在職人員與退休人員的區別

① 同樣是五六千元的月收入，為啥在職和退休的感覺不一樣

總之，大家不能用在職人員與退休老人相比，因為這兩個群體即使每月都拿8、9千元，但是他們之間沒有什麼可比性，在職人員要拿到8、9千元要付出很大、壓力也很大，日常各種開支也很高，而退休人員8、9千元拿得輕松、壓力較輕，平時開支也比在職人員要少得多。

② 事業單位退休金和在職人員工資的區別

部門事業單位退休工作人員，在職人員時其工資構成為底薪、薪級、績效考核工資三個部分，對於公積金，嚴格說來不可以歸屬於收益的范圍，但是由於住房公積金是由所在單位職工一同交納的，其固定收入一部分便是企業依照同比例交納的一部分，那也是切切實實個人錢。

依照新方法計算出來的養老保險金，已經沒有什麼替代率這個概念，養老保險金是依據繳存基數，繳費年限，個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入等各項要素進行計算的，同時也要和老辦法進行比較，大部分新方法計算出來的養老保險金都是會高過老辦法計算出來的養老保險金。

依照四川省離休中人養老金理清並補領後養老保險金看來，許多人的養老保險金其實和在職時薪水對比，基本上區別不大，一些人的養老保險金還需要高過在職人員的底薪和薪級之和。與在職員工對比，區別或是年終績效獎勵金一部分。針對績效獎金四川的辦法是依照在職員工績效工資的70%計發，名稱為生活補貼，均值到各個退休職工每月都是2000塊左右。

總的來說，行政機關事業單位磨哪退休的負責人，與本人在職人員時薪水對比，實際上退休之後基本沒有降低。下降的是工作性津貼補貼一部分，與此同時業績考核一部分降低了30%，但是作為退休職工畢竟沒有工作了，比在職員工降低30%那也是合情合理的。

③ 同樣月收入，職工和退休人員有什麼不一樣

對於每月的收入，在職的話就會覺得很低，而退休人員，就覺得很多了。主要是因為兩者的平均水平和消費支出不同。有什麼不同的感覺？在職員工會拿自己的工資與其他同為在職的員工進行對比，一來二去，就覺得自己的工資很少。月收入相同的員工和退休人員有什麼區別？

對他們來說，他們通常有自己的房子。沒有必要花一半以上的收入來付房租。雖然他們的醫療費用較高，但他們在其他消費方面比年輕人少得多。此外，退休人員年紀大了，經歷了艱辛。他們習慣於節儉，喜歡存錢，不喜歡揮霍。

④ 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎

現在我社會福利越來越多，而且人們也非常的關注退休養老金的問題，那麼有些人就會產生這樣的疑惑，就是事業編人員在職和退休工資待遇差別大嗎？對於這個問題的回答，在我個人的了解中，其實我覺得差別還是比較大的。一般退休之後拿到的工資是在職的70%~80左右，下面我們具體來了解一下。

所以在我個人看來，其實我覺得事業單位的福利相對來說要好很多，由於疫情的爆發，其實很多時候我們的經濟發展都是不太穩定的，而且到每一個行業去工作的時候，其實有的時候我們會遇到各種各樣的問題，而且我們也會感覺到他非常的不穩定，但是事業編制就給人一種很穩定的感覺，在退休之後我們還仍然可以得到養老金，以上就是我總結的一些對於這一問題的相關認識。

⑤ 退休人員是在編人員嗎

退休人員是不是在編人員要根據情況而定。具體有如下情況：
1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員；
2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員；
3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。
在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。退休人員是指按照國家法律、法規的規定，勞動者符合退休標准，用人單位解除勞動者勞動義務，開始享受養老保險待遇的人員。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。