退休人員取暖防署費多少

⑴ 退休人員有降溫費嗎

只有退休金，沒有降溫費。除非退休後又找了工作或被反聘，才會有降溫費。降溫費是一種發給在上班員工的福利。

⑵ 退休職工有取暖費，有防暑降溫費嗎

企業退休職工不享有防暑降溫費。

防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據國家安全生產監督管理總局 、衛生部 、人力資源和社會保障部、 中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安〔2012〕89號）規定。

防暑降溫費的發放對象是存在高溫作業及在高溫天氣期間從事戶外作業的勞動者，退休職工早已退出勞動崗位，不存在高溫作業，不屬於發放范圍。

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退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑶ 山東退休人員有高溫補貼嗎

山東退休人員是沒有高溫補貼的，因為退休人員已經不在企業幹活，不需要在高溫天氣中工作，因此退休金中不包括高溫補貼。按照規定，企業安排員工在高溫環境中工作，需要支付高溫補貼，山東省的標準是每月300元，總計發放4個月。

一、山東退休人員有高溫補貼嗎?

因為退休職工不需要在高溫天氣工作。高溫津貼，是用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事露天作業，以及不能採取有效措施講工作場所溫度降低到33°C以下的環境下工作的，給予的崗位津貼。退休職工在家休養，不需要在高溫天氣工作，不能享受高溫津貼。用人單位應當在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，可依法申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼，高溫補貼應以現金的形式發放。也不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

二、企業不發高溫補貼怎麼辦?

如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。高溫津貼是工資總額的組成部分。因此，如果勞動者確實符合高溫津貼發放條件，而用人單位拒不支付高溫津貼的，勞動者可向當地勞動保障行政部門投訴，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁要求用人單位支付高溫津貼，如對勞動仲裁決定不服的，還可訴至人民法院。

三、山東高溫補貼發放標準是什麼?

高溫津貼發放目前主要有兩種方式，一種是按月發放，另一種是按日計算發放。從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元;其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降溫費列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

綜上所述，山東省企業職工如果在夏天高溫天氣下工作，可以從6月份開始領取高溫補貼，每月標準是300元。而退休人員已經不在企業工作，就沒有高溫補貼。應發高溫補貼而企業沒有發放的，職工可以到當地勞動行政部門投訴。

⑷ 退休人員降溫費發放標准2021

防暑降溫費是指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用於防暑降溫的福利。下面我為大家帶來2021年防暑降溫費標准，希望大家喜歡！
1、江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標准按照江蘇省的規定，是每人每月200元。
2、上海：企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標准為每月200元。
3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。
4、天津：6—9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。
5、北京：每年6—8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。
6、廣東：廣東省高溫津貼標准為每人每月150元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。
7、東莞：不能採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的（不含33℃），用人單位6～10月需按月發放高溫津貼，標准為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。
8、湖南：夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能採取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35℃的'，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，採取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標准原則上不低於每人每月150元。
9、浙江：高溫作業人員225元/月；非高溫作業工人180元/月；一般工作人員145元/月。發放時間為6月—9月共4個月。
10、江西：室外作業和高溫作業人員240元/月；非高溫作業人員160元/月；行政單位和企事業單位的其他人員120元/月。1
1、重慶：5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃（含40℃）以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。1
2、陝西：每天10元。1
3、海南：4月1日到10月31日期間，每人每天10元的標准發放高溫津貼。1
4、湖北：
6、
7、
8、9月，用人單位對在崗職工發放高吵遲溫津貼的標准由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。1
5、福建：5—9月，按每人200/月標准發放。1
6、山東：6月、7月、8月、9月，室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。1
7、青島：從事室外作燃碰慎業和高溫作業人員每人每月120元；非高皮敬溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。1
8、四川：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。1
9、新疆：6—8月，每人每天按10至20元標准發放。
20、貴州：6—9月，每人8元/天或168元/月標准發放。部分地區高溫補貼發放標准。2
1、寧夏：每年6月、7月、8月、9月，高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。2
2、安徽：每年的6月至8月，每人每工作日不低於10元。2
3、吉林：每人每日10元以上。2
4、雲南：6月至9月發放標准：每人每天10元。2
5、甘肅：6—9月，高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業8元/天。2
6、廣西：每年6月至10月，高溫津貼標准可在每人每月100元—200元之間。2
7、內蒙古：高溫崗位津貼為180元/月；高寒崗位津貼為230元/月。2
8、遼寧：6月份至9月份，按每天200元/月。2
9、山西：6月份至8月份，每人每月發放高溫津貼240元。
30、河北：6月—9月份，發放標准有三檔（200元/月；160元/月；130元/月）;
法律依據：
《關於發布企業職工防暑降溫費標準的通知》
一、企業職工防暑降溫費標准調整為:從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降溫費列入企業成本費用。

⑸ 退休人員防暑降溫費2021標准

法律分析：高溫作業是指「有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度80%RH)相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過規定限值的作業。」高溫天氣是指「地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。」由於退休人員一般不可能從事高溫作業，而且也不可能在高溫天氣下從事勞動，因此從以上條件來看，退休人員沒有高溫津貼的。不過具體情況還是有一些特殊的。

