2020安徽企業退休工資

『壹』 安徽省黃山市1977-2018、8、退休。安規定現退休養老金2020年因企業退休多少

養老金計算與參保時間累計年限，社平工資，個人社保帳戶余額有關。你只提內供了工齡，無法計算。
個人容社會養老保險計算公式為：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
其中，個人賬戶養老金計算公式為：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數【計發月數略等於（人口平均壽命—退休年齡）X12）】。
基礎養老金的計算公式為：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

『貳』 安徽省企業工人2020年10月退休能拿多少錢官網

不知道，也無法知道，就你這種缺乏知識咨詢誰也回答不了。
給你公式自己算去吧版，其權他不多說。
基礎養老金=（社會平均工資社保繳費平均指數+社會平均工資）÷2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資數額。

『叄』 安徽省的平均退休金高嗎為什麼感覺許多旅遊景點很少見安徽老人

安徽省的平均退休養老金在全國屬於中下等級的，從目前全省退休人員（企、事、公務員）的養老金平均人/2700元的情況分析看，安徽省雖然與江蘇、浙江和上海市都屬中國地理位置上的華東片區，但安徽省是個內陸農業省份，也就是講是個發展中的省份，其經濟根本就不能與同在華東片的蘇、浙、滬同日而語的，上海市等地的退休老人中男的65周歲、女的60周歲就可以每月拿到另外多餘的20元老人補貼了；而安徽省的退休老人得非要等到70周歲才能領到老年補貼的，為此安徽省的很多老人都無奈地說：「能拿到安徽省的老年補貼的人，都是倖存者，」因為部分退休老人沒等到70周歲就去世了，所以講安徽省的老年補貼是退休老人們可望不可及的空中閣樓一點也不為過，這是第一點。

第二點講講為什麼在許多 旅遊 景區（點）中很少看到有安徽省的老人 旅遊 的問題，「個人經濟能力決定個人的出遊機率大小」，安徽的退休老人的養老金就那麼多，每天一開門從水開始到吃喝拉撒睡的全家各種開支，哪樣不要錢？再說各種物價年年上漲，退休養老金的漲速與物價上漲的漲速永遠都是反比，所以講在很多 旅遊 景點（區）能聽到和見到的講蘇、浙、滬口音的中老年遊客多，而聽到和見到的安徽口音的老人就很少的原因。

安徽省退休金全國排名倒數第四，可想企退人員養老金更是很少，大多數退休者靠養老金生活基本上都比較困難，哪有錢 旅遊 ？

一，安徽的平均退休金不高。

安徽除了合肥等幾個少數城市退休金高一些，近期才退的退休金稍微多一點，多數地方退休金都不高。不但不高，而且很低。在網上說起退休金時，安徽人都不好意思說出自己的養老金。國家每年調整養老金，我44年工齡退休，還是有一點職務的公務員，每年增加的養老金，從來就沒有超過200元。

二，為什麼感覺 旅遊 景點很少安徽人？

相對 旅遊 ，出去玩的人老年人多一些，安徽人比較勤勞，許多人退休後，只要身體 健康 ，都去找了一份自己力所能及的工作。或者去給子女帶孩子去了。盡管這樣，安徽人去 旅遊 的人也是不少的。我外出 旅遊 經常遇到安徽人。由於地域文化的原因，安徽人去 旅遊 的地方，相對有文化內涵的景點多一些，自然風光景點多一些。一些新建的， 娛樂 性的景點去的少一點。。

根據現有資料，2019年人均2673；2020年調整後人均月養老金2816，在全部31名中排第26位。

安徽雖處於華東地區，但是內陸農業省份，經濟 社會 發展落後，人口出流，人才多嚮往上海、杭州、南京及蘇錫常。安徽的最低工資在全國是墊底的，養老金水平也是這樣，所以，安徽退休老人沒錢出去玩。

別這樣羞辱俺安徽，俺安徽特有錢，富裕，流油，全國排前幾名，發達省份。以後別提什麼養老金排名，哪壺不開提哪壺，真的是。

安徽省的退休金有的高，有的很低。要看單位，比如電力部門，煙草部門，銀行，公務員，這些人的退休金:是很高的，其他單位退休金則很低。

每個月2000塊錢的退休金連生活費都不夠，怎麼可能出去 旅遊 啊？所以只能早晚散散步，中午在家看看電視!

