在職人員使用退休人員福利費

Ⅰ 支付的退休職工的退休金應在福利費中列支嗎

不是的，福利費根據工資總額的一定比率提取的，是用於在職職工的福利方面開支的。

Ⅱ 返聘退休人員工資，福利費應計入什麼會計科目

返聘退休人員工資，福利費應計入應付職工薪酬會計科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

Ⅲ 機關事業單位退休人員除了養老金外，還可以享受哪些福利待遇呢

雖然事業單位或參照事業單位標准執行的退休人員在社保機構領取養老金，但是由於單位屬性、人員結構、身份類別比較復雜，在原單位領取的福利待遇也是千差萬別。

總之，目前事業單位退休人員，單位或多或少的都有一些福利待遇。最後提示一下：你雖然退休了，但每年養老金的增長申報、填表、單位蓋章報社保機構審核批完成的，可以說終身離不開單位。

Ⅳ 國家關於退休人員福利規定

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每到年底這個時候，單位發什麼福利，就會成為熱門話題。
有的福利可能是現金類的，有的是禮品類，有的是生活品，有的食物，總之得到福利的都很歡樂。
自八項規定作風建設以來，對違規發放福利的問題抓得很嚴，今天我們以機關事業單位和國企為例，談一談福利發放有哪些限制。
在職和退休人員福利一視同仁
全國總工會曾經下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，針對一些實際問題作出更明確的規定，以便於基層操作。
《補充通知》首次明確「年節」是指國家規定的7個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
根據工會法規定，企業員工、行政事業人員等均可加入工會組織成為工會中的一員。
工作人員退休了，但工會會員並沒有退出或自動失去會員資格，也沒有領導要求退休人員退出工會。
可是如今有那麼一些單位的領導，把退休工作人員視為包袱，逢年過節發福利根本就沒有退休人員的份兒!
同時，在黨的十八大以後，全國總工會發文，規范福利待遇問題，文件裡面並沒有說退休人員不應該享受工會福利，應該是在職的退休的都應一視同仁!
相比起機關事業單位，企業退休人員本來就待遇低，福利少，甚至有的企退人員退休後幾乎被單位給遺忘掉。
只希望國家這些規定能被相關部門以及企業負責人看到，退休人應同享年節福利!
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退休以後自己除了養老金的待遇之外，還有哪些福利可以領取呢?
第一個，就是終身醫保待遇。
很多人只關注到了退休開始領取養老金，實際上社保中還有醫療保險，在退休後有一個終身醫保的待遇。
也就是說達到法定退休年齡，且醫保繳費滿足國家規定的最低年限的，那麼退休後不用再繼續繳費，也能夠享受終身的醫保待遇。退休後不用再交錢還能享受報銷的待遇，這對於退休人員可以說是一份不錯的待遇了。
不過有一點需要注意，那就是醫保的最低繳費年限要求跟養老保險的最低繳費年限是不一樣的。養老保險對於繳費年限的要求是需要累計交滿15年，而醫療保險的繳費時間由各地自行規定。
目前上海和廣州規定是15年，還有部分地區是在20年左右。所以繳費年限大家一定要注意一下，可別想當然地認為醫保繳費年限要求和養老保險的繳費年限是一樣的，到時候如果沒繳納滿年限可就沒法享受終身醫保待遇了。
第二個，就是補充養老金。
實際上咱們平時總說的養老金，是指國家的基本養老金，除了基本養老金外，咱們國家還建立了補充養老金制度。
比如說企業年金或職業年金，不過企業年金、職業年金不是說人人都有的，只有一少部分人才有，這兩種年金制度都是由用人單位與職工共同繳費建立的。
一般個人繳費不超過繳費基數的10%，用人單位繳費不超過8%，企業年金可以在退休時一次性領取，而職業年金只能夠按月領取。
有很多大企業在你入職的時候都會問你參不參加職業年金或者企業年金，那麼為了退休後能領更多錢，大家最好還是參加。
第三個，就是各種補貼補助待遇了。
比如說國家對高齡老人有老年補貼，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖補貼，一些獨生子女父母在退休時還有獨生子女津貼。當然很多補助補貼都是根據各地自己的規定，有不同待遇和標准，領取條件等等也各不相同，具體還需要咨詢當地的人社局。
第四個，機關事業單位退休的人群，則不一樣。
其實這個企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，還是有很明顯的區別。
它的主要區別就在於企業單位退休人員，是很少能夠獲得養老金以外的待遇。但是機關事業單位退休人員，當然也包括公務員，單位退休人員，是可以額外獲得退休金以外的收入待遇。
