① 由上海支媛三線建設現退休工資是否有政策上的照顧
一般支援三線建設的人員退休時在政策上有10%的增資，但其家屬在三線參加工作的不算，一般是根據檔案中的工作調令來認定的。
② 一線和三線企業職工交同樣的養老金退休後工資一樣嗎
我要為退休工資是不一樣的。因為一線。工作的人的養老金。是高的。
③ 三線職工退休有什麼待遇
原來建設和支援三線的職工退休了，是不是可以自由支配時間，在剩餘的光蔭里來享受生活？退休了，新生活的開始了，退休職工或是外出旅遊，或是在異地的孩子家享受天倫之樂。可是，貴州新藝機械廠退休辦的管理者們，煞費苦心，打起了這些退休職工的節假日發放的購物福利卡和上級發的節日賀款的主意。在每年年節發放福利購物卡和節日賀款時，不準過去的同事代領，不準兄弟姐妹代領，甚至不允許兒女為父母代領，這樣做是否合乎人情，是否合乎道理且不說，而這些管理者這種做法到底是出於什麼樣的考慮呢：是不許退休的職工出去旅遊？不允許外出居住？不允許他們與外地的兒女一起生活？是妒忌？是貪婪？或是....這引申出許多問題的思考,自顧自嗎?不能互相幫助嗎?沒有了同志的友情?也沒了親情?還是......這是為什麼呢?
退休職工在哪裡曾經也艱苦奮斗，為工廠做出了這樣或那樣的貢獻，也出過力，流過汗。老了，退休了，出去玩了，在外地和子在一起生活，享受天倫之樂了，難道這錯了嗎？不應該了嗎？為什麼不能享受與還廠里的生活的退休職工一樣的福利和待遇呢？
常言說無利不起早，貴州新藝機械廠退休辦的管理者們為什麼不顧忌退休職工的詛咒，敢冒天下之大不違，請問這樣的管理者是怎麼想的？這些年來能從這樣的剋扣了盈利多少？或從剋扣中得到了多少提成與好處？
對這類事情，退休職工敢怒卻不敢言語，多一事不如少一事，無處說理了呢。請問，已經退休了職工的利益如何才能得到保護？應該到什麼部門去反映情況來解決這類的問題？退休職工反映了這樣的問題，會不會遭受更多更多的不幸？因為那是個山溝里的國企，會不會是天高皇帝遠？