A. 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎
社保規定女性職工法定退休年齡為五十周歲，社保養老保險繳費達到規定最低十五年年限，醫保繳費達到二十年年限即可辦理退休手續，如果社保一直在繳費，最後在企業上班連續繳納五年社保當然可以在五十周歲辦理退休。
B. 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎
一，企業連續交5年保險不可以50周歲退休。，按照現行規定，如果你是女職工，必須繳納社保達到15年，到50周歲可以辦理退休。
二，靈活就業人員的話，按照政策，女性的靈活就業人員55周歲是退休年齡，但有些地方政策是可以50歲退休的，這個要看具體的政策。按照法定的退休年齡，女性工人50周歲退休，女幹部55周歲，男性是60周歲。其實國家的政策里沒有明確的規定女性靈活就業人員的退休年齡，但一般都會用55周歲退休計算。那麼如果是該地區按照正常的法定退休年齡，但身為一名家庭拮據、經濟困難的靈活就業人員想要提前退休，不想繼續繳社保怎麼辦？有這樣一個法子，女性靈活就業人員在快退休的時候再到企業工作，不就能按女工人的法定退休年齡來算，這不就是提前退休。
比如說王大媽是一名開小吃攤的靈活就業人員，按靈活就業人員繳了養老保險20年。這個時候，年近50歲的王大媽去應聘上一家公司，當食堂阿姨，按照職工繳社保。如果在這家公司繳了一兩年的社保，之後能夠退休嗎，退休後能領養老金嗎？答案是可以。本來是靈活就業人員，到了最後轉職工、繳納職工社保。這個時候可以按照女工人的退休年齡來算。其實剛才說了，國家的政策只明確女工人的退休年齡為50歲、女幹部為55歲能夠退休。但是並沒有明確女性靈活就業人員的退休年齡。這個時候更多是看地方政策，因為每個地方都會按照具體的情況為女性靈活就業人員規定，防止一刀切的影響。比如廣東的政策就規定，以靈活就業人員身份參保的人員，其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需要年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險年滿50周歲並當時不在管理技術崗位工作，按照現在女工人的法定退休年齡認定。按照年滿50周歲執行。也就是在廣東，曾經在企業工作過，繳過社保，並到達50周歲後不是女性管理，並非老闆，就可以50周歲退休。
三，那麼，就是臨近50周歲在一家企業上班，或者一家企業掛靠繳社保，也就可以在50周歲的時候退休，並且享受養老金的待遇。再比如福建省，政策就規定曾經在國企規定的女性靈活就業人員，只要達到最低的養老保險繳費年限就可以自行選擇50周歲退或者是55周歲退。四川就規定，個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男滿60周歲、女滿50周歲即可。