1. 企業職工辦退休手續流程
退休手續辦理的流程：1、當職罩和工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。
辦理退休手續具體流程如下：
1、確定職工退休年齡。普通職工是女性滿50歲可退休，機關企事業單位女幹部要滿頌宏55歲。男性則為60周歲。
2、准備人社局材料。以機關事業單位為例，首先在人社局系統操作退休申請，待申請通過後，從系統里打出退休人員審批表以及報批表，一式三物櫻盯份。並准備好3張一寸照片。
3、蓋好相關的章。如果職工有獨生子女證，也要拿著這個證去人社局辦理領取獨生子女費的審批表。先蓋好單位的公章，再去人社局，財政局相關部門蓋章。
4、准備好去社保局的材料。去社保局機關養老科辦理保險手續，按要求填好相關表格，復印好退休審批表、報批表，以及獨生子女表，蓋好單位的公章，交於社保局機關養老科。
5、注意把握時間。一般情況下，機關養老科的表會在15號後填寫。人社局在手續辦完後，會給予職工一個退休證，手續辦完後，在下個月15號之前，要去征繳科申報當月保險。
6、完成當月保險減員手續。去申報當月保險時，要填寫職工醫療保險在職轉退休表，一式兩份，交於社保局工作人員，進行當月的保險人員變動，完成醫保手續的辦理。最後，整個退休手續就辦完了。
2. 企業員工退休需要辦哪些手續
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
需呈報材料
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。
職工辦理退休手續需要的資料主要有：
1、攜帶本人身份證、工作職業證到社保管理中心預約辦理退休審核手續；
2、審核通過後，需要到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；相關工作人員對於符合審批條件的申請書予以批准，並將申請人相關身份信息錄入系統，並通知繳費；
3、申請人繳費完成後，到指定銀行辦理養老金代發借記卡；
4、完成退休手續登記後，社保局相關人員通知規定內領取基本養老金待遇計算表，一般不超過一個月即可領取到表格。
達到法定退休年齡的人，累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本的養老金。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3. 事業編退休與企業編退休區別
主要體現在退休制度、待遇水平、養老金計算方式以及調整機制等方面。
一、退休制度差異
事業編退休主要遵循《事業單位工作人員退休管理辦法》等相關規定，而企業編退休則主要遵循《中華人民共和國社會保險法》以及企業內部的退休管理規定。兩者在退休制度上存在明顯的差異，事業編退休制度更加註重穩定性，而企業編退休制度則更加靈活。
二、待遇水平不同
一般來說，事業編退休人員的待遇水平相對較高，這主要是因為事業單位往往擁有更為穩定的資金來源和較為完善的福利制度。而企業編退休人員的待遇水平則受到企業經濟效益、市場競爭等多種因素的影響，因此可能存在較大的波動。
三、養老金計算方式差異
事業編退休人員的養老金計算方式通常與其在職期間的工資、職務、工作年限等因素有關，而企業編退休人員的養老金則主要依據其繳納的社保費用以及繳費年限等因素進行計算。這種計算方式的差異也導致了兩者在養老金水平上的不同。
四、調整機制不同
事業編退休人員的養老金調整通常由國家或地方政府進行統一規定和調整，具有較高的穩定性和可預見性。而企業編退休人員的養老金調整則可能受到企業經濟效益、市場競爭等多種因素的影響，因此可能存在較大的不確定性。
綜上所述：事業編退休與企業編退休在退休制度、待遇水平、養老金計算方式以及調整機制等方面存在顯著的差異。這些差異導致了兩者在退休後的生活質量和保障水平上的不同。因此，在選擇職業和規劃未來時，應充分考慮這些差異，以便做出更為明智的決策。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《事業單位工作人員退休管理辦法》
第二條規定：
本辦法適用於事業單位中經批准辦理退休手續的人員。退休人員的管理服務工作，堅持政治待遇和生活待遇「兩落實」的原則，貫徹管理規范化、服務社會化的要求，執行國家退休制度，由退休前所在單位負責。
4. 企業職工退休需要辦理哪些手續
企業職工退休需要辦理的手續主要包括辦理離職手續、領取社保和公積金、申請退休金等，具體要求可能會因地區和公司政策而有所不同。
企業職工退休辦理手續主要包括以下幾個方面。1. 辦理離職手續。這包括提交辭職申請或提前退休申請，與單位協商處理剩餘工作，完成交接手續等。2. 領取社保和公積金。退休職工需辦理社保關系轉移手續，確定退休待遇，以及在公積金管理中心申請提取公積金。3. 申請退休金。退休職工需到當地社保局辦理退休金申請手續，並提供相關的身份證明、個人社保繳費清單等材料。此外，根據地區和公司政策的不同，還可能需要辦理其他手續，如繳納個人所得稅、進行健康體檢等。需要注意的是，退休職工應在規定時間內辦理退休手續，否則將影響退休待遇的正常領取。同時，不同地區和公司政策也可能會對辦理手續的具體要求有所不同，退休職工應仔細了解相關規定，以確保自己的合法權益得到保障。
如果職工想要提前退休，需要辦理哪些手續？如果職工想要提前退休，一般需提前向單位提交書面申請，經單位同意後協商處理剩餘工作並完成交接手續。除此之外，還需辦理社保關系轉移與確定提前退休待遇。具體辦理手續可以咨詢當地人力資源和社會保障部門。
企業職工退休需要辦理的手續包括辦理離職手續、領取社保和公積金、申請退休金等。不同地區、公司政策可能會有所不同，請退休職工仔細了解相關規定，以確保自己的權益得到保障。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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6. 企業退休政策是什麼
【法律分析】
(一)正常退休
男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲費年限累計滿15年以上。
(二)女職工退休
退休時在企業管理崗位的女職工(不分幹部和工人)，在管理崗位連續工作滿10年的，55周歲退休。退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人)，在工人(下崗、內退、失業)崗位連續工作滿5年的，50周歲退休。
(三)因病提前退休
男年滿50周歲，女年滿45周歲費年限累計15年以上病或非因工緻殘經市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。
(四)特殊工種提前退休
男年滿55周歲，女年滿45周歲費年限累計15年以上事特殊工種時間達到規定年限。從業年限分別是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年事井下、高溫工作累計滿9年事其他有害身體健康工作累計滿8年。
(五)退職
不具備退休條件，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力費年限累計15年以上。
(六)檔案託管人員退休
繳費年限累計15年年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經辦理就業認定手續且參加養老保險統籌的)或55周歲(2004年9月17日後以個體工商戶及僱工身份和靈活就業人員身份在代理機構參加養老保險統籌的)。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。