廣東各市職工退休後待遇一樣麻

『壹』 反對延遲退休的有哪些人反對延遲的根本原因大概有4個，你知道嗎

反對延遲退休的人基本都是企業職工，生產一線的職工，還有自己繳納社保的人員，反對的4個原因是，第一是身體越來越差，第二是年輕人就業受限，第三是退休以後找找工作太難了，第四是很多人覺得自己可能拿不回自己所繳納的養老金了。

之所以反對延遲退休，不僅是企業員工生活質量會下降，還要多交那幾年社保金，而且對於企業來說也是一個不小的壓力，企業也要多繳納幾年養老保險，加上年紀大的員工對企業的貢獻已經很小了，效益降低對於企業來說也是非常致命的。

『貳』 第一次到賬的退休工資是一個月還是兩個月的

第一個月到賬的退休工資不一定是一個月的，因為你在退休時進行辦理手續，不一定，馬上批下來，但是工資得從辦手續之日起，所以不一定是一個月工資

『叄』 全國退休金一覽表

2022年養老金將繼續進行調整，達到18連漲，盡管目前2022年的養老金調整通知還沒有出爐，但大家對於今年的養老金調整還是抱有極大的期待，養老金調整後，全國人均養老金的水平又將上漲100多元。

自2005年以來，職工養老金已經進行了17次調整，退休人員的養老金也是芝麻開花節節高，從2005年的人均714元，到2012年的人均1721元（有種說法是1686元），2016年月均養老金是2362元，這是《中國社會保障發展年度報告》披露的數據，應該非常准確。如果以這個數據為基礎進行推算，2017年到2020年的人均月養老金大約分別是2500元、2640元、2790元和2940元。

不過，如果考慮去世人員的遺屬待遇資金也是從養老基金支付的，2018年到2021年的人均養老保險待遇大約是3153元、3330元、3350元、3500元，如果2022年養老金調整5%，那麼2022年月均養老保險待遇將達到3675元。由於人均養老保險待遇比養老金待遇高一些，2022年養老金調整後，月人均養老金水平大概在3230元左右，所以，如果你是在2022年辦理退休的職工，養老金需要超過3200元才算達標，不知道你是否滿足這個條件。

『肆』 退休後工作有必要嗎

退 休後還想繼續工作，因為很多退 休人員在退 休以後，由於自己無法第一時間適 應退 休的生活，他往往還是願意返 聘到自己的原工作單位，或者說同 類的工作單位，繼續發揮自己的余 熱，那麼在工作幾年一方面可以有效地彌 補，自己退 休 金收入比較偏 低的問題，另外一方面也可以打 發退 休的無 聊時 光，可以慢慢地去適應這樣的一個退 休生活。

因為畢竟一個人忙 忙碌 碌的一 輩 子，可能他在崗位上工作了30年，甚至更長的時間，突然一下子退 休，不一定能夠適應這樣的退 休生活，每個人其實都是一樣的。而且有的人他就是屬於那種天 生閑 不下來的性格，突然讓他過上退 休生活往往是不適 應的，所以說他們這部分人還是願 意退 休以後來繼續工作，因為這個也不受到任何的限 制，只要是工作單位願意返 聘，那麼都是沒有問題的。