這個問題說明一點，許多 旅遊 景點少見安徽老人，安徽平均退休金肯定不高，沒有條件平時到外面去玩，要是退休金高誰不想趁老到外面去走一走！

安徽省合肥市企業退休者工資是很低的，尤以「原國企買斷下崗者＂退休金很低，此標准即可參考安徽全省水平了！

例：繳費15年的，去年退休980元。

繳費30年的，去年退休1900元左右。

繳費40年的，去年退休3000元左右。

繳費44年多的，去年退休不會超過3600元！

壟斷企業或外商合資企業及事業單位要高於＂買斷國企職工群體＂，它們的標准因＂體制區別＂而無法統一提供。

『肆』 2020年安徽省企業退休人員27年工領能補多少工資

退休人員每月領取養老金的金額，僅憑繳費年限一項數據是無法准確計算的。
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下：
一、基礎養老金=(參保人退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費工資指數，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
(註：
①本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
②平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。)

『伍』 2020年退休30年工齡工資多少

退休工齡工資標准

(一)工人收入標准

工人收入標准:基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣市政府津貼，不終身制。

(二)工人退休金標准

1、10年的退休金是1000元；

2、20年的退休金是2000元；

3、30年的退休金是3000元；

4、工齡40年的退休金是4000元。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『陸』 安徽2020年養老金上調方案，體現了怎樣的特點和好處

在近日，除了河北、寧夏外，安徽也公布了2020年養老金上調方案。該方案中明確了，適當傾斜只是對高齡退休人員進行照顧， 而且是更加照顧企退高齡人員。值得一提的是，安徽對高齡人員的補貼標准很高，而且起點就是100/140元，這個標准不低。

這次調整方案，對於高齡老人來說有很大好處，拿到手的養老金更多，計算方式更加科學。比如，某企業退休人員在2019年滿70周歲，過去未享受過高齡傾斜政策，今年符合高齡傾斜條件，因此，其高齡傾斜凈增加140元。某企業退休人員在2019年滿75周歲，由於以前年度調整養老金時已經享受了70-74周歲高齡傾斜標准140元，今年符合享受75-79周歲高齡傾斜標准180元的條件，其高齡傾斜標准由140元調整到180元，凈增加40元。

『柒』 1980年參加工作到2020年退休安徽宣城能拿多少退休工資

沒有具體數據，無法計算安徽宣城80年參工，2020年退休的企業職工，可以拿多少基本養老金。

養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，沒有具體數據，無法予以計算。

安徽省企業職工退休基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。。

安徽省人民政府

《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》

皖政〔2006〕59號

附件1

基本養老金計發辦法

一、基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金。有視同繳費年限的，除上述兩項外再發給過渡性養老金，其中2006-2010年退休的發給調節金。

（一）基礎養老金：以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費（含視同繳費）每滿1年發給1%。

基礎養老金＝（退休上年度全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%

本人指數化月平均繳費工資＝退休上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人指數化月平均繳費工資的指數為：本人各年度月平均繳費基數（1991-1995年為標准工資加統標補貼），與各相應年度全省在崗職工月平均工資（1991-1995年為標准工資加統標補貼）比值的算術平均值。

計算個人累計繳費年限時，結果保留1位小數。
（二）個人賬戶養老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國發〔2005〕38號文件規定執行。

（三）過渡性養老金：依據職工視同繳費年限計發。視同繳費每滿一年，發給本人指數化月平均繳費工資的1.3%。

過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×1.3%×視同繳費年限

『捌』 2020安徽退休金怎麼算的

一、2020安徽退休金怎麼算的?
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成:
養老金=基礎養老金個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
二、哪些情況下可以辦理退休?
(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
三、勞動者退休手續辦理流程:
1、勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理旁簡科(或養老絕鏈待遇福利科)申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。需呈報材料:
(1)職工檔案;
(2)職工養老保險手冊;
(3)二代身份證原件;
(4)企業職工退休核准表;
(5)社會保險繳費發票。
事實上，各地退休金的計算公式根本都是一樣的，但是，各地每年在崗職工的月平均工資系數會不斷的發生著變化，而且隨著並啟孫時間的推移，職工的月平均工資會越來越高，這樣的話，當事人在退休以後，時間越久可以領到的退休金標准會越來越高。不過，隨著我國老齡化社會的到來，養老保險機構的財政壓力還是很大的。

『玖』 2020年退休工資漲幅標准

法律分析：以安徽省為例，1.定額部分。每人每月增加35元。2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人基本養老金水平增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限;累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;每人每月增加本人2020年12月份基本養老金的1.0%(見角進元)。3.傾斜部分。統一企業和機關事業單位退休人員高齡傾斜標准。截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。其中，對2020年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。

法律依據：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。