゆ畫媧ヨ創錛屼韓鍙楀熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囥傚熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囦綆浜庝激孌嬫觸璐寸殑錛岀敱宸ヤ激淇濋櫓鍩洪噾琛ヨ凍宸棰濄
涓夈佺ぞ浼氶浼戝勾榫勬槸澶氬皯
紺句細閫浼戝勾榫勬槸鐢峰勾婊60鍛ㄥ瞾錛屽コ宸ヤ漢騫存弧50鍛ㄥ瞾錛屽コ騫查儴騫存弧55鍛ㄥ瞾銆備粠浜嬩簳涓嬨侀珮娓┿侀珮絀恆佺壒鍒綣侀噸浣撳姏鍔沖姩鎴栧叾浠栨湁瀹寵韓浣撳仴搴峰伐浣滅殑錛岄浼戝勾榫勭敺騫存弧55鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧45鍛ㄥ瞾銆 鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撱佷紒涓氥佷簨涓氬崟浣嶇殑騫查儴錛岀﹀悎涓嬪垪鏉′歡涔嬩竴鐨勶紝閮藉彲浠ラ浼戱細
1銆佺敺騫存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂沖勾婊′簲鍗佷簲鍛ㄥ瞾錛屽弬鍔犻潻鍛藉伐浣滃勾闄愭弧鍗佸勾鐨勶紱
2銆佺敺騫存弧浜斿嶮鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝鍙傚姞闈╁懡宸ヤ綔騫撮檺婊″嶮騫達紝緇忚繃鍖婚櫌璇佹槑瀹屽叏涓уけ宸ヤ綔鑳藉姏鐨勶紱
3銆佸洜宸ヨ嚧孌嬶紝緇忚繃鍖婚櫌璇佹槑瀹屽叏涓уけ宸ヤ綔鑳藉姏鐨勩
鍥涖佽屾斂鎵ф硶瀵逛互涓嬪唴瀹瑰叿鏈夎屾斂澶勭綒鏉
1銆佸硅繚鍙嶅煄甯傜幆澧冦佸崼鐢熺瓑娉曞緥娉曡勭殑琛屼負澶勪互琛屾斂澶勭綒錛屽苟鏈夋潈寮鴻屾媶闄や笉絎﹀悎鍩庡競鐜澧冨崼鐢熸爣鍑嗙殑璁炬柦銆
2銆佸湪鍩庡競緇垮寲綆$悊涓錛屽嚭鐜拌繚鍙嶆硶寰嬫硶瑙勭殑琛屼負錛屽彲浣跨敤琛屾斂澶勭綒鏉冨埄銆
3銆佸瑰叕鍏卞満鎵鐨勫崰鐢ㄨ炬柦浠ュ強鍟嗕笟鎽婄偣銆佽楅潰瑁呬慨鏀瑰緩鐨勫℃壒鏉冦
4銆佽Е鐘浜嗙幆澧冧繚鎶ゆ硶錛屽瑰叕姘戠敓媧諱駭鐢熷櫔闊蟲薄鏌撱佺┖姘旀薄鏌撶瓑琛屼負錛屽彲瀵瑰叾榪涜岃屾斂澶勭綒銆
5銆佸硅繚鍙嶅伐鍟嗚屾斂綆$悊瑙勮寖鐨勮屼負(濡傛棤鐓у晢璐╋紝榪濊勬憡鐐圭瓑)鏈夎屾斂澶勭綒鏉冦
6銆佸硅繚鍙嶅叕鍏變氦閫氭硶瑙勬柟闈㈢殑琛屼負鏈夎屾斂澶勭綒鏉冦
7銆佸硅繚鍙嶉熷搧鍗鐢熺浉鍏蟲硶寰嬫硶瑙(濡傛病鏈夋垨鑰呬吉閫犻熷搧鍗鐢熻稿彲璇併佸仴搴瘋瘉絳)鐨勮屼負錛屾湁琛屾斂澶勭綒鏉冦
娉曞緥渚濇嵁錛
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍏鍔″憳娉曘
絎涔濆嶮浜屾潯銆鍏鍔″憳杈懼埌鍥藉惰勫畾鐨勯浼戝勾榫勬垨鑰呭畬鍏ㄤ撫澶卞伐浣滆兘鍔涚殑錛屽簲褰撻浼戙
絎涔濆嶮涓夋潯銆鍏鍔″憳絎﹀悎涓嬪垪鏉′歡涔嬩竴鐨勶紝鏈浜鴻嚜鎰挎彁鍑虹敵璇鳳紝緇忎換鍏嶆満鍏蟲壒鍑嗭紝鍙浠ユ彁鍓嶉浼戱細
錛堜竴錛夊伐浣滃勾闄愭弧涓夊嶮騫寸殑錛
錛堜簩錛夎窛鍥藉惰勫畾鐨勯浼戝勾榫勪笉瓚充簲騫達紝涓斿伐浣滃勾闄愭弧浜屽嶮騫寸殑錛
錛堜笁錛夌﹀悎鍥藉惰勫畾鐨勫彲浠ユ彁鍓嶉浼戠殑鍏朵粬鎯呭艦鐨勩
鍏ㄥ浗浜烘皯浠h〃澶т細甯稿姟濮斿憳浼氬叧浜庢壒鍑嗐婂浗鍔¢櫌鍏充簬宸ヤ漢閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘嬬殑鍐寵
絎涓鏉 鍏ㄦ皯鎵鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撶殑宸ヤ漢錛岀﹀悎涓嬪垪鏉′歡涔嬩竴鐨勶紝搴旇ラ浼戙
錛堜竴錛夌敺騫存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂沖勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫寸殑銆
錛堜簩錛変粠浜嬩簳涓嬨侀珮絀恆侀珮娓┿佺壒鍒綣侀噸浣撳姏鍔沖姩鎴栬呭叾浠栨湁瀹寵韓浣撳仴搴風殑宸ヤ綔錛岀敺騫存弧浜斿嶮浜斿懆宀併佸コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫寸殑銆傛湰欏硅勫畾涔熼傜敤浜庡伐浣滄潯浠朵笌宸ヤ漢鐩稿悓鐨勫熀灞傚共閮ㄣ
錛堜笁錛夌敺騫存弧浜斿嶮鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝榪炵畫宸ラ緞婊″嶮騫達紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝騫剁粡鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勩
錛堝洓錛夊洜宸ヨ嚧孌嬶紝鐢卞尰闄㈣瘉鏄庯紝騫剁粡鍔沖姩閴村畾濮斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勩