只不過工作單位在返 聘的過程中，不能夠按照全 日 制的勞 動合 同來簽 訂，只能夠按照勞 務 合 同來簽 訂，並且作為工作單位來講是無需承 擔退 休人員的個人社 保的，因為他已經享 受到相關退 休 金的待遇了，以說個 人社 保是無需正常繳 納的，對於企業單位來說，還是比較歡迎這樣的返 聘人員，因為他們的用工成本相對來說是比較偏低的。退休後，很多人都會覺得在家閑不住，想要繼續出去發揮自己的余熱，這樣不僅能打發時間，還能給自己掙點生活費。第一種工作：保潔人員生活中我們在逛街的時候，地鐵里，辦公室里、工廠里等等地方，總能看到有打掃衛生的阿姨，年紀看著五六十歲左右，干著保潔的活。工資雖然不會很多，但掙個生活費，打發打發空閑的時間還是很不錯的。這是一部分的收入來源，其實除了正常的工資，在幹活的過程中還是有額外的收入的。有了這些錢，我們可以自己買自己喜歡的，也可以讓自己不和社會脫節，甚至在兒女困難的時候，還能有點餘力幫助他們，多好呀。更重要的是，這工作不累，輕松，一天也就七八個小時，只要心裡沒有太多的要求，還是一份不錯的工作的。第二種工作：食堂、飯店幫工人到晚年，忙碌地過了大半輩子，一下子閑下來心裡的落差是大的。很多時候我們都覺得自己還年輕，還沒到養老的年紀。可沒有工作，也沒有事做，只能閑著，每天日子過得特別無聊，除了吃就是睡，要麼就悶在家裡看電視。閑的時間長了，人沒事也會被憋得難受，渾身不自在。既然如此，不如給自己找個活干，而去食堂、飯店幫工就是一個選擇。雖然這個工作看起來不幹凈，還有點臟，但也沒有太多的其他的需求，只要身體健康，願意幹活，還是一個不錯的選擇。也有人理解食堂、飯店幫工就是洗碗工，其實我們也可以選擇洗菜，切菜這類的崗位。要搞清楚找工作主要的目的是什麼，不要心裡有負擔，有些負擔完全是沒必要的。第三種工作：鍾點工。年紀大了，閑著沒事，也可以做做鍾點工，很多地方是需要鍾點工的，比如某些家庭，某些倉位，某些店等等。這個工作，只要你手腳麻利，為人仔細，不計較收入的多少，願意去做，都是不錯的打發時間的工作。同樣的，這個活也不累，男女老少都可以做，自然年紀大點的人，還能幹活的人也能做。人還不累，身體指不定更好了。畢竟，比起整天宅在家裡，偶爾干個活，活動活動筋骨，也是不錯的。強身健體，還有錢，想想是不是很不錯。第四種工作：自由職業者。人到晚年，退休了有了更多的時間，我們可以把這些時間拿出來學習一些新知識，或者做做自己喜歡的事情。比如插個花，寫個文，發個視頻等等。如今的社會是個飛速發展的社會，電子產品更加家家不缺，是常見的。如果我們有文筆，或者喜歡文字，可以自己嘗試著寫寫文字，發發視頻，做個自媒體人。

『伍』 很多人寧願少拿退休金，也願意提前退休，這是為什麼

說起當代青年人的夢想，那一定是不上班還能拿工資的提前退休生活。隨著當今社會經濟的飛速發展，80，90後的一批當代主力干將的生活節奏卻是逐漸慢了下來。正是大好年紀埋頭苦乾的歲月，一個個的卻開始過上了保溫杯里泡枸杞的老年保養生活。心態也逐漸開始偏向老年人的無欲無求，整天只想趕快退休，沒有了屬於青壯年的朝氣和拼搏。而近些年來，社會上越來越多的人願意提前退休，甚至已經成為了一種社會的常態。

提前退休成為常態其實也是為我們國家發展壯大的一種側面體現，也說明了我們的祖國真的考慮到了我們普通人，在不斷的改善我們的生活環境讓我們的生活越來越幸福美滿。

『陸』 職工退休年齡到了,社保不滿15年怎麼延長需要辦理什麼手續的嗎

領取養老金必須同時滿足兩個條件：一是企業職工達到法定退休年齡，個體參保人員達到規定的領取基本養老金年齡；二是繳費年限（含視為繳費年限的連續工齡，但不含折算工齡）滿15年。那麼退休年齡到了，但是繳費未滿15年怎麼辦，按照規定，可以通過延長繳費的方式，達到領取養老金條件，也有的可以在退休前補繳最上限繳費15年還差的月份的保額，那麼到60周歲，就可按月領取養老金。

『柒』 55歲和60歲退休有什麼區別

按照多交多得、長交多得原則，晚退休5年社保金要比早退休的交得年限長、數額多。因此，晚退體的退休後養老金比早退休的高。

我退休前在一家國有煤礦工作，由於關井破產，對職工退休實行特殊政策，按正常規定煤礦職工屬特殊工種，男工55歲正式退休。按關井破產政策，破產煤礦職工可以比法定年限(55歲)再提前5年退休，50歲就可正式退休。所以，我2006年滿50周歲時就辦理了正式退休。

