吳江市退休人員管理服務中心

Ⅰ 吳江社保局電話號碼是多少

吳江社保局電話號碼是 63480216、63482070、63492923、63481275
辦公地址： 吳江市中山南路63-1號
社保也就是說的社會保險，如今要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，根據相關規定，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之後才開始購買社保的，這些都是屬於違法的行為，此時可以向社會保險費徵收機構投訴，責令用人單位改正。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

Ⅱ 蘇州吳江市養老金什麼時候能拿到手漲多少

今年三月，總理政府工作報告中表態要繼續上調退休人員工資，盡管上調的幅度還沒有公版布，權但改決策符合民意，鼓舞人心。今年退休人員養老金上調幅度還沒有正式公布，媒體有報道是平均漲幅在6.5%以內。
平均漲幅6.5%。所謂6.5%，是指平均數。比如，某個地區企業所有退休人員平均養老金只有2500元，6.5%就是只平均增加數值為162.5元。因為每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，有的人增加得多一點，有的增加就少一點。

Ⅲ 蘇州市吳江區社保局電話號碼是多少

蘇州市吳江區人力資源和社會保障局的聯系電話（傳真）：0512-63950919，郵政編碼：215200，電子郵箱地址：[email protected]（本郵箱不直接受理公開申請，如有公開申請，請到依申請公開頁面辦理。）

咨詢時間：每個工作日9：00-17：00。

辦公地址：蘇州市吳江區開平路300號。

(3)吳江市退休人員管理服務中心擴展閱讀：

蘇州市吳江區人力資源和社會保障局的主要職能：

（一）貫徹執行國家、省和蘇州市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規；研究擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和方案，結合本市實際，研究起草實施意見和相關政策措施，並組織實施和監督檢查。

（二）組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動及有效配置;制定全市人力資源中介服務機構管理辦法，依法加強監督管理。

（三）負責促進就業和創業工作；擬訂並落實統籌城鄉就業和創業的發展規劃和政策措施，建立完善覆蓋城鄉的公共就業和創業服務體系；擬訂並實施就業援助制度，加強勞動者就業指導和培訓；負責全市就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定；落實高校畢業生就業政策；落實國（境）外人員來我市就業的管理政策。

（四）負責全市人力資源開發工作；參與人才管理工作，制定全市專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全博士後工作站管理辦法，負責全市高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作；加強職業能力建設，完善職業資格制度；負責實施全市工人技術等級考核和評定工作；建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，加強對全市職業培訓機構的監督管理；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（五）綜合管理全市引進國（境）外智力工作；建立完善的智力引進服務體系；綜合管理來本市工作的外國專家；負責來吳工作的優秀外國專家表彰獎勵工作。

（六）會同有關部門落實全市軍隊轉業幹部安置政策；全面完成年度安置任務；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；協調全市企業軍隊轉業幹部解困和穩定工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（七）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障和醫療救助體系；組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策；組織實施全市工傷認定和勞動能力鑒定；統籌擬訂並實施全市機關企事業單位基本養老保險政策，並逐步提高基金統籌層次；會同有關部門實施全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法；編制全市社會保險基金預決算草案；負責全市社會保險基金預測預警和信息引導，完善應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡；按規定做好社會保險基金保值增值的監督管理工作。

（八）會同有關部門負責全市公務員綜合管理；組織實施公務員錄用、任用、辭職、辭退、培訓、考核等工作；會同有關部門擬訂並實施全市政府獎勵和表彰辦法；參與組織實施政府公務員績效考核；落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策；

會同有關部門綜合管理全市事業單位人事制度改革工作；指導、協調全市事業單位崗位設置、公開招聘、人員聘用及考核等工作；綜合管理全市機關、事業單位的工資福利和工作人員退休工作；貫徹落實機關事業單位人員離退休政策；做好企業工資分配的宏觀調控，指導企業建立職工工資正常增長和支付保障的工作機制。

（九）負責統籌實施勞動人事爭議調解仲裁、勞動關系和勞動監察等法律法規；完善勞動關系協調機制；監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊勞動保護法律法規；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。

（十）貫徹落實國家、省和蘇州市有關農民工工作綜合性政策和規劃；推動農民工相關政策的落實；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）承擔各鎮（區）人力資源和社會保障業務指導工作；承擔全市人力資源和社會保障系統的宣傳、培訓、統計和信息工作；健全完善全市人力資源和社會保障系統信息網路。

（十二）承辦市委、市政府交辦的其它事項。