3. 副高正高職稱退休年齡新規定

退休年齡最新規定2015中高級職稱是包括副高的。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准,《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。

4. 請問關於國營轉民營特殊工種提前退休,是否在2020年還繼續實行

不管是國營還是民營企業,特殊工種的提前五年退休,這個政策目前是不會變的。
特殊工種的工人進行特殊作業是對人的身體影響比較大。所以國家規定特殊工種人工人可以提前五年退休。

5. 退休是件開心又煩惱的事,那哪種情況下可以提前退休

1

哪些情況可以辦理提前退休

根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》,下列幾種情況可以辦理提前退休:


根據《工傷保險條例》規定:

(1)職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼。

(2)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。

(3)基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。


2

提前退休的幾種情況



情況一:內退

1、內退後,社會保險不會終止

內退,全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」。

嚴格來說並不是真正辦理了退休手續,只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法,辦理內退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領取一定數額的內退費,不過這些人的社會保險並沒有終止,而是由單位繼續在社保中心繳納,一直到到達退休年齡正式辦理退休。

2、內退設置一定的年齡界限

單位一般也對內退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等)。所以,這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形,一般在國企較多,主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

3、距法定退休年齡不足5年可辦理

距法定退休年齡不足5年,本人申請企業批準的,可辦理企業內部退養手續。


情況二:退職


1、什麼情況下能辦理退職呢

退職是指職工因病或者非因工負傷,經過鑒定喪失勞動能力,但是年齡又不夠病退條件,只能退出崗位,經過社保部門批准,按照退職辦理,退職按月領取的不叫退休費,也不叫退職費,叫退職生活費。

2、按照退職處理情況

國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員,符合於下列情況之一的,按照退職處理:

(1)年老體衰,經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作,在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配,而又不合退休條件的;

(2)本人自願退職,其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的;

(3)連續工齡不滿三年,因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的;

(4)錄用後在六個月以內,發現原來有嚴重慢性疾病,不能堅持工作的。


情況三:病退


根據我國相關社保條例規定,因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

辦理條件:

1、按照規定參加養老保險;

2、連續工齡滿10年

3、達到提前退休年齡,男年滿50周歲,女年滿45周歲

4、由醫院證明,並經鑒定完全喪失勞動能力。

看到這里,好多人分不清退職和病退的區別,兩者的主要區別是病退有年齡限制。


情況四:特殊工種退休


1、特殊工種退休和正常退休的區別

特殊工種退休和正常退休的區別在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲,女幹部年滿50周歲,女工人年滿45周歲,繳費年限滿15年,所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限,有毒有害滿8年以上(含8年)、高溫井下滿9年以上(含9年)、高空特別繁重滿10年以上(含10年)。

2、特殊情況

常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時,可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

這些事業單位全部轉企,取消編制!


隨著事業單位改革浪潮的到來,隨著深化改革的推進,這些年,公務員還有事業單位管理方面都發生了極大的改變。


我國約有126萬個事業單位,涉及到4000多萬的事業單位人員,事業單位改革似乎迫在眉睫,我們再把目光放到事業單位改革時間上來看,到今年,也就是2018年,對於從事生產經營活動的事業單位,效益好的全部轉企,對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列,也就是在2年後將徹底完成轉企改制,這部分人不再佔用事業單位編制,至少要影響數百萬事業單位職工。


從事生產經營活動的事業單位有哪些?

