關於協助辦理退休人員養老金

A. 勞務派遣制員工到退休年齡怎樣辦理退休

勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。

一、勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。

二、《勞動合同法》第五十八條：

1、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、勞務派遣制員工退休辦理流程：

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。

3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。

4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。

5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

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辦理退休所需材料：

(1)退休審批表和退休花名冊;

(2)加蓋公章的退休人員審批表和花名冊(無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章);

(3)退休人員所居住社區出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信;

(4)本人身份證復印件及3張一寸彩照;

(5)個人檔案及養老保險、失業保險手冊。

B. 勞務派遣人員退休規定

執行國家規定的退休年齡：男60，女工人50歲，女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為准)。
根據法律規定勞務公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此派遣工在達到法定退休年齡，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證復印件、個人照片等資料。
勞務派遣工領取基本養老金必須同時具備兩個條件
（一）一是年齡達到國家法定的退休年齡；
（二）二是繳費累計年限滿15年社保。如果沒有達到法定退休年齡，只是繳費累計年限滿15年的是不能領取養老金的，但仍可繼續按期繳納養老保險費，直至達到退休年齡為止。養老保險以公平與效益兼顧，權利與義務對等為原則，鼓勵勞務派遣工多繳費、長繳費。對於繳費累計滿15年辦理退休的，其基礎養老金計發比例為15%，在此基礎上每多繳滿一年增發1個百分點，多繳多領，上不封頂。
勞務派遣工的法律風險是什麼
（一）勞務派遣一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了」集天下優才為我用」的平台，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養，擇優而用，可以使企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配製。勞務派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關系，「單位人」完全變成了「社會人」。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。
（二）勞動人事管理便捷
勞務派遣的優勢在於從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。用工單位採用勞務派遣後，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。
（三）用工單位選擇專業化的勞務派遣機構，可以依託勞務派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優勢，隨時對企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規操作和引發勞動爭議的風險。
員工退休需要具備哪些條件:
員工退休一般是由於年齡條件和身體條件不適合繼續工作而退出勞動崗位，享受養老金等退休待遇。為保證員工的基本退休權益和退休制度的嚴肅性，各國對法定退休年齡都有嚴格規定，身體條件則由企業和有關部門掌握。法定退休年齡在各國不甚統一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女員工的退休年齡有差異，女性一般小於男性5歲左右。
根據我國《勞動法》對企業員工的退休、退職條件規定，下列員工可以享受退休待遇：
（一）男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲、女工年滿50周歲，連續工齡滿10年的;
（二）從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續工齡滿10年的;
（三）男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
（四）因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
（五）患職業病，屬於乙、丙兩類的離職修養職工，本人自願，也可以退休。
對不具備退休條件，由醫院辦證明，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，亦可以辦理退職。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

C. 關於辦理退休，領取養老金都有哪些注意事項

關於辦理退休，領取養老金都有哪些注意事項？其實只要達到法定的退休年齡，養老保險達到規定的繳費年限，在達到退休條件當月，按照社保部門提供的辦理流程，按時提交相關資料，一般都能順利辦理退休。其注意事項包括了八個方面的主要內容：

第一，必須要滿足退休條件才能按時辦理退休。

目前我國的退休條件，主要就是兩條，一是達到法定的退休年齡，二是養老保險最低繳費年限達到15年。同時滿足這兩個條件就可以去參保地的社保部門辦理退休手續。法定的退休年齡是指男職工或是男幹部年滿60周歲；女職工年滿50周歲；女幹部或是女性靈活就業人員年滿55周歲；特殊工種年限男職工55周歲，女職工45周歲；因病或是非因公致殘經醫療機構鑒定喪失勞動能力的，男職工50周歲，女職工45周歲。只有在符合這些條件後，養老保險繳費在15年或是15年以上，才能順利辦理退休。

第二，注意辦理退休地的選擇。

辦理退休，特別是對於那些有多地繳費的朋友，一定要按照國辦發(2009）66號文件的精神，選擇好退休地，只能在一個繳費地辦理退休。一般有兩個標准，即主要看戶籍地或是養老保險基本賬戶所在地。養老保險關系在戶籍地並繳費滿15年的，在戶籍所在地辦理退休；養老保險關系不在戶籍所在地，在養老保險繳滿10年的地方辦理退休，其他地方的養老保險轉移歸集到退休地；養老保險關系所在地繳費不滿10年的，累計繳費年限達到15年的，轉回上一個繳費滿10年的地方辦理退休；每個地方養老保險繳費都不滿10年的，累計繳費年限達到15的，轉回戶籍所在地辦理退休。