機關事業單位的人群能夠獲得很多的額外收入，包括一些精神文明獎，民族大團結獎，還有工作單位給發放的一些相關的待遇津貼等各方面的收入，那麼綜合起來加在一起，有些地區可能會比較少，一年是幾千塊錢，有些地區可能比較高，一年甚至達到幾萬塊錢。
企業和事業單位退休職工養老待遇有差距的主要原因有三個:養老制度不同、繳費基數不同、繳費年限不同。
企業和事業單位職工是沒有同等條件一說的，頂多能夠相同的可能是工作年限。實際上大多數機關事業單位的職工由於工作穩定，工作時間較長。計算養老金的時間往往是長達三四十年以上。而很多私營、外資企業的職工退休時，養老保險只繳納了15~20年。
即使工作年限相同，養老制度不同和繳費基數不同，也會產生養老待遇差距。
企業退休人員的養老保險制度:是1991年開始推動養老保險制度改革，1997年全面統一將養老待遇實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的模式(一些地方是1997年以前逐漸試點的)。
機關事業單位過去的退休制度:實際上主要是跟職務、級別相掛鉤的。利用工作年限計算一定的基本工資(基本工資還分為職務工資和級別工資呢)計發比例，在加上退休職務級別確定的生活補貼數額，就是原先的退休待遇計算模式。
另外，養老保險制度的基本原則是多繳多得、長繳多得。比如說基礎養老金待遇，如果按照60%基數繳費，一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是按照150%繳費，可以領取1.25%的退休上年度社會平均工資。個人賬戶養老金，則是完全按照個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發月數相掛鉤的。
總體來說，隨著時間的推移，大家的養老保險制度會實現全部的並軌，未來主要還是看繳費基數、繳費年限以及年金制度了。
3
事業單位，別人眼中的香餑餑。
其實自從疫情開始之後，有為數不少的公司都宣告倒閉，還有一部分公司為求自保，只能大量的裁員，所以說越來越多的人也意識到找到一份穩定工作的重要性，鐵飯碗不僅僅穩定，而且社會地位也比較的高，所以深受大家的青睞。
公務員除了是鐵飯碗之外，也會讓全家人都感覺到特別的有面子，這也是為什麼越來越多的人都開始報考公務員，關鍵是薪資待遇還是非常優厚的，年終獎也同樣讓人羨慕。
在大部分人眼中，公務員雖然可能工資不高，但零零散散的福利和補貼加起來，可不一定比其他職業的收入低!況且，加上「工作清閑」、「發展穩定」這些標簽，公務員就成了別人眼中的香餑餑。
工作清閑還是辛苦委屈?
其實，在別人看不見的地方，
公務員們也經常以5+2，
白加黑的模式加班，
在文山會海里不停翻騰，
喝個牛奶都要被問責批評，
常年成為媒體關注的負面焦點
......
發展穩定還是四面挑戰?
隨著事業單位改革的深化，公務員也不再穩定:
遼寧、天津、陝西、山西、浙江、山東等省已經陸續取消了上萬個鐵飯碗，事業編人員變成了合同工。
而在疫情期間，更是有無數公務員主動投身抗疫一線，面對危機四伏，仍堅守在人民最需要的地方......
福利豐厚還是早已取消?
其實，早在之前出台的《關於嚴禁自行出台政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》中，就明文規定:嚴格執行基層公務員工資津貼補貼有關規定，堅決杜絕違規發放工資津貼補貼!
讓我們看看，別人眼中「福利和補貼豐厚」的公務員們，真實情況到底如何?
12類補貼被取消
1、自行新設項目補貼、繼續發放已經明令取消的津貼補貼都將被取消;
2、超過規定標准、范圍發放的(具體地市標准略有不同)津貼補貼都將被取消;
3、違反規定發放的加班費、值班費和未休年休假補貼將被取消;
4、實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的補貼將被取消;
5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假的補貼將被取消;
6、違反規定擅自提高標准發放改革性的補貼將被取消;
7、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放的津貼補貼將被取消;
8、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放的津貼補貼將被取消;
9、違反規定向關聯單位(企業)轉移好處，再由以各種名目給機關職工發放的津貼補貼將被取消;
獎金:
10、違反公務員獎勵規定，「巧立名目」發放的各類獎金都將被取消;
公積金:
11、超標准繳存住房公積金的補貼將被取消;
節日福利:
12、借重大活動或節日慶祝變相向職工普遍發放現金等補貼將被取消;
大家眼裡公務員的「豐厚福利」，其實早就被取消了。

