❶ 退休年齡是按檔案還是按年齡來算的
關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
勞社部發[1999]8號
(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相乎陵蠢結合的辦法。當本人身份證與汪燃檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。歲陪要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
❷ 企業退休是按檔案年齡還是身份證的年齡
檔案年齡復和身份證年齡不符，按檔案制最先記載出生時間辦理退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
❸ 退休按檔案年齡還是身份證年齡為准
我們的退休年齡是按照檔案中所記錄的，初始就業時所登記的出生日期來計算。所以說退休年齡是按照檔案中的年齡來計算,並不是按照身份證上的年齡來計算,但是如果你個人檔案中的出生日期和你身份證上的出生日期是完全一致的, 那麼這種情況就可以按著身份證上的年齡,來計算你的退休年齡。
但是無論你按著身份證上的年齡來計算,退休年齡,還是按照檔案中的年齡來計算,你的退休年齡都應該按照，正常的法定退休年齡來計算的。也就是說我們的法定退休年齡男性是60周歲，所以說作為男性來講，不論是檔案中的年齡，要滿足法定的退休年齡之後才能夠辦理退休，如果說檔案中的年齡不滿足法定的退休年齡，那麼是不能夠辦理退休的。
女性的話要滿足50周歲以上或者是55周歲以上的檔案年齡來辦理退休。所以說滿足法定的退休年齡是辦理退休的一個根本條件所在。我們都知道不滿足法定退休年齡，
那麼是不能夠辦理退休的，所以說你檔案中的年齡必須具備法定的退休年齡，其次還要具備自己的養老保險的累計繳費年限要達到15周年以上，
只有同時具備這兩個條件以後才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。同時如果說自己的基本養老保險，具備退休條件,那麼還可以辦理職工醫保的退休待遇,也就是說自己的養老保險具備退休條件以後,那麼醫療保險如果累計繳費年限不足25周年的話，
那麼是可以允許-次性補足25周年的費用，直接來辦理退休享受退休醫保的待遇。
法律依據：
參照原勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條（二）如本人身份證和檔案記載的出生時間不一致的，應以本人檔案中最先記載的出生時間為准。
❹ 退休工齡分幾檔年限
退休工齡分兩個檔，具體如下：
第一檔：國家法定的企業職工退休年齡為男滿60周歲，女工人滿50周歲，女幹部滿55周歲。
第二檔：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男滿55周歲，女滿45周歲。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿50周歲，女滿45周歲。
通過上述規定，我們可以清晰地看到，退休工齡分為兩個檔次。其中，第一檔適用於一般職工，其退休年齡分別為男性60歲、女性50歲和55歲。而第二檔則適用於特殊工種的職工以及因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的職工，其退休年齡分別為男性55歲、女性45歲和男性50歲、女性45歲。這種分檔制度旨在保護特定群體的權益，確保他們在退休後能夠獲得相應的社會保障。
總的來說，退休工齡分兩檔年限的制度，旨在根據不同職業的特點和勞動者的工作條件，提供個性化的退休安排，保障職工的合法權益，促進社會公平與和諧。
❺ 退休年齡按檔案年齡還是身份證年齡
法律分析：以檔案最先記載的年齡為准。在退休年齡的認定中，若有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，依照人社部有關通知以及最高法在相關案件（慕容博行政訴訟案）中的意見，若檔案出生時間與身份證出生時間不一致，則以檔案最先記載的時間為准。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。