第三，具有視同繳費年限的人員，辦理退休時需要個人人事檔案。

在辦理退休時，如果需要對視同繳費進行認定的，必須要提交個人人事檔案，在國有企業、機關事業單位工作的人員，建立了個人人事檔案的，一般都需要提交個人人事檔案，如果屬於民營企業、靈活就業等人員，具有視同繳費年限的，同樣需要提交個人人事檔案；沒有視同繳費年限，全部為實際繳費年限的人員，不需要個人人事檔案。

第四，既有單位繳費又有靈活就業人員繳費的女性退休年齡的界定。

既有單位繳費，又有靈活就業人員繳費的女性人員，如果單位繳費累積超過10年，或是在1996年1月之前參保的女性靈活就業人員，可以在50周歲辦理退休；在單位繳費不足10年，後按靈活就業人員繳費的女性人員，需要55周歲才能辦理退休。

第五，辦理退休手續的地點。

單位職工由用人單位協助辦理，在各區縣所在的社保局辦理退休；靈活就業人員和參加城鄉居民養老保險的人員，在戶籍所在地的鄉鎮或是街道社保所辦理退休。

第六，檔案找不到或是檔案不齊的這么辦。

對於檔案不齊的，或是資料不完整，或是個人檔案丟失的，需要提供相關 歷史 資料或是輔助資料來證明，比如到單位檔案室或是縣級檔案館復印單位檔案中，與自己有關的內容，復印後需要加蓋檔案管理部門的鮮章才能有效，新開的各類證明是沒有效力的，一般社保部門不會採信。

第七，仔細核對需要自己簽字確認的資料。

辦理退休時，需要自己簽字確認的資料主要包括繳費年限的核對，在繳費年限核對時特別要注意視同繳費年限的核對，有異議的要及時向社保部門提出，並提供相應的補充資料；對養老金計算表的核對，這是今後養老金計發的主要依據，發現計算錯誤或是少計算的，要及時提出，並在重新計算後再簽字確認。

第八，辦理退休後的第二年要按時辦理退休生存認證。

辦理退休生存認證，這是社保局核對退休人員是否還健在的主要措施，現在基本上全國所有的社保網點，都可以辦理。如果在戶籍所在地，可以在戶籍所在地的任何一個鄉鎮或是街道社保所辦理人臉識別或是指紋認證，在異地辦理退休的，也可以在居住地所在地的聯網的鄉鎮或是街道社保所進行認定，大部分地方都可以在網上進行認證。

綜上所述，在辦理退休和領取養老金時，列舉了八大注意事項，有的人全部需要注意，有的人可以能需要全部注意，應該是對辦理退休的人員是很有幫助的，建議大家保存或是收藏。

辦理退休要注意以下事項。

一是要及時辦理。

一般地區掌握是要提前一個月辦理，也有地區掌握是到達法定退休年齡的當月辦理，隨到隨辦。在現實中，往往有單位不負責任，既不及時核對個人信息，又不及時繳費，結果超過法定退休年齡好幾個月了才為職工辦理退休手續，因為養老金的發放，是自批准退休並繳清養老保險費的下月起，開始發放養老金的，這就直接影響了養老金的及時發放。

二是要盡早核對個人檔案信息。

職工個人在法定退休年齡到達前，要及時向單位人事部門提供自己的身份證件、勞動手冊等信息資料，盡早和檔案信息進行核對，如記載一致，那最好，如記載不一致或缺少關鍵資料，要留出補充的時間，免得到了辦理退休手續時才發現缺東少西的，會影響養老金的計發。

三是要盡早核對繳費信息。

養老保險雖然現在是省級統籌，但各地啟動的時間有早有晚，管理規范程度有高有低，現在繳費是通過系統來實現，啟動初期卻是手工錄入，難免有誤。也有少數人手裡有繳費憑證，但系統內卻無記載，這就需要翻過去的舊底冊、底帳，提供充分的證據材料，向市級經辦機構申請信息維護，辦理起來既費時費力又挺麻煩。早核對才能早發現問題，才能及早有時間來處理。