我退休後，原來沒有達到退休年齡的同事繼續工作，他們後來退休年齡又恢復到55歲，近年來很多人已經陸續辦理了退休手續。現在我同他們比較一下，雖然退休後年年上漲養老金，但還是比晚退休的人普遍低1500元上下。從我原單位來看，晚退休的養老金高，這是最大區別。

當然，不同行業、不同企業情況千差萬別，我講的只是我原單位的情況，肯定與有些企業的情況不盡相同。

就目前的退休標准來看，在縣區一級，先說在機關事業單位的工作人員，也就是公務員，一般行政職級都是主任科員級，如果55歲退休，35年工齡能拿退休金4000元左右，如果在職工作，每個月的工資能拿到8000塊錢左右（包括年終獎、績效工資、車補等等），退休了就少了一半。五年後到60歲退休的退休金是多少，現在還不好確定，肯定y突破5000元以上，或更多一些。而且到55歲以後這些人在單位基本沒有實質性工作可做，清閑自在。盡管公務員可以提前退休，但基本沒有選擇提前退休的，多數人都希望延遲退休。再說企業工人，這要看是國企還是私企，國企的普通工人情況和機關事業單位工作人員的想法基本一樣。私企就不一樣了，一般私企老闆在員工過50歲以後，或員工身體狀況，工作能力等不盡如人意的時候，一般會選擇不被聘用，等不到55歲，可能你就失業了。最後說，在企業改制中的下崗工人，他們特希望55歲前退休，因為到這個年齡他們也不好找工作，還要自己交養老保險醫療保險，生活壓力很大，所以希望提前退休。國家也應該出台政策，允許這些企業下崗工人提前幾年退休，以體現我們國家 社會 主義制度的優越性，讓他們享受到改革開放的紅利。

55歲和60歲退休的區別其實是多方面的，我們從以下幾個角度分析：

根據中國人口統計局最近公布的數據顯示，到2020年，中國老年化人口佔比接近達到18%，也就是2.47億人口，這些老年化人口其實為 社會 勞動力貢獻是非常微薄的。

從人口出生率數據顯示，近些年我國人口出生率持續下降，這對我國人口的老年化進一步的加劇。

隨著人口老年化越來越嚴重，先關部門也是採取了一系列的措施，比如，延遲退休年齡，比如二胎政策等，這一系列的措施都是用來改善 社會 人口結構而設置的。

回到題主直接說的55歲退休和60歲退休，最直接的就是，大部門人需要多工作五年，按照原有的 社會 保障體系，到了55歲就可以退休，享受之前繳納的一系列的社保福利，開始拿退休金。

但是現在必須還要繼續在工作崗位上奮戰，還要繼續繳納社保，來給年齡達到60歲這一撥人來享受社保。

此外，我們說的最多的還是財政的問題，這樣延緩退休，增加每位工作者在工作期間的社保繳納金額，然後有時間來緩沖給已經滿60歲的退休金額，通過調控來使得運行更加的穩定 健康 。