Ⅳ 新准則下支付退休人員工資計入是計入應付職工薪酬還是管理費用為什麼

管理費用
退休人員工資不屬於在職人員工資。

Ⅵ 聘用退休人員工資按什麼申報

退休人員有很豐富的工作經驗,個人又有想發揮余熱的心,很多企業也樂於員工退休不離崗。退休人員辦理退休手續後,與任職單位的勞動合同關系自動解除,且不得再與用人單位簽署勞動合同,這就造成關於退休返聘人員的工資的很多問題,比如:
1、退休返聘人員的工資按「勞務報酬所得」申報個稅、還是「工資、薪金」所得申報個稅?
2、退休返聘人員的工資是否屬於工資總額,按工資表在企業所得稅稅前扣除嗎?
3、退休返聘人員是否要再繳納社保?退休返聘人員的工資是否屬於單位繳納社保的基數?
4、退休返聘人員工資是否屬於三項經費計提基數?
現在我們就帶大家來一起解開迷題。
一、退休返聘人員工資個稅問題
國稅函[2005]382號《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》規定,退休人員再任職取得的收入,在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後,按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
「退休人員再任職」,應同時符合下列條件:
1、受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議),存在長期或連續的僱用與被僱用關系;
2、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入;
3、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培茄氏虧訓及其他待遇;
(自2011年5月1日起,單位是否為離退休人員繳納社會保險費,不再作為離退休人員再任職的界定條件)
4、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
二、退休人員工資所得稅稅前扣除問題
《企業會計准則第9號-職工薪酬》第三條規定 本准則所稱職工,是指與企業訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員,也屬於職工的范疇。
顫神根據統計局令發布的《關於工資總額組成的規定》明確「有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出」不屬於工資總額;
勞社險中心函【2006】60號《關於規范社會保險繳費基數有關問題》進一步明確「有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出」不屬於工資總額,但「聘用、留用的離退休人員的勞動報酬」屬於工資總額范圍。
國家稅務總局公告2012年第15號《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》明確,企業因僱用返聘離退休人員所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的,准予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
所以,公司退休返聘人員的工資可以適用員工工資在所得稅稅前扣除的規定:
「合理工資薪金」,是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合核李理性確認時,可按以下原則掌握:
(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;
(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;
(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;
(四)企業對實際發放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
(五)有關工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;
三、退休返聘人員的社保問題
我們都知道,員工在單位上班,單位需要為員工繳納社保。其中社保繳費中包含單位繳費與個人繳費兩部分。單位職工本人繳納基本養老保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基數。而單位繳費部分的基數怎麼確定呢?
勞社險中心函【2006】60號《關於規范社會保險繳費基數有關問題》規定,參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額,也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和,但在全省區市范圍內應統一為一種核定辦法。
職工退休後,開始按規定領退休金的,與單位的勞動合同自動終止。勞動合同終止後,退休返聘員工個人不需要再繳納社保。依據勞社險中心函【2006】60號規定,社保單位統籌部分的繳納基數如果以職工工資總額為基數,會包含退休返聘人員的工資;如果以本單位職工個人繳費工資總額為基數,那返聘人員的工資不會包含在內。
據我們了解到,從2019年起,我國大部分省份已陸續發文明確社保單位統籌部分的繳納基數以本單位職工個人繳費工資總額為基數,不包含退休返聘人員的工資。
四、退休返聘人員工資適用基數的問題
1、工會經費
《中國工會章程》規定,會員離休、退休和失業,可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
而按照國家稅務總局公告2012年第15號規定,企業因僱用返聘離退休人員所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的,准予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
退休人員不需要繳納工會經費,那退休返聘人員是否需要繳納,要以當地工會的要求為依據。如果當地要求繳納的,那以退休返聘人員工資為基數計算繳納的工會經費可以在所得稅稅前扣除;
2、職工教育費和福利費
《國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定》(國發【2002】16號)規定,一般企業按照職工工資總額的足額提取教育培訓經費,從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按提取,列入成本開支。
另外參考個人所得稅法規中對「退休人員再任職」界定時,要求受雇的退休人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇,是否可以理解因為耗用相關的經費、享受相應的福利,對應的資就應當作為職工教育經費與福利費的基數?
而且國家稅務總局公告2012年第15號也明確「企業因僱用返聘離退休人員所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的,准予計入企業工資薪金總額的基數,作為計算其他各項相關費用扣除的依據。」
所以,沒有特別規定的,退休返聘人員的工資為基數計算的限額內的實際發生職工教育經費、職工福利費可以在企業所得稅稅前扣除。
3、殘保金
《關於印發《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》的通知》(財稅【2015】72號)明確,計算繳納殘保金時,「用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。」
因為退休返聘人員與任職單位不能再簽訂勞動合同(協議),應當不納入殘保金計算的職工人數。
天津地區明確退休人員依法自社保正式領取退休金的(不包括內部退養等非正式退休人員),勞動合同已經終止,如接受用人單位聘用,與用人單位雖具有勞動關系,但依法不應再簽訂勞動合同(服務協議),因此,不計入用人單位在職職工人數繳納殘保金。
其他地方建議與當地殘聯溝通確認。
以上與是退休返聘人員工資相關一些問題的規定和個人理解,希望能幫到被這些問題困擾的夥伴們。

Ⅶ 2023年福利費包括哪些內容

1. 福利費是工資福利支出的一部分，它包括了在職人員的各種福利開銷。
2. 商品服務支出涵蓋了日常辦公所需的各種費用，其中包括福利費。
3. 對家庭和個人補助支出涉及離退休人員的退休費用、困難職工的生活補助、撫恤金等。
4. 根據《關於工資總額組成的規定》，福利費是工資總額的組成部分之一，它可能包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。