① 關於退休返聘人員的待遇問題勞動法中是怎樣規定的
勞動法規定，男性年滿60周歲達到法定退休的年齡。是購買不了社保，醫保等五險一金的。一般情況來說，公司是不會予以聘用的。也就是說，如果退休了之後再繼續返聘的話，只能跟公司進行約定待遇問題。而且公司也沒有義務幫助其購買五險一金。法律法規對這方面沒有明確相關規定。
② 退休返聘人員 五險
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返聘之前就該談好工資待遇，談好的待遇與五險一金沒有關系，你不需要繳納，也繳納不上。更不會吧繳納五險一金的費用給你本人。
③ 退休後單位還給交五險一金嗎
法律分析：一、用人單位返聘已退休人員的，無需繳納五險一金，但是退休人仍屬於公司的員工，公司將單位的財務報表進行年審時，必須根據工資發放情況繳納相應的社會統籌基金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
④ 退休後再找工作能交五險嗎
法律分析：用人單位返聘已退休人員的，無需繳納五險一金，但是退休人仍屬於公司的員工，公司將單位的財務報表進行年審時，必須根據工資發放情況繳納相應的社會統籌基金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
⑤ 退休返聘要交五險一金嗎
法律分析：不需要。五險指的是社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，屬於強制性險種，職工在職期間由企業統一繳納，其中員工自己承擔三分之一，企業承擔三分之二。員工退休後，即停止繳納。一金指的是住房公積金，同樣是企業和職工共同繳納，企業和職工各承擔50%，退休即停繳。「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
⑥ 退休返聘交五險一金嗎
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正式辦理退休後，五險一金就停止繳納，無法參保內了容。退休人員開始領養老金，公積金可以憑退休證提取了
退休時勞動合同終止，如果退休後還在單位工作，最好簽訂返聘協議或者勞務合同
如果工作中存在安全風險的，最好是給返聘的退休員工繳納一個意外保險，主要是為了補充退休人員沒有工傷保險，工作中出現以外的情形
⑦ 返聘人員還用交社保嗎
返聘一般都是工作能力比較強的人員在退休以後被用人單位再聘回，那麼返聘以後的勞動者與用人單位的關系如何，待遇又如何。用人單位是否需要給返聘人員繳納五險一金呢?接下來由我為您帶來返聘需要繳納五險一金嗎問題的相關回答。