總是，55歲退休和60歲退休是國家綜合考量的一個系統性工程。

55歲和60歲退休的區別不小，主要是這5年期間退休與在職人員的區別， 55歲退休比60歲退休，在待遇方面肯定是會少些。

具體為繳納的養老保險、公積金和退休後的養老金、福利待遇等。但是退休年齡這個問題對大多數人來說是退休政策的硬性規定，沒有選擇餘地。

一繳納的養老保險不同。

55歲退休比60歲退休少繳納5年的養老保險和職業年金，個人負擔部分不用再扣工資了。

養老保險和職業年金存入個人賬戶的余額必然也少些，這會影響退休後的養老金待遇。

二、退休養老金的待遇不同。

55歲退休比60歲退休的養老金會少些，五年期間在職人員正常調資，行政級別工資兩年一調。

5年至少可以趕上調兩次，如果再遇上國家普調工資，可能增資的幅度可能還大些。

55歲退休的，只能按退休人員的政策調資，退休後的工資調整幅度相對要小些。

三、福利待遇不同。

55歲退休與60歲退休相比，少了些福利待遇。

單位在職人員的績效獎、工會福利、節日慰問等，退休了不可能與在職一樣的待遇。

退休人員不用上班，在職人員還在工作崗位上，自然就不可能相同。

這些福利待遇一般一年也有1-2萬吧，有些福利待遇好的單位可能更多些。

四、住房公積金不同。

55歲退休後就不用扣住房公積金了，當然也少了單位的配套，假如你55歲退休前每月個人繳納的公積金是400元，那單位一年就少給你配套4800元。

如果是60歲退休，即使這5年工資不變，住房公積金這塊的收入也要少24000元。

五、時間和自由不同。

55歲退休與60歲退休多了5年自由支配的時間，這不是錢能買來的，有時間可以做自己喜歡的事，可以發展第二職業，可以幫助子女照顧孫子，還可以去休閑 旅遊 、鍛煉 養生 。

退休了可以過閑雲野鶴般的日子，不用再每天去打卡簽到，不用受單位的各種制度約束，更不用看領導的臉色，在家裡做太上皇，想想這樣的日子都美。

總之，55歲退休與60歲退休的區別就是提早5年退休，用金錢換來自由支配的5年，值與不值看問主的取捨。

如果生活條件不錯的話，55歲退休挺好的，畢竟「自由價更高」。

更願意早點退休，去做自己想做的事。

企事業行政單位、公務員、幹部都想晚退休，歲數大了，單位照顧，天天喝著茶，溜溜噠噠，三天稱病兩天請假，上班除了哨牛逼就是開開會，拿著高工資不作為，蹲著茅坑不拉屎，想當然的幸福著。

——下崗職工和沒有單位的人員，沒有保障金，打工掙點錢，除了養家糊口，還得自己交社保，拿著低收入，還得精打細算，一天不幹都沒有飯吃，這還不能有其它情況，家裡有一個病人，整個家庭都是悲哀。就是有 健康 的身體，五十歲以後，誰還願意用你？說的好聽，平等、和諧呀，哪裡招工用這樣條件的人？付出的勞動最多，而得到的薪酬最少，身心疲憊，還能有什麼（幸福）的想頭嗎？這樣的人難道不想早點退休嗎？走到哪都受歧視，還有什麼能支撐他們做貢獻的理由嗎？

一個笑話：改為60歲退休後的場景。一個公司午飯後在洗手台前排起了長長的隊伍，到前邊一看，原來大家都在排隊刷假牙呢！雖然現實中肯定不會出現這樣的情況，但是也算了從一個角度闡述了對延遲退休的看法。

我羅列下我能想到的區別（大部分回答都是從養老金方面回答的，我自認為這方面知識量不多，所以退休金這個部分就不做說明了）

雖說55歲的年紀比起二三十歲的大姑娘小夥子就算是老的了，但是自己的55歲跟自己的60歲相比較，55歲還算是年輕的了。皺紋肯定會少很多的吧？

畢竟是老了5歲，雖然也有越老越 健康 的人存在，但是畢竟大部分人都是年紀越大身體機能就越差的，55歲和60歲差距也是不小的。

退休後不用上班，自己可以做很多自己想做的事情，延遲5年退休，也就延遲了自己可以自由支配的5年，5年時間非常寶貴，尤其是上了年紀之後的時間，經不起浪費。

55歲身體還算不錯，出門擠個公交坐個地鐵，都還算是麻利，想要 旅遊 或是走下距離較遠的親戚自己都還得心應手，算是比較自由的了，60歲相對於55對時，行動就沒有那麼自如了，60對歲出遠門的時候估計子女都得跟你後邊兒叮囑半天。55歲你自己開車出去沒人攔著，但是60歲了還想去自駕游的話，不要說兒女不放心，你自己也得掂量下自己的實力了吧？

延遲退休可謂是大勢所趨，同時也是很多面臨退休的職工所關心的問題。延遲退休一旦實施，55歲和60歲退休有什麼區別？

首先，要知道，你退休的時候領取養老金的多少，是與你社保的繳費年限和繳費基數決定的。那麼55歲和60歲退休相差五年，在這五年中如果你繼續工作，單位還會繼續為你繳納社保。那麼在你退休後，你的社保基數和繳費年限，一定比原來的高。所以，你退休領取養老金的時候最然就會多一些。

