A. 退休後工齡怎麼算
法律分析：工齡計算方法有三種，分別是: 1、連續計演算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算。2、合並計演算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合並計算，即為工齡。3、工齡折演算法。從事特殊工種的工人可用此法計算，比如實際工作-年，按一年半進行工齡折算。需要注意的是，如果勞動者因為用人單位的調整而發生崗位調動的，其調動前後的工齡應當連續計算，但是連續計算的前提是勞動者檔案中有調動審批表等調動手續的證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
B. 我以到退休叉在本企業多上一年班算工齡嗎
退休工齡現在就是你的交社保工齡，退休工齡是算到你退休日到為止，退休日到後再上的班不計算工齡了，因為退休日到後，你的社保帳戶自動封存，交不進社保了，所以不能再計入交社保工齡了
C. 企業員工50退休了，但還在單位上班，請問工齡工資能接上嗎
你都已經退休了，就不存在工齡工資了，工齡的是在你退休前從工作到你退休那年的工齡，你退休了養老保險什麼的單位都不給你交了，你就不能享受到這樣的待遇了，你可以和老闆協商，每年給你點補助。
D. 特種工規定55歲退休如果繼續上班工齡算不算
沒有辦退休手續繼續上班就要算工齡了，如果辦了退休手續後，還繼續上班，那就不算工齡了。