從事生產經營活動的事業單位是以營利為目的,提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務范圍。


這類的事業單位主要有:

賓館,招待所,經營性康復療養,工程建設、維修、養護,工程勘察設計,技術開發類科研,商業性地質勘査,市政公用經營與作業,經營性水利工程管理,農場、園藝場、養殖場、招投標代理,一般性評審認證,咨詢服務,評估鑒定,面向社會的培訓機構,房屋修繕,物業、車輛服務,部門文印機構,投融資,擔保,糧食收儲,物資、圖書、儀器設備供應,非時政類報刊,一般文藝院團,影劇院,影視音像製作銷售,演出中介等。


隨著社會的發展進步,很多事業單位已經不適應社會發展需求,造成資源浪費,體制崗位會越來越少,很多人一時間還無法接受這個事實,但是社會本來就應該往前發展的,也只有不斷加強學習,提升自己的專業技能,才會不懼改變。

事業單位分類改革,人員分流安置有三個基本原則:

1、總的安置原則,是按照「編隨事走、人隨編走」的原則,安置整合、撤銷後的分流人員。

2、為了解決臨退休人員安置問題,工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年,距離退休不足5年,可以申請提前退休,提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的,也可適當放寬條件限制。

3、對於招聘的合同制管理人員,包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員,統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制,安置到新成立的企業就業。

1、按照「編隨事走、人隨編走」的原則安置。

"事"指職能,"編"是編制,"人"是人員,意思是連人帶編一起隨職能整合,職能整合到哪裡,人員編制一起調整到哪裡。

事業單位整合或者撤銷,其行政類職能劃歸相應的行政機關承擔,由於行政機關行政編制總量控制,不能隨職能大批量轉換整合進來的事業編制,機關又不允許混崗混編,使用事業編制,因此,行政類職能整合到機關,原來承擔職能的事業人員和編制,隨職能轉換為行政編制的可能性基本沒有。

只有公益類事業單位的公益服務職能剝離整合後,人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位,個人身份和編制類型不發生改變。因此,還要加上一條人為的規定:同類性質的單位進行職能劃轉、整合時,可以執行「編隨事走、人隨編走」的原則,即行政職能整合到行政單位,事業職能整合到事業單位。

2、招聘的合同制管理人員自主擇業。

由於行政部門、事業單位改革,都有精簡機構、精簡人員編制的要求,人員編制精簡在20%左右。而機構改革中,又要「妥善安置分流人員,不能簡單推向社會」,因此,受影響最大的,就是合同制管理的非正式職工。

自定自籌類編制及人員是地方政府自行核定的編制類型,多數省份早已經按要求清理結束。下一步根據機構改革需要,清理的就是其他合同制人員。《機構編製法》頒布實施後,不允許出現法律規定之外的編制類型,再加上事業單位分類改革,要求將生產經營類職能改企經營,推向社會,因此,自收自支類事業單位、自收自支類編制將在2020年底之前撤銷,不再成立和使用。

所有合同制管理的自收自支人員、合同工、臨時人員等編外管理人員,將按《勞動合同法》規定,領取經濟補償後,自主擇業,或者隨企改制,安置到新成立的企業。

河北省試行行政執法機構改革,已經全面清理辭退了所有的臨時工、合同工、勞務派遣工,不允許執法隊伍中有編外合同工存在,就是一個典型的例子。

3、臨近退休人員可提前交由社保部門接管。



機構改革中,以提前退休政策為基礎,提出了對臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執行政策基本統一,都是「工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年,距離退休不足5年,可以申請提前退休」,特殊工種人員年限可放寬至8—10年。

閱讀全文

與高超音職工啥時退休相關的資料

熱點內容
退休年齡按身份證還是參加工作檔案 瀏覽:745
高郵個人交養老保險每月需要交多少 瀏覽:441
老年人嘴巴抖動怎麼治 瀏覽:364
50歲香港女模羅霖圖片 瀏覽:407
百歲老人會客廳如何布置 瀏覽:759
社保買夠十五後每月有多少養老金 瀏覽:290
老人天天只吃稀飯能活多久 瀏覽:310
60歲以上男人和小三怎麼最愛 瀏覽:121
養老保險出錯了怎麼辦 瀏覽:786
通化農村養老保險 瀏覽:137
雞老人家能吃嗎 瀏覽:992
孩子不孝順還能一直付出嗎 瀏覽:767
敬老院給學生意見 瀏覽:944
60歲屬相是什麼意思 瀏覽:289
老年人每日的攝入量是多少 瀏覽:208
以孝敬為主題小報 瀏覽:351
老人精神慰籍如何策劃 瀏覽:41
老年大學球類協會章程 瀏覽:122
60歲深圳司機 瀏覽:409
上海市企業退休軍轉幹部生活補助 瀏覽:579