其次，有很多特殊崗位，在崗期間的工資會比退休時的退休金高很多。如果在身體條件允許的情況下，你也願意賺取這份高工資，那麼，就意味著你會多賺去5年的高工資。

最後一點就是走上仕途的人，如果延長5年工作十年，這也就意味著，你還有五年的機會為自己的仕途奮斗。

以上針對在崗人員，那麼對於下崗職工和靈活就業人員有什麼樣的區別呢？

由於下崗職工和靈活就業人員的工作不穩定，收入相對也較低。在這兩類人群中，很多人選擇交滿15年的社保就會停止繳納。這樣一來，就意味著這兩個人群會少領取5年的退休金，而且還要為維持生計繼續奮斗5年。

55歲退休和60歲退休，所謂的的區別其實大家都可以想得到。區別就是在這五年裡面，退休的人不用工作，每個月領退休工資。沒有退休的人，每個月必須工作，領取工資，並且這五年自己還得掏錢繳社保的費用。

我覺得，想要在60歲辦理退休的人群還是比較少的。除非他們有穩定的工作，從事管理崗位，工作輕松，薪酬高，福利高。對於這類的人群，他們還是不願意提早進入領取退休金的行業。因為，退休金的工資遠遠不及他們每個月的工資和福利，並且在穩定的單位中他們有單位給他們繳納養老保險，多繳五年意味著退休工資又會漲一大截。

比如老王月收入1萬，如果他在55歲辦理退休他的退休工資在4500元左右。那麼這樣我們就可以計算出其中的差別

在職收入=1萬*12*5=60萬

退休收入=4500*12*5=27萬

加上五年調待增加的錢估計五年的退休金在28萬多。可是即便這樣，他們之間還是差距將近一倍。

面對同樣的情景，如果是工資比較低的工人或者是沒有固定工作的靈活就業人員，建議能早退就不要晚退。

因為如果是一般的工作或者是靈活就業人員他們面對的情景就是壓力大，工資低，並且還得自己全額承擔社保的費用。這樣算下來，還不如早早的領取退休工資，中間也不會差距多少。

年紀大點兒的人，找工作比較難找。從事體力勞動年紀又稍大了，所以為了個人安全和身體 健康 著想，能早退就退吧。早點兒退，還可以享受到每年的政策待遇調整，最後幾年下來，可能不會比你繳費了少多少。

但是這一切都是建立在你可以退休的基礎上進行推斷的，現實就是退休年齡的界定不是自己決定的，得看退休政策。到了法定退休年齡才能退。

我55歲退休，在高原屬正常退休。

我退休兩年了，感覺非常之好：

一、在企業工作很累，具體來說是「心累」。這可能是國企的特色，盡干一些「不打糧食」的虛活兒。

二、大家考慮多的是錢、退休金。其實，夠花就行，你退下來，不必為生活疲於奔命，你輕松自在，或許能多活兩年。

三、退休啦，你可以幹些自己喜歡乾的事，比如，讀讀書，出去 旅遊 見見世面，都是值得的。

四、退休你是自由人，與職場打拚判若二人，時間是自己的，空間可以選擇的，自我是可以安排的，隨遇而安。

五、「坐以待幣」是退休人員最大的亮點，國家政策每年還能調整一些，好呀！

我琢磨，若55歲能退，為啥要等到60歲呢？當然，我清楚，很多人沒我這樣的條件，遺憾！

就拿退休金而言我國最低繳納社保的年限是15年，當然這只是最低年限，也就意味著

只交15年拿的錢是最低的。

他是隨著你繳納的年限越長，退休後返給你的越多，這是相互的，就相當與拿你現在幾十年的錢去給你自己退休後買一份保障。

不過這也只是其中一個因素

到達一定年齡段後人的身體整體機能開始下降，活力也大不如從前，各種的病痛也隨之而來，如果在這種情況工作到60歲退休那身體真的會吃不消 後果難以想像。

所以早退修有早退休的好處 晚退也有晚退的好處，這是把雙刃劍。

不論早退晚退大家一定要保護好自己的身體，到達這個年齡段後身體健 健康 康才是最好的。