繳費信息致關重要，因為繳費年限直接決定養老金的高低，所以要及時核對繳費信息。

四是個人簽字要慎重。

在辦理退休時，不論單位給辦還是個人自己辦，退休審批還需要自己簽字，簽字時一定對出生年月、實際繳費年限、視同繳費年限等信息仔細核對，發現疑點要及時提出，不能剛辦完退休手續，領取了養老金，馬上就又說批的不對了，這糾正起來可是挺麻煩的。

五是要和經辦機構保持聯系。

不要說退休了就沒人管了，現在雖然要求各地積極開展網上認證，以方便退休人員。但對於長期聯系不到，年齡又偏大的少數退休人員，有些地方會採取停發養老金的辦法來促使退休人員認證，一旦停發，補起來也挺麻煩。所以一定要和經辦機構留有有效的聯系方式。

在企業單位，或機關事業單位，辦理到站退休手續，有專責部門與專人管理，你是否符合法定退休條件，也有專人把關審核，這些問題一般不會有意外事件，也就是不需用個人過分操心費神。

需要個人特別注意，或有義務協助主管部門釐清的主要問題，有以下幾項：

1.出生時間問題。出生時間應以擋案的原始記載為准，但原始記錄往往以舊歷為主，在公安系統進行身份證發放時，會按規定把舊歷時間，換算成公歷時間，這樣由於舊、公歷有時間差問題存在，這必然出現身份證時間，會捎靠後1個月左右時間。

2.參加工作時間問題。大多數參保人員或招工招干，或大中專學校畢業，有招工招干登記表，有工作分配派遣證件，這些都不會有什麼問題。但是，有在臨時工崗位上轉正，或上山下鄉，或民辦教師轉正等特殊情況下，就有查證落實或需要補充資料的問題存在。

3.其它特殊需要注意的問題。比如停薪留職人員，因病轉吃勞保人員，勞動合同制工人停保斷繳欠費人員，「兩不找」人員等等，他們的連續工齡認定核實難度極大，待查明事情真相後，應視具體情況，區別對待，對需扣減連續工齡，或視同繳費年限的，必須按政策規定處理之。

樓主您好，辦理退休領取退休金都有哪些注意事項？那麼辦理退休我們就要具備退休的一個條件。退休需要什麼條件呢？一方面就是要達到法定的退休年齡。目前男性的法定退休年齡是60周歲以上，女性的法定退休年齡是50周歲和55周歲以上。第2個方面就是要，累積參保養老保險達到15周年以上，因為只有達到15周年以上才具備辦理退休享受養老金的待遇。

所以這是在辦理退休同時要具備的兩個條件，那麼這兩個條件缺一不可，也就是只有同時具備了這兩個條件才可以正常的辦理退休！所以這一點一定要注意。有些地區辦理退休時需要提供有效的個人檔案了，所以說在退休之前一定要將自己的個人檔案查詢一下，看看是不是正常的託管在相應的託管機構或者說是不是正常的在自己的企業單位託管。這樣一來的話，在辦理退休的時候需要調檔，那麼就可以直接第一時間調檔給社保部門進行審核。

在領取退休金的時候一般情況下。是第2個月才會發放的退休金待遇，也就是說你生日當月是辦理退休的。那麼這個生日當月是不享受退休金待遇的，只有在第2個月的時候才會發放你第1筆退休金的待遇，那麼第2個月退休金領取的時間大約是在第3個月月底之前，所以說領取第1個月退休金的時間對你來說，是在第3個月以後了，那麼相對來說，等待的時間會比較長，所以這一點也要注意。

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樓主您好，辦理退休領取養老金都有哪些注意事項？那麼其中，辦理退休首先要符合辦理退休的條件，那麼這一點是非常重要的，如果說你不符合辦理退休的條件，那麼是不能夠辦理退休享受養老金待遇的。目前辦理退休同時要具備兩個條件，第1個條件就是要達到法定的退休年齡，第2個條件就是要參保養老保險，並且累計繳費年限達到15周年以上。

只有同時具備這兩個條件，才能夠正常的辦理退休，享受養老金的待遇。那麼第1個條件法定退休年齡，男性和女性的法定退休年齡是不一樣的，女性一般是50歲到55周歲。男性一般都是60多歲，到了法定退休年齡才具備退休的條件。第2個條件累計繳費年限達到15周年。

如果說你在法定退休年齡之前，累積參保年限沒有到達15周年的話。這種情況也是不能夠直接辦理退休的，所以說必須要保證自己的累計繳費年限達到15周年以上，才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。一般情況下在辦理退休的話是需要提前去辦理的，也就是說，生日當月就可以去申請退休，但是盡量提前一個月去社保部門咨詢一下具體的辦理流程和需要哪些手續，這樣的話方便自己在辦理當月，就能夠及時的准確，一次性辦理完成。

