私企下崗女職工可50歲退休嗎

⑴ 私營企業女職工50歲退休條件

法律分析：

私企女職工工種不同，退休年齡則不同。五十歲能否退休取決於是否滿足法律規定的條件，其他人不得另設限制條件。

法律依據：

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

⑵ 縐佷漢浼佷笟濂寵亴宸ュ埌50宀佸彲浠ラ浼戝悧

縐佷漢浼佷笟濂寵亴宸ュ埌50宀佹槸鍚﹀彲浠ラ浼戱紝鍙栧喅浜庝紒涓氱殑瑙勫畾銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屻佸伐浣滃勾闄愩佺ぞ淇濈即綰蟲儏鍐典互鍙婁釜浜虹殑鎰忔効銆
涓銆佷紒涓氳勫畾涓庡姵鍔ㄥ悎鍚
棣栧厛錛屽コ鑱屽伐鏄鍚﹁兘鍦50宀侀浼戱紝闇瑕佸弬鐓ф墍鍦ㄤ紒涓氱殑瑙勫畾浠ュ強涓浜轟笌浼佷笟絳捐㈢殑鍔沖姩鍚堝悓銆備笉鍚岀殑浼佷笟鍙鑳戒細鏈変笉鍚岀殑閫浼戞斂絳栵紝鏈変簺浼佷笟鍙鑳戒細鍏佽稿コ鑱屽伐鍦50宀侀浼戱紝鑰屾湁浜涘垯鍙鑳戒細瑕佹眰濂逛滑緇х畫宸ヤ綔鑷蟲洿楂樼殑騫撮緞銆傚洜姝わ紝濂寵亴宸ュ簲棣栧厛浜嗚В騫墮伒瀹堟墍鍦ㄤ紒涓氱殑鐩稿叧瑙勫畾銆
浜屻佸伐浣滃勾闄愪笌紺句繚緙寸撼
濂寵亴宸ユ槸鍚﹁兘鍦50宀侀浼戱紝榪樹笌鍏跺伐浣滃勾闄愬拰紺句繚緙寸撼鎯呭喌瀵嗗垏鐩稿叧銆備竴鑸鏉ヨ達紝濂寵亴宸ュ湪杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勪笖緔璁″伐浣滄弧涓瀹氬勾闄愶紙濡15騫存垨20騫達級鍚庯紝鍙浠ヤ緷娉曚韓鍙楀熀鏈鍏昏佷繚闄╁緟閬囥傚悓鏃訛紝紺句繚緙寸撼鎯呭喌涔熸槸褰卞搷閫浼戠殑閲嶈佸洜緔狅紝濂寵亴宸ュ簲紜淇濊嚜宸辯殑紺句繚緙寸撼絎﹀悎鐩稿叧瑙勫畾銆
涓夈佹硶瀹氶浼戝勾榫
鏍規嵁銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬬殑瑙勫畾錛屽コ鎬ц亴宸ョ殑娉曞畾閫浼戝勾榫勪負50鍛ㄥ瞾銆傜劧鑰岋紝榪欏苟涓嶆剰鍛崇潃鎵鏈夊コ鑱屽伐閮藉繀欏誨湪50宀侀浼戙傚湪瀹為檯鎿嶄綔涓錛屽コ鑱屽伐鐨勯浼戝勾榫勫彲鑳戒細鍥犱紒涓氳勫畾銆佷釜浜烘剰鎰誇互鍙婄ぞ淇濈即綰蟲儏鍐電瓑鍥犵礌鑰屾湁鎵璋冩暣銆
鍥涖佹彁鍓嶉浼戜笌寤惰繜閫浼
鍦ㄦ煇浜涙儏鍐典笅錛屽コ鑱屽伐鍙鑳戒細閫夋嫨鎻愬墠閫浼戞垨寤惰繜閫浼戙傛彁鍓嶉浼戝彲鑳芥槸鍥犱負涓浜鴻韓浣撳師鍥犮佸跺涵鍘熷洜鎴栧叾浠栫壒孌婃儏鍐碉紝鑰屽歡榪熼浼戝垯鍙鑳芥槸鍥犱負涓浜烘効鎰忕戶緇宸ヤ綔銆佸炲姞鍏昏侀噾鏀跺叆鎴栧叾浠栧師鍥犮傛棤璁烘槸鎻愬墠閫浼戣繕鏄寤惰繜閫浼戱紝濂寵亴宸ラ兘闇瑕佷笌鎵鍦ㄤ紒涓氬崗鍟嗗苟閬靛畧鐩稿叧瑙勫畾銆
緇間笂鎵榪幫細
縐佷漢浼佷笟濂寵亴宸ュ埌50宀佹槸鍚﹀彲浠ラ浼戱紝鍙栧喅浜庝紒涓氱殑瑙勫畾銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屻佸伐浣滃勾闄愩佺ぞ淇濈即綰蟲儏鍐典互鍙婁釜浜虹殑鎰忔効銆傚コ鑱屽伐搴斾簡瑙ｅ苟閬靛畧鐩稿叧瑙勫畾錛屼笌鎵鍦ㄤ紒涓氬崗鍟嗙『瀹氳嚜宸辯殑閫浼戝勾榫勩傚悓鏃訛紝鏀垮簻涔熷湪涓嶆柇瀹屽杽鐩稿叧鏀跨瓥錛屼互淇濋殰濂寵亴宸ョ殑鍚堟硶鏉冪泭銆
娉曞緥渚濇嵁錛
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘
絎涓冨嶮涓夋潯瑙勫畾錛
鍔沖姩鑰呭湪涓嬪垪鎯呭艦涓嬶紝渚濇硶浜鍙楃ぞ浼氫繚闄╁緟閬囷細
錛堜竴錛夐浼戱紱
錛堜簩錛夋偅鐥呫佽礋浼わ紱
錛堜笁錛夊洜宸ヤ激孌嬫垨鑰呮偅鑱屼笟鐥咃紱
錛堝洓錛夊け涓氾紱
錛堜簲錛夌敓鑲層
鍔沖姩鑰呮諱骸鍚庯紝鍏墮仐灞炰緷娉曚韓鍙楅仐灞炴觸璐淬
鍔沖姩鑰呬韓鍙楃ぞ浼氫繚闄╁緟閬囩殑鏉′歡鍜屾爣鍑嗙敱娉曞緥銆佹硶瑙勮勫畾銆
鍔沖姩鑰呬韓鍙楃殑紺句細淇濋櫓閲戝繀欏繪寜鏃惰凍棰濇敮浠樸
銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬瀹夌疆鑰佸急鐥呮畫騫查儴鐨勬殏琛屽姙娉曘嬪拰銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ漢閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘
錛堝浗鍙戙1978銆104鍙鳳級鏂囦歡鎵瑙勫畾鐨勯浼戝勾榫勩傚嵆錛氬叏姘戞墍鏈夊埗浼佷笟銆佷簨涓氬崟浣嶅拰鍏氭斂鏈哄叧銆佺兢浼楀洟浣撶殑宸ヤ漢錛
錛堜竴錛夌敺騫存弧鍏鍗佸懆宀侊紝濂沖勾婊′簲鍗佸懆宀侊紝騫朵笖緔璁″伐榫勬弧鍗佸勾鐨勶紱
錛堜簩錛夌敺騫存弧浜斿嶮浜斿懆宀併佸コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝緔璁″伐榫勬弧鍗佸勾鐨勶紝浠庝簨浜曚笅銆侀珮絀恆侀珮娓┿佺壒鍒綣侀噸浣撳姏鍔沖姩鎴栧叾浠栨湁瀹寵韓浣撳仴搴風殑宸ヤ綔錛
錛堜笁錛夌敺騫存弧浜斿嶮鍛ㄥ瞾錛屽コ騫存弧鍥涘嶮浜斿懆宀侊紝緔璁″伐榫勬弧鍗佸勾錛岀敱鍖婚櫌璇佹槑錛屽苟緇忓姵鍔ㄩ壌瀹氬斿憳浼氱『璁わ紝瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勫簲褰撳噯浜堥浼戙

