❶ 退休後還有年終獎嗎
法律分析:退休後是否有年終獎,需要根據具體情況來判斷。年終獎,是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎,如果退休職工是12月份達到法定退休年齡,則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金,這種情況,應得在崗時全年的年終獎。若是11月及以前退休,則應按月領到年終獎。如果當事人已經完全地退休,那在退休以後只有養老金,不可能會有年終獎。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
❷ 退休人員年終獎怎麼算
1、全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應磨陵的適用稅率A和速算扣除數A)。
2、應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。
附:個如游塵人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數:
(1)全月應納稅額不超過3000元的,稅率為3%,速算扣除數0;
(2)全月應納稅額超過3000元至12000元的部分,稅率為10%。速算扣除數210元;
(3)全月應納稅額超過12000元至25000元的部分,稅率為20%。速算扣除數1410元;
(4)全月應納稅額超過25000元至35000元的部分,稅率為25%,速算扣除數2660元;
(5)全月應納渣禪稅額超過35000元至55000元的部分,稅率為30%,速算扣除數4410元;
(6)全月應納稅額超過55000元至80000元的部分,稅率為35%。速算扣除數7160元;
(7)全月應納稅額超過80000的部分,稅率為45%。速算扣除數15160元。
❸ 退休當年的年終獎有嗎
法律分析:有,退休不是離職,所以這一年應該是有年終獎的,不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎,但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定,退休人員達到法定退休年齡,依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金物乎衡。而辦理退休的當月,仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎,是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎,若退休職工是12月份達到罩做法定退休年齡,他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金,這種情況,應得在崗時全年的年終獎是11月及以前退休,則應按月得到年終獎,有幾個月算幾個月,否則,就顯得不公平。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務:(一)執行國家勞動標准,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。頃信
❹ 退休人員有年終獎嗎
【法律分析】
我國的勞動法並沒有詳細的規定退休人員在退休這一年是否能夠拿到年終獎,但是按照基礎養老金的相關制度規定,退休人員達到法定退休年齡,在次月才能開始領取養老金,而在退休的當月,仍然在原單位領取正常的工資。年終獎是對一年的績效考核,如果退休的工作人員是在12月到法定退休年齡,則在次月可以在崗時得到全年獎金,如果在11月或者之前退休,則應該按月得到年終獎。
【法律依據】
《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:
(一)對已做工作按計時工資標准支付的工資;
(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資職務(崗位)工資;
(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
(四)運動員體育津貼。
❺ 退休後發放的年終獎金扣個人所得稅嗎
一些勞動者的年終獎金可能是他們辦理了退休手續之後才發放,很多勞動者就認為這筆年終獎金不需要再扣稅了。那麼,退休後發放的年終獎金扣個人所得稅嗎?下面我給你主要介紹相關知識。❻ 勞動法有無規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年底發的年終獎金
勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎,但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定,退休人員達到法定退休年齡,依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月,仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎,是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎,若退休職工是12月份達到法定退休年齡,他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金,這種情況,應得在崗時全年的年終獎;若是11月及以前退休,則應按月得到年終獎,有幾個月算幾個月,否則,就顯得不公平。
❼ 退休人員年終有獎金嗎
法律分析:有,退休不是離職,所以這一年應該是有年終獎的,不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。我國的勞動法並沒有詳細的規定退休人員在退休這一年是否能夠拿到年終獎,但是按照基礎養老金的相關制度規定,退休人員達到法定退休年齡,在次月才能開始領取養老金,而在退休的當月,仍然在原單位領取正常的工資。年終獎是對一年的績效考核,如果退休的工作人員是在12月到法定退休年齡,則在次月可以在崗時得到全年獎金,如果在11月或者之前退休,則應該按月得到年終獎。這樣既可以保證得到充分的退休待遇,也可以保證公平,有利於維護社會秩序。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務:(一)執行國家勞動標准,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。