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有單位的，單位經辦人會和你聯系，他要你提供什麼你准備好送到單位就可以了，一般是戶口本原件，首頁、本人頁、身份證的復印件，照片一張，提供發放養老金的銀行卡號等，生日次月養老金就會自動打到你那張卡里了，自己也可去銀行辦理賬戶變動提醒簡訊，以便及時了解發放情況

D. 離退休人員基本養老金的調整由哪裡統一部署安排

退休人員基本養老金的調整由黨中央、國務院統一部署。我國的企業退休人員的人均養老金水平在不斷增漲，已經由2012年的1686元上漲至2020年的2900元左右。
調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。 各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。 要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2022年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。 要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。 要切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。 未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。
法律依據
《人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》
第五條 組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，確保調整工作平穩進行。按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際制定具體實施方案，於2020年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。各地區要嚴格按照兩部備案同意的實施方案執行，切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。。

E. 員工到了法定退休年齡，公司需要給員工辦理退休手續嗎

員工到了法定退休年齡那麼你拿著有效的證件到你所在退休辦去辦理退休，不需要公司給你辦理，如果公司給你辦理的話那不是更好嗎，這樣你省了不少時間，少跑了不少道路，這就是公司對你的關愛，才幫你去辦理退休手續。

F. 法院怎麼執行退休金

一、被執行人應得的養老金應當視為被執行人在第三人處的固定收入，屬於其責任財產的范圍，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條之規定，人民法院有權凍結、扣劃。但是，在凍結、扣劃前，應當預留被執行人及其所撫養家屬必須的生活費用。

二、《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條規定：「人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。」

三、《關於人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》第36條也規定：「被執行人在有關單位的收入尚未支取的，人民法院應當作出裁定，向該單位發出協助執行通知書，由其協助扣留或提取」。依照前述規定，社會保障機構作為養老金發放機構，有義務協助人民法院凍結、扣劃被執行人應得的養老金。

四、在執行被執行人的養老金時，應當注意向社會保障機構做好解釋工作，講清法律規定的精神，取得理解和支持。如其仍拒絕協助的，可以依法制裁。

G. 按照老制度辦理退休的人員，養老金的高低和工齡有沒有關系呢

大家這里說的工作年限，主要指國家認可連續工齡或者工作中工作年限，假如不歸屬於國家認可工作中工作年限或者連續工齡，這跟養老保險金是扯不上任何關系的。我們國家的退休制度經歷過一個從老規章制度到新制度的核心轉型，老政策是指養老保險政策都還沒執行以前的退休制度，那時候能夠享受退休政策工作的人員，除開行政機關事業單位工作人員，國有企業職工之外，一部分城鎮集體企業職工也能夠享受到退休養老金，可是工資待遇非常低，在鄉辦企業、個體私營企業工作職工是享受不到到退休政策的，養老金的計算就是按照退休前一個月的職工薪酬，按自己工作年限長短來決定退休養老金比例，30年及以上工作年限得人最大可以領原的工資90%，僅有離休幹部能夠享受到百分之一百原薪資待遇。

還有一種工作年限，在轉換成繳費年限時我們稱之為視同繳費年限，視同繳費年限在基礎養老金的計算中，每一年工作年限同樣需要領到計發數量1%的養老退休金。但這一部分工作年限除開養老退休金之外，還需要領到過渡性養老金，視同繳費年限越久，過渡性養老金也就越高。過渡的養老金的計算方法也是依據上一年度員工月平均收入和本人均值指數化繳費工資的均值，每視同繳費一年依照視同繳費指數發送給過渡性養老金，這一視同繳費指數便是計發過渡性養老金比例，在四川一般是依照1.3%進行計算的，視同繳費年限長人，過渡性養老金都是會遠遠超過個人帳戶養老保險金。

總的來說，工作年限是衡量養老保險金多少的關鍵因素。依照老規章制度辦退休工作的人員，退休養老金高低基本上就是由工作年限來定的；依照新制度辦退休工作的人員，繳費年限（含視同繳費年限）越久得人，養老退休金、過渡性養老金、個人帳戶養老保險金都更高一些，因此工作年限是衡量養老保險金多少相當重要的影響因素。