⑶ 私企女職工退休年齡是50歲還是55歲

私企女職工退休年齡是50歲，法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限後，應當退出勞動關系或者工作關系，並依法律所規定的條件和程序可以享受養老保險待遇的年齡界線。法定退休年齡的界定，對於勞動者退出勞動關系，享受養老保險待遇等具有重要意義。
【法律分析】
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據相關法律規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
【法律依據】
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑷ 私企女職工退休年齡是50歲還是55歲

【法律分析】：無論是私企、國企、合資企業，只要是中華人民共和國境內的企業，其勞動者都應當參加職工社保，其法定正常退休年齡與當事人性別、身份有關，具體為男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。

【法律依據】：《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》四、堅決制止和糾正違反國家規定提前退休的行為

（一）對提前退休的情況進行清查處理。根據國家關於企業職工退休條件的規定，由各省、自治區、直轄市人民政府和有關行業主管部門負責，組織對1998年1月1日以後辦理提前退休的情況進行認真清理，分別妥善處理；1999年底前達到國家規定退休年齡等條件的，已辦理的退休手續有效，繼續由社會保險經辦機構支付養老金；1999年底仍未達到國家規定退休年齡等條件的，已辦理的退休手續無效，由企業統籌安排，應當安排下崗的職工，要進入再就業服務中心，保障其基本生活。對違反國家規定辦理退職和1998年1月1日前違反國家規定辦理提前退休的，由各地區、各部門參照上述精神妥善處理。這項工作，要在1999年4月底前完成。

（二）加強企業職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，仍由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的企業職工退休，改由地級勞動保障部門審批；按照國家有關規定提前退休的，改由省級人民政府勞動保障部門審批。原行業統籌企業的職工退休，由省級人民政府勞動保障部門審批。各地區、各部門及各企業必須嚴格執行國家關於企業職工退休條件的規定。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休的企業，要追究有關領導人和當事人的責任，已辦理提前退休的職工要清退回原企業。

（三）嚴格按國家規定核定提前退休人員的待遇。對因病或非因工緻殘退休的人員按國家有關政策提前退休的人員，其養老金按有關規定適當減發。