法律依據：《關於發布企業職工防暑降溫費標準的通知》 要求企業調整防暑降溫費標准。防暑降溫費跟傳統意義上的高溫津貼不同，但應當是包含關系。文件規定，從事室外作業和高溫作業企業人員防暑降費標准為每人每月300元；

⑹ 山西省退休人員取暖費發放標准

進入10月份以後,北方部分省市的企業退休老人領到了社保基金發放的一筆冬季取暖補貼待遇,最高達到了4563元。
冬季取暖補貼待遇,是北方一些省份在退休人員基本養老金之外設立的一種補貼補助類待遇,各省標准並不相同。南方省份雖然沒有冬季取暖費待遇,但是也有其他的補貼補助類的。
各個省份的冬季取暖費補貼標準是怎樣的呢?
冬季取暖補貼最高的省份是
寧夏自治區
。每年冬季取暖補貼的標準是上年度企業退休退職人員的月平均養老金,加上2010年以來自治區政府確定增加的750元取暖費補貼。2022年的最新標準是4563元。
不過,根據寧政發2010年10號、寧政發2014年49號、寧政規發2020年6號文件規定參加職工基本養老保險領取養老金待遇的人,月平均養老金相對低一些,今年的冬季取暖費補貼標準是3120元。
青海省的冬季取暖費補貼也是相對較高的,這幾年來的標准都是3900元。10月19日,西寧市企業離退休人員的今年冬季取暖費和10月份的養老金一起發放到位了。
山東省的冬季取暖費補貼是1700元,今年是10月20日左右發放到位的,只要是今年內退休的老人都會有。如果是說已經今年去世的老人,會在辦理去世待遇領取時一起發放。如果是10~12月份退休的老人,會伴隨著首月的養老金一起發放到位。如果是明年一月份退休的老人,那麼只能等到明年10月份才能領取了。
河北省的冬季取暖補貼分為三個標准,分別是1240元、1400元和1560元。主要是因為河北省南北跨度較大,各地的冬季供暖時間有差別而產生。
山西省的企業退休人員冬季取暖費標準是3360元,也已經於10月份發放。不過,企業和機關事業單位的取暖費標準是不一樣的。事業單位的職工高級職稱是4480元,中級職稱3920元,初級職稱3360元。
河南省的冬季取暖費標準是按月發放,每年的11月15日至3月15日,合計發放4個月,每月120元。11月和3月份只發放60元。伴隨當月養老金一起發放到位,更加精準。
天津市的冬季取暖費標准,是包含了集中供熱補貼185元,冬季取暖補貼335元,合計520元。
甘肅省的冬季取暖費補貼是1250元。
江蘇省淮河以北的地區也是有一定的冬季取暖費。徐州市是每月60元,發放三個月合計180元。淮安等部分地區是每月8元,合計24元。
吉林省退休老人也是40多元的冬季取暖補貼,各地標准有一定的差異。
北京市、黑龍江省和遼寧省沒有統一的將冬季取暖補貼納入到養老保險基金發放。不過,黑龍江省有每月45元的禦寒津貼。
內蒙古自治區,2005年的實施企業養老保險制度計發制度改革的時候,已經納入到了養老金改革中綜合發放了,不會單獨發放。
南方地區雖然沒有冬季取暖費,但一般來說也是有一定的過節費或者其他補貼補助待遇。比如說每年的春節,上海市、寧波市和杭州市會為企業退休老人每人發放一定額度的過節費(或者節日補貼)。寧波市達到了2000元,杭州市是1200元(端午和中秋還有各800元的過節費)。
杭州市的退休老人每月還有190元的固定價格補貼。當物價變動過大時,會有每月12元的浮動價格補貼。夏季的時候還會為6~9月份發放夏季防暑降溫清涼飲料費,每月130元。
總體來說
,冬季取暖費待遇確實全國各地的情況不一,標准也沒有統一。相信隨著養老保險全國統籌的推進,未來的有關待遇能夠全國統一的。

⑺ 退休人員有高溫補貼嗎

【法律分析】：1、各地政策不一樣，具體以當地政策為准。

2、例如杭州蕭山區社保中心通知從2021年6月起對區企業退休人員發放"夏季防暑降溫清涼飲料費"，與每月退休養老金待遇一並發放到位，今年還是發放的6、7、8、9四個月，納入社會化管理的退休人員是可以領取的，每個月130元四個月合計520元，剛過去的六月份端午節，有一些杭州的退休人員反映領到了800元的過節費。

【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第九條 工人的退休費、退職生活費,企業單位,由企業行政支付;黨政機關、群眾團體和事業單位,由退休、退職工人居住地方的縣及民政部門另列預算支付。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑻ 退休人員高溫補貼發放標准2022

2022退休人員高溫補貼發放標准如下：
1、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫在35攝氏度以上（含35攝氏度）的天氣；
2、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼；
3、建立高溫津貼正常調整機制。以市人力資源社會保障行政部門發布的上年度全市職工平均工資為基數，高溫津貼日標准為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。高溫津貼標准為每日21元。同時，建立高溫津貼正常調整機制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法；
4、高溫津貼按日計算、按月發放，並納入工資總額高溫津貼發放標准；
5、高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替；
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。