『壹』 什麼是中人退休中人指的是從哪一年到哪一年
法律分析：2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日之後退休的人員，稱為「中人」。。機關事業單位編制內人員納入社保後，按照「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則，確保待遇的平穩過渡。這三類人群分別是： 1、2014年9月30日前退休的人員，稱為「老人」 ，原待遇保持不變，從2014年10月份開始納入社保基金支付。 2、2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日之後退休的人員，稱為「中人」。3、2014年10月1日之後參加工作的人員，稱為「新人」，完全按照新辦法計發養老待遇。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『貳』 退休老人中人新人界定
養老保險中「老人、中人、新人」的劃分是針對基本養老保險制度改革而言的。
1、老人：是指當地基本養老保險制度啟動前參加工作，啟動前退休的人；
2、中人：是指當地基本養老保險制度啟動前參加工作，啟動後退休的人；
3、新人，是指當地基本養老保險制度啟動後參加工作，啟動後退休的人。
一、事業單位退休老人及其特點。所謂事業單位中的退休老人，就是以2014年9月30日作為分界線，凡是在2014年10月1日之前辦理退休的事業單位工作人員，都是屬於退休老人。退休老人具有這么幾個特點；1.沒有繳費年限，退休時是按照老辦法計算的退休金，而不是養老金；2.沒有實際繳納養老保險的年限，是以工齡作為計算退休金的依據；3.工齡越長的人所佔退休前最後一個月工資的比例就會越高，這種按照退休前最後一個月工資作為退休金計算基數，按照工齡長短作為計發比例的退休制度，習慣上被稱為老辦法。凡是按照老辦法辦理退休的事業單位工作人員，就屬於退休老人。退休老人是我國最後一批領取退休金的人員，以後的人員領取的都是養老金。
二、事業單位退休中人及其特點。所謂的事業單位退休中人，就是在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日之後辦理退休的事業單位工作人員。這部分人具有幾個明顯的特點。1.跨越了新老兩種退休制度，處於新老兩種制度的過渡期，既不能單獨按照老辦法計算養老金，也不能單獨按照新辦法計算養老金；2.既有視同繳費年限，又有實際繳費年限；3.在物塌態繳納了養老保險的同時，還繳納了職業年金；4.養老金的計發是按照新老兩種辦法進行對比計算，保低限高；5.養老金高出的部分需要按照10年過渡期的比例計發；6.從時間上劃分，從2014年10月到2024年9月30日之前辦理退休的事業單位工作人員，都是退休中人。
三、事業單位退休新人及其特點。所謂的退休新人，主要是指2014年10月1日之後被事業單位錄用的工作人員，或是從企業調入事業單位的工作人員。事業單位新人的特點主要表現在這么幾個方面。1.只有實際繳費年限，沒有視同繳費年限；2.養老金的組成為基本養老金和職業年金，其中基本養老金部分為基礎養老金和個人賬戶養老金，不再享受過渡性養老金；3.養老金的計算方式和企業職工一樣，退休時的養老金主要根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等作為計算依據，不再和在崗時的職務、職級和技師職稱掛鉤；4.不再有過渡期，養老金計發和企業職工一樣都是一步到位的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『叄』 老人中人新人劃分年限
法律分析：「老人」：指2014年10月1日前參加工作（全國統一），此前已經退休的公職人員。「老人」按照過去的老辦法退休，計發退休金。
「中人」：指2014年10月1日前參加工作，此後退休的人員。此前無需繳納養老保險費用，此前的工齡稱為視同繳費年限。此後，需要繳納社會保險費用，並以此作為工齡，繳納社會保險這一段的工齡稱為實際繳費年限。工齡達到15年，達到法定退休年齡，方可退休。
「新人」：指2014年10月1日後參加工作，此後退休的人員。養老保險必須至少繳足15年，達到法定退休年齡才能退休。
法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
『肆』 新人中人老人如何界定
與中國的養老保險制度有關。
1、新人：是指2014年10月1日後參加工作的人員。他們需要繳納養老保險費，直到退休。待遇標準是按照改革後的規定計算的，包括基本養老金和個人賬戶養老金。
2、中人：是指2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的人員。他們的待遇標准根據改革前的繳費年限和改革後的繳費年限綜合計算，取兩者的平均值。在過渡期內，為保證「中人」的待遇水平不降低，還設立了過渡性養老金，按照一定比例計入個人賬戶。
3、老人：是指在2014年10月1日前已經退休的人員。他們的待遇標准按照原規定計算，與改革前的待遇水平保持一致，不再